Справочник Бухгалтера

В Таблице (см. ЗДЕСЬ) указаны коэффициенты для индексации зарплаты работников за февраль 2017 года (рассчитываются нарастающим итогом на основании ежемесячных индексов потребительских цен (далее — ИПЦ) (то есть индексов инфляции), в зависимости от того, какой месяц базовый).

Кроме того, в Таблице приведены суммы индексации, которые рассчитаны исходя из проиндексированной зарплаты, размер которой равняется или больше прожиточного минимума для трудоспособных лиц (далее — ПМТЛ) (если месяц отработан работником полностью).

Внимание: основные правила проведения индексации приведены на стр. 26 № 19 газеты за 2016 год. Рекомендации относительно избежания индексации см. на стр. 28–30 текущего номера.

Примеры исчисления суммы индексации работников по основному месту

Пример 1

Повышение тарифных ставок (окладов) работников состоялось в декабре 2016 года (на сумму, которая больше возможной индексации) (базовый месяц), и до февраля 2017 года заработная плата не увеличивалась. Зарплата за февраль 2017 года не индексируется.

Пример 2

Повышение тарифных ставок (окладов) работников состоялось в августе 2016 года (на сумму, которая больше возможной индексации), и до февраля 2017 года заработная плата не увеличивалась.

Для проведения индексации величина прироста ИПЦ (коэффициент индексации) для начисления суммы индексации в феврале 2017 года составляет 4,7%.

Вариант 1. Оклад за февраль 2017 года будет составлять 3 200 грн. Работник по основному месту получает «голую» ставку без доплат и надбавок.

Вариант 2. Если оклад у работника по основному месту в январе 2017 года составлял 1600 грн., а в феврале работодатель увеличил этот оклад на 76 грн. до 1 676 грн., то индексировать зарплату не нужно. При этом работодатель должен сделать МЗП-доплату работнику за февраль в размере 1 524 грн. (3 200 грн. – 1 676 грн.), для того чтобы общая зарплата за февраль была не менее МЗП (то есть 3 200 грн.). В варианте 2 сравнительно с вариантом 1 работодатель сэкономит 75,20 грн. на индексации + «зарплатные» налоги (ЕСВ «сверху» (22%) за счет работодателя; НДФЛ (18%) с военным сбором (1,5%) за счет работника).

Итак, работодатель не выплачивает индексации, а общая месячная сумма зарплаты составляет 3 200 грн.

Потом если работодатель будет через месяц увеличивать оклад на 1 грн., то он сможет вообще не индексировать зарплату в 2017 году, а именно: с 1 апреля — до 1 677 грн., с 1 июня — до 1 678 грн., с 1 августа — до 1 679 грн., с 1 октября — до 1 680 грн., с 1 декабря — до 1 681 грн.

Индексация заработной платы за февраль 2017 года (ЗДЕСЬ)

Калькулятор индексации позволит бухгалтерам, частным предпринимателям и другим заинтересованным лицам быстро рассчитать величину индексации заработной платы наемного работника, а работникам — проверить индексацию.

Для расчета индексации необходимо будет указать сумму начисленной заработной платы за текущий месяц, период (текущий месяц) за который нужно рассчитать индексацию и базовый месяц.

Прожитковий мінімум	Місяць в якому нараховується індексація			.
0.00

Индексация зарплаты проводят все работодатели независимо от своевременности ее выплаты работникам. Зарплату индексируют в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц.

В случае расчета для неполного рабочего времени, сумма индексации определяется из расчета полного рабочего времени, а выплачивается пропорционально отработанному времени.

В составе начисленной зарплаты за текущий месяц индексации подлежит только должностной оклад, тарифная ставка (постоянная составляющая заработной платы) в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц (п. 2 и п. 5 Порядка № 1078).

Базовым считается месяц, в котором повышена тарифная ставка (должностной оклад) по должности, которую занимает работник. То есть, не имеет значения, в каком месяце работник был принят на работу. Как для давно работающих на предприятии, так и для вновь принятых работников и работников, вышедших из отпуска по уходу за ребенком до 3 (6) лет, определения базового месяца зависит только от увеличения тарифной ставки (должностного оклада) за их должностями согласно штатного расписания ( абз. 1 и 2 п. 5 и п. 102 Порядка № 1078).

Рост заработной платы за счет других составляющих (например, за счет премии, надбавки, доплаты) без повышения оклада не влияет на изменение базового месяца и на сумму индексации (абз. 5 п. 5 Порядка № 1078).

Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. К таким документам относится, в частности, Распоряжением Правительства РФ от 6 декабря 2017 г. N 2716-р с 1 января 2018 года. В соответствии с ним оплата труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, чья заработная плата обеспечивается за счет средств федерального бюджета, была проиндексирована на 4 процента.
Для коммерческих организаций данное распоряжение не является обязательным. Однако работодатели, которые не относятся к государственным органам, органам местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждениям, не освобождены от обязанности индексировать заработную плату. Они должны производить ее в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Отсутствие порядка индексации заработной платы работников в локальном нормативном акте – этот нарушение статьи 134 Трудового кодекса, за которое предусмотрена административная ответственность.
Вы все еще не индексируете заработную плату? Узнайте, как это сделать без ущерба своему бюджету.

1. Выберите периодичность индексации
   Индексацию можно производить ежеквартально, ежегодно или с другой периодичностью. Если вы периодически повышаете заработные платы своих работников по своему усмотрению, выплачиваете им премии, компенсируете расходы на питание, проезд, фитнес и пр., значит вы – добросовестный работодатель. Заработная плата работников такой организации не сильно «страдает» от инфляции. Тем не менее, вы не освобождены от обязанности индексировать заработную плату, однако делать это вы можете не очень часто – достаточно одного раза в два года.
2. Определите, какие выплаты вы будете индексировать
   Достаточно увеличивать только оклады. Премии, надбавки, доплаты индексировать не обязательно. Не возбраняется индексировать часть оклада, не превышающую некую сумму.
   Например, в организации по разным должностям установлены оклады: 30 000 руб., 50 000 руб., 100 000 руб., 200 000 руб. Если в локальном нормативном акте указать, что индексации подлежат оклады или их часть, не превышающие 100 000 рублей, то проиндексированы будут оклады в размере 30 000, 50 000, 100 000 рублей.
   Должностной оклад в размере 200 000 рублей будет проиндексирован частично: 100 000 рублей будут увеличены на коэффициент индексации, вторая часть оклада останется неизменной.
3. Установите конкретные сроки индексации заработной платы
   Иначе возможны судебные споры и риски, связанные с задержкой выплаты заработной платы. Работники должны знать, какого числа будет проиндексирована их заработная плата. Если в установленный срок этого не случится, у них появляется право требовать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а в данном случае ее части.
4. И, наконец, необходимо определить показатели индексации (четкий механизм определения коэффициента, на который будет проиндексирован оклад и/или иные выплаты).

За основу можно взять такие показатели как:

• индекс потребительских цен (ИПЦ), публикуемый Росстатом;
• коэффициент инфляции (зафиксированный в федеральном или региональном бюджете);
• фиксированный процент, например, от оклада;
• фиксированную сумму;
• рост прожиточного минимума трудоспособного населения в своем регионе.

Разным категориям работников можно установить разные показатели для индексации.
Поскольку статья 134 ТК РФ связывает индексацию с ростом потребительских цен на товары и услуги, рассмотрим пример расчета коэффициента индексации на основе индекса потребительских цен (ИПЦ): .
При индексации заработной платы учитывается индекс потребительских цен в % к декабрю предшествующего года.
Индексация заработной платы рассчитывается по формуле:
Оклад * % 12пг / 100,
где 12пг – декабрь того года, который предшествует последнему календарному году.
Пример расчета:
Оклад работника 50 000 рублей.
Сайт Госкомстата: показатель в процентах в декабре 2017 по сравнению с декабрем 2016 года – 102,51%
Расчет по формуле: 50 000 * 102,51 : 100 = 51255 рублей.
Коэффициент индексации получился 1,025. Или 2,5 %. Инфляция в 2017 году также составила 2,5 %. Соответственно, в 2018 году необходимо произвести индексацию заработных плат на 2,5 %.
Итак, общий порядок индексации заработной платы для локального нормативного акта определен:

• Индексации подлежат оклады или часть окладов, не превышающие 50 000 рублей.
• Индексация проводится 1 марта один раз в два года, начиная с 2018 года.

Коэффициент индексации определяется на основании индекса потребительских цен (ИПЦ), опубликованного на сайте Госкомстата РФ. Для расчета берется индекс потребительских цен за декабрь прошедшего года по сравнению с декабрем предыдущего года.
Например, в 2018 году для расчета берется ИПЦ за декабрь 2017 г. по сравнению с декабрем 2016 г., который составляет 102,51%, что равно коэффициенту 1,025.
Не так уж и сложно, не правда ли?
Не забудьте проверить, присоединилась ли ваша компания к отраслевому, региональному или иному трехстороннему соглашению (статья 48 ТК РФ). Если да, то необходимо проверить, установлен ли в этом документе порядок и размер индексации. В этом случае вам придется придерживаться того порядка индексации, который установлен соглашением для всех работников отрасли или региона.В 2019 году работодатели обязаны проиндексировать зарплаты своих сотрудников. Рассказываем, что такое индексация зарплат, кто и в каком порядке должен ее проводить и что будет за непроведение индексации.

Что такое индексация зарплат

Определение понятия «индексация зарплаты» раскрывается в ст. 134 ТК РФ. Здесь под индексацией понимают повышение величины заработной платы сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют зарплату своих служащих в порядке, установленном трудовым законодательством. Все другие работодатели, в том числе коммерческие организации и ИП, повышают зарплаты в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

1. Индексация зарплаты — повышение величины заработной платы сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

2. Зарплаты должны индексироваться раз в год. Единых сроков индексации законодательство не устанавливает.

3. Индексировать зарплаты сотрудников обязаны все без исключения работодатели, независимо от наличия или отсутствия в организации положения об индексации.

4. ТК РФ не предусматривает никаких требований к порядку индексации зарплат сотрудников коммерческих организаций. Поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любой порядок и условия индексации.

5. Если работодатель не проиндексирует зарплату сотрудников, его привлекут к административной ответственности. Штрафы довольно высокие – до 50 000 рублей.

6. Работодателю никто не запрещает использовать другие средства повышения уровня реального содержания заработной платы, кроме индексации. Например, премировать сотрудников или периодически повышать должностные оклады.

Зарплаты индексируются раз в год. Единых сроков индексации законодательство не устанавливает.

По общему правилу, индексация проводится с момента, когда Росстат определяет уровень инфляции за весь прошедший календарный год. Этот момент приходится на 1 февраля каждого года. Но работодатели могут индексировать зарплаты и с другой даты. Например, с 1 января или со второго полугодия.

Кто обязан индексировать зарплаты

Отсутствие в ст. 134 ТК РФ четкого порядка индексации зарплат приводит к тому, что ряд коммерческих организаций вообще не повышают зарплаты своих сотрудников.

При этом они ссылаются на эту же самую статью, где говорится, что работодатели проводят индексацию в порядке, установленном в коллективном договоре или другом локальном акте. Соответственно, по их мнению, если в локальном акте не закреплено положение об индексации, то и проводить ее необязательно.

На самом деле данная точка зрения ошибочна. Это неоднократно признавал Конституционный суд (определение КС РФ от 19.11.2015 № 2618-О, определение от 17.07.2014 № 1707-О).

Суд пояснил, что ТК РФ не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников права на повышение зарплаты. Не позволяет он и уклониться от установления индексации зарплат. Поэтому при оформлении трудовых отношений работодатель должен оговорить с работником и порядок повышения его зарплаты. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении или любом другом локальном нормативном акте.

Еще в конце 2017 года о том, что отсутствие в организации положения об индексации зарплат не освобождает работодателя от такой индексации. Если по итогам года Росстат зафиксировал рост потребительских цен, а работодатель не проиндексировал зарплаты, его оштрафуют. Если положение об индексации работодатель не утверждал, его обяжут это сделать.

Напомнил об индексации зарплат в 2019 году и Минтруд, уточнив, что работодатель обязан обеспечивать повышение реального содержания заработной платы работников.

Таким образом, индексировать зарплаты сотрудников обязаны все без исключения работодатели. Причем независимо от наличия или отсутствия в организации положения об индексации.

Порядок индексации зарплаты в 2019 году

Чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов и не отстаивать свою правоту в суде, работодатель в 2019 году должен проиндексировать зарплату сотрудников.

Если работодатель не является бюджетным учреждением, индексация проводится в соответствии с локальным актом. Например, соглашением об оплате труда, коллективным договором или положением об индексации зарплаты. Если в организации такой акт отсутствует, его необходимо разработать и утвердить.

ТК РФ не предусматривает никаких требований к порядку индексации зарплат сотрудников коммерческих организаций. Поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любой порядок и условия индексации (это подтверждает, например, обзор судебной практики № 4, утвержденный Президиумом Верховного суда РФ 15.11.2017).

Работодатель самостоятельно, с учетом своего экономического положения, определяет следующие условия индексации зарплат:

• периодичность и конкретные сроки индексации;
• величину индексации;
• перечень выплат, подлежащих индексации.

Зарплата индексируется в соответствии с локальным актом, а основанием для индексации является приказ работодателя. В этом приказе определяется дата, с которой повышается зарплата, а также указывается величина индексации (например, в процентном отношении к окладу сотрудников).

Несмотря на то, что величину индексации определяет сам работодатель, будет лучше, если зарплата увеличится как минимум на уровень инфляции. Напоминаем, по данным Росстата, инфляция в 2018 году составила 4,3%. Повышение зарплат на 4,3% – необязательное условие, но это позволит избежать возможных претензий со стороны контролеров.

Приказ об индексации зарплат подписывается руководителем организации и доводится до сведения всех работников.

Штрафы за непроведение индексации зарплат

Если работодатель не проиндексирует зарплату сотрудников, его привлекут к административной ответственности.

Причем оштрафуют не за нарушение коллективного договора по ст. 5.31 КоАП РФ (штраф до 5 000 рублей), а за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 рублей). Об этом работодателей предупредил Минтруд РФ в письме от 26.12.2017 № 14-3/В-1135.

В ведомстве пояснили, что непроведение индексации оплаты труда влечет выплату зарплаты в неполном объеме. Это нарушает сразу несколько норм Трудового кодекса РФ. Соответственно, в подобных случаях применяется именно ст. 5.27 КоАП, предусматривающая более существенные штрафы.

Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ назначат в следующих размерах:

• от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организации;
• от 1 000 до 5 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей;
• от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц.

Альтернатива индексации зарплат

Индексация зарплаты на уровень инфляции – лишь один из вариантов ее обязательного повышения. Работодателю никто не запрещает использовать другие средства повышения уровня реального содержания заработной платы. В частности, путем премирования сотрудников или периодического повышения должностных окладов.

Если работодатель выплачивает работникам премии, но не проводит индексацию, оговоренную в коллективном договоре, это не будет считаться нарушением. Это подтвердил, в частности, Омский областной суд в апелляционном определении от 27.06.2018 № 33-4045/2018.

Суд рассмотрел претензии работника, который жаловался на то, что работодатель, вопреки положению об оплате труда, в текущем году не увеличил зарплату на коэффициент инфляции. Между тем, материалами дела подтверждалось, что работник в течение года регулярно получал премии и надбавки к своему окладу.

Работодатель не уклонялся от своей обязанности по повышению зарплаты сотрудников, закрепленной в ст. 134 ТК РФ. Но в целях повышения зарплат он применял не индексацию, а другие способы увеличения должностных окладов, в том числе путем выплаты работникам разного рода премий.

В связи с этим суд пришел к выводу, что работодатель не нарушил норм трудового законодательства и не ущемил прав сотрудников.

• Поставить закладку
• Посмотреть закладки

Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам

КАК ПРОИЗВОДИТСЯ ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?

Компании пришло уведомление с налогового комитета, ссылаясь на 214 статью Трудового кодекса о переиндексации зарплаты в связи с инфляцией. В статье прописано, что по соглашению сторон, установленному в коллективном договоре или акте работодателя, в организации нет коллективного договора и трудовом договоре нет пункта по индексации зарплаты. Необходимо ли внести данный пункт в договор? Необходимо ли индексировать зарплаты сотрудникам?

Положения Трудового кодекса. Согласно статье 10 Трудового кодекса трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Трудовым законодательством не предусмотрено прямой обязанности заключения коллективного трудового договора. Однако в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса, если от одной из сторон (например, от работников) поступило уведомление с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, другая сторона (работодатель) обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры. Договор заключается в том случае, если сторонами достигнуто взаимное согласие, то есть если и работника и работодателя устраивает проект коллективного трудового договора. В случае поступления предложения о заключении коллективного договор уклониться от переговоров или отказаться от его заключения нельзя.

Административная ответственность. Согласно статье 97 Кодекса РК Об административных правонарушениях уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения или нарушение сроков проведения указанных переговоров, необеспечение работы соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки — влекут штраф на лиц, уполномоченных на ведение переговоров, в размере трехсот месячных расчетных показателей. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения — влечет штраф на лиц, уполномоченных заключить коллективный договор, соглашение, в размере трехсот месячных расчетных показателей. Невыполнение или нарушение обязательства по коллективному договору, соглашению — влечет штраф на лиц, виновных в невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, в размере трехсот месячных расчетных показателей. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений, — влечет штраф на лиц, виновных в непредоставлении информации, в размере пятидесяти месячных расчетных показателей.

Статья 124 Трудового кодекса гласит, что индексация заработной платы производится работодателем в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Вывод: Если между сторонами трудового договора не заключен коллективный договор, то индексация заработной платы производится в порядке, установленном актом работодателя. Обязанности включать данную норму в трудовой договор нет.

Согласно пункту 4 статьи 61 Бюджетного кодекса установлено, что прогноз социально-экономического развития Республики Казахстан одобряется Правительством Республики Казахстан и подлежит опубликованию в средствах массовой информации. Прогноз социально-экономического развития Республики Казахстан на 2016-2020 годы одобрен на заседании Правительства РК (протокол № 35 от 29.08.2015 г.). Согласно приложению 1 к Прогнозу социально-экономического развития на 2016 — 2020 годы инфляция на конец 2015 года составит 6 — 8%.

Прогноз социально-экономического развития Республики Казахстан на 2016 — 2020 годы

1. На пятилетний период

Вывод: индексация заработной платы производится путем использования показателя инфляции на прогнозируемый период. В случае, если показатель инфляции будет указан в пределах минимума и максимума (например, 6 — 8%), то работодатель вправе использовать минимальный показатель уровня инфляции, то есть 6% для индексации заработной платы.