Справочник Бухгалтера

Классификация населения по статусу в занятости, действующая в российской статистике, полностью согласуется с Международной классификацией статуса занятых, последняя редакция которой была принята в 1993 г.

По статусу в занятости классифицируется только экономически активное население, т. е. занятые и безработные. По статусу в занятости по сути определяется социальное положение индивидума в обществе. В классификаторе по статусу в занятости распределяются работы, выполняемые индивидами в определенный момент времени, при этом учитывается явный или подразумеваемый трудовой договор с другими индивидами или организациями. Основным критерием при определении статуса в занятости служит степень экономического риска, элементом которого является вид взаимоотношения лица, наделенного определенными полномочиями (в пределах установленных обязанностей), с другими работниками или предприятиями. Группы по статусу в занятости определяются с учетом различия между работой по найму, с одной стороны, и работой на собственном предприятии (самозанятостью), с другой. Работа по найму — это вид трудовой деятельности, при которой заключается трудовой договор, гарантирующий лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не зависящее от дохода предприятия или организации. При этом основные фонды и активы являются собственностью других лиц. Работа на собственном предприятии — это вид трудовой деятельности, при котором вознаграждение прямо зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. Лица, занимающиеся такой деятельностью, принимают управленческие решение или делегируют их принятие другим лицам, сохраняя за собой ответственность за деятельность предприятия. К самозанятому населению относятся: работодатели, лица, работающие на индивидуальной основе, члены коллективных предприятий и неоплачиваемые работники семейных предприятий. Классификация по статусу в занятости включает следующие группы. 1. Наемные работники — это лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами либо в натуральной форме. В эту группу входят также лица, которые назначены или утверждены на оплачиваемую должность, включая руководителей, директоров и управляющих предприятий и организаций, служителей культов. Наемные работники подразделяются на подгруппы: а) гражданская рабочая сила; б) военнослужащие (лица, имеющие воинское звание и находящиеся на действительной воинской службе по контракту или призыву). К военнослужащим не относятся лица, состоящие на службе в органах внутренних дел в качестве рядового или начальствующего состава, которым присвоены специальные звания «милиции», «внутренней службы» или «юстиции». Обучающиеся в военных учебных заведениях дневной формы обучения не входят в эту категорию и включаются в состав экономически неактивного населения. Наемные работники распределяются по длительности найма на работу на постоянных работников, временных работников, сезонных работников, работников, нанятых на случайные работы. 2. Работодатели — это лица, постоянно работающие на собственном : частном (семейном) предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников. Работодателем является управляющий семейным предприятием, если его семья владеет предприятием без раздела на доли владения между членами семьи и использует труд наемных работников на постоянной основе. При этом свои управленческие функции работодатель может осуществлять самостоятельно или делегировать их наемному управляющему. 3. Лица, работающие на индивидуальной основе, — это лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе. Они могут использовать труд наемных работников на очень короткие периоды (сезонные либо случайные работы). Партнерами обычно являются члены одной семьи или одного домашнего хозяйства. 4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий — это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник. 5. Члены коллективных предприятий — это лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. Каждый член коллективного предприятия имеет равные с другими членами права при решении вопросов производства, рбыта и др., а также при распределении дохода предприятия между его членами. Следует отметить, что в эту группу не включаются наемные работники, работающие на коллективных предприятиях. Среди членов коллективных предприятий различают следующие подгруппы: члены производственных кооперативов; колхозники; члены товариществ; члены других коллективных предприятий. 6. Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости, — это яйца, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из перечисленных выше категорий. По статусу в занятости классифицируются не только занятые лица, но и безработные, В этом случае для безработных лиц, которые раньше имели работу, их статус определяется по предыдущей занятости. Если безработные лица ранее не занимались трудовой деятельностью, их относят в шестую группу. Классификация населения по статусу в занятости осуществляется в ходе переписей населения, обследований населения по проблемам занятости, социально-демографических обследований населения. Данные о структуре населения по статусу в занятости являются важным элементом анализа социальной структуры общества.

Для работы с календарными событиями в «Первой Форме» используется системная категория «Календарь» в разделе «Системный». Но часто в системе реализуются бизнес-процессы, которые напрямую привязаны к календарным событиям:

•встречи и звонки клиентам в модуле CRM,

•планирование совещаний, и т.п.

Категории, в которых ставятся такие задачи, можно объявить календарными. Задачи из таких категорий также будут отображаются в календарях пользователей и синхронизироваться с Exchange. При этом сохранятся все особенности настроенных бизнес-процессов, такие как уникальный маршрут, запросы подписей, контроль прав, назначение исполнителей, контроль обязательных полей и пр.

Чтобы объявить категорию календарной, включите флажок «Является календарем» на вкладке «Основные настройки»:

Объявление категории календарем.

При включении флажка «Является календарем» в категорию будут добавлены ДП, необходимые для работы с календарными событиями, а также добавлен статус «Отклонена» в маршрут задачи (если он отсутствовал). Все повторения, настроенные в задачах, будут удалены. Возможность добавлять новые повторения будет отключена. Если в приложении включена синхронизация с Exchange, новые задачи (события) будут участвовать в синхронизации, а созданные ранее — нет.
При отключении флажка ДП и маршрут категории не изменятся. Новые задачи не будут синхронизироваться с Exchange, для созданных ранее задач синхронизация сохранится. Все задачи из данной категории перестанут отображаться в календаре. Возможность настройки повторений будет включена.

При включении признака «Является календарем» в категорию добавляются следующие ДП:

ДП	Обязательное поле	Рекомендуется делать скрытым	Тип	Описание
С	да		Дата и время	Дата и время начала встречи. Автоматически синхронизируется с основным параметром «Дата начала работы»
По	да		Дата и время	Дата и время окончания встречи. Автоматически синхронизируется с основным параметром «Срок»
Вид	да		Выпадающий список	Выбор из настроенных в системе типов отсутствий
Вне офиса			Флажок	Признак, проходит ли встреча в офисе или вне его
Место			Текст	Название места встречи или адрес
Категории		да	Текст	Название категории Outlook, к которой отнесится данное календарное событие
		да	Текст	Служебный параметр
Занятость	да		Выпадающий список	Выбор из настроенных в системе статусов отсутствий
Описание встречи			Большой текст с форматированием	Описание встречи
Участники встречи			Адресаты Email	Список участников встречи
Исключить из синхронизации с Exchange			Число	Признак, должна ли задача синхронизироваться с календарем Exchange, если такая синхронизация в системе включена (флажок «Синхронизировать календарь с Exchange» в Общих настройках приложения)
Частная встреча			Флажок	Если флажок включен, для пользователей, которые не являются участниками встречи, описание встречи в календарях будет скрыто, вместо него будет отображаться только тип занятости
Есть встреча организатора		да	Флажок	Признак, является ли данная задача задачей организатора
Целый день			Флажок	Если флажок включен, то время начала встречи указывается как 00 часов 00 минут в день начала встречи, а время окончания — 00 часов 00 минут в день, следующий за днем окончания встречи
Тема события			Текст	Тема события синхронизируется с Exchange. В календаре отображается не тема, а текст задачи
Организатор		да	Выбор пользователей	Организатор встречи
Встреча организатора		да		Ссылка на задачу в одной из календарных категорий, которая является задачей организатора
		да	Текст	Служебный параметр
		да	Текст	Служебный параметр

Настройка календарной категории

1.Рекомендуется включить флажок «Не помечать задачи просроченными» в Основных настройках категории, в блоке «Основное». Если его не включить, прошедшие календарные события будут считаться просроченными и будут увеличивать счетчик индикатора просроченных задач.

2.Рекомендуется отключить флажок «Параметр «срок» обязателен» в Основных настройках категории, в блоке «Сроки». Если его не отключить, то при постановке задачи срок окончания события придется вводить дважды — в поле «Срок» и в ДП «По».

3.Проанализируйте маршрут календарной категории. Обратите особое внимание на переходы, где настроены параметры «Срок перехода», «Срок берется из ДП», «Действие с датой начала работы», «Сбросить срок»; на статусы, где настроен параметр «Заполняется дата завершения», а также на другие настройки, затрагивающие дату начала работы или срок,: в календарных категориях они автоматически синхронизируются с ДП «С» и «По», от которых зависит отображение задачи в календаре.
Кроме того, на переходах в терминальные статусы в параметре «Действие с датой начала работы» рекомендуется установить значение «не менять». Тогда если пользователь отменил или завершил календарную задачу заранее, она будет корректно отображаться в календаре.

Настройка контекстного меню календаря

В календарном представлении по клику правой кнопкой мыши вызывается контекстное меню для быстрой постановки задач. По умолчанию в этом меню отображаются пункты «Событие в календаре» (1) для постановки события в системном календаре, затем список всех календарных категорий (с включенной настройкой «Является календарем»), если такие категории есть (2), и затем пункт «Задача в категории» (3) (здесь можно выбрать категорию для постановки задачи).

Стандартное контекстное меню календарного представления.

Вы можете изменить контекстное меню и задать в нем свой список категорий. Для этого в пользовательских настройках приложения добавьте ключ CalendarPopupMenuSubcats и перечислите в нем ID категорий, которые должны отображаться в контекстном меню (в виде массива — в квадратных скобках, через запятую).

Измененное контекстное меню календарного представления.

Особенность работы с календарными событиями

Особенность работы с календарными событиями заключается в том, что для каждого события создаются несколько задач — по числу участников события:

•задача, которая создается организатором (инициатором) события, называется «задача организатора». Она является основной для последующего управления календарным событием — переноса сроков, изменения списка участников и пр. Задача организатора может создаваться как в системной календарной категории, так и в любой из дополнительных календарных категорий.

•для каждого участника события (помимо организатора) создается отдельная задача. Такие задачи называются «задачи участников», они всегда создаются в системной категории «Календарь».

В календарных категориях создаются только задачи организатора. При этом задачи участников автоматически создаются в системной категории «Календарь».
При изменении даты/времени события эти изменения вносятся (вручную или с помощью автоматизаций) только в задачу организатора. В задачи участников изменения синхронизируются автоматически.

Задачи из календарных категорий могут отображаться в календаре даже в терминальном статусе (т.е. завершенные или отклоненные), это определяется настройкой категории «Отображать задачи в терминальном статусе в календарном представлении» на вкладке «Внешний вид и шаблоны». Задачи из НЕкалендарных категорий в календаре видны только в активных статусах.

Подробнее о работе с календарными событиями (внесении изменений и просмотре статусов участников) см. в Руководстве пользователя.

Особенности работы со временем календарных событий

В календарных категориях ДП «С» (дата и время начала события) автоматически синхронизируется с параметром задачи «Дата начала работы», а ДП «По» (дата и время окончания события) — с параметром задачи «Срок». Синхронизация действует в обе стороны.

Синхронизация с календарем Exchange

Календарные события могут синхронизироваться с календарем Exchange. Для этого необходимо, чтобы в Общих настройках приложения был включен флажок «Синхронизировать календарь с Exchange».

У группы Administrators должно быть право «Администратор задач» во всех календарных категориях. Получить список всех календарных категорий в системе можно через запрос к таблице Subcategories в БД: