Справочник Бухгалтера

28.11.2011 15:50

Кабинет Министров Украины своим распоряжением определил праздничные и нерабочие дни в Украине в 2012 году, а также рекомендовал соответствующий график переноса рабочих дней.

Соответствующее распоряжение № 1210-р правительство приняло 28 ноября.

С учетом положений статьи 73 Кодекса законов о труде Украины, в 2012 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные дни и дни религиозных праздников:

Согласно статье 67 КЗоТ, если праздничный или нерабочий день совпадает з субботой или воскресеньем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

То есть, поскольку 1 января 2012 года – это воскресенье, то Новый год — 2012 мы будем праздновать три дня – с 31 декабря (суббота) по 2 января (понедельник) включительно.

Выходной день 7 января (Рождество), выпадающий на субботу, должен быть перенесен на понедельник 9 января – также имеем небольшие рождественские каникулы.

8 марта — четверг. Правительство решило перенести рабочий день з пятницы 9 марта на субботу 3 марта, в связи с чем для поздравления женщин мужчины будут иметь четыре выходных дня.

Пасха (15 апреля) и Троица (3 июня), всегда отмечаемые по воскресеньям, добавляют нам еще по одному выходному.

А вот 1 и 2 мая 2012 года – это вторник и среда. В связи с этим Кабмин рекомендовал перенести рабочий день 30 апреля на субботу 28 апреля.

День Конституции 28 июня 2012 года выпал на четверг. Пятница согласно предложению правительства должна быть также выходной, а вот суббота 7 июля – рабочей.

Также правительство решило продлить празднование Нового 2013 года: рабочий день с понедельника 31 декабря 2012 года перенесен на субботу 29 декабря. Таким образом, имеем три дня выходных — с 30 декабря 2012 года по 1 января 2013 года.

Правда, данный график рассчитан для работников с 5-дневной рабочей неделей. Также следует иметь в виду, что график переноса выходных имеет рекомендательный характер. Согласно КЗоТу окончательное решение о переносе выходных и рабочих дней на предприятии принимает собственник или уполномоченный им орган (руководитель) предприятия путем издания приказа или другого распорядительного документа.

Решение о переносе рабочих дней в связи с проведением в Украине чемпионата Европы по футболу Евро-2012, по словам Николая Азарова будет принято позже и будет касаться лишь Киева, Донецка, Львова и Харькова (детальнее — ).

Праздничные, выходные и нерабочие дни, а также график переноса рабочих дней в 2013 году можно узнать .

Настенька

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, должен ли сокращаться на один час предпраздничный рабочий день у работников, работающих по основному месту работы, но не на полную ставку, а, например, на 0,7, т.е. 5,6 часа ежедневно?

У нас в организации продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается пропорционально величине ставки. Например, работник работает на 0,5 ставки, продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 час: 1 х 0,5 = 0,5 часа.

Дмитрий

Уважаемый Parkhim, я придерживаюсь ваших выводов, но если не затруднит, то подскажите, чем можно руководствоваться (НПА) в защиту своих действий? Ведь, к примеру, в ст. 291 ТК сказано о том, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Я привязываюсь к ст. 345 ТК, в которой, правда, тоже ничего не сказано о сокращенном предпраздничном дне, но, по крайней мере, определены общие принципы определения продолжительности рабочего дня для работающих по совместительству. А так как у меня в организации работающие неполный рабочий день являются именно внешними совместителями, то мне этой статьи достаточно. По крайней мере, вопросов у проверяющих не возникало.

Дмитрий, законодательством не регулируется порядок сокращения продолжительности рабочего дня для работающих при режиме неполного рабочего времени накануне праздничных дней. Я тоже считаю, что сокращение в данном случае устанавливается пропорционально.

И… мнения не становятся правильными только потому, что с ними многие согласны.

Гость

А я сокращаю на 1 час, так как нигде не сказано, что для работников с неполным рабочим днем продолжительность работы перед праздничным днем сокращается пропорционально, при этом есть четкое указание в ст. 116 ТК на 1-часовое сокращение.

Иначе тогда придется высчитывать пропорциональное сокращение для всех работников, работающих с неполным рабочим днем, а ведь это может быть и семи-, и шести-, и вплоть до 1-часового рабочего дня.

Дмитрий

Гость, с таким успехом такому работнику вообще не надо выходить, по вашим выводам, а это не есть справедливость и равенство.

Гость

Это не по моим выводам, а по выводам ТК. Ну нет в ТК условия, оговаривающего особый порядок сокращения предпраздничного дня для работников с неполным рабочим временем! Хотя пропорциональное сокращение совершенно логично, тут я с вами согласна.

1. Что такое производственный календарь

2. Перенос выходных дней в 2021 году

3. Указ Президента РФ от 11 мая 2020 года

4. Указ Президента РФ о нерабочих днях с 6 по 8 мая 2020 года

5. Указ Президента РФ от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» и объявлении нерабочих дней с 6 по 30 апреля 2020 года

6. Указ Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 года

7. Норма рабочего времени с учетом Указа Президента РФ № 206

8. Справка работнику на время карантина

9. Наказание за работу в карантин

10. Как избежать штрафа за нарушение карантина и самоизоляции

11. Рекомендации работодателю в связи с коронавирусом

12. Меры поддержки малого и среднего бизнеса в связи с эпидемией коронавируса:

    • в России (федеральные льготы)

      • Мобильное приложение «Стоп коронавирус» от Минкомсвязи

      • все меры;

      • нормативные акты;

      • налоговые каникулы;

      • форма заявления и обязательства для получения отсрочки по уплате налогов и страховых взносов из-за коронавируса;

      • кредитные каникулы;

      • отмена пеней за неуплату услуг ЖКХ и по ДДУ

    • в Москве

    • в Санкт-Петербуге

    • в Ленинградской области

    • в Московской области

    • в Нижегородской области

13. Перенос выходных дней в 2020 году

14. Нормы рабочего времени в 2020 году

15. Перенос выходных дней в 2019 году

16. Перенос выходных дней в 2018 году

17. Комментарий к производственному календарю

18. Как убрать рекламу с сайта

Что такое производственный календарь

Производственный календарь — это календарь, который составляется с учетом трудового законодательства (Трудового кодекса РФ, постановлений Правительства РФ и других документов) и содержит информацию о рабочих, праздничных и предпраздничных (сокращенных на один час) дней в соответствующем году.

В нем можно найти нормы рабочего времени на месяц, квартал, полугодие и весь год при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, количество рабочих дней суммарно (за месяц, квартал, полугодие и год) при пятидневной рабочей неделе. Производственный календарь учитывает актуальные изменения законодательства о переносе выходных дней.

Перенос выходных дней в 2021 году

Минтруд педлагает перенести 2 январских выходных, которые совпали с праздниками, на 5 ноября и 31 декабря. Субботу 20 февраля хотят сделать рабочей, а выходной перенести на 22 февраля. Благодаря этому удастся отдохнуть 3 дня подряд, включая День защитника Отечества.

В итоге в 2021 году запланирован отдых:

• с 1 по 10 января;

• 21 по 23 февраля;

• 6 по 8 марта;

• с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая;

• с 12 по 14 июня;

• с 4 по 7 ноября;

• 31 декабря.

Указ Путина от 11.05.2020 № 316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения»

В целях дальнейшего обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, обеспечить:

а) определение в границах соответствующего субъекта Российской Федерации территорий, на которых в случае необходимости может быть продлено действие ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения (далее – соответствующая территория);

б) приостановление (ограничение, в том числе путем определения особенностей режима работы, численности работников) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом методических рекомендации Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, рекомендаций главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации;

в) установление в случае необходимости особого порядка передвижения на соответствующей территории лиц и транспортных средств, за исключением транспортных средств, осуществляющих межрегиональные перевозки.

2. Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации при принятии решений, предусмотренных подпунктом «б» пункта 1 настоящего Указа, в отношении организаций (за исключением федеральных организаций), индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в отраслях, не входящих в перечень отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, согласовывать с Правительством Российской Федерации принятие таких решений, а также предоставление таким организациям и индивидуальным предпринимателям соответствующих мер поддержки, направленных на сохранение занятости.

3. В случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей за работниками таких организаций и лицами, работающими у индивидуальных предпринимателей, сохраняется заработная плата.

4. Меры, принимаемые в соответствии с пунктом 1 настоящего Указа, не распространяются на следующие организации (работодателей и их работников):

а) непрерывно действующие организации, организации, имеющие оборудование, предназначенное для непрерывного технологического процесса;

б) медицинские и аптечные организации;

в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;

д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам).

5. Настоящий Указ может распространяться на системообразующие, а также на научные и образовательные организации по согласованию с Правительством Российской Федерации.

6. Федеральным государственным органам, органам управления государственными внебюджетными фондами определить численность соответственно федеральных государственных служащих, работников, обеспечивающих функционирование этих органов в период действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиолргического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

7. Государственным органам субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих функционирование этих органов в период действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

8. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Графическая копия Указа № 294

В целях дальнейшего обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 6 по 8 мая 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа осуществлять с 1 по 11 мая 2020 г. включительно меры по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения, предусмотренные Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

3. Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):

а) непрерывно действующие организации, организации, имеющие оборудование, предназначенное для непрерывного технологического процесса;

б) медицинские и аптечные организации;

в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;

д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);

ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.

4. Настоящий Указ может распространяться на системообразующие, а также на научные и образовательные организации по согласованию с Правительством Российской Федерации.

5. Федеральным государственным органам, органам управления государственными внебюджетными фондами определить численность соответственно федеральных государственных служащих, работников, обеспечивающих с 1 по 11 мая 2020 г. включительно функционирование этих органов.

6. Государственным органам субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на соответствующей территории Российской Федерации, определить численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 1 по 11 мая 2020 г. включительно функционирование этих органов.

7. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 1 по 11 мая 2020 г. включительно функционирование этих организаций.

8. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Графическая копия текста Указа

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий, в первую очередь:

а) определить в границах соответствующего субъекта Российской Федерации территории, на которых предусматривается реализация комплекса ограничительных и иных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения (далее – соответствующая территория), в том числе в условиях введения режима повышенной готовности, чрезвычайной ситуации;

б) приостановить (ограничить) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом положений пунктов 4 и 5 настоящего Указа;

в) установить особый порядок передвижения на соответствующей территории лиц и транспортных средств, за исключением транспортных средств, осуществляющих межрегиональные перевозки.

3. Ограничительные и иные мероприятия могут реализовываться в различные периоды времени в пределах общего срока, установленного пунктом 1 настоящего Указа.

4. Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):

а) непрерывно действующие организации;

б) медицинские и аптечные организации;

в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;

д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функции (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);

ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.

5. Настоящий Указ может распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством Российской Федерации.

6. Федеральным государственным органам, органам управления государственными внебюджетными фондами определить численность соответственно федеральных государственных служащих, работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.

7. Государственным органам субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на соответствующей территории Российской Федерации определить численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.

8. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих организаций.

9. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Указ Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 года

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Настоящий Указ не распространяется на работников:

а) непрерывно действующих организаций;

б) медицинских и аптечных организаций;

в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

3. Федеральным органам государственной власти определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.

4. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.

5. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.

6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Норма рабочего времени с учетом Указа Президента РФ № 206

Поскольку понятия «нерабочие дни с сохранением заработной платы» Трудовой кодекс РФ не содержит, из этого Указа не понятно, как начислять заработную плату за март и апрель.

По мнению автора зарплату надо считать исходя из того, что период с 30 марта по 3 апреля являются выходными днями, следовательно, норма рабочего времени снизится, а это значит, что надо посчитать из новой нормы часов:

	Кол-во рабочих дней		Кол-во рабочих часов
	было	стало	было
март 2020	21	19	168	152
апрель 2020	21	18	167	143

В табеле дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года надо отражать как оплачиваемые выходные (ОВ).

Перенос выходных дней в 2020 году

Постановлением Правительства РФ от 10 июля 2019 г. № 875 «О переносе выходных дней в 2020 году» предусмотрены следующие переносы выходных дней:

• с субботы 4 января на понедельник 4 мая;

• с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Таким образом «длинные» выходные в 2020 году будут:

• с 1 по 8 января (выходные дни 4 и 5 января, выпадающие на субботу и воскресенье, переносятся на понедельник и вторник 4 и 5 мая);

• с 22 по 24 февраля (с субботы по понедельник);

• с 7 по 9 марта;

• с 1 по 5 и с 9 по 11 мая;

• с 12 по 14 июня (с пятницы по воскресенье).

Нормы рабочего времени в 2020 году

Период	Количество дней			Нормы рабочего времени в 2020 году (в часах)
	Календарные дни	Рабочие дни	Выходные и праздничные дни	При 40 часовой рабочей неделе	При 36 часовой рабочей неделе	При 24 часовой рабочей неделе
Январь	31	17	14	136	122,4	81,6
Февраль	29	19	10	152	136,8	91,2
Март	31	21	10	168	151,2	100,8
1 квартал	91	57	34	456	410,4	273,6
Апрель	30	22	8	175	157,4	104,6
Май	31	17	14	135	121,4	80,6
Июнь	30	21	9	167	150,2	99,8
2 квартал	91	60	31	477	429	285
1-е полугодие	182	117	65	933	839,4	558,6
Июль	31	23	8	184	165,6	110,4
Август	31	21	10	168	151,2	100,8
Сентябрь	30	22	8	176	158,4	105,6
3 квартал	92	66	26	528	475,2	316,8
Октябрь	31	22	9	176	158,4	105,6
Ноябрь	30	20	10	159	143	95
Декабрь	31	23	8	183	164,6	109,4
4 квартал	92	65	27	518	466	310
2-е полугодие	184	131	53	1046	941,2	626,8
2018 год	366	248	118	1979	1780,6	1185,4

Перенос выходных дней в 2019 году Производственный календарь на 2019 год

Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 «О переносе дней отдыха в 2019 году» выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, согласно части второй статьи 112 ТК РФ, переносятся на 2 и 3 мая (четверг и пятница) соответственно. Также предлагается перенести день отдыха с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Таким образом, в 2019 году будут следующие дни отдыха:

• с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года;

• 23 и 24 февраля;

• с 8 по 10 марта;

• с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая;

• 12 июня;

• с 2 по 4 ноября.

Перенос выходных дней в 2018 году Производственный календарь на 2018 год, утвержденный Правительством РФ

Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» предусматривается перенести в 2018 году следующие выходные дни:

• с субботы 6 января на пятницу 9 марта;

• с воскресенья 7 января на среду 2 мая;

• с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;

• с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;

• с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Таким образом, с учетом нормы статьи 112 Трудового кодекса РФ о переносе при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходного дня на следующий после него рабочий день, в 2018 году установлены следующие периоды отдыха:

Комментарий к производственному календарю

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

Трудовым кодексом РФ (ТК) установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Изменениями, внесенными в статью 112 ТК Законом от 23.04.2012 № 35-ФЗ, предусматривается, что начиная с 2013 года Правительство РФ вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью 5 статьи 112 ТК в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством РФ. Установлено, что нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за 1 месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Постановлением Правительства РФ может быть утвержден другой порядок переноса, отличающийся от положений статьи 112 ТК.

Законом от 22.07.2008 № 157-ФЗ статья 91 ТК была дополнена частью третьей следующего содержания: «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда”.

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н.

В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2020

Полезные ссылки по теме «Производственный календарь на 2020 год»

1. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

2. Повышение пенсионного возраста

3. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

4. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

5. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

6. Согласие на обработку персональных данных

7. Эффективный контракт

8. Различия трудового и гражданско-правового договора

9. Квалификационные требования к водителям

10. Регулирование труда несовершеннолетних работников

11. Рабочее время

12. Ненормированный рабочий день

13. Сверхурочная работа

14. Правовой календарь на 2020 год

15. Налоговый календарь бухгалтера на 2019 год

16. Ошибки в трудовом договоре

17. Как победить профсоюз

18. Что такое профессиональный стандрат

19. Профессиональный стандарт «Бухгалтер»

20. Профессиональный стандарт «Педагог»

21. Расчет пособий ФСС в 2019 году

22. Ставки страховых взносов в 2014 — 2020 году

23. Особенности приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих

24. Особенности оформления приема на работу, перевода и увольнения иностранных работников

25. Работа и отпуск в новогодние праздники

26. Если отпуск и праздничные дни совпадают

Tags: производственный календарь, утвержденный Правительством РФ, календарь кадровика, норма рабочего времени, выходные дни, праздничные дни, Постановление Правительства РФ от 10 июля 2019 г. № 875

Добавить в «Нужное»

Обновление: 21 ноября 2019 г.

Трудовой кодекс запрещает работу в выходные и праздничные дни за исключением случаев, прямо предусмотренных самим Кодексом (ст. 113 ТК РФ). Список нерабочих праздничных дней также установлен ТК (ст. 112 ТК РФ). Вместе с тем, если какой-либо праздник попадает на выходной день (субботу или воскресенье), то выходной день должен быть перенесен на следующий после праздничного рабочий день. К примеру, именно такой перенос был в 2019 году в связи с тем, что 23 февраля – суббота. В итоге нерабочим был и понедельник 25 февраля.

Иные правила действуют при совпадении выходного дня с Новогодними каникулами и Рождеством. В этом случае Правительство переносит два выходных дня из числа совпадающих на другие дни в текущем календарном году. То есть заранее никто не знает, какие еще нерабочие дни добавятся в приближающемся году. Именно поэтому все с нетерпением ждали выхода Постановления, устанавливающего официальный перенос выходных дней в 2020 году.

Праздники 2020: официальные выходные с переносами

Правительство утвердило следующий порядок переноса выходных дней в 2020 году (Постановление Правительства от 10.07.2019 N 875):

• суббота 4 января перенесена на понедельник 4 мая;
• воскресенье 5 января перенесено на вторник 5 мая.

Это позволит россиянам отдыхать в 2020 году в праздники:

• в январе 8 дней: с 1 по 8 января;
• в феврале 3 дня: с 22 по 24 февраля;
• в марте 3 дня: с 7 по 9 марта;
• в мае сначала 5 дней: с 1 по 5 мая, затем еще 3 дня: с 9 по 11 мая;
• в июне 3 дня: с 12 по 14 июня;
• в ноябре 1 день посреди недели: 4 ноября.

Перенос выходных дней в 2020 году: календарь

Производственный календарь на 2020 год с учетом графика переноса выходных дней в 2020 году мы привели .

Там же указаны укороченные предпраздничные дни, когда время работы сокращается на 1 час. Напомним, продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего праздничному дню, должна быть уменьшена на 1 час (ст. 95 ТК РФ). Такая ситуация складывается, к примеру 30 апреля 2020 г.

Перенос выходных дней при сменной работе

При сменной работе рабочий график может предусматривать работу в нерабочие праздничные дни. В таком случае выходной день конкретного работника, совпадающий с нерабочим праздничным днем, не переносится.

Профессиональные праздники и перенос выходных

В России установлено несколько профессиональных праздников, например:

• День юриста — 3 декабря;
• День учителя — 5 октября;
• День работника налоговых органов — 21 ноября.

Но эти дни не являются праздничными нерабочими и, соответственно, в эти дни сотрудники от работы не освобождаются.