Содержание
Удобный календарь на 2010 год с выходными и праздничными днями. Календарь можно посмотреть, скачать или распечатать в формате А4, а ещё на нем легко производить подсчет дней, выделяя мышкой нужные даты. Для всех деловых людей календарь будет незаменимым помощником на весь 2010 год.
⇐ прошедший 2009 посмотреть все календари следующий 2011 ⇒
Январь
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Февраль
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
Март
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | ||||
Апрель
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | ||
Май
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 |
Июнь
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | ||||
Июль
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | |
Август
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 |
Сентябрь
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | |||
Октябрь
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Ноябрь
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | |||||
Декабрь
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||
- Чтобы посмотреть более полную информацию о праздничных днях, просто наведите курсор на выделенный цветом день.
- Наведя курсор на любой день недели и щелкнув левой кнопкой мышки, можно выделить любую, интересующую вас дату.
2010 г. по восточному (китайскому) календарю — год Белого Металлического Тигра
По китайскому календарю 2010 г. — Год Тигра.
На Востоке большой популярностью пользуется календарь, в котором годы объединены в двенадцатилетние циклы. Каждый год в таком восточном (китайском) гороскопе носит название определенного животного. По китайской мифологии, люди родившиеся в этот год, обладают качествами этого животного.
Кроме животных в гороскопе присутствуют ещё 5 стихий: Дерево, Огонь, Земля, Металл, Вода. Каждые 12 лет животное возвращается, но теперь это будет немного другое животное. Если 12 лет назад Тигр был Деревянным, то сейчас он будет Огненным Тигром, потом Земляным и так далее.
Таким образом, цикл полностью повторяется только через 60 лет. Каждая стихия слегка меняет характер животного, а вместе с ним и характер человека.
Символом 2010 г. по китайскому календарю будет Тигр
Тигры с одной стороны доброжелательны и ласковы, а с другой властолюбивые и подозрительные. Они эмоциональны и чувствительны, способны на сильную любовь. Тигр животное отважное и сильное, но вместе с тем упрямое и эгоистичное. Он не любит повиноваться, а другим людям внушает уважение и даже страх.
- Невисокосный год
- 365 календарных дней
- 116 выходных и праздничных
- 249 рабочих
Праздничные дни в 2010 году
- 1 января — Новый год.
- 2 января — Новогодние каникулы.
- 3 января — Новогодние каникулы.
- 4 января — Новогодние каникулы.
- 5 января — Новогодние каникулы.
- 6 января — Новогодние каникулы.
- 7 января — Рождество Христово.
- 8 января Новогодние каникулы.
- 23 февраля — День защитника Отечества.
- 8 марта — Международный женский день.
- 1 мая — Праздник Весны и Труда.
- 9 мая — День Победы.
- 12 июня — День России.
- 4 ноября — День народного единства.
Символы 2010 года
Восточный гороскоп утверждают, что 2010 год передан под покровительство Тигру (Снежному Барсу). Указанное зодиакальное животное на протяжении этого периода времени считается главным символом и талисманом.
Тигр – хранитель удачи в 2010 году.
Китайский зодиак предписывает для данного живого существа белый или серебристый цвет. В положении гармоничной стороны света выступает Запад. Доминирующим сезоном считается Осень. Магические числа животного — «четвёрка» и «девятка».
В восточной астрологии принято сопоставлять всякому зодиакальному периоду один из пяти основных элементов, каждый из которых символизирует фундаментальную стихию. Рассматриваемый промежуток времени наполнен тёплой светлой энергией — Ян и пребывает во власти элемента — Металла.
Металл – стихия 2010 года.
Упомянутая стихия в китайской философии традиционно ассоциируется со следующими понятиями:
- твёрдость,
- прочность,
- надёжность,
- сухость,
- защита,
- справедливость.
Роль управляющей планеты играет Меркурий. Указанное небесное светило олицетворяет следующие качества: ловкость, проворство, интеллектуальные способности, дипломатию, тягу к путешествиям и успех в торговле.
Господствующим мифологическим существом является Белокрылый Тигр.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1 октября 2009 г. № 120
Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2010 год
Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2009 г., № 249, рег. № 8/21489 от 12.10.2009 (опубликовано — 20.10.2009)
На основании статей 112 и 124 Трудового кодекса Республики Беларусь и подпункта 7.1.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 года № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2005 г. № 127, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить расчетную норму рабочего времени на 2010 год при полной норме его продолжительности не более:
для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье — 2050 часов;
для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье — 2036 часов.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Первый заместитель Министра М.А. Щёткина
КОММЕНТАРИЙ
к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
от 1 октября 2009 года № 120
«Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2010 год»
В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — Трудовой кодекс) на каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени при пятидневной и шестидневной рабочей неделе каждого календарного года.
На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2005 г. № 127, с изменениями и дополнениями, расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
На 2010 г. расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 октября 2009 г. № 120, согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) расчетная норма рабочего времени на 2010 год для пятидневной рабочей недели установлена 2 050 часов (см. производственный календарь 2010 г. для пятидневной рабочей недели), для шестидневной рабочей недели — 2 036 часов (см. производственный календарь 2010 г. для шестидневной рабочей недели).
Определение расчетной нормы рабочего времени производилось в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 октября 1999 г. № 133 (далее — постановление № 133).
Расчет производился исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (ст. 112 Трудового кодекса) для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.
Производственный календарь 2010 года для пятидневной рабочей недели
| Месяцы и иные периоды года | Количество дней | Расчетная норма рабочего времени (в часах) | |||
| календарных | рабочих | нерабочих (выходных и праздничных) | при 40-часовой рабочей неделе | при 35-часовой рабочей неделе | |
| Январь | 31 | 19 | 12 (10 + 2) | 151 | 132 |
| Февраль | 28 | 20 | 8 | 160 | 140 |
| Март | 31 | 22 | 9 (8 + 1) | 176 | 154 |
| I квартал | 90 | 61 | 29 | 487 | 426 |
| Апрель | 30 | 21 | 9 (8 + 1) | 166 | 145 |
| Май | 31 | 21 | 10 (8 + 2) | 168 | 147 |
| Июнь | 30 | 22 | 8 | 176 | 154 |
| II квартал | 91 | 64 | 27 | 510 | 446 |
| I полугодие | 181 | 125 | 56 | 997 | 872 |
| Июль | 31 | 22 | 9 (8 + 1) | 175 | 153 |
| Август | 31 | 22 | 9 | 176 | 154 |
| Сентябрь | 30 | 22 | 8 | 176 | 154 |
| IIIквартал | 92 | 66 | 26 | 527 | 461 |
| Октябрь | 31 | 21 | 10 | 168 | 147 |
| Ноябрь | 30 | 22 | 8 (7 + 1) | 176 | 154 |
| Декабрь | 31 | 23 | 8 (7 + 1) | 182 | 159 |
| IV квартал | 92 | 66 | 26 | 526 | 460 |
| II полугодие | 184 | 132 | 52 | 1053 | 921 |
| 2009 год | 365 | 257 | 108 (99+9) | 2050 | 1793 |
Производственный календарь 2010 года для шестидневной рабочей недели
| Месяцы и иные периоды года | Количество дней | Расчетная норма рабочего времени (в часах) | |||
| календарных | рабочих | нерабочих (выходных и праздничных) | при 40-часовой рабочей неделе | при 35-часовой рабочей неделе | |
| Январь | 31 | 24 | 7 (5 + 2) | 157 | 138 |
| Февраль | 28 | 24 | 4 | 160 | 140 |
| Март | 31 | 26 | 5 (4 + 1) | 174 | 152 |
| I квартал | 90 | 74 | 16 | 491 | 430 |
| Апрель | 30 | 25 | 5 (4 + 1) | 165 | 144 |
| Май | 31 | 25 | 6 (4 + 2) | 166 | 145 |
| Июнь | 30 | 26 | 4 | 174 | 152 |
| II квартал | 91 | 76 | 15 | 505 | 441 |
| I полугодие | 181 | 150 | 31 | 996 | 871 |
| Июль | 31 | 26 | 5 (4 + 1) | 173 | 151 |
| Август | 31 | 26 | 5 | 174 | 152 |
| Сентябрь | 30 | 26 | 4 | 174 | 152 |
| III квартал | 92 | 78 | 14 | 521 | 455 |
| Октябрь | 31 | 26 | 5 | 172 | 151 |
| Ноябрь | 30 | 26 | 4 (3 + 1) | 173 | 151 |
| Декабрь | 31 | 26 | 5 (4 + 1) | 174 | 151 |
| IV квартал | 92 | 78 | 14 | 519 | 453 |
| II полугодие | 184 | 156 | 28 | 1040 | 908 |
| 2009 год | 365 | 306 | 59(50+9) | 2036 | 1779 |
В 2010 г. 365 календарных дней, в том числе рабочих дней при пятидневной рабочей неделе — 257, а при шестидневной рабочей неделе — 306 (в расчет принимается 12 календарных месяцев).
При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю пятидневной (суббота и воскресенье) или шестидневной (воскресенье) рабочих недель, а также дни государственных праздников и праздничные дни, которые согласно пункту 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее — Указ № 157) объявлены нерабочими днями. Из 9 нерабочих праздничных дней восемь отмечаются в дни, установленные Указом № 157, а девятый праздничный день Радуница (по календарю православной конфессии) отмечается в определенный день в зависимости от даты религиозного праздника Пасхи также по календарю православной конфессии в соответствующем году.
В 2010 г. нерабочими праздничными днями будут (см. календарь 2010 г.):
1 января — Новый год;
7 января — Рождество Христово (православное Рождество);
8 марта — День женщин;
13 апреля— Радуница (по календарю православной конфессии);
1 мая — Праздник труда;
9 мая — День Победы;
3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
7 ноября — День Октябрьской революции;
25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).
Поскольку религиозный праздник Пасхи согласно Указу № 157 как по календарю православной, так и по календарю католической конфессии не объявлен нерабочим днем, а день празднования постоянно приходится на воскресенье, то для работников, для которых режим рабочего времени определен графиком работы (сменности) и время работы (смены) приходится на воскресенье (праздничный день «Пасха»), оплата производится в обычном порядке, т.е. как и за работу в рабочий день. При привлечении к работе работников, для которых согласно установленному режиму рабочего времени день Пасхи является выходным, компенсация за работу в этот день производится согласно нормам статьи 146 Трудового кодекса.
Справочно. В 2010 г. 4 апреля — Пасха по календарям католической и православной конфессий.
В 2010 г. по календарю пятидневной рабочей недели из девяти праздничных дней три совпадают с выходным днем в субботу (1 мая, 3 июля и 25 декабря), а два — с выходным днем в воскресенье (9 мая и 7 ноября).
Нормами статьи 139 Трудового кодекса установлено, что если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем, выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.
При привлечении к работе работников в государственные праздники и праздничные дни, в том числе в государственные праздники и праздничные дни, совпадающие с выходными днями, оплата за работу в такие дни производится в повышенном размере, согласно нормам статьи 69 Трудового кодекса. В то же время, если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется кроме оплаты, предусмотренной статьей 69 Трудового кодекса, другой неоплачиваемый день отдыха.
При определении расчетной нормы рабочего времени также учитывалось, что в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час.
Установленная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 октября 2009 г. № 120 расчетная норма рабочего времени применяется нанимателем для определения численности работников, продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работы (сменности), а также контроля за соблюдением продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом.
Производственный календарь 2010 года
Примечание. Серым цветом отмечены нерабочие праздничные дни
Законодательством предоставлено право нанимателю самостоятельно устанавливать режим рабочего времени (начало и окончание рабочего времени, перерывы, выходные дни) (ст. 123 Трудового кодекса) и выбирать продолжительность учетного периода (неделя, месяц, квартал, другой период) (ст. 126 Трудового кодекса).
Если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (каждый месяц в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе и не в воскресенье при шестидневной рабочей неделе, а в иные дни, например, в воскресенье и в понедельник, то при таком режиме работы публикуемый производственный календарь не применяется.
В этом случае, а также при установлении иного режима работы в организации для отдельных категорий работников наниматель должен в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь с соблюдением норм статей 112–117 Трудового кодекса самостоятельно обеспечить расчет и установление норм рабочего времени для этих работников организации.
Обязательным правилом, применяемым при составлении графиков работы (сменности), является соответствие количества запланированных графиком часов за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода.
При этом необходимо учитывать, что в случаях, когда работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпуском, в других случаях, предусмотренных законодательством), расчетная норма рабочего времени не может применяться по отношению к данному работнику.
В связи с этим наниматель самостоятельно определяет уточненную норму рабочего времени указанного работника в порядке, определенном постановлением № 133.
Пример. В организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье с нормой продолжительности рабочего времени в неделю 40 часов. Отдельным категориям работников нанимателем установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один квартал. Работник, работающий в режиме суммированного учета рабочего времени, прекращает трудовые отношения по соглашению между работником и нанимателем, отработав всего лишь часть учетного периода — по 24 февраля 2010 г. включительно. В течение учетного периода (I квартал 2010 г.) работник находился в социальном отпуске с 1 по 10 января, а с 10 по 15 февраля представил листок нетрудоспособности. В данном случае расчетная норма рабочего времени работника (с 01.01.2010 по 31.03.2010) подлежит корректировке. Из расчетной нормы учетного периода (487 часов в Iквартале 2010 г.) исключается количество рабочих часов, приходящихся: Уточненная норма рабочего времени для данного работника составит 232 часа (487 – 31 – 32 – 192).
При этом работником фактически может быть отработано за часть учетного периода больше или меньше часов уточненной нормы. Для таких работников, которые увольняются до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться:
- с учетом дней, полагающихся для отдыха в связи с работой сверх установленной продолжительности рабочего времени;
- с учетом рабочих дней для исключения недоработки расчетной нормы рабочего времени с учетом корректировки.
В публикуемом производственном календаре 2010 г. приводится расчетная норма рабочего времени каждого месяца года при полной норме рабочего времени 40 часов в неделю (ст. 112 Трудового кодекса) и при сокращенной норме рабочего времени 35 часов в неделю, установленной для отдельных категорий работников (ст.ст. 113 и 114 Трудового кодекса), а также с учетом выходных дней в субботу и воскресенье для пятидневной рабочей недели и в воскресенье для шестидневной рабочей недели.
В 2010 г. среднемесячное количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе составляет 21,4 дня, а при шестидневной рабочей неделе — 25,5 дня. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, применяется постоянно действующая величина среднемесячного количества календарных дней — 29,7, не зависящая от ежегодно меняющегося количества рабочих дней.
При норме продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю его среднемесячная расчетная норма, применяемая, в первую очередь, при планировании численности работников, на 2010 г. для пятидневной рабочей недели равна 170,8 часа, для шестидневной рабочей недели — 169,7 часа.
Согласно нормам статьи 61 Трудового кодекса оплата труда работников организаций производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
При определении размеров оплаты труда на основе часовых тарифных ставок наниматель самостоятельно устанавливает порядок их расчета, который, как правило, не меняется в течение календарного года (учетного периода).
Необходимо учитывать, что если часовые тарифные ставки будут рассчитываться на основе среднемесячной нормы рабочего времени, определяемой с учетом расчетной нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный год, то в таком случае часовые тарифные ставки и сдельные расценки должны ежегодно пересчитываться.
Это вызвано тем, что величина расчетной нормы рабочего времени календарного года ежегодно изменяется, следовательно, изменяется и величина среднемесячной нормы рабочего времени соответствующего календарного года.
В то же время наниматель вправе установить среднемесячную норму рабочего времени как постоянную величину, которая может быть определена на основе расчетной нормы рабочего времени за ряд календарных лет (например, за 5 или 10 лет).
Как правило, для определения размера компенсирующих выплат за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, часовые тарифные ставки определяются на основе расчетной нормы рабочего времени конкретного месяца.
Следует отметить, что при привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни, а также при переносе рабочих дней в порядке, определяемом постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, другие дни отдыха нанимателю целесообразно предоставлять в пределах текущего месяца с целью соблюдения ежемесячной расчетной нормы рабочего времени.
Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) нанимателя одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затронутого переносом.
Планирование и учет рабочего времени осуществляются нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25 июня 2001 г. № 75.
При этом необходимо учитывать, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день является рабочим днем, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающих в режиме шестидневной рабочей недели.
Если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не являлся рабочим, то на него такой перенос не распространяется.
Людмила Владимировна ГРИЦ, главный экономист отдела регламентации и нормирования труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь