Содержание
<<< Список статей и публикаций в алфавитном порядке
Прикомандирование работника к другому юридическому лицу
Сотрудник сектора аутсорсинга
Здравствуйте. Я устроилась на работу в марте 2015 года. Работаю я в одной компании (Заказчик), а состою в штате в другой (Исполнитель).
Между этими двумя компаниями существует Договор о закупках услуг по предоставлению персонала.
Таким образом Заказчик нанял меня через Исполнителя. С Исполнителем и мной был заключен Трудовой договор на время выполнения определнной работы в компании Заказчика.
В Договоре прописано, что Договор действует до прекращения действия Договора о закупках услуг по предоставлению персонала, т.е до 31.12.2015 года.
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК (далее — Кодекс), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который является обязательным условием при приеме на работу.
Кодексом практика «аутсорсинг» в его мировом понимании не регламентирована.
Вместе с тем, согласно Кодексу, командировка — направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы.
Командированный работник, состоит в трудовых отношениях с юридическим лицом, направившим его в командировку.
В этой связи, на основании договора возмездного оказания услуг между заказчиком и исполнителем работник может быть командирован в иные организации для выполнения работы в интересах работодателя.
В настоящее время принят новый Трудовой кодекс, который вводиться в действие с 1 января 2016 года, где предусматривается введение института прикомандирования работника к другому юридическому лицу.
С учетом международного опыта и с целью защиты прав работников предлагается четко регламентировать данную процедуру.
В частности, дается понятие «прикомандирование работника» это временный перевод физического лица от работодателя к другому юридическому лицу, при котором предполагается возвращение прикомандированного работника в командирующую компанию. При этом прикомандированный остается в штате работодателя — командирующей компании и получает заработную плату от командирующей компании.
Для обеспечения выполнения определенных задач прикомандирование работников будет допускаться только:
1) в юридическое лицо, акции (доля участия) которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу, из которого прикомандирован работник;
2) в юридическое лицо, которому прямо или косвенно принадлежат голосующие акции (доли участия) юридического лица, из которого прикомандирован работник.
С точки зрения бизнеса, прикомандирование предоставляет командирующей компании ряд важных преимуществ, для организации обмена опытом и повышения квалификации работников, либо позволяет путем прикомандирования сократить численность своего персонала на период отсутствия объема работы.
Важным условиям является то, что прикомандирование будет допускается только с письменного согласия работника, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы и периода прикомандирования.
С целью защиты интересов работников юридического лица, к которому прикомандировываются другие работники, предусмотрено условие, согласно которому при одновременном прикомандировании более 10% работников от среднесписочной численности юридического лица, к которому прикомандировываются работники, необходимо согласование с представителями работников (профсоюзами) данного юридического лица.
Таким образом, с введением нового Трудового кодекса в вопросах прикомандирования работников к другому юридическому лицу будут защищены права работников.
Что касается Вашего вопроса продления трудового договора в Вашем случае, отмечаем, что согласно п.2 ст.185 действующего Трудового кодекса, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
С ув. Жалпошов Баглан, Руководитель управления контроля трудового законодательства – Главный государственный инспектор труда КТСЗМ МЗСР
Добавить в «Нужное»
Обновление: 17 августа 2020 г.
Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). То есть работник направляется в командировку по письменному решению руководителя. Такое решение можно оформить в виде приказа (распоряжения), в частности, можно использовать унифицированные формы N Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку» и N Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку» (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1).
Кстати, поездка работника на основании письменного решения руководителя в обособленное подразделение командирующей организации, находящееся вне места постоянной работы командируемого работника, тоже является командировкой (п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 N 749).
Цель командировки: примеры
В приказе о направлении в командировку необходимо указать цель командировки. Цель может быть любая, но она должна быть:
- необходима для деятельности организации (иначе будет сложно обосновать расходы на командировку для целей налогообложения прибыли или УСН) (п. 1 ст. 252 НК РФ);
- не выходить за рамки выполнения командированным работником своих должностных обязанностей в месте командировки. Ведь требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, в общем случае запрещено (ст. 60 ТК РФ).
Цель командировки — приведем примеры:
- провести переговоры с поставщиком, покупателем или будущим контрагентом (с которым пока нет договорных отношений);
- заключить договор с будущим контрагентом;
- исследовать образцы продукции, производимой потенциальным поставщиком;
- представлять интересы организации в суде;
- получить документы, которые по какой-то причине нельзя переслать по почте либо которые нужно получить лично в госоргане;
- провести проверку документов или имущества в обособленном подразделении организации.
Как указать цель командировки в приказе: образец
Можно использовать такую формулировку:
«Направить инженера Иванова И.И. в ООО «Ромашка», находящееся по адресу: г. Санкт-Петербург, Владимирский проспект, д. 7, сроком на 3 дня с 11 августа по 13 августа 2020 г. с целью изучения образцов продукции, производимой ООО «Ромашка», и заключения с ним договора поставки».
Посмотреть образец приказа на командировку и скачать бланк приказа вы можете в отдельной консультации.
План командировки: образец и примеры
Законодательство не обязывает составлять план командировки для работника. Однако работодатель может сделать это по своему усмотрению для лучшего понимания командированным работником, что и в какие сроки следует сделать в командировке. Приведем образец такого плана на примере:
| N | Вид мероприятия | Дата | Вид возможных расходов | Ограничение по сумме расходов |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Знакомство с руководством ООО «Ромашка», проверка уставных документов, обсуждение условий будущего договора поставки | 11.08.2020 | Расходы на проезд из гостиницы до офиса ООО «Ромашка» и обратно | 500 руб. |
| 2 | Посещение завода ООО «Ромашка», ознакомление с технологией производства, с образцами продукции | 12.08.2020 | Расходы на проезд из гостиницы до завода ООО «Ромашка» и обратно | 3 000 руб. |
| 3 | Окончательное обсуждение условий договора поставки, подписание договора с руководителем ООО «Ромашка» | 13.08.2020 | Расходы на проезд из гостиницы до офиса ООО «Ромашка» и обратно | 500 руб. |
Как правило, план командировки обязателен в государственных учреждениях, финансируемых из бюджета.