Как рассчитать отпуск

В данной статье мы рассмотрим такие вопросы как:

— за один месяц работы сколько дней отпуска;
— сколько дней отпуска после 6 месяцев работы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в России составляет 28 календарных дней. Об этом сказано в Трудовом Кодексе РФ. Это базовый отпуск, которые положен всем, кто отработал в компании 11 месяцев. Именно 11, а не 12.

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

Потому что двенадцатый месяц будет являться отпускным.

При ежегодном отпуске в 28 календарных дней за один месяц работы  положено 2,33 дня отпуска. То есть ответом на вопрос «за один месяц работы сколько дней отпуска» будет являться 2,33 дня.
Несложно подсчитать, что за 6 месяцев положено 14 календарных дней отпуска. То есть ответом на вопрос «сколько дней отпуска после 6 месяцев работы» будет являться ответ 14 дней.
Более того, согласно закону сотруднику отпуск могут предоставить как раз через 6 месяцев работы. Никто однако не запрещает предоставлять отпуск раньше, поэтому существует такое понятие, как отпуск авансом.

Следует понимать, что 2,33 дня отпуска используется для расчетов, взять 2,33 дня отпуск в жизни не получиться, так как количество дней отпуска должно быть целым: можно взять 2 или 3 дня, например.

Для работников, которые заключили трудовой договор на срок до двух месяцев действуют отдельное правило: за один рабочий месяц работникам полагает 2 дня отдыха.

Приедем таблицу,  которая отображает информацию о том, сколько дней отпуска положено за сколько месяцев работы. Существуют две методики расчета отпусков, если работник отработал менее года. По первой количество отпускных дней (28) делится на 12 и умножается на отработанное количество месяцев. По второй число 2,33 умножается на количество отработанных месяцев. Разница не очень большая, но все же есть. Законно использовать обе методики расчета.

Число отработанных месяцев

Дней отпуска (методика 1)

Дней отпуска (методика 2)

2,33

2,33

4,67

4,66

7,00

6,99

9,33

9,32

11,67

11,65

14,00

13,98

16,33

16,31

18,67

18,64

21,00

20,97

23,33

23,3

Как видно из таблицы за 11 и 12 месяцев положено одинаковое количество отпускных дней — 28. Начиная с 13 месяца можно просто прибавлять по 2,33 дня к вашему отпуску.

Выводы
За один месяц работы положено 2,33 дня отпуска. За первые 11 месяцев работы без отпуска положен отпуск в 28 календарных дней.

Как пользоваться калькулятором отпускных дней

Пользоваться калькулятором достаточно просто.  Расчет сделан в привычной для многих программе Excel. 

Все что нужно для расчета отпуска — это:

  1. Указать дату трудоустройства;
  2. Отметить свои предыдущие дни отпуска. 

Excel автоматически рассчитает количество начисленного и отгуленного отпуска, а также покажет сколько еще положено отпускных дней на текущую дату.

Вы можете просто скачать файл (разобраться в нем не составит труда) или дочитать статью до конца и понять как его сделать самостоятельно.

Как сделать калькулятор самостоятельно

Для начала надо вспомнить дату трудоустройства. Ее можно найти в трудовой книжке или спросить в бухгалтерии.

Далее нам потребуется текущая дата.  Чтобы не указывать ее каждый раз при открытии файла, можно воспользоваться формулой =СЕГОДНЯ()

Теперь посчитаем количество отпускных дней с начала трудоустройства. Так как в год нам положено 28 календарных дней, то посчитаем количество отработанных дней поделим на 365. Для этого введем следующую формулу
=ОКРУГЛ((C4-C3)/365*28;0). Я дополнительно округлил полученное число до целых.

Дальше самое сложное — это вспомнить сколько дней уже было отгулено. Для этого я сделал "умную" таблицу Журнал отпусков, в которой будем отмечать все наши отпуска. В этой таблице необходимо заполнять начало и конец отпуска.

Расчет количества дней отпуска в 2018 году — пример

Календарные дни почитаются автоматически по формуле =-+1.

Если в отпуск вошли праздничные дни, то их нужно исключить, так как они не учитываются при расчете отпускных дней. Отметьте их количество в столбце Праздничные дни. Количество отгуленных дней необходимо посчитать по следующей формуле =]-].

Складываем все отгуленные дни. В ячейке C6 используем для этого такую формулу: =СУММ(Журнал).

Осталось в ячейке C8 вычесть из общего количества начисленного отпуска сумму отгуленного отпуска по формуле =C5-C6. Вот и все, мы посчитали количество оставшегося отпуска на текущую дату. Теперь вы всегда будете знать сколько отпуска вам осталось. При открытие файла, Excel автоматически будет обновлять все данные.

Primary Menu

Законодательные нормы, учтенные в программе "Калькулятор отпуска"

Какие законодательные нормы были учтены в алгоритме расчетов "Калькулятора отпуска"?

Представляем Вашему вниманию новый on-line сервис – «Калькулятор отпуска». В данной статья мы подробно остановимся на тех требований трудового права, которые легли в основу алгоритма данной программы.

При разработке программы «Калькулятор отпуска» были учтены следующие законодательные нормы:

  1. Расчет ведется в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Постановления СНК СССР «Правила об очередных и дополнительных отпусках».
  2. Ежегодный оплачиваемый отпуск принимается продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ).
  3. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
    • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ (данные вносятся в раздел Калькулятора «Прогулы, отпуска по уходу за ребенком»);
    • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (вносятся в раздел Калькулятора «Прогулы, отпуска по уходу за ребенком»);
    • В расчете отражены изменения законодательства, связанные с расчетом стажа при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, а именно:
      • с 30 декабря 2001 г. по 5 октября 2006 г. в расчет стажа для отпуска не включалось время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней;
      • с 6 октября 2006 г. по 21 июля 2008 г. в расчёт стажа для отпуска не включалось время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года;
      • с 22 июля 2008 г. в расчет стажа для отпуска не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
      • Увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию (Постановления СНК СССР «Правила об очередных и дополнительных отпусках»).

      Мы надеемся, что «Калькулятор отпуска» станет для вас подспорьем в трудоемких расчетах.
      Приятного использования!

      Оставить комментарий