Содержание
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
Получить полный доступ к документу
| Вход для пользователей | Стань пользователем
|
||||||||
| Тел.: +7 (727) 222-21-01, e-mail: info@prg.kz, Региональные представительства | |||||||||
Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания
Я принимаю Условия обслуживания
Продолжить Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
- Поставить закладку
- Посмотреть закладки
Как отозвать и представить новую форму 328.00?
(И. Иванова, профессиональный бухгалтер РК, DipIFR, САР, 21 февраля 2019 г.)
ТОО в сентябре 2018 года сдало 328.00 и 320.00 формы, тогда ТОО был в Бостандыкском районе. В начале ноября ТОО поменяло юр. адрес и перешло в Жетусуский район. В январе 2019 года поставщик РФ нашел ошибку в 328.00 форме (в строке СФ и ТТН) и попросил пересдать декларацию. ТОО отозвало форму 328.00 и сдало 328.00 новую в Бостандыкский район, так как оплата была в Бостандыкскую налоговую и сдало 320.00 доп. декларацию туда же. Но, налоговая отозвала последнюю 328.00 декларацию, 320.00 декларация не отозвана, в лицевых счетах нет ни в какой налоговой переплаты по КБК 105115. Что ТОО сейчас должно делать, сдать 328.00 и 320.00 формы в Жетусуский район? В этом случае не будет никаких штрафов?
В соответствии со статьей 458 Налогового кодекса заявление о ввозе товаров и уплате косвенных налогов подлежит отзыву из налоговых органов на основании налогового заявления налогоплательщика об отзыве налоговой отчетности, представленного в налоговый орган по месту нахождения (жительства) налогоплательщика.
Налогоплательщик вправе представить налоговое заявление в случаях:
1) ошибочного представления заявления о ввозе товаров и уплате косвенных налогов;
2) внесения изменений и дополнений в заявление о ввозе товаров и уплате косвенных налогов, в том числе в случае, предусмотренном пунктом 2 статьи 459 настоящего Кодекса;
3) отзыва заявления о ввозе товаров и уплате косвенных налогов в случае, предусмотренном пунктом 3 статьи 459 настоящего Кодекса.
Отзыв заявления о ввозе товаров и уплате косвенных налогов производится одним из следующих методов:
1) удаления из центрального узла системы приема и обработки налоговой отчетности, который применяется по заявлениям о ввозе товаров и уплате косвенных налогов, представленным ошибочно или представленным по импортированным товарам, которые в полном объеме были возвращены по причине ненадлежащих качества и (или) комплектации;
Трудовое законодательство разрешает работнику, который написал заявление об увольнении по своему желанию, отозвать его. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве.
Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Форма уведомления — произвольная. Главное, чтобы оно было письменным (не устным) и содержало подпись сотрудника. На практике, для уведомления о предстоящем увольнении сотрудники оформляют заявление об увольнении на имя руководителя организации. Поскольку никаких иных ограничений к оформлению уведомления законодательством не предусмотрено, сотрудник может написать заявление от руки, напечатать его на компьютере или заполнить с использованием трафаретного бланка. Подготовленное заявление сотрудник вправе подать лично, направить заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией. Статья 80 ТК РФ указывает, что двухнедельный срок при этом начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.
Однако та же статья 80 ТК РФ уточняет, что между работником и руководителем организации может быть достигнуто и соглашение о конкретной дате увольнения до истечения двухнедельного срока. В данном случае следует заключить отдельное соглашение или оформить согласие непосредственно на заявлении об увольнении работника. Если сотрудник решил отозвать заявление об увольнении необходимо уведомить работодателя письменно о решении не увольняться. Увольнение в этом случае не производится.
Сотрудник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в том случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой гражданин, которому не может быть отказано в трудоустройстве на основании требований федерального законодательства. Фактически такое может быть только в одном случае — если гражданин был приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя и уже уволился. Иными словами, если речь идет об обязанности работодателя принять на работу нового сотрудника на основании закона, а не в силу личных договоренностей. Заявление подается на имя руководителя. Это необходимо сделать до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Содержание заявления будет следующим: «Прошу считать мое заявление от _______г. вх. № _____ недействительным». Рекомендуется сделать копию заявления на отзыв, или написать его в двух экземплярах. Попросить секретаря или сотрудника отдела кадров поставить дату и подпись на копии заявления. После подачи вышеуказанного заявления сотрудника не имеют права уволить, даже если руководитель не подписал его. В противном случае, сотруднику следует обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения с исковым заявлением о нарушении трудового законодательства. По решению суда сотрудника восстановят в работе и выплатят заработок, не полученный в результате незаконного увольнения.
Если есть вероятность того, что работодатель может отказаться регистрировать документ об отзыве заявления об увольнении, лучше направить заявление заказным письмом. При этом датой отзыва будет считаться не день вручения письма адресату, а день отправления. Таким образом, даже если руководитель получит корреспонденцию позже дня увольнения, этот вариант все равно будет считаться правомерным.
Еще одним случаем, когда отзыв заявления об увольнении невозможен в определенные сроки, является ситуация, когда работник изначально хотел завершить трудовые отношения с предприятием, но перед этим сходить в отпуск. В этой ситуации сотрудник имеет право на отзыв только до первого дня отпуска. После ухода на отдых такой возможности у него больше не будет. И, наконец, если работник находится на больничном до самого дня увольнения, то отозвать заявление на увольнение он также не сможет. Ни для работника, ни для руководителя никаких последствий после отзыва заявления об увольнении по собственному желанию не наступает.
Исключение составляют случаи, когда работник изъявил желание остаться в организации, но работодатель узнал об этом слишком поздно и уже уволил гражданина (например, при отправке отзыва почтой). В этой ситуации руководитель организации должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы.
В случае, когда сотрудник подал заявление об увольнении, потом забрал его, и работодатель уволил работника по собственному желанию, располагая только копией заявления об увольнении при отсутствии оригинала, следует учитывать, что существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является неправомерным. Суды исходят из следующего.
Если у работодателя есть только копия, но нет оригинала заявления работника об увольнении по собственному желанию, то увольнение в этом случае не может считаться законным, поскольку копия заявления не подтверждает добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений.
Главный специалист отдела организационно-кадрового и правового обеспечения департамента по делам молодежи, физической культуры и спорта Паата Атунашвили
06.04.2017 17:57 4218
Вопрос:
Компанией, в которой я являюсь главным бухгалтером, в декабре месяце были представлены 36 Заявлений о ввозе товаров и очередная Декларация по косвенным налогам по импортированным товарам — за декабрь месяц. В январе был получен еще один груз, дата принятия на учет по которому также декабрь месяц. 18 января нами было представлено еще одно Заявление о ввозе товаров и Декларация по косвенным налогам с видом Дополнительная за декабрь (срок представления не позднее 20 числа месяца, следующего за налоговым периодом), вместе с этим уплачен налог.
27 января нами получен Мотивированный отказ в подтверждении факта уплаты налога. Указана причина — заполнение Заявления не в соответствии с Правилами заполнения и представления заявления о ввозе товаров и уплате косвенных налогов, утвержденными уполномоченным органом Республики Казахстан, суть нарушений — неверно указан вид ФНО. Форма Заявления о ввозе товаров не содержит реквизита Вид ФНО. Инспектор, который произвел отказ, пояснил, что само Заявление о ввозе заполнено верно, но неверно указан вид Декларации, вместе с которой подавалось Заявление о ввозе. В связи с этим, во избежание административных мер мы должны в срок 15 календарных дней отозвать Заявление о ввозе и Декларацию о косвенных налогах и подать новые документы — Заявление о ввозе с устранением нарушений — которых нет! и Декларацию о косвенных налогов с видом Очередная. Согласно Приказа Министра финансов Республики Казахстан от 15 января 2015 года № 27 Об утверждении Правил подтверждения органами государственных доходов факта уплаты налога на добавленную стоимость по импортированным товарам и акциза по импортированным подакцизным товарам с территории государств-членов Таможенного союза либо мотивированного отказа в подтверждении, Мотивированный отказ в подтверждении факта уплаты косвенных налогов осуществляется лишь в четко обозначенных случаях, наш конкретный случай ни под один пункт не попадает.
Таким образом, считаем, что Мотивированный отказ был произведен неправомерно. Кодекс о налогах не содержит ответа на вопрос — как можно обжаловать Мотивированный отказ — не содержится даже упоминания о том, что есть такая возможность. Налогоплательщик не имеет возможности выразить несогласие с данным документом, что напрямую нарушает его права. Далее, ни пп. 2 п.3 ст. 63, ни статьи главы 37-1 Кодекса о налогах, ни правила заполнения формы 320 не содержат прямых указаний на то, что для формы 320 Декларация о косвенных налогов существует особый порядок представления — подача с каждым новым Заявлением о ввозе за один и тот же налоговый период, не указанным в ранее поданной Декларации о косвенных налогах, новой Очередной Декларации о косвенных налогах. Мы считаем, что на официальном ресурсе для налогоплательщиков должны быть предоставлены официальные разъяснения по моментам, по которым может быть двоякое трактование или со стороны налогоплательщиков может возникнуть недопонимание. Пп. 3-2 п. 3 ст. 69 НК РК дает право на отзыв налоговой отчетности методом изменения, в которой неверно указан налоговый период — без применения административных взысканий. При этом фактически для формы 320 Декларация о косвенных налогах отсутствует возможность сделать отзыв методом изменения — это также нарушает наши права как налогоплательщика. То есть я должна отозвать методом удаления (хотя причина отзыва не попадает под п2 ст. 69НК РК) ранее представленную Декларацию (причем представленную своевременно), подать новую Декларацию. При этом возникнет административная ответственность по ст. 272 п. 1 — Непредставление налогоплательщиком в орган государственных доходов налоговой отчетности в срок, установленный законодательными актами Республики Казахстан.
Начальник управления администрирования косвенных налогов в рамках таможенного союза Куркумбаев Султан Мухамадиевич пояснил, что после подачи мной новой очередной Декларации о косвенных налогах за декабрь, мне будет направлено Извещение о необходимости явиться в налоговый орган для составления административного протокола о нарушении по ст. 272 КоАП. Хотя существует Письмо территориального НК № 1677 — В соответствии с п.9 ч.1 ст.580 КоАП РК производство по административному делу не может быть начато, a начатое подлежит прекращению в случаях, предусмотренных налоговым законодательством.
В свою очередь, согласно внесенным изменениям и дополнениям в п.5 ст.584 Налогового кодекса неверное указание кода налогового органа и (или) налогового периода и (или) вида налоговой отчетности с 01.01.2012 года не считается не представлением налоговой отчетности. Отзыв такой налоговой отчетности, в т.ч. представленной в налоговый орган до 01.01.2012 года, согласно п.3 ст.69 Налогового кодекса производится методом изменения. Таким образом, руководствуясь положениями п.9 ч.1 ст.580 КоАП РК, учитывая нормы п.3 ст.69 и п.5 ст.584 Налогового кодекса, с 01.01.2012 года отзыв налоговой отчетности по указанным выше основаниям не образует административного правонарушения в виде не представления налоговой отчетности и лицо не подлежит привлечению к административной ответственности. По нашей ситуации — ущерба государству нанесено не было, налоги уплачены вовремя, почему наши налоговые органы ищут любой повод наказать налогоплательщика? Прошу разъяснить правомерность действий сотрудников налоговых органов в нашей ситуации.
Ответ Председателя Комитета государственных доходов Министерства финансов РК от 24 марта 2017 года на вопрос от 9 февраля 2017 года № 450413 (dialog.еgov.kz)
Согласно статьи 276-22 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) внесение изменений и дополнений в заявление о ввозе товаров и уплате косвенных налогов (далее — Заявление) производится налогоплательщиком путем отзыва ранее представленного заявления с одновременным представлением нового заявления. Одновременно с внесением изменений и дополнений в Заявление налогоплательщик обязан представить дополнительную декларацию по косвенным налогам по импортированным товарам.
Пунктом 5 Правил отзыва заявления о ввозе товаров и уплате косвенных налогов, утвержденных Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 13 января 2015 года № 16 (далее — Правила), предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в Заявление осуществляется в случаях: 1) изменения и дополнения сведений, указанных в Заявлении, не влияющих на размер налоговой базы для исчисления сумм косвенных налогов; 2) изменения и дополнения сведений, указанных в Заявлении, влияющих на размер налоговой базы для исчисления сумм косвенных налогов, в том числе в случае, предусмотренном пунктом 2 статьи 276-23 Налогового кодекса. В соответствии с пунктом 9 Правил налогоплательщик для отзыва Заявления по основаниям, предусмотренным пунктом 5 Правил, одновременно с налоговым заявлением представляет дополнительную декларацию по косвенным налогам по импортированным товарам.
Таким образом, отзыв ранее представленного Заявления с одновременным представлением замененного Заявления, а также дополнительной декларации по косвенным налогам по импортированным товарам производится в случае, если вносимые изменения и дополнения касаются сведений, ранее отраженных в Заявлении, очередной декларации по косвенным налогам по импортированным товарам. В случае, если сведения ранее не были отражены в Заявлении, декларации по косвенным налогам по импортированным товарам, то у налогоплательщика возникают обязательства по представлению очередной декларации по косвенным налогам по импортированным товарам, нового Заявления и уплате косвенных налогов.
В рассматриваемой ситуации, Вами за декабрь 2016 года представлены 36 Заявлений и очередная Декларация по косвенным налогам по импортированным товарам (далее – Декларация), при этом упущено 1 Заявление по 1 поставщику. На основании вышеуказанных норм налогового законодательства Республики Казахстан в связи с не указанием Заявления в представленной очередной Деклараций у Вас возникает обязательство по представлению новой очередной Декларации и Заявления по упущенному поставщику.
Относительно административной ответственности сообщаем, что за несвоевременное представление налоговой отчетности в срок образуется состав административного правонарушения в соответствии со статьей 272 КоАП РК.
Таким образом, действия сотрудников УГД в описанной Вами ситуации правомерны.
Председатель Комитета государственных доходов Министерства финансов РК: Тенгебаев А.М.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации ответа государственных органов.
Вам также может быть интересно:
- 23.09.2020 08:10 20 Раздел: Техника безопасности и охрана труда
Ответ:
Здесь необходимо разобраться какой вид обучения имеется в виду, т.к. обучение бывает в виде противопожарного инструктажа и пожарно-технического минимума.
Противопожарный инструктаж должны проходить все работники независимо от профессии и должности, но проводится он как правило руководителем организации или лицом ответственным за пожарную безопасность (пункт 5 Правил).
- 16.09.2020 07:34 21 Раздел: Техника безопасности и охрана труда
Ответ:
Требования безопасности и охраны труда регламентированы ст. 179-190 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Требования безопасности и охраны труда устанавливаются нормативными правовыми актами Республики Казахстан и содержат правила, процедуры и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.
- 30.06.2020 10:33 156 Раздел: Техника безопасности и охрана труда
Ответ:
Статьей 34-3 Закона «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Казахстан» установлено, что подрядчик (генеральный подрядчик) обязан также обеспечить надлежащее и своевременное ведение исполнительной технической документации.
- 26.05.2020 12:23 363 Раздел: Техника безопасности и охрана труда Трудовые отношения
Вопрос:
Вопрос по безопасности. Где-то существует норма о том, что если в организации более 50 работников — создается служба безопасности и охраны труда. Работодатель утверждает, что Закон не обязывает его создавать такое подразделение и ограничивается одним специалистом, хотя работники доказывают ему обратное. Прав ли работодатель?
- 10.04.2020 09:21 127
Ответ:
В соответствии с пп.15) п.2 ст.23 Трудового кодекса РК работодатель обязан страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.
- 17.03.2020 10:01 266
Ответ:
Согласно пункту 5 Правил Пожарной безопасности Республики Казахстан:
5) Ответственность за обеспечение пожарной безопасности:
- предприятий в целом, их структурных подразделений в соответствии с Законом Республики Казахстан «О пожарной безопасности» возлагается на первых руководителей (предпринимателей, работодателей);
- 13.03.2020 09:38 149 Раздел: Техника безопасности и охрана труда Трудовые отношения
Ответ:
Согласно п 3 статьи 202 Трудового Кодекса Республики Казахстан Работодатель с численностью работников до пятидесяти человек вводит должность специалиста по безопасности и охране труда с учетом специфики деятельности либо обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда возлагает на другого специалиста.
- 23.12.2019 07:29 241
Ответ:
В соответствии с подпунктом 65) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) аттестация производственных объектов по условиям труда — деятельность по оценке производственных
- 23.12.2019 07:25 232
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее – ТК РК) работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами
- 09.11.2019 07:32 353
Ответ:
Аттестацию рабочих мест регулирует статья 183 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) где указано следующее:
Известно, что сотрудник вправе до истечения срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию в любое время отозвать поданное письменное заявление.
Другими словами, пока 2-недельный (или иной) срок после подачи заявления не истек, работник в любой момент может передумать и отказаться от расторжения трудового договора. Иной срок установлен законом, в частности, для работников, которым предоставляется отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Такие сотрудники имеют право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпускa.
Во всех случаях юридическим следствием отзыва заявления для работодателя является невозможность произвести увольнение работника по собственному желанию. К сожалению, законодатель не определил, в какой форме – письменной или устной – осуществляется отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Очевидно, что данная процедура не должна отличаться от установленного законом порядка предупреждения работодателя об увольнении. Поэтому сотруднику следует в письменной форме известить работодателя об отзыве своего заявления.
В заявлении нужно указать, что такое-то заявление об увольнении по собственному желанию, датированное таким-то числом, прошу считать недействительным, т.к. я его отзываю.
Вас обязаны восстановить на работе.
Кроме того, не следует забывать, что право работника на отзыв заявления об увольнении ограничено законом: если на место данного сотрудника работодатель в письменной форме пригласил другого работника, которому в соответствии с федеральными законами нельзя отказать в заключении трудового договора, то от увольнения по собственному желанию уже невозможно будет отказаться.
Как происходит отзыв заявления об увольнении
В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.
Законодатель не определяет, в какой форме должен быть совершен отзыв заявления: это можно сделать путем написания заявления, с помощью телефонного звонка, отправкой сообщения по электронной почте и т. д. Главное, чтобы информация дошла до адресата и у отправителя было подтверждение этого факта (на случай судебного разбирательства). Именно поэтому и рекомендована письменная форма для составления отзыва.
Пример из судебной практики
Гражданка И. обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе и выплатить компенсацию за прогул. В исковом заявлении она пояснила, что в результате давления со стороны руководства она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию. За день до окончания срока отработки (т. е. до истечения 14 дней с момента написания документа) она устно предупредила начальника, что уходить не будет; однако на следующий день все же получила трудовую книжку с записью об увольнении. Суд пришел к выводу, что работодатель был неправ, так как И. отозвала свое заявление. Факт отзыва подтвердили свидетели.
Если есть вероятность того, что работодатель может отказаться регистрировать документ об отзыве заявления об увольнении, лучше направить бумагу заказным письмом. При этом датой отзыва будет считаться не день вручения письма адресату, а день отправления. Таким образом, даже если руководитель получит корреспонденцию позже дня увольнения, этот вариант все равно будет считаться правомерным.
Как отдел кадров оформляет отзыв заявления об увольнении
Несмотря на то что процедура отзыва заявления об увольнении не регламентирована ТК РФ, отдел кадров все же должен оформить данное волеизъявление работника надлежащим образом. Как правило, сотрудник пишет отзыв в форме заявления. Вне зависимости от выбранного служащим способа оповещения руководителя об отсутствии у него желания расторгать трудовой договор отдел кадров рано или поздно такое уведомление получает.
После этого на старом заявлении об увольнении ставится надпись «Аннулировано» и вписываются реквизиты заявления об отзыве. Далее работник отдела кадров указывает свою должность и дату совершения действий.
ВАЖНО! Сотрудника, который решил не увольняться, необходимо предупредить о том, что заявление об отзыве аннулированию не подлежит. Это означает, что если он снова захочет разорвать все отношения с организацией, то ему придется составлять новый документ и срок в 2 недели для уведомления работодателя отсчитывать заново.
Бывают также случаи, когда отзыв заявления произошел в последний день отработки, а специалист отдела кадров уже подготовил приказ об увольнении. Как быть в этой ситуации? Если руководитель организации подписал приказ, то он может отменить его только аналогичным документом, то есть одного заявления на отзыв будет недостаточно, отделу кадров придется подготовить новый приказ — об отмене уже изданного.
Когда работник не может отозвать заявление об увольнении
ТК РФ предусматривает, что сотрудник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в том случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой гражданин, которому не может быть отказано в трудоустройстве на основании требований федерального законодательства.
Фактически такое может быть только в одном случае — если гражданин был приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя и уже уволился. Иными словами, если речь идет об обязанности работодателя принять на работу нового сотрудника на основании закона, а не в силу личных договоренностей.
Подпишитесь на рассылку
Пример из судебной практики
Гражданка И. обратилась в суд с иском, в котором указала, что 14 марта написала заявление об увольнении по своему желанию. 18 марта она решила отозвать его и уведомила об этом руководителя в письменной форме. Однако начальник заявил, что на ее место уже приглашена новая сотрудница, чей перевод одобрил ее работодатель, поэтому И. все равно уволят по истечении 2 недель. Суд пришел к выводу, что такое увольнение незаконно, так как гражданка, с которой велись переговоры о переводе, все еще работала на старом месте. Таким образом, обязанности у нового работодателя ее принять не было, он мог спокойно отказать ей в перемещении.
Вторым случаем, когда отзыв заявления об увольнении невозможен в определенные сроки, является ситуация, когда работник изначально хотел завершить трудовые отношения с предприятием, но перед этим сходить в отпуск. В этой ситуации сотрудник имеет право на отзыв только до первого дня отпуска. После ухода на отдых такой возможности у него больше не будет.
Последствия отзыва заявления об увольнении
Ни для работника, ни для руководителя никаких последствий после отзыва заявления об увольнении по собственному желанию не наступает. Исключение составляют случаи, когда работник изъявил желание остаться в организации, но работодатель узнал об этом слишком поздно и уже уволил гражданина (например, при отправке отзыва почтой). В этой ситуации руководитель организации должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы.
Пример отзыва заявления об увольнении
Генеральному директору
ООО «Гусь и Слон»
Маркеловцеву А. А.
от старшего инженера
Петровцева В. В.
Заявление.
На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ прошу отозвать написанное мной заявление об увольнении от 14 февраля ____ года и не расторгать со мной трудовой контракт.
Дата:
Подпись:
Таким образом, заявление об увольнении можно отозвать в любой день до того, как истек срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию (как правило 2 недели). Сделать это достаточно просто – обратитесь с письменным заявлением к работодателю. Его образец вы можете найти выше.
Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение».
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.