Справочник Бухгалтера

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Задать свой вопрос 10.01.2017

Вопрос:
Работнику выплачена зарплата за октябрь (полностью), а потом работник предоставил б/л с 27.10.2016. Сейчас нужно оплатить этот больничный. Два дня в октябре получается излишне выплаченная зарплата. Можно ли удержать эти два дня из суммы больничного, или надо произвести удержания при окончательном расчете за ноябрь (из зарплаты)? Программа 1С считает больничный за минусом двух дней переплаты. Правильно ли это?
Ответ:
Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет отработанного времени. За данное время работнику полагается заработная плата в соответствии со ст. ст. 21, 22, 56, 129, 132, 135, 136 ТК РФ.
В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период (ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Основанием для назначения работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, утвержденной Минздравсоцразвития России (ч.ч. 1, 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Законодательством РФ не установлено, каким образом поступать работодателю в случае, если работник принес листок нетрудоспособности, совпадающий по времени с датами, отработанным сотрудником.
В то же время, пособие по временной нетрудоспособности призвано компенсировать работнику утраченный из-за болезни заработок (п. 1 ч. 1 ст. 1.2 Закона N 255-ФЗ). Одновременная выплата заработной платы и пособия законодательством не предусмотрена. Иными словами, выплачивается либо зарплата, либо пособие.
Порядок действий работодателя в данном случае зависят от того, были ли работником фактически отработаны дни, частично приходящиеся на период временной нетрудоспособности, указанный в листке временной нетрудоспособности.
1) Если дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, были фактически отработаны работником (что подтверждается данными табеля учета рабочего времени), при этом работник не извещал работодателя о временной нетрудоспособности, оснований пересчитывать зарплату за указанные дни, на наш взгляд, не имеется. При этом поскольку целью пособия является компенсация гражданам утраченного заработка в связи с наступлением нетрудоспособности, справедливо будет предположить, что в отработанные дни работник не утрачивал заработка, поэтому компенсировать ему нечего. Таким образом, считаем, что оснований начислять пособие за фактически отработанные и оплаченные дни у работодателя не имеется (иными словами, фактически отработанные дни исключаются из пособия). Однако в данном случае следует учитывать, что выход на работу в период нахождения на больничном, когда решением лечащего врача работник освобожден от работы, является одним из видов нарушения режима лечения, предписанного врачом (ст. 8 Закона N 255-ФЗ; п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н). Такое нарушение режима может повлечь снижение пособия по временной нетрудоспособности до размера, не превышающего за полный календарный месяц МРОТ, установленный на день оформления больничного (ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ, п. п. 21 — 22 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).
2) Если дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, не были отработаны работником, однако такие дни ошибочно оплачены работодателем, зарплата, выплаченная за эти дни, считается излишне выплаченной.
Согласно ч. 4. ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев:
— допущена счетная ошибка;
— органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
— заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Исчерпывающий перечень оснований удержания из заработной платы предусмотрен ч. 2 ст. 137 ТК РФ. На основании указанной нормы удержание из заработной платы работника может производиться в счет погашения задолженности работодателю:
— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Других оснований для удержания или взыскания излишне выплаченной заработной платы, помимо перечисленных в ст. 137 ТК РФ, нет.
Одним из оснований удержания или взыскания суммы излишне выплаченной зарплаты является счетная ошибка. Однако понятие «счетная ошибка» ст. 137 ТК РФ не раскрывает. На практике под счетной ошибкой понимается не любая ошибка работодателя, а только та, которая допущенная в арифметических действиях (сложение, умножение, вычитание, деление), то есть в действиях, связанных с подсчетом (письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1). Технические ошибки работодателя, например повторная выплата заработной платы за один период, не признаются счетными ошибками (см., например, Определения Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17, Санкт-Петербургского городского суда от 01.04.2014 N 33-5114/2014, Ленинградского областного суда от 19.09.2013 N 33-4305/2013).
Таким образом, случай, когда зарплата ошибочно начислена работодателем за неотработанные дни (например, по причине несвоевременного поступления табеля учета рабочего времени в бухгалтерию), под счетную ошибку не подпадает, в связи с чем производить взыскание или удержание такой излишне выплаченной зарплаты оснований не имеется. В данном случае работник может в добровольном порядке вернуть излишне выплаченную зарплату в кассу или на расчетный счет организации.
Заметим: поскольку в рассматриваемой ситуации вышеуказанные основания для взыскания зарплаты (ч.4 ст.137 ТК РФ) отсутствуют, взыскание рассматриваемых сумм в судебном порядке (если работник откажется добровольно внести сумму работодателю) маловероятно. Судебная практика по данной категории дел складывается в пользу работников (см., например, Апелляционные определения Московского городского суда от 28.04.2015 по делу N 33-15067/2015, Тюменского областного суда от 25.02.2015 по делу N 33-1279/2015, Пермского краевого суда от 24.12.2014 по делу N 33-11732/2014).
Следует также добавить, что взыскать излишне выплаченную заработную плату в порядке истребования неосновательного обогащения также вряд ли получится, поскольку в соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Данный вывод подтверждается судебной практикой (см. Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В10-16).
Что касается пособия, то оно в данном случае начисляется и выплачивается в общеустановленном порядке за все дни нетрудоспособности без каких-либо особенностей. При этом удерживать из пособия суммы излишне выплаченной зарплаты работодатель не вправе, ведь удержание из пособий в счет погашения задолженности работодателю, законодательством не предусмотрено. Часть 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ предусматривает лишь возможность взыскания (удержания) излишне выплаченного пособия в случаях счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя при его назначении и выплате, чего в рассматриваемой ситуации не произошло, и, следовательно, основания для удержания из пособия отсутствуют.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Задать свой вопрос

В

Истец:

адрес:

Ответчик:

адрес:

Исковое заявление
о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, а также компенсации морального вреда

, где я состояла на учете по поводу беременности, мне был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам N , удостоверяющий мое право на выход в отпуск по беременности и родам.

я предъявила Ответчику листок нетрудоспособности, а также заявление на предоставление мне отпуска по беременности и родам и выплату пособия по беременности и родам.

у меня (свидетельство о рождении ребенка N от ).

я направила Ответчику заявление о назначении и выплате мне единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

В соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н, вышеуказанные пособия назначаются и выплачиваются не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Однако до настоящего времени пособия мне не выплачены, и Ответчик оставляет без ответа мои заявления и многократные устные обращения.

На основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 13 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно расчетам пособие по беременности и родам должно быть выплачено мне в сумме рублей.

В соответствии со ст. 11 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Размер полагающегося мне единовременного пособия при рождении ребенка с учетом районного коэффициента к заработной плате составляет рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 11.2 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 процентов среднего заработка застрахованного лица. В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 названного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Задолженность Ответчика по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с по настоящее время составляет рублей.

Кроме того, я испытываю нравственные страдания в связи с тем, что Ответчик уклоняется от выплаты мне вышеперечисленных пособий: я оказалась в тяжелой материальной ситуации . Моральный вред, причиненный мне в результате отказа Ответчика выплатить полагающиеся мне по закону пособия, оцениваю в рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты пособий работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 183, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу:

1. Взыскать с Ответчика в мою пользу пособие по беременности и родам в сумме рублей.

2. Взыскать с Ответчика в мою пользу единовременное пособие при рождении ребенка в сумме рублей.

3. Взыскать с Ответчика в мою пользу пособие по уходу за ребенком за период с по настоящее время в сумме рублей.

4. Взыскать с Ответчика в мою пользу денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся мне пособий в размере .

5. Взыскать с Ответчика в мою пользу сумму компенсации морального вреда в размере рублей.

Приложения:

1. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов.

2. Расчет исковых требований.

3. Копия трудовой книжки.

4. Копия листка временной нетрудоспособности в связи с беременностью.

5. Копия свидетельства о рождении.

6. Документ, подтверждающий размер заработной платы, выплаченной за предшествующий период.

7. Копия справки о том, что супруг истицы не получал пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

8. Доверенность/иные документы, подтверждающие полномочия на подписание искового заявления.

9. .

Переплата больничных

В марте 2014 г. работодатель допустил ошибку при расчете работнику пособия по временной нетрудоспособности: в больничном листке был неправильно указан страховой стаж. В результате вместо 60-процентного размера пособия был применен 100-процентный размер, из-за чего завышена сумма пособия, подлежащая выплате работнику. Для выплаты этого пособия от ФСС по ВПТ были получены средства, выплаченные работнику в апреле 2014 г., а в мае — обнаружена эта ошибка. Как ее исправить самостоятельно?

Согласно ст. 37 Закона №2240, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности (далее — больничные) в размере 60%, 80% или 100% средней заработной платы, в зависимости от его страхового стажа, а также наличия определенного статуса (статус 1 — 4 категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, статус донора и др.). Если при расчете больничных были использованы неверные данные о стаже или статусе, то в результате этой ошибки будет неправильно рассчитана и сумма больничных.

Порядок предоставления пособия по временной нетрудоспособности описан в ст. 35 — 37, 50 — 53 Закона №2240. Так, комиссия (или уполномоченный) по социальному страхованию должна рассмотреть больничный листок работника в течение 10 дней1 со дня его поступления (ст. 52 Закона №2240). Затем, в случае если комиссия (уполномоченный) приняла решение оплатить больничный листок, протокол с таким решением и сам больничный листок передаются в бухгалтерию работодателя.

1 По нашему мнению, здесь имеются в виду календарные дни, а не рабочие дни по графику предприятия.

Сумма больничных и реквизиты листка нетрудоспособности заносятся в форму заявления-расчета согласно приложению к Порядку №26. Получив от страхователя заявление-расчет, ФСС по ВПТ не может проверить правильность расчета суммы больничных. Также Порядком №26 не предусмотрена подача вместе с заявлением-расчетом копий больничных листков и других документов, подтверждающих правильность указанных в нем данных. Как правило, после получения заявления-расчета рабочий орган ФСС по ВПТ перечисляет указанную в нем сумму на счет предприятия-страхователя, открытый специально для этих целей (ч. 2 ст. 21 Закона №2240). Если предприятие покажет в заявлении-расчете завышенную сумму и не обнаружит ошибку до момента получения финансирования от ФСС по ВПТ, оно получит от Фонда лишнее финансирование.

По условиям вопроса предприятие уже успело в апреле 2014 г. выплатить работнику излишне начисленную сумму больничных, что было обнаружено только в мае 2014 г. Излишне полученную сумму от ФСС по ВПТ предприятие должно вернуть Фонду как можно быстрее. По нашему мнению, сделать это нужно с текущего счета предприятия, так как спецсчет, открытый для целей соцстрахования, предназначен только для получения средств от ФСС по ВПТ и выплаты их работникам (ч. 2 ст. 21 Закона №2240). Мы не рекомендуем зачислять на него собственные средства с текущего счета предприятия, даже с целью дальнейшего их возврата по адресу ФСС по ВПТ.

Однако скорость возврата таких средств не повлияет на размер штрафа, который уплатит страхователь. Если бы средства были излишне получены и предприятие знало об этом еще до их выплаты, то их нужно было бы вернуть ФСС по ВПТ, в соответствии с ч. 1 ст. 21 Закона №2240, в течение 3-х рабочих дней. В противном случае, как разъясняет письмо ФСС по ВПТ от 05.04.2011 г. №01-16-755 (см. «ДК» №29/2011), к страхователю применяются штраф в размере 10% несвоевременно возвращенных или невозвращенных сумм и пеня в размере 0,1% от таких сумм и штрафных санкций за каждый день просрочки.

Поскольку предприятие уже выплатило работнику завышенные больничные, оно допустило нарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 30 Закона №2240, которое заключается в неправомерном использовании средств ФСС по ВПТ в сумме излишне выплаченных больничных. Эту сумму предприятие обязано вернуть Фонду и уплатить штраф в размере 50% такой суммы по результатам проверки Фондом этого нарушения. Обратите внимание, что в данном случае нарушения в виде несвоевременного возврата денежных средств нет, так как предприятие считало выплату больничных правомерной до того момента, когда оно обнаружило эту ошибку. Следовательно, у него не было оснований для возврата сумм, полученных от фонда, до момента выявления ошибки.

Кроме того, должностные лица предприятия несут административную ответственность согласно ч. 2 ст. 30 Закона №2240. Такая ответственность предусмотрена ст. 165-5 КУоАП. Сумма административного штрафа при первом нарушении за год составляет от 8 до 15 н. м. д. г. (136 — 255 грн), а при повторном нарушении — уже от 10 до 20 н. м. д. г. (170 — 340 грн).

Излишняя выплата суммы больничных на руки работнику также требует исправления. «ДК» уже писал о подобной ситуации в №27/2013. Напомним, что согласно ст. 127 КЗоТ работодатель имеет право удерживать из заработной платы работников суммы, излишне выплаченные им в результате счетных ошибок. По мнению автора, данная ошибка также может быть классифицирована как счетная. Однако существуют сроки для принятия решения о таком удержании: его можно принять не позднее одного месяца со дня выплаты неправильно исчисленной суммы. Такое решение оформляется приказом руководителя предприятия.

Статьей 128 КЗоТ и ст. 26 Закона об оплате труда предусмотрено, что общий размер всех отчислений из заработной платы не должен превышать 20% заработной платы, подлежащей выплате (т. е. суммы зарплаты на руки после вычета сумм НДФЛ и ЕСВ). Если сумма излишне выплаченных больничных превышает этот предел, ее нужно будет удерживать постепенно в течение нескольких месяцев.

Если же ошибка при исчислении больничных будет обнаружена по истечении месячного срока после выплаты из лишней суммы, ее уже нельзя будет удержать из зарплаты работника на основании распоряжения руководителя. Но если сам работник не против такого удержания либо комиссия по трудовым спорам или суд приняли решение об удержании, излишне выплаченную сумму можно будет удержать из зарплаты и по истечении указанного срока. Если работник не согласен с удержанием, а работодатель не будет отстаивать свое право на это удержание, сумму задолженности работника придется списать в состав прочих операционных расходов в бухгалтерском учете проводкой Д-т 949 «Прочие расходы операционной деятельности» К-т 663.

Пример Работнику бухгалтерии в апреле 2014 г. была начислена и выплачена сумма больничных за счет ФСС по ВПТ в размере 2000 грн, а нужно было начислить за счет ФСС по ВПТ 1200 грн (переплата 800 грн). Ошибка обнаружена и исправлена менее чем через месяц после выплаты больничных, в начале мая 2014 г. Возвращенные суммы ФСС по ВПТ отражены в отчете по форме №Ф4-ФСС з ТВП. Бухгалтерский и налоговый учет удержания и возврата излишне выплаченных больничных, а также НДФЛ и ЕСВ показан в таблице.

Таблица

Учет излишне выплаченных больничных

	Бухгалтерский учет		Сумма, грн	Налоговый учет
	Д-т	К-т		Доходы	Расходы
В апреле 2014 г.
Начислена сумма больничных за счет ФСС по ВПТ	482	663	2000,00	—	—
Удержан ЕСВ из суммы больничных по ставке 2%	663	651	40,00	—	—
Начислен ЕСВ на сумму больничных по ставке 33,2%	92	651	664,00	—	664,00
Удержан НДФЛ по ставке 15% (условно)	663	641	294,00	—	—
Получено финансирование от ФСС по ВПТ	311/спец	482	2000,00	—	—
Уплачены ЕСВ и НДФЛ в бюджет 40,00 + 294,00 = 334,00 грн	651,641 651	311/спец 311	334,00 664,00	—	—
Выплачены больничные работнику (2000,00 — 40,00 — 294,00 = 1666,00 грн)	663	311/спец	1666,00	—	—
В мае 2014 г.
Сторнирована излишне начисленная сумма больничных			800,00	—	—
Сторнировано удержание ЕСВ из суммы больничных 800 х 2% = 16,00			16,00*	—	—
Сторнировано начисление ЕСВ на сумму больничных 800 х 33,2% = 265,60			265,60*	—	-265,60
Сторнировано удержание НДФЛ (800 — 16) х 15% = 117,60			117,60*	—	—
Удержана из заработной платы излишне выплаченная сумма больничных (800,00 — 16,00 — 117,60 = 666,40 грн)	661	663	666,40	—	—
Возмещена ФСС по ВПТ неправомерно использованная сумма больничных	482	311	800,00	—	—
Начислен штраф в размере 50% от суммы неправомерно использованного финансирования ФСС по ВПТ (800 грн х 50% = 400 грн)	948	685	400,00	—	—
Уплачен штраф рабочему органу ФСС по ВПТ	685	311	400,00	—	—
* После сторнирования данные суммы будут учитываться как переплата по ЕСВ и НДФЛ, которая может быть зачтена в счет будущих платежей или возвращена из бюджета работодателю.

Исправление отчетности по ЕСВ и НДФЛ

Исправляется отчетность по ЕСВ в соответствии с Порядком формирования и представления страхователями отчета по суммам начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденным приказом Миндоходов от 09.09.2013 г. №454. В таблицу 6 формы №Д4 нужно добавить строку по тому работнику, по которому была завышена сумма больничных. Эта строка заполняется по общим правилам, с учетом таких особенностей. Поскольку была завышена сумма больничных (сумма дохода), то в графе 10 указывается код типа начисления — 3, в графе 11 — месяц, за который было проведено это начисление (в нашем примере — апрель 2014 г.). Графа 13 не заполняется, поскольку количество дней больничных не изменилось, а была завышена только их сумма. В графах 17 и 18 указывается сумма, на которую завышены больничные, по данным примера это 800 грн. В графе 19 — сумма ЕСВ, приходящаяся на сторнированную сумму больничных (по данным примера — 16 грн). Суммы проставляются со знаком «минус» (см. письмо ПФУ от 28.02.2014 г. №5463/05-10). Графы 20 — 22 заполняются в общем порядке. Одновременно суммы корректировок отражаются в строке 7 таблицы 1 формы №Д4: в подстроке 7.1.8 — сумма сторнированного ЕСВ с работодателя (по данным примера — 265,60 грн), а в подстроке 7.3.5 — сторнированный ЕСВ с работника (по данным примера- 16,00 грн). В строке 7 приводится сумма строк 7.1.8 и 7.3.5 (265,60 + 16,00 = 281,60 грн). В подстроке 7.4 — сумма больничных (в примере — 800 грн). Содержание ошибки можно сформулировать следующим образом: «Ошибочно завышена сумма больничных — применен размер пособия 100% вместо 60%».

Об исправлении ошибок в форме Налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу плательщиков налога, и сумм удержанного из них налога (форма №1ДФ), утвержденного приказом Миндоходов от 21.01.2014 г. №49, «ДК» писал в №19/2014.

Нормативная база

• КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
• КУоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. №8073-X.
• Закон №2240 — Закон Украины от 18.01.2001 г. №2240-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением».
• Закон об оплате труда — Закон Украины от 24.03.95 г. №108/95-ВР «Об оплате труда».
• Порядок №26 — Порядок финансирования страхователей для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, утвержденный постановлением ФСС по ВПТ от 22.12.2010 г. №26.

Юлия ЕГОРОВА, «Дебет-Кредит»

В соответствии с действующим законодательством данная компенсационная выплата устанавливается неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постороннем уходе, или достигшим возраста 80 лет.

Выплата компенсации по уходу прекращается в следующих случаях:

— назначение ухаживающему лицу пенсии;

— назначение ухаживающему лицу пособия по безработице;

— устройство ухаживающего лица либо нетрудоспособного гражданина на оплачиваемую работу;

— помещение нетрудоспособного гражданина в организацию социального обслуживания стационарного типа;

— смерть нетрудоспособного гражданина или ухаживающего лица;

— прекращение осуществления ухода ухаживающим лицом (если есть заявление от нетрудоспособного);

Если произошли вышеописанные случаи, то по закону, в течение 5 дней, ухаживающее лицо обязано известить об этом органы Пенсионного фонда, о чём сообщается и выдаётся памятка в клиентской службе ПФР при оформлении выплаты.

При устройстве на работу Ваша племянница, являющаяся ухаживающим лицом, не сообщила об этом в Пенсионный фонд и поэтому образовалась переплата. По закону сумму переплаты придётся возместить в добровольном или судебном порядке.