Испытательный срок сколько

Испытательный срок (трудовое право)

Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону, возможно, нарушая при этом правило о взвешенности изложения. Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов.

У этого термина существуют и другие значения, см. Испытательный срок (значения).

Испытание при приеме на работу — период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы. Предполагается, что в этот период времени работодатель будет тем или иным способом наблюдать за профессиональными действиями работника, а также другими аспектами его рабочей деятельности, например за тем, как складываются его отношения с коллегами.

Длительность испытания зависит от типа исполняемой работы и длится не более трех месяцев, а для руководящих должностей — не более шести. Если в течение испытательного срока работник удовлетворительно выполняет свою работу, то работник признаётся успешно завершившим испытательный срок и годным к работе, что часто связано с повышением заработной платы, которую работодатели часто снижают на период испытательного срока вопреки Трудовому Кодексу РФ. Испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу и должен быть прописан в трудовом договоре.

Испытание необходимо работодателю для защиты от некомпетентных работников.

Россия

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ, максимальная длительность испытательного срока в общем случае составляет 3 месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — не более 6 месяцев. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 2 недель. В счёт испытательного срока не засчитываются периоды времени, когда работник не выполнял свои рабочие обязанности, в том числе и периоды временной нетрудоспособности. Для следующих категорий лиц не может быть установлен испытательный срок:

  • лица, избранные на должность по конкурсу, проведённому в законном порядке
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет
  • лица, не достигшие 18 лет
  • лица, окончившие образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения
  • лица, выбранные на выборную должность на оплачиваемую работу
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
  • лица, заключившие договор сроком до 2 месяцев

Но согласно п. 1 ст. 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» срок испытания может устанавливаться продолжительностью от одного месяца до одного года. Испытание не устанавливается, согласно п. 3 для:

  1. для беременных женщин — гражданских служащих;
  2. для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
  3. для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на определенный срок полномочий;
  4. для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;
  5. в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

В случае, если работник сам придет к выводу во время данного ему испытательного срока, что занимаемая им должность не подходит ему, он имеет полное право подать заявление по собственному желанию о расторжении договора, но обязан об этом предупредить за три дня в письменном виде. В этом случае основанием для увольнения будет самостоятельно принятое желание работника.

Срок испытания при приеме на работу

Максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу составляет 6 месяцев. Но испытание такой продолжительности может быть установлено не для всех работников, а лишь для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. В остальных случаях максимальный общий срок испытания работников составляет 3 месяца (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Особый срок испытания устанавливается для работников, с которым трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев. Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу в этом случае составляет 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Обращаем внимание, что если в трудовом договоре нет условия об испытании, считается, что работник принят на работу без испытания.

А если работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора? Напомним, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В этом случае включить в трудовой договор условие об испытании можно, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Если работник не хочет проходить испытательный срок, на котором настаивает работодатель, то трудовой договор с таким работником не заключается.

Обращаем внимание, что даже с согласия работника работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок большей продолжительности, чем разрешают ТК РФ и федеральные законы. С другой стороны, в пределах максимальной продолжительности испытательного срока работодатель может установить любой срок либо отказаться от испытания работника вовсе.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок?

Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок, в частности, для следующих категорий лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  • лица, успешно завершившие ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет;
  • лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Напомним, что на работника, который проходит испытание, распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов работодателя (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

>Систематизация бухгалтерии

29.08.2018 | Комментариев нет

Испытательный срок по трудовому кодексу

Исходя из этого, испытательным сроком можно назвать промежуток времени, который сможет дать понятие для начальника или руководителя – стоит ли продолжать с работником трудовые правоотношения, а также то – пригоден ли он к исполнению трудовых обязанностей, и достаточно ли ему для этого опыта и навыков? Работник, в свою очередь, сможет рационально оценить свои навыки, а также привыкнуть к трудовому коллективу и положениям внутреннего распорядка, которые царят на предприятии или учреждении. Таким образом, индивид сможет решить для себя насущный вопрос – сможет ли он работать в компании? Испытательный срок должен быть указан в трудовом соглашении, кроме того, подлежит фиксации и его продолжительность. В том случае, если в документе нет отображения положений о рассматриваемом явлении, то человек считается принятым на работу без испытательного срока. Испытательный срок 3 месяца, как и 1 месяц, устанавливается в отношении многих категорий работников. Но есть и те служащие, в отношении которых можно устанавливать испытательный срок до полугода. Это касается таких категорий работников, как:

  • руководителей и их замов;
  • главных бухгалтеров и их замов;
  • начальников обособленных подразделений юридического лица.

Можно ли установить испытательный срок 6 месяцев?

Испытательный промежуток времени определяется по соглашению участников и указывается в трудовом договоре в обязательном порядке. В том случае, если положение о введении испытательного срока не указано в трудовом соглашении, то работник (это относится к любой категории) считается принятым без «теста». Другой пункт той же нормы распространяется и на срок испытания, который при приеме на должность не может быть более трех месяцев. Но для отдельной категории работников – шести. Например, это касается такого положения, как испытательный срок для руководителей. Но помимо таких испытаний для начальников, полугодичный срок может устанавливаться в отношении таких профессий, как:

  • главные бухгалтеры;
  • заместители данной категории;
  • руководители обособленных подразделений.

Отметим одну особенность: положения, имеющиеся в ТК РФ, не наделяют работодателя правомочиями по продлению испытательного срока. В то же время, нормами установлен максимальный, но только не минимальный промежуток времени для того, чтобы проверить потенциального служащего. Таким образом, получается, что испытания могут быть, как неделю, так и несколько дней. Но это, скорее частные случаи, которые не распространены среди работодателей. В свою очередь, администрация предприятия или организации не имеет права сократить испытательный срок, зафиксированный в трудовом соглашении. Даже в том случае, если никаких проблем не возникает в отношении конкретного работника, и претензий к нему нет. Договор четко устанавливает промежуток времени – испытание для служащего. Испытательный срок для руководителей не предусматривает возможности своего сокращения по отношению к тому периоду времени, который установлен договором. В сроки теста сотрудника на профессиональную пригодность не засчитываются промежутки временной нетрудоспособности служащего и иные периоды, когда он отсутствовал на работе.

Испытательный срок для главного бухгалтера

Испытательный срок для главного бухгалтера может быть установлен сотруднику при оформлении трудового соглашения. Этот промежуток времени начинает действовать с момента приема сотрудника на работу. Никаких исключений в этом смысле в отношении отельных категорий работников не предусмотрено. Это касается и руководителей, а также такого явления, как испытательный срок для главного бухгалтера. Исходя из этого, сотруднику можно установить испытательный срок до шести месяцев, но только при приеме на работу главного бухгалтера, а не при переводе на эту должность. В том случае, если работодатель не обладает уверенностью в том, что новый сотрудник справится с новой должностью, с его согласия можно просто оформить временный перевод. После того, как срок временного периода истекает, работодатель может принять «соломоново решение»: оставлять сотрудника на новой должности или вернуть его на прежнюю.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8830 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

ТК РФ);

  • сотрудники, которые до приема на работу успешно прошли обучение по ученическому договору (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).

Об этом сказано в части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ. Внимание: при переводе сотрудника на другую должность в рамках одной организации установить испытание также не получится, однако есть другие законные способы проверить кандидата на вакансию. Итоги испытания Как поступить, если сотрудник успешно прошел испытательный срок Если сотрудник выдержал испытание, он просто продолжает работу. Никаких дополнительных приказов при этом оформлять не нужно. Если сотрудник не выдержит испытание, то трудовой договор с нимрасторгают. Мы рекомендуем почитать о Испытательном сроке без оплаты материал по этой ссылке. Это следует из положений статьи 71 Трудового кодекса РФ.

Если гендиректора избрали, испытательный срок не устанавливается

Трудового кодекса РФ содержится предписание, которым действие Трудового кодекса РФ в целом в равной степени распространяется на частные и бюджетные организации. Из изложенного следует вывод, что продолжительность испытания для руководителей организаций как находящихся в частной собственности, так и бюджетных, является одинаковой и не может превышать шести месяцев.

Испытательный срок для работников, прямо не указанных в ТК РФ Указанный в ТК РФ перечень работников, при приеме которых на работу положения трудового законодательства допускают установление испытательного срока повышенной продолжительности сроком до полугода, не содержит начальников отделов.

Как видим, в рассматриваемом случае гендиректор избран советом директоров, что не противоречит законодательству. Исключение избираемых руководителей из числа тех, кого принимают на работу с испытательным сроком, вполне логично.

Ведь такой срок устанавливается для того, чтобы проверить профессиональные качества.

Испытательный срок руководителя организации

Внимание

Минимальный срок испытания не установлен, поэтому он может быть любым, например один месяц или одну неделю или даже несколько дней (ст. 70 ТК РФ). В срок испытания независимо от его продолжительности не засчитывают: После перерыва течение испытательного срока продолжается.

Об этом говорится в части 7 статьи 70 Трудового кодекса РФ. Специальное документальное оформление для продления испытания на случай болезни и иного отсутствия работника не требуется.

Вместе с тем, при желании работодатель может зафиксировать данный факт документально. Указанный порядок при определении срока испытания касается как основных работников, так и совместителей: внутренних и внешних.

Конкретную продолжительность испытания работодатель и сотрудник в каждом случае устанавливают индивидуально по соглашению сторон с учетом квалификации работника, специфики будущей деятельности и действующих запретов.
Установление испытания руководителям обособленных подразделений (филиалов и представительств организации) подчиняется общим правилам ТК РФ об испытательном сроке, включая возможность установления удлиненного до шести месяцев срока с целью более детальной проверки этого управленца. Заместителям руководителей обособленных подразделений, в отличие от заместителей руководителя головной организации, испытание может устанавливаться длительностью не более трех месяцев. Испытание главного бухгалтера и его заместителей Такая важная и специфическая должность, как главный бухгалтер, требует более продолжительной относительно других должностей проверки деловых и профессиональных качеств работника, поэтому законом предусмотрено установление более длительного испытательного срока (до шести месяцев).
В этом случае можно говорить, что к каждому из таких директоров можно применить нормы ТК, относящиеся к руководителю организации. В других случаях целесообразно именовать должность так (Заместитель директора по (финансовый директор)» или «Заместитель директора по электронной коммерции (Директор по электронной коммерции)» В связи с чем следовать второй позиции мы не рекомендуем, т.к. при возникновении судебного спора в случае увольнения такого работника по результатам испытания суд может указать, что установление испытания более 3-х месяцев в данном случае был не корректно, т.к. такая должность в ст. 71 ТК РФ в перечне исключений, когда возможно установить испытательный срок 6 месяцев не указана. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Страховое правоPermalink

Ответ на вопрос:

Данный вопрос прямо не урегулирован, на практике сложились разные подходы.

По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев. Однако в отдельных случаях максимальный срок испытания может быть увеличен или, напротив, сокращен.

Так, испытание на срок до шести месяцев может быть установлено:

  • руководителю организации и его заместителям;
  • главному бухгалтеру и его заместителям;
  • руководителям филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

Такие правила следуют из положений части 5 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Вы узнаете больше о Отработке на испытательном сроке, если перейдете в материал.

В статье 70 ТК РФ исключение из общего правила, увеличение срока испытания, возможно только для должностей прямо указанных в статье: руководителю организации и его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителям филиалов,

Таким образом, директору по коммерции можно установить испытательный срок не более трех месяцев.

Если бы должность звучала бы как «заместитель руководителя по коммерции (директор по ___________)», то испытательный срок можно установить 6 месяцев.

  1. Позиция: Данная позиция исходит из буквального толкования ТК РФ.
  2. Позиция: Работнику, принимаемому на должность «директор по электронной коммерции», который по структуре, по факту и по должностным обязанностям будет относится к заместителям руководителя можно установить испытательный срок 6 месяцев.

Это связано с тем, что наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению. Например, должность руководителя организации может значиться в штатном расписании как директор, генеральный директор, президент компании и т. п.

Однако, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Это следует из положений абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Мы рассказывали ранее о Зарплате на испытательном сроке в материале по ссылке.

При этом открытым остается вопрос с наименованием должности заместителя руководителя: так, по данной должности установлены дополнительные ограничения в виде возможности установления испытания большей продолжительности (ст. 70 ТК РФ), есть дополнительные основания для увольнения (п. 9, 10 ст. 81 ТК РФ), гарантии при расторжении трудового договора (ст. 181 ТК РФ). В связи с чем наименование должности следует указывать в соответствии с ТК РФ и уставом организации.

Должность просто Директор по __________ может быть предусмотрена уставом, нарду с должностью генерального директора (ст. 53 ГК РФ): Учредительным документом может быть предусмотрено, что полномочия выступать от имени юридического лица предоставлены нескольким лицам, действующим совместно или независимо друг от друга. Сведения об этом подлежат включению в единый государственный реестр юридических лиц.. В этом случае можно говорить, что к каждому из таких директоров можно применить нормы ТК, относящиеся к руководителю организации.

В других случаях целесообразно именовать должность так (Заместитель директора по ____________ (финансовый директор)» или «Заместитель директора по электронной коммерции (Директор по электронной коммерции)»

В связи с чем следовать второй позиции мы не рекомендуем, т.к. при возникновении судебного спора в случае увольнения такого работника по результатам испытания суд может указать, что установление испытания более 3-х месяцев в данном случае был не корректно, т.к. такая должность в ст. 71 ТК РФ в перечне исключений, когда возможно установить испытательный срок 6 месяцев не указана.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как установить сотруднику срок испытания при приеме на работу

Соглашение об испытании

Как установить срок испытания

Испытание или, как чаще говорят в обиходе, испытательный срок работнику при отсутствии прямого запрета можно установить только по соглашению сторон. Условие об испытании с указанием егопродолжительности обязательно включите в текст трудового договора.

Если работодатель допустил сотрудника к работе без оформления трудового договора, условие об испытании можно включить в трудовой договор позже. Однако сделать это можно при одном условии – перед началом работы стороны заключили соглашение о назначении испытания.

В приказе о приеме на работу также закрепите условие об испытании. Однако это не заменяет и не отменяет необходимость отразить аналогичное условие в тексте трудового договора.

Такой порядок установлен частью 1 статьи 68 и частями 1 и 2 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Внимание: если условие об испытании не было включено в трудовой договор и до начала работы не оформлялось отдельным соглашением, то уволить сотрудника за неудовлетворительные результаты испытания не получится. В такой ситуации сотрудник считается принятым на работу без испытательного срока. Аналогичные разъяснения содержит письмо Роструда от 11 марта 2010 г. № 642-6-1. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Московского городского суда от 18 июля 2014 г. № 33-21880.

Срок испытания

Сколько может длиться срок испытания? Есть ли максимальное и минимальное значение?

По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев. Однако в отдельных случаях максимальный срок испытания может быть увеличен или, напротив, сокращен.

Так, испытание на срок до шести месяцев может быть установлено:

  • руководителю организации и его заместителям;
  • главному бухгалтеру и его заместителям;
  • руководителям филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

Такие правила следуют из положений части 5 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Сокращенный срок испытания: не более двух недель устанавливают, если срок трудового договора составляет от двух до шести месяцев (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Если срок трудового договора определен не датой, а событием, то продолжительность испытания установите по общим правилам, как если бы трудовой договор был бессрочным.

Превышать максимальные сроки испытания, установленные в законодательстве, запрещено, даже если сам работник не против увеличения продолжительности своей проверки.

Минимальный срок испытания не установлен, поэтому он может быть любым, например один месяц или одну неделю или даже несколько дней (ст. 70 ТК РФ).

В срок испытания независимо от его продолжительности не засчитывают:

  • периоды временной нетрудоспособности;
  • любые другие периоды фактического отсутствия сотрудника на работе, например дни отпуска.

После перерыва течение испытательного срока продолжается.

Об этом говорится в части 7 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Специальное документальное оформление для продления испытания на случай болезни и иного отсутствия работника не требуется. Вместе с тем, при желании работодатель может зафиксировать данный факт документально.

Указанный порядок при определении срока испытания касается как основных работников, так и совместителей: внутренних и внешних.

Конкретную продолжительность испытания работодатель и сотрудник в каждом случае устанавливают индивидуально по соглашению сторон с учетом квалификации работника, специфики будущей деятельности и действующих запретов. Поэтому даже сотрудникам, принимаемым на одну и ту же должность, могут быть установлены разные сроки испытания.

Запрет на испытание

Каким сотрудникам нельзя устанавливать испытание при приеме на работу

Некоторым сотрудникам нельзя установить испытание при приеме на работу. К ним относятся:

  • сотрудники, поступающие на работу по конкурсу;
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет. А также другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 1,5 лет без матери (п. 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).
  • сотрудники моложе 18 лет;
  • сотрудники, избранные на выборную оплачиваемую должность;
  • сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода из другой организации;
  • сотрудники, которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения соответствующего образования;
  • сотрудники, принимаемые по срочному трудовому договору на срок менее двух месяцев (ч. 4 ст. 70,ст. 289 ТК РФ);
  • сотрудники, которые до приема на работу успешно прошли обучение по ученическому договору (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).

Об этом сказано в части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Внимание: при переводе сотрудника на другую должность в рамках одной организации установить испытание также не получится, однако есть другие законные способы проверить кандидата на вакансию.

Итоги испытания

Как поступить, если сотрудник успешно прошел испытательный срок

Если сотрудник выдержал испытание, он просто продолжает работу. Никаких дополнительных приказов при этом оформлять не нужно. Если сотрудник не выдержит испытание, то трудовой договор с нимрасторгают.

Мы рекомендуем почитать о Испытательном сроке без оплаты материал по этой ссылке.

Это следует из положений статьи 71 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Нюансы оформления

Иногда соискатели ошибочно полагают, что работодатель руководствуется лишь устными договоренностями. На самом деле, для того чтобы иметь преимущество упрощенного увольнения, организации приходится усложнять процесс оформления кадра на работу:

  • Трудовой договор должен содержать специальный пункт с четким указанием конечной даты испытания.
  • Дополнительно оформляется Положение, где прописаны условия прохождения испытательного срока, а также конкретные критерии, по которым будет оцениваться кандидатура.
  • Вторые экземпляры документов выдаются новому сотруднику. Обязательна подпись работника, подтверждающая, что его ознакомили с должностными инструкциями, нормативами и внутренними правилами.

Далее издается приказ о назначении человека на должность предприятия, и на основании этого документа вносится запись в трудовую книжку без упоминания об особых условиях нового сотрудника.

В этой статье вы найдете процесс и формулу расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Если вас интересует, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, узнайте об этом .

Порядок увольнения

Предприятие не имеет права немотивированно отказывать сотруднику. Все аргументы документально фиксируются и предварительно согласовываются в Положении.

В течение периода проверки желательно вести специальный журнал. В нем отмечаются как положительные, так и отрицательные показатели кандидата:

  • выполнение планов;
  • соблюдение должностной инструкции;
  • факты нарушения дисциплины (например, опоздания или курение, если это запрещено внутренним распорядком);
  • конфликтность (жалобы коллег) и т. д.

Сотрудник имеет право интересоваться содержанием книги и задавать уточняющие вопросы куратору.

Если работодатель принимает решение уволить испытуемого, необходимо подготовить письменное уведомление и вручить его не позднее чем за 3 дня до окончания срока. К документу должны прилагаться веские доводы отказа (как минимум три):

  • записи журнала;
  • рапорты непосредственных руководителей;
  • акты приема работ или товаров;
  • жалобы клиентов и др.

В течение трех дней с момента ознакомления сотрудника с уведомлением предприятие издает приказ на увольнение и закрывает свой блок в трудовой книжке записью «в связи с неудовлетворительными результатами». При этом обязательно указывается ссылка на статью 71 Трудового Кодекса РФ.

В последний рабочий день сотруднику выдают его трудовую и расчетные. Выходное пособие не выплачивается (ст. 71 ч. 2).

В случае категорического непринятия кандидатом решения об увольнении, составляется акт «о выполнении условий Положения». Второй экземпляр высылается на домашний адрес гражданину.

Юридически перечисленные действия достаточны для снятия с предприятия всех претензий и недопущения судебного разбирательства.

Как избежать неприятной записи в трудовой

Основное преимущество испытательного срока для организации – возможность быстро устранить нерадивого сотрудника, если из-за него страдает производственный процесс. Ведь не всегда можно заранее понять, достаточно ли квалифицирован человек для конкретной должности, даже после длительного и основательного собеседования.

В связи с этим, многие претенденты боятся соглашаться на испытательный срок, думая, что это испортит их трудовую книжку. На самом деле, запись о том, что кандидат не выдержал испытания, появляется лишь в крайних случаях.

Практика показывает, что обычно все разногласия решаются мирным путем. Для этого стороны заранее оговаривают нюансы и фиксируют их в Положении.

Например, если кандидат не справляется с обязанностями, работодатель предупреждает о своем намерении уволить. Он дает сотруднику возможность в течение суток ознакомиться с предварительными результатами и написать заявление по собственному желанию. В этом случае трудовая закрывается в обычном порядке.

Такое положение вещей выгодно и самому предпринимателю, так как освобождает его от дополнительных формальностей.

Продолжительность и продление срока

Конечная дата испытания четко прописывается в трудовом договоре и имеет свои ограничения:

  • Стандартный испытательный срок может быть от двух недель до трех месяцев.
  • Работодатель имеет право установить более длительное время (до полугода) для главных бухгалтеров и руководящих должностей.
  • Период проверки не может превышать двух недель для сотрудников, нанятых по временному или срочному договору. Если контракт заключен на срок, меньший двух месяцев, испытание не назначается вовсе.
  • Государственные служащие, а также лица, назначенные на ответственные правительственные вакансии, могут испытываться в течение года.

И работодатель, и сотрудник имеют право прервать процесс прохождения проверки досрочно, предварительно предупредив за 3 дня. А вот продлевать испытание не может ни одна из сторон (за исключением ситуаций, когда испытуемый вышел на больничный).

Бывают случаи, когда предприятие, убедившись в ценности сотрудника раньше установленного срока, проявляет инициативу отменить испытание. Если кандидат не возражает, оформляется дополнение к трудовому договору. Если срок подошел к концу, и никаких заявлений или уведомлений не поступало, человек автоматически считается зачисленным в штат на постоянную основу.

Можно ли брать больничный

Согласно ТК РФ, сотрудники, вне зависимости работают они на постоянной основе или нет, имеют все социальные права. Это касается и компенсационных выплат по временной нетрудоспособности.

Заболеть может каждый. Если такая неприятность случилась во время испытательного срока, порядок оформления больничного остается обычным. В первый же день необходимо уведомить руководство (можно по телефону), обратиться к врачу и открыть больничный лист.

В последний день заболевания необходимо оформить справку надлежащим образом:

  • на специальном больничном бланке;
  • с печатями врача и лечебного учреждения;
  • с указанием наименования предприятия и должности (упоминать об испытательном сроке не нужно).

По возвращении на работу человек предоставляется больничный отделу кадров или бухгалтерии.

Компенсация насчитывается по системе МРОТа или на основании справок об окладах на прежних местах работ за последние два года.

Если кандидат вышел на больничный, испытательный срок автоматически продлевается на количество пропущенных дней.