Справочник Бухгалтера

» вернуться к странице сферы

18 апреля состоится VII Республиканский конкурс «Лучший инженер по охране труда -2013», приуроченный ко Всемирному Дню охраны труда.

Организаторами конкурса выступают Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, НОУ «Башкирский межотраслевой институт охраны труда, экологии и безопасности на производстве». Конкурс проводится при содействии Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан и Федерации профсоюзов Республики Башкортостан.

При финансовой поддержке: ЗАО «БСИ-Инструмент», ООО «Центр Экспертиз», ООО «Альянс-строй».

Основание для проведения конкурса: исполнение мероприятий Республиканской целевой программы улучшения условий и охраны труда на 2012-2016 годы.

Основными целями конкурса являются: повышение эффективности и качества работы по созданию в организациях безопасных и здоровых условий труда, пропаганда положительного опыта работы в области охраны труда, повышение престижа и значимости должности «Инженер по охране труда».

Участники конкурса (руководители и специалисты служб охраны труда и лица, на которых возложены обязанности инженера (специалиста) по охране труда) делегируются организациями Республики Башкортостан или выступают на конкурсе самостоятельно. Число участников конкурса от одного предприятия не ограничено.

Размер организационного взноса составляет 2200 рублей (включая НДС 18%) за каждого участника. Для того чтобы принять участие в конкурсе, необходимо до 17 апреля 2013 г. предоставить заявку (любым удобным способом: e-mail, факс, письмо).

Место проведения конкурса — 450006, г. Уфа, ул. Революционная, 55, НОУ «Межотраслевой институт».

Подробности об условиях и порядке проведения конкурса опубликованы в СМИ, в т.ч. в республиканской специализированной газете «Охрана труда и промышленная безопасность» и размещены на сайтах Минтруда РБ www.mtsznrb.ru, Федерации профсоюзов РБ www.fprb.ru и НОУ «Межотраслевой институт» www.bmipk.ru.

Учитывая актуальность совершенствования работы в области охраны труда, приглашаем специалистов Вашего предприятия принять активное участие в конкурсе.

Участие в конкурсе — реальный шанс для специалистов по охране труда заявить о себе и стать обладателями ценных призов, а для предприятия — возможность повысить свой престиж!

Телефон для справок: (347)251-56-80 — отдел общественных связей НОУ «Межотраслевой институт».

Типовой образец
Утверждаю
___________________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)
» » ____________ 20__г.
м.п.
Должностная инструкция
экономиста (инженера) по труду

______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
» » ____________ 20__г. N__________
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
I. Общие положения
1.1. Экономист (инженер) по труду относится к категории
специалистов, принимается на работу и увольняется с нее приказом
директора предприятия по представлению начальника отдела организации и
оплаты труда.
1.2. Во время отсутствия экономиста (инженера) по труду (отпуск,
болезнь и пр.) его должностные обязанности выполняет заместитель,
назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность
за качественное и своевременное их выполнение.
1.3. На должность экономиста (инженера) по труду I категории
назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности экономиста по труду II категории не
менее ______ лет; на должность экономиста (инженера) по труду II
категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности экономиста по труду или других
инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим
профессиональным образованием, не менее _______ лет; на должность
экономиста (инженера) по труду — лицо, имеющее высшее профессиональное
(экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы,
либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности
техника по труду I категории не менее _______ лет или других должностях,
замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не
менее _______ лет.
1.4. Экономист (инженер) по труду непосредственно подчиняется
начальнику отдела организации и оплаты труда.
1.5. В своей деятельности экономист (инженер) по труду
руководствуется:
— нормативными документами и методическими материалами по вопросам
выполняемой работы;
— уставом предприятия;
— правилами трудового распорядка;
— приказами и распоряжениями директора предприятия
(непосредственного руководителя);
— настоящей должностной инструкцией.
1.6. Экономист (инженер) по труду должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие
методические и нормативные материалы по организации труда и заработной
плате;
— экономику труда;
— экономику и организацию производства;
— порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и
заработной плате, производительности труда, социального развития
коллектива, смет использования фондов экономического поощрения:
— формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
— методы определения численности работников;
— тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и
квалификационные характеристики должностей служащих.
— порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных
окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета
премий;
— методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;
— основы технологии производства;
— возможности применения вычислительной техники для осуществления
расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее
эксплуатации;
— законодательство о труде;
— правила и нормы охраны труда.
II. Функции
На экономиста (инженера) по труду возлагаются следующие функции:
2.1. Планирование заработной платы, производительности труда,
социального развития коллектива.
2.2. Расчет фонда заработной платы и численности работающих.
2.3. Подготовка мероприятий по совершенствованию действующих форм и
систем заработной платы, материального и морального поощрения.
2.4. Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины,
расходованием фонда заработной платы, соблюдением режимов труда и отдыха,
трудового законодательства.
2.5. Оформление соответствующей документации.
2.6. Ведение учета показателей по труду и заработной плате,
составление установленной отчетности.
III. Должностные обязанности
Для выполнения возложенных на него функций экономист (инженер) по
труду обязан:
3.1. Осуществлять работу по совершенствованию организации труда,
форм и систем заработной платы, материального и морального
стимулирования.
3.2. Разрабатывать проекты перспективных и годовых планов по труду и
заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения
производительности труда и совершенствования его организации.
3.3. Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с
учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых
ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям
персонала и квалификационным категориям, участвовать в определении
потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки
квалифицированных кадров, доводить плановые показатели до подразделений
предприятия.
3.4. Изучать эффективность применения действующих форм и систем
заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливать
предложения по их совершенствованию.
3.5. Разрабатывать механизм распределения дополнительных доходов,
получаемых в результате роста производительности труда, повышения
качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи
помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные
бумаги.
3.6. Разрабатывать положения о премировании рабочих и служащих,
условия материального стимулирования многостаночного обслуживания,
совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема
выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и
сокращения трудозатрат.
3.7. Участвовать в составлении планов социального развития
коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по
укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению
контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил
внутреннего трудового распорядка.
3.8. Составлять штатные расписания в соответствии с утвержденной

структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной
платы и действующими нормативами, вносить в них изменения, обусловленные
появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной
экономике.
3.9. Определять на основе действующих положений размеры премий.
3.10. Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины,
расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления
наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и
расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к
заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с
тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий
специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового
законодательства.
3.11. Участвовать в подготовке проекта коллективного договора и
контролировать выполнение принятых обязательств.
3.12. Вести учет показателей по труду и заработной плате,
анализировать их и составлять установленную отчетность.
3.13. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы
данных по труду и заработной плате, численности работников, вносить
изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при
обработке данных.
3.14. Участвовать в формулировании экономической постановки задач
либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники,
определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов и
пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически
обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.
3.15. _____________________________________________________________.
IV. Права
Экономист (инженер) по труду имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений,
специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его
компетенцию.
4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений
предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с
разрешения руководителя предприятия).
4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.6. ______________________________________________________________.
V. Ответственность
Экономист (инженер) по труду несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
Руководитель структурного (инициалы, фамилия)
подразделения _________________________
(подпись)
» » _____________ 20__г.
Согласовано:
Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
» » ________________ 20__г.
С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________

Инженер по охране труда и технике безопасности — это специалист, ответственный за соблюдение норм и правил охраны труда на производстве. Профессия подходит тем, кого интересует физика, математика и ОБЖ (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам). В 2020 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Охрана труда включает в себя широкий круг понятий — это и создание комфортных условий работы, и производственная санитария, электро- и противопожарная безопасность, радиационная безопасность.

В настоящее время законодательство РФ обязывает руководителей всех организаций, независимо от форм собственности и масштаба, создать в штате службу по охране труда и технике безопасности или ввести штатную единицу инженера по охране труда. На сегодняшний день существуют аутсорсинговые компании по охране труда, которые оперативно и качественно выполняют функции подразделения по охране труда — это выгодно для малых и средних предприятий.

Говоря высоким стилем, в руках инженера по охране труда находятся жизнь и здоровье людей.

Особенности профессии

Для предотвращения несчастных случаев на предприятии инженер по охране труда проводит целый комплекс мероприятий. Его функциональные обязанности можно разделить на несколько категорий:

Функции контроля за соблюдением техники безопасности на предприятии: обследование технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда.

Функции анализа: изучение условий труда на рабочих местах, выявление опасных производственных факторов.

Организационные функции по инструктажу и аттестации работников в сфере охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии; приведение состояния рабочих мест к существующим стандартам безопасности.

Функции отчетности: ведение соответствующей отчетности по выполненной работе и состоянию охраны труда на предприятии.

В случае производственных аварий и несчастных случаев инженер по технике безопасности выступает на первый план:

обеспечивает возможную защиту от административной и уголовной ответственности руководителей;

участвует в определении размеров компенсационных выплат пострадавшим.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы

Постоянная востребованность — должность инженера по охране труда имеется во всех производственных организациях.

Минусы

• высокая ответственность в случае производственных аварий;
• невысокий престиж профессии — руководство, как правило, воспринимает работу инженера по охране труда формально, считая, что его требования мешают основной производственной деятельности и снижают производительность труда;
• частые командировки, если предприятие крупное с широкой филиальной сетью.

Место работы

Практически на любом крупном производстве в любой отрасли народного хозяйства. Охрана труда актуальна во все времена для всех предприятий всех отраслей экономики независимо от формы собственности. Аутсорсинговые фирмы по организации охраны труда и техники безопасности на производстве.

Важные качества

Ответственность

Организаторские способности

Умение убеждать, настойчивость в достижении производственных целей

Технический склад ума

Пространственное воображение

Обучение на Инженера по охране труда и технике безопасности

Курсы

МАЭО (Международная Академия Экспертизы и Оценки) (дистанционный, без отрыва от работы) На этом курсе можно получить профессию специалиста по охране труда дистанционно за 3 месяца и 10 000 руб.:
— Одна из самых доступных цен в России;
— Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца;
— Обучение в полностью дистанционном формате;
— Сертификат соответствия профстандарту стоимостью 10 000 руб. в подарок!
— Крупнейшее образовательное учреждение дополнительного проф. образования в России. Российский институт профессионального образования «ИПО» — проводит набор учащихся на получение специальности «Инженер по охране труда и технике безопасности» по дистанционной программе профессиональной переподготовки и повышения квалификации. Обучение в ИПО — это удобное и быстрое получение дистанционного образования. 200+ курсов обучения. 8000+ выпускников из 200 городов. Сжатые сроки оформления документов и обучение экстерном, беспроцентная рассрочка от института и индивидуальные скидки. Обращайтесь! «Инженер по охране труда и технике безопасности» — должность, необходимая на всех предприятиях и производствах. Существует доступный и более короткий по времени способ освоить эту профессию – курсы профессиональной переподготовки, иными словами, — переквалификация. Обучение на базе оконченного высшего образования проводит Межрегиональная Академия строительного и промышленного комплекса (МАСПК). Также в Академии можно дистанционно пройти повышение квалификации по этой специальности.

Как правило, инженерами по охране труда и технике безопасности становятся специалисты в своей отрасли, имеющие квалификацию инженера по своей специальности. Поэтому специального образования не требуется. Необходимо, чтобы инженер досконально знал производство и связанные с ним опасности. Курс «Охрана труда» читают во всех технических ВУЗах.

Зарплата на 22.09.2020

Россия 20000—90000 ₽ Москва 55000—130000 ₽

Уровень оплаты труда инженера по охране труда зависит от отрасли производства, масштабов предприятия, региона проживания. Например, инженер по охране труда на производстве электротехнического оборудования в Москве может претендовать на зарплату от 80 до 130 тысяч рублей. В других крупных городах на крупных предприятиях — 25—30 тыс.руб.

Ступеньки карьеры и перспективы

В пределах профессии инженера по охране труда карьерный рост возможен от II категории к I категории. С возникновением аутсорсинговых фирм инженер по охране труда может стать руководителем частной компании.

Профессиональный праздник

28 апреля в 100 странах мира отмечается Всемирный день охраны труда.

Интересные факты

Проблемой охраны труда еще в XVII веке занимался великий ученый М.Ю. Ломоносов. В своем труде «Первые основания металлургии или рудных дел» он отмечал необходимость безопасной организации труда и отдыха, надежных креплений грунта, удобство одежды рабочих и т.п. На государственном уровне проблемы безопасности труда рассматривались в середине XIX в. в следующих документах: «Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми» от 1835 г. и «Положение о воспрещении фабрикантам назначать трудовые работы малолетним работникам младше 12 лет» 1845 г.

На мировом уровне вопросы охраны труда начали подниматься в начале ХХ века. В 1919 г. была создана Международная организация труда, в которую Россия вошла позже.

Афоризм: Охрана труда — это наука или искусство? Это религия. В неё можно не верить, но обряды следует соблюдать.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников организаций ракетно-космической промышленности»
Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 10.04.2012 N 328н

Инженер по полимерным композиционным материалам

Должностные обязанности. Контролирует выполнение требований промышленной безопасности в обособленных (структурных) подразделениях организации. Проводит комплексные и целевые проверки состояния промышленной безопасности на опасных производственных объектах организации. Разрабатывает план работы по осуществлению производственного контроля над соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах. Организует разработку планов мероприятий по локализации аварий и ликвидации их последствий. Организует работу по проведению экспертизы промышленной безопасности опасных производственных объектов. Контролирует сроки проведения подготовки и аттестации работников организации в области промышленной безопасности. Участвует в расследовании причин аварий, инцидентов и несчастных случаев. Проводит анализ причин возникновения аварий на опасных производственных объектах. Участвует во внедрении новых технологий и оборудования в подразделениях организации. Доводит до сведения работников опасных производственных объектов информацию об изменении требований промышленной безопасности, устанавливаемых нормативными документами. Контролирует своевременность проведения необходимых испытаний и освидетельствований технических устройств, применяемых на опасных производственных объектах, ремонта и поверки контрольных средств измерений. Осуществляет контроль выполнения условий лицензий на виды деятельности в области промышленной безопасности.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативные документы в области промышленной безопасности; основные технологические процессы производства продукции и услуг организации; правила технической эксплуатации оборудования, соответствующего профилю контролируемого производственного объекта; основы экономики, организации труда и управления; правила работы с персональным компьютером и другой оргтехникой; основы трудового законодательства; санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда работников структурного подразделения организации; требования охраны труда, производственной санитарии; нормы и правила экологической, пожарной безопасности; правила оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве; правила внутреннего трудового распорядка.

Требования к квалификации.

Инженер по промышленной безопасности I категории: высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы в должности инженера по промышленной безопасности II категории не менее 3 лет.

Инженер по промышленной безопасности II категории: высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы в должности инженера по промышленной безопасности или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием (техническим), на опасных производственных объектах не менее 3 лет.

Инженер по промышленной безопасности: высшее профессиональное образование (техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (техническое) и стаж работы в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием (техническим), на опасных производственных объектах не менее 5 лет.

Комментарии к должности

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Инженер по промышленной безопасности» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция инженера по промышленной безопасности, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.

Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС. Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).

Приветствую, друзья! Самые распространённые вопросы приходятся на такое мероприятие, как обучение по охране труда, в том числе включая одну из форм обучения — инструктажи по охране труда. Сегодня поговорим о десятке проверенных приёмов проведения вводного инструктажа по охране труда, которые можно применять и для проведения инструктажей на рабочем месте, то есть и руководителям подразделений информация будет полезной. Предлагаю вашему вниманию интересный материал моего помощника по развитию нового канала на Яндекс.Дзен Алексея Копейкина. Поехали…

Если вы работаете в охране труда и смежных областях, то вы проводите инструктажи, или каким-то другим образом участвуете в них.

Во время вводного инструктажа новый сотрудник или подрядчик знакомится со службой охраны труда. Человек оценивает по инструктажу как поставлена работа с охраной труда на предприятии.

Если инструктаж проведён плохо, или не проведён вообще, то впечатление будет соответствующее. Но это ещё пол беды. Как вы думаете, сколько информации из вводного инструктажа сможет воспроизвести сотрудник на следующий день?

Главная задача инструктажей — научить человека безопасной работе. Для этого и проводится обучение по охране труда.

То есть инструктаж — это такой вид быстрого обучения.

Далее мы разберём приёмы, которые помогают сделать обучение эффективней. Приёмы собраны из собственной практики обучения взрослых и материалов по этой теме.

Есть общие особенности проведения инструктажей. Инструктажи по охране труда проводятся для взрослых людей. Инструктажи проводятся совершенно разным сотрудникам, которые отличаются по возрасту, опыту, уровню должности, национальности и т.д. Время инструктажа как правило ограничено.

Предлагаемые приёмы — это не готовая методика или призыв к тому, чтобы переделать вашу систему проведения инструктажей. В каждой организации складывается своя система и стиль проведения инструктажей. Приёмы помогут усовершенствовать, поэкспериментировать, добавить что-то новое в этот знакомый всем процесс.

Итак, приёмы — как можно добиться большего эффекта от инструктажа:

Скажи что будет — проведи инструктаж — подведи итоги

Человеку комфортно, если он знает что будет и как будет, сколько времени, что он будет делать. Нужно об этом сказать. Он лучше настроится на процесс.

После объяснения структуры, как правило человеку понятно как он проведёт ближайшее время.

Общая структура: рассказать что будет-провести инструктаж-подведение итогов (самое важное).

«Растопить лёд»

Хорошей практикой перед любым обучением будет короткий разговор-знакомство, если это позволяют условия. Это позволяет снять напряжение, скованность с сотрудника или подрядчика. Простые доброжелательные вопросы «Как настроение?», «Какие новости?», «Откуда приехали?» создают более доверительную обстановку. А вам позволят оценить — в каком состоянии сотрудник, подрядчик или группа сотрудников и как у них вообще с русским языком 🙂

Здесь нужно напомнить, что не всегда нужно «Растопить лёд». Если это необходимо — можно создавать атмосферу «Мы здесь не шутим!». Тогда никаких разговоров — только команды и отстранённость. Иногда и так нужно.

Задаём вопросы в течение инструктажа

В процессе инструктажа также задаём вопросы. Если человек только слушает, то он переключается в режим слушателя и его внимание может рассеяться.

Сама по себе необходимость молчать — это уже довольно мрачная перспектива, но она лишь отчасти объясняет те проблемы внимания, с которыми сталкивается аудитория. Главная причина этих проблем заключается в следующем: поскольку людям остаётся только слушать, они позволяют себе расслабиться, ведь сколько бы ни продолжалась речь и презентация, говорить им не приходится.

Макс Аткинсон, «Выступать легко»

Не забываем поддерживать контакт глазами

Один из важных элементов взаимодействия с обучаемым — контакт глазами. Попробуйте следующий раз не просто читать с листа, а периодически смотреть на инструктируемого.

Просим поделиться опытом

Особенностью любого обучения взрослых является то, что обучающийся (в нашем случае тот, кого инструктируем) является партнёром в обучении. В отличие от обучения детей, где есть один главный учитель, который передает знания.

Партнёрство при обучении взрослых — один из основных принципов обучения взрослых.

Я часто спрашивал у новых бригад строителей — какие были НС в их опыте? Что делали, как реагировали?

Самостоятельная подготовка

Даём человеку задание для самостоятельного освоения.

К примеру, дать задание — выявить главные риски на своём рабочем месте и рассказать.

Это работает, так как во-первых, самостоятельность тоже относится к основным принципам обучения взрослых.

А во-вторых, то, на что человек затратил своё сосредоточенное внимание запоминается лучше.

Метод самостоятельно нахождения решений эффективно работает, что я не раз проверял на тренингах.

Вносим игровые элементы

Наша сфера, традиционно серьёзная. У многих может вызвать недовольство такой пункт. Но игровые методы обучения взрослых доказали свою эффективность на практике и применяются в обучении взрослых с 30-х годов прошлого века.

Включение игровых элементов в обучение по охране труда и конкретно в инструктажи — большое поле для творчества и экспериментов. Главное здесь — правильно оценить адекватность и уместность.

Могу поделиться примером игрового элемента на инструктаже бригадиров на стройке. Я показывал слайды с фотографиями со стройки и просил указать — какие нарушения охраны труда они видят на слайдах.

Весёлый пример инструктажа я подсмотрел недавно у коллеги из Амазона.

Создайте подходящие условия

Идеально, если есть отдельный кабинет охраны труда, где проходят инструктажи. Плакаты на стенах, проектор, стулья и столы для тех, кто проходит инструктаж, вешалка для одежды, канцелярские принадлежности и т.д.

Отдельное место позволяет сосредоточиться на главном. Общий антураж учебного кабинета автоматически настраивает человека на обучение.

Не забывайте про свежий воздух и про то, что он сильно влияет на когнитивные способности обучаемого.

Проветривайте перед инструктажем.

Используйте разные каналы передачи информации

У человека три основных канала получения информации:

Зрение, слух, осязание.

Используйте все три канала и вы задействуете все чувства восприятия.

По основному каналу восприятию людей разделяют на визуалов, аудиалов и кинестетиков. Кому-то важнее посмотреть на фото, кому-то послушать, а кому-то пощупать. Если мы передаём информацию по всем каналам, то точно попадём.

Например, мы озвучиваем основные тезисы, потом показываем картинки, фото и видео, даём людям в руки подержать что-то связанное с этими тезисами (в нашем случае — образцы СИЗ, инструменты).

Эмоциональные истории, фото и видео происшествий

Эмоции влияют на запоминание. В случае с безопасностью, сильно влияет собственный опыт. Например, опытные прорабы на стройке с особым вниманием к безопасности следят за видами работ, на которых у них в прошлом были неприятные НС с последствиями.

При этом, на чужих ошибках тоже учатся.

Можно сделать подборку видео с НС для характерных работ в вашей сфере и разбирать на инструктаже.

Поделитесь здесь или на Дзен, что в вашей практике инструктажей эффективней всего? Какие методы используете? Что нового добавляете?

Поделитесь и тогда комментарии будут продолжением статьи и мы получим больше приёмов.

Чтобы получать ещё больше полезной и интересной информации, подписывайтесь на наш официальный канал — Дзен.Блог-Инженера.РФ и официальную группу в ВК — Блог—Инженера ☆ Охрана труда 😉 Спасибо за участие и поддержку!

Продолжение следует …

Сохранить ссылку в:

Ты хочешь получать информацию,но ты делаешь это без уважения

Будь моим подписчиком!