Индексация заработной платы

Для кого обязательна

Многие наниматели намеренно избегают упоминать индексацию в своих внутренних документах. Они считают, что отсутствие информации о проведении индексации в 2019 году не является нарушением. Между тем, организация должна проводить хотя бы индексацию минимальной заработной платы. Даже несмотря на то, что установленного законом порядка ее проведения сегодня нет. Также см. “МРОТ в 2019 году в России”.

При игнорировании необходимости проведения индексации, работодатели могут столкнуться с неприятными последствиями в случае прихода трудинспекторов. Кстати, дальнейшие решения контролеров могут быть разными:

  1. обяжут внести информацию о том, каков порядок индексации заработной платы на предприятии, в действующий внутренний документ или принять в организации новый акт об этом;
  2. привлекут ответственных лиц к административной ответственности в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Заметим, что второй пункт является спорным. И в случае несогласия со штрафом наниматель может обратиться в суд. Нынешняя судебная практика показывает, что решения по такому делу может быть принято и в пользу обратившегося работодателя, и в пользу инспекторов.

Если в организации есть положение об индексации заработной платы, но работодатель его не исполняет, то при проверке фирму с большой долей вероятности могут оштрафовать.

Как отметил Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 N 2618-О, индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору.

Работодатели – государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют заработную плату в порядке, определенном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 134 ТК РФ).

Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, также не вправе лишать своих работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации (Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О). Такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ).

Порядок проведения индексации зарплаты

Об индексации заработной платы сказано в статье 134 ТК РФ. Однако там не прописан четкий и понятный порядок индексации заработной платы. Поэтому в коммерческих организациях индексацию заработной платы проводят, в том числе и в 2019 году, по правилам коллективного договора или из локальных актов.

Составляя документ, на основании которого будете индексировать зарплаты, необходимо помнить о том, что он обязательно должен содержать следующую информацию:

  • Характер выплат, подлежащих индексации.

Обычно это касается окладов или тарифных ставок на предприятии. Причем, работодатель может индексировать не всю сумму оклада, а какую-то его часть, ограниченную определенным размером. Например: оклад составляет 30 000 рублей, а индексируется только 14 000 рублей от него. Остальные 16 000 рублей индексированию не подлежат.

  • Период проведения индексации.

Работодатель может выбрать периодичность по своему усмотрению (раз в месяц, полгода, год).

  • Порядок, определяющий коэффициент индексации заработной платы.
  • Последовательность расчета заработной платы после ее индексации.

Имейте в виду: отсутствие какого-либо из данных пунктов подразумевает нарушение трудового законодательства и влечет за собой последствия. Это означает, что просто составить внутренний документ – недостаточно. Нужно еще, чтобы он соответствовал имеющимся нормам. Чтобы избежать возможных ошибок, лучше внимательно изучить какой-либо образец индексации заработной платы.

Если говорить о реалиях, то в коллективном договоре пункт о ежегодной индексации заработной платы включают, чаще всего, крупные компании, которые присоединились к отраслевым соглашениям с таким обязательством. Например, такая норма есть в Федеральном отраслевом соглашении по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2015 – 2017 годы. Минтруд предложил компаниям присоединиться к нему письмом от 5 мая 2015 г. № 14-4/10/В-3127.

Если говорить о небольших организация, то коллективный договор заключают не всегда. Но даже если такой договор составили, то часто в нем либо нет условия об индексации зарплаты.

Другой вариант – предусмотреть условие об индексации в Положении об оплате труда:

Критерии пересмотра заработка в 2019 году

Индексация зарплаты – необходимая процедура, обусловленная ростом потребительских цен. Росстат ежемесячно рассчитывает индексы потребительских цен и уровень инфляции для каждого региона и всей России. На основании этих данных наниматели чаще всего и делают расчет индексации заработной платы. Также см. «МРОТ на сегодняшний день».

Привязку к индексу цен необходимо сделать во внутреннем акте организации. При этом проводить индексацию заработной платы можно на основании изменений за один месяц или за несколько сразу. Чтобы сориентироваться, можно просмотреть значения индексов потребительских цен на официальном сайта Россата за 2017 год.

Индексация заработной платы – это способ защиты заработка от инфляции в связи с ростом потребительских цен.

Размер индексации заработной платы в 2019 году может соответствовать:

  • официальному индексу потребительских цен по стране или в отдельном регионе (по итогам определенного периода, например квартала, полугодия, года);
  • величине инфляции, которую установили в ежегодном федеральном законе или законе региона, на территории которого работает организация;
  • росту прожиточного минимума трудоспособного населения.

При расчете коэффициента индексации основной показатель не является обязательной величиной. Как проиндексировать зарплату – с учетом инфляции или в зависимости от другого условия – решает руководство. Например, при прогнозируемой инфляции в 6% заработная плата сотрудников может быть проиндексирована на 4 или 7%. Работодатель может выбрать другую произвольную величину, если другой порядок не определен трудовыми или коллективным договором. Соответственно индексация зарплаты в 2019 году будет проведена на эту величину. Вот как может выглядеть образец за индексацию заработной платы в 2019 году в коммерческой организации:

Индексация заработной платы в бюджетных организациях в 2019 году

Полагается ли индексация бюджетникам в 2019 году? На этот счет стоит сказать, что 1 января 2019 года истекает приостановка индексации зарплаты бюджетникам в России. Речь идет об окладах государственных гражданских служащих, военнослужащих, судей и других лиц, которые находятся на государственной службе (ст. ст. 1, 4.3 Закона от 6 апреля 2015 г. № 68-ФЗ).

Минтруд предлагает с 1 октября проиндексировать месячные оклады федеральных госслужащих в 1,043 раза. Планируют повысить оклады сотрудникам МИД, дипломатических представительств и консульских учреждений РФ в соответствии с замещаемыми должностями и присвоенными им дипломатическими рангами, а оклады федеральных госслужащих – в соответствии с замещаемыми должностями и классными чинами госслужбы. Также увеличат оклады госслужащих в соответствии с присвоенными им классными чинами юстиции.

На столько же хотят повысить оклады тем работникам федеральных госорганов, которые не относятся к госслужащим. Последнее повышение окладов чиновникам произошло в январе 2018 года. Тогда прибавка составила 4%.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Индексация зарплаты: знак хорошего тона или обязанность работодателя?

К сожалению, даже в лучшие времена далеко не все отечественные компании компенсировали инфляционные потери работников регулярным повышением оплаты их труда, не говоря уже о периодах экономической нестабильности. Не каждая организация и сегодня может похвастать четко выстроенным механизмом индексации зарплат своих работников. К примеру, только 10% из числа опрошенных порталом ГАРАНТ.РУ респондентов сообщили, что их зарплата ежегодно индексируется, при этом только у 1% из них – на уровень выше фактической инфляции.

В связи с этим возникает вопрос: обязаны ли работодатели индексировать зарплату работников? И если да, то при наличии каких условий и в каких пределах?

Что говорит закон

В России гарантируется не только право каждого работника на своевременную заработную плату, но и право на повышение ее материального содержания, в том числе за счет индексации в связи с ростом цен на товары и услуги (ст. 130, ст. 134 ТК РФ). При этом в отношении коммерческих организаций указанные положения ТК РФ трактуются на практике неоднозначно. Так, многие работодатели частного сектора считают, что хотя индексация заработной платы и предусмотрена трудовым законодательством, однако обязательной она для всех работодателей не является. Рассмотрим, насколько обоснована эта точка зрения.

Мнение судей КС РФ и контролирующих органов

КС РФ неоднократно указывал на недопустимость практики, при которой работники лишаются гарантий повышения уровня реального содержания зарплаты. А требования ТК РФ в части индексации зарплат, по мнению Суда, являются вполне определенными и не допускают разночтения.

О том, должны ли при индексации заработной платы в соответствии со ст. 134 ТК быть повышены тарифные ставки и оклады у всех работников организации, узнайте из «Ответов Правового консалтинга ГАРАНТ. Трудовые отношения» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный
доступ на 3 дня!
Получить доступ

Так, судьи КС РФ подтверждают, что установленная ст. 134 ТК РФ обязанность работодателей по индексации заработной платы распространяется на всех без исключения работодателей, в том числе и не относящихся к бюджетной сфере.

При этом судьи уточнили, что в коммерческих организациях механизм индексации может быть определен не только при заключении коллективного договора, иного соглашения, либо в локальном нормативном акте, но также и в трудовом договоре (Определение КС РФ от 19 ноября 2015 г. № 2618-О, Определение КС РФ от 17 июля 2014 г. № 1707-О, Определение КС РФ от 17 июня 2010 г. № 913-О-О).

Таким образом, КС РФ сделал важный вывод: индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

Аналогичной точки зрения об обязанности всех без исключения работодателей проводить индексацию зарплат придерживается и Роструд, который еще до вынесения первого из указанных определений КС РФ, в частности уточнил, что в случае, если в локальных нормативных актах работодателя положения об индексации отсутствуют, то он должен или разработать специальный документ, или внести необходимые дополнения в уже действующие (письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1). В сентябре 2015 года ведомство не только подтвердило эту позицию, но и указало на недопустимость игнорирования работодателем указанной обязанности, расценив это как нарушение трудового законодательства (ответ на обращение, опубликованный на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.).

БЛАНКИ

Положение о порядке индексации заработной платы

Жалоба в ГИТ на отсутствие порядка индексации заработной платы

Исковое заявление об индексации заработной платы для случаев, если правила проведения индексации заработной платы в организации не установлены, в организации установлены правила проведения индексации заработной платы, но она не производится и если в организации установлены правила проведения индексации заработной платы, однако индексация произведена в меньшем размере, чем это предусмотрено правилами

Другие бланки

Позиция, согласно которой работодатели должны отразить положения об индексации зарплат в локальных нормативных актах находит свое отражение в административной практике территориальных государственных инспекций труда (далее – ГИТ) при Роструде, куда могут обращаться работники за защитой своих трудовых прав. Так, за отсутствие установленного порядка проведения индексации инспекторы ГИТ могут привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (решение Московского городского суда от 18 сентября 2015 г. № 7-9856/15, решение Московского городского суда от 20 августа 2015 г. № 7-8854/15).

Более того, по представлению контролирующих органов судьи нередко выносят решения, обязывающие работодателей установить порядок индексации зарплат. При этом суды, как правило, не выходят за пределы иска и не применяют к нарушителям штрафные санкции (апелляционное определение Судебной коллегии по административным делам Московского областного суда от 21 сентября 2015 г. по делу № 33-22551/2015, апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 7 мая 2014 г. по делу № 33-1287-2014).

Важно также учитывать, что обращение в ГИТ не приостанавливает течение сроков на обращение в суд – три месяца с момента, когда работнику стало известно о нарушении его трудовых прав (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Поэтому чтобы не пропустить сроки для обращения в суд в связи с непроведением индексации по установленным на предприятии правилами, если вина работодателя не очевидна, например в случаях неудовлетворенности размерами дополнительных начислений (и решение ГИТ нельзя поэтому заранее предсказать), следует обращаться в суд с исковым заявлением.

В то же время суды подчеркивают, что трехмесячный срок обращения в суд начинает течь не с момента прекращения трудового договора, а с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права на индексацию зарплаты за конкретный период. Таким моментом, к примеру, суд может признать день выплаты зарплаты или аванса, размеры которых оспариваются истцом, – ведь именно в этот день работнику стало известно о том, что его права были нарушены. При этом суды, как правило, взыскивают в пользу работников часть недоначисленной зарплаты, которая должна была быть выплачена в период действия срока исковой давности, то есть в течение трех месяцев, предшествующих подаче иска (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от 23 июля 2014 г. по делу № 33-1405, апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 17 ноября 2015 г. по делу № 33-3978/2015, апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 30 апреля 2015 г. по делу № 33-918/2015).

СОВЕТ

Жалуясь на работодателя в ГИТ не забудьте о своем праве потребовать от инспекции воздержаться от передачи работодателю сведений о заявителе (ч. 2 ст. 358 ТК РФ). В то же время, подаваемая в жалоба обязательно должна быть подписана работником – анонимные обращения не рассматриваются (абз. 1 п. 19, п. 20 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права утв. приказом Минтруда России от 30 октября 2012 г. № 354н).

Игра в одни ворота

Другое дело, если обязанность работодателя индексировать зарплату не установлена локальными актами, коллективным или трудовым договорами либо отраслевым соглашением, однако работники требуют выплатить им «потерянную» из-за инфляции часть зарплаты: суды при таких обстоятельствах обычно отказывают в пересчете зарплат, даже в пределах сроков исковой давности. Можно назвать несколько самых распространенных причин для отказа в удовлетворении исков.

В организации не утверждены правила индексации зарплаты

Эта позиция появилась из-за буквального прочтения нормы ст. 134 ТК РФ. Напомним еще раз, в соответствии с этим положением работодатели частного сектора производят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Суды нередко делают вывод «нет необходимых внутренних правил – нет индексации» и ограничиваются лишь установлением факта отсутствия в организации соответствующего локального нормативного акта. При этом они подчеркивают, что решение о проведении индексации находится исключительно в компетенции работодателя и основания для взыскания с него «недоплаченной» части зарплаты законодательством не предусмотрены (апелляционное определение Московского городского суда от 18 ноября 2015 г. № 33-34394/15, апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 30 января 2014 г. по делу № 2-838/14, апелляционное определение Московского городского суда от 14 октября 2013 № 11-31807/13).

Индексация не является единственным способом обеспечения роста зарплат

Некоторые суды указывают, что работодатель вправе избрать любой иной способ повышения уровня реального содержания зарплаты, приравнивая увеличение должностных окладов, премирование и т. д. к индексации. То есть для решения вопроса о том, гарантируются ли права работника на компенсацию инфляционных потерь, во внимание принимается и повышение зарплаты как таковое, вне связи с ее индексацией. И если зарплата в период действия трудового договора была хотя бы раз увеличена, суды считают индексацию уже необязательной (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 12 июля 2013 г. по делу № 33-7535/2013, апелляционное определение Московского городского суда от 24 октября 2012 г. № 11-23900/12).

Индексация зарплаты – это государственная гарантия

Поэтому, уверены суды, возложение обязанности по индексации заработной платы работника, при отсутствии такого указания в локальных нормативных актах предприятия и без финансирования работодателя со стороны государства, не представляется возможным (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 1 июля 2015 г. по делу № 33-5916/2015, апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 23 января 2015 г. по делу № 33-421/2015). Более того, суды по таким искам не обязывают работодателей устанавливать правила проведения индексации зарплат.

Работодатель испытывает финансовые трудности

Суды отказывают в удовлетворении исков об увеличении размера зарплаты, если локальный нормативный акт предусматривает в качестве условия индексации достижение компанией определенных экономических параметров, но они достигнуты не были. То есть факт определения порядка индексации зарплаты еще не означает безоговорочного права работников на ее проведение, приходят к выводу судьи. В таких условиях судьи отказывают в удовлетворении исков о повышении зарплаты к работодателям, чье финансовое положение оказалось неудовлетворительным, например, из-за убыточности их деятельности (определение Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 23 января 2013 г. по делу № 33-119, апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда Магаданской области от 10 декабря 2013 г. по делу № 2-3872/2013, апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Костромского областного суда от 26 мая 2014 г.).

В законодательстве не закреплен уровень индексации зарплаты

Этот аргумент обычно приводится в ситуации, когда индексация заработной платы состоялась – но работник полагает, что в недостаточном объеме, поскольку для ее повышения был применен коэффициент, не соответствующий индексу потребительских цен.

Судьи, в свою очередь, отмечают, что рост потребительских цен на товары и услуги является основанием проведения индексации заработной платы работников, но не определяет величину такой индексации. Поэтому работодатель свободен в установлении коэффициентов для проведения индексации, в том числе и в размерах, не полностью компенсирующих инфляцию (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 11 июля 2014 г. по делу № 33-1962/2014, кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда по делу № 2-1058/10 № 33-753/10).

Суд на стороне работников

И все же суды изредка принимают доводы работников, удовлетворяя иски о взыскании недоплаченной части зарплаты, в том числе даже если порядок индексации не был закреплен в организации. К примеру, в ряде случаев судьи признают, что раз на работодателя возложена обязанность по установлению порядка индексации заработной платы, то его отсутствие не может лишать работника права на индексацию, и взыскивают невыплаченные суммы индексации (определение Краснодарского краевого суда от 11 августа 2014 г. по делу № 4г-8161/2014).

Также следует отметить, что суды встают на сторону работников, распространяя требование об индексировании не только на оклад, но на заработную плату в целом с учетом всех надбавок, в том числе и стимулирующих выплат (определение Судебной коллегии по административным делам Приморского краевого суда от 16 мая 2013 г. по делу № 33-3880).

***

Как видно из приведенной судебной практики, неудачно сформулированная норма ТК РФ по сей день приводит к нарушению трудовых прав работников.

Законодатель не спешит ужесточить ни требования к работодателям, ни ответственность за игнорирование прав работников, закрепленных в ст. 134 ТК РФ. И вряд ли стоит ожидать, что безусловная защита материальных интересов работников, хотя бы в форме восполнения инфляционных потерь, станет частью российской корпоративной культуры в ближайшем будущем. Поэтому будущим работникам было бы разумно перед устройством на работу выяснить, соблюдает ли работодатель трудовые нормы. В частности, каковы правила оплаты труда в организации, проводится ли и в какие сроки, в каком размере индексация зарплат и т. д. Работодатель, в свою очередь, должен знать, что уклонение от индексации зарплат грозит административной ответственностью и принудительной выплатой сумм индексации за оспариваемый работником период, если работник выиграет дело в суде.

Но в судебной практике встречаются и противоположные решения, когда с работодателя взыскивается разница между зарплатой, проиндексированной исходя из роста потребительских цен, и фактически выплаченной зарплатой, проиндексированной на меньший коэффициент. В таких случаях суды признают, что более низкий, чем индекс потребительских цен, размер индексации не обеспечивает повышения реального содержания заработной платы и не соответствует смыслу установленных законом гарантий (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 21 мая 2014 г. по делу № 33-4227/2014, определение Свердловского областного суда от 10 апреля 2012 г. № 33-3997/2012).

Индексация денежных доходов за октябрь 2012 года

ИНДЕКСАЦИЯ ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ ЗА ОКТЯБРЬ 2012 ГОДА

Ольга ВИТКОВСКАЯ, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

Основные принципы проведения индексации, установленные Законом об индексации и Порядком № 1078, следующие:

1. Индексацию заработной платы проводят все работодатели вне зависимости от своевременности ее выплаты работникам.

2. Индексировать заработную плату необходимо в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица.

Согласно Закону о Госбюджете-2012 размер прожиточного минимума для трудоспособного лица с 01.10.2012 г. по 30.11.2012 г. составляет 1118 грн. Таким образом, в октябре 2012 года заработная плата индексируется исходя из фактически начисленной ее суммы, но не более 1118 грн.

3. В базовом месяце индексация не проводится. Базовым для проведения индексации считается месяц повышения заработной платы (оклада, тарифной ставки и других постоянных составляющих зарплаты).

4. Заработная плата индексируется как по основному месту работы, так и по совместительству (п. 7 Порядка № 1078). Доход по совместительству индексируется в размере, который с учетом оплаты труда по основному месту работы не превышает прожиточного минимума для трудоспособного лица.

Далее в таблице приведены индексы потребительских цен для проведения индексации заработной платы, начисляемой за октябрь 2012 года.

Базовый месяц (месяц повышения заработной платы или приема на работу)

Индекс инфляции, %

Величина
прироста индекса
потребительских цен для
проведения индексации, %

Сумма индексации, если зарплата равна или превышает 1118 грн., грн.

2008 год

Январь

102,9

54,2

605,96

Февраль

102,7

50,2

561,24

Март

103,8

44,7

499,75

Апрель

103,1

40,3

450,55

Май

101,3

38,5

430,43

Июнь

100,8

37,4

418,13

Июль

99,5

38,1

425,96

Август

99,9

38,2

427,08

Сентябрь

101,1

36,7

410,31

Октябрь

101,7

34,5

385,71

Ноябрь

101,5

32,5

363,35

Декабрь

102,1

29,7

332,05

2009 год

Январь

102,9

26,1

291,80

Февраль

101,5

24,2

270,56

Март

101,4

22,5

251,55

Апрель

100,9

21,4

239,25

Май

100,5

20,8

232,54

Июнь

101,1

19,5

218,01

Июль

99,9

19,6

219,13

Август

99,8

19,9

222,48

Сентябрь

100,8

18,9

211,30

Октябрь

100,9

17,9

200,12

Ноябрь

101,1

16,6

185,59

Декабрь

100,9

15,5

173,29

2010 год

Январь

101,8

13,5

150,93

Февраль

101,9

11,4

127,45

Март

100,9

10,4

116,27

Апрель

99,7

10,7

119,63

Май

99,4

11,4

127,45

Июнь

99,6

11,8

131,92

Июль

99,8

12,1

135,28

Август

101,2

10,7

119,63

Сентябрь

102,9

7,6

84,97

Октябрь

100,5

7,1

79,38

Ноябрь

100,3

6,8

76,02

Декабрь

100,8

5,9

65,96

2011 год

Январь

101,0

4,9

54,78

Февраль

100,9

4,0

44,72

Март

101,4

2,5

27,95

Апрель

101,3

1,2

13,42

Май

100,8

Не индексируется

Июнь

100,4

Не индексируется

Июль

98,7

Не индексируется

Август

99,6

1,1

12,30

Сентябрь

100,1

Не индексируется

Октябрь

100,0

Не индексируется

Ноябрь

100,1

Не индексируется

Декабрь

100,2

Не индексируется

2012 год

Январь

100,2

Не индексируется

Февраль

100,2

Не индексируется

Март

100,3

Не индексируется

Апрель

100,0

Не индексируется

Май

99,7

Не индексируется

Июнь

99,7

Не индексируется

Июль

99,8

Не индексируется

Август

99,7

Не индексируется

Сентябрь

Не индексируется

Октябрь

Не индексируется

 

Пользоваться данной таблицей просто. Для определения процента, на который индексируется зарплата за октябрь 2012 года, в колонке 2 таблицы необходимо найти базовый месяц для каждого работника. Например, работник принят на работу в октябре 2008 года и его заработная плата с тех пор не повышалась, следовательно, октябрь 2008 года для него является базовым.

Далее в колонке 4 указаны уже рассчитанные величины прироста индексов потребительских цен, применяемые для индексации доходов в октябре 2012 года. Если базовым для работника является октябрь 2008 года, то процент, на который проводится индексация октябрьской зарплаты, составляет 34,5 % (в таблице выделено полужирным шрифтом).

Кроме того, в колонке 5 указана сумма индексации зарплаты, которая равна или превышает 1118 грн. Так, если базовым для работника является октябрь 2008 года (процент индексации — 34,5 %), при этом его зарплата равна или превышает 1118 грн., то сумма индексации составит 385,71 грн.

Далее рассмотрим особенности проведения индексации в октябре 2012 года.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СУММЫ ИНДЕКСАЦИИ В МЕСЯЦЕ ПОВЫШЕНИЯ ДОХОДА

С 21.06.2012 г. новые правила проведения индексации предусматривают, что месяц повышения денежных доходов (на любую сумму) всегда является базовым.

При этом согласно абз. 3 п. 5 Порядка № 1078 с изменениями, внесенными постановлением № 526, если денежный доход с учетом суммы повышения меньше суммы денежного дохода с учетом индексации до повышения, в базовом месяце сумма общего дохода определяется с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общего дохода до его повышения. Напомним, что пример, приведенный в приложении 4 к Порядку № 1078, постановлением № 526 изложен в новой редакции.

В частности, в первый раз в таком порядке определяли сумму индексации в июле 2012 года при повышении должностных окладов работников по Единой тарифной сетке, а также должностных окладов, которые установлены на уровне минимальной зарплаты.

Так, в месяце повышения зарплаты для определения суммы индексации необходимо было сравнить две величины: зарплату с учетом повышения и зарплату до повышения, т. е. предыдущего месяца (с учетом индексации).

При этом сравнительные расчеты нужно проводить исходя из условий полностью отработанного месяца (это имеет значение, когда работник часть месяца находился в отпуске или на больничном, т. е. месяц отработан не полностью) с учетом постоянных составляющих зарплаты (доплат, надбавок), кроме премий. Как указало Минсоцполитики в письме от 06.08.2012 г. № 169/20/137-12 (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2012, № 32), размер премий не учитывается, поскольку процент премий ежемесячно может меняться и не имеет постоянного характера выплат.

При этом, если зарплата с учетом повышения:

а) больше зарплаты до повышения с учетом индексации, то зарплата не индексируется;

б) меньше зарплаты до повышения с учетом индексации, то в этом месяце сумма общего дохода состоит из:

— зарплаты с учетом повышения;

— фиксированной суммы индексации, которая определяется как разность между возможной суммой индексации и суммой повышения зарплаты. Фиксированная сумма индексации выплачивается до следующего увеличения размера зарплаты, при котором такое увеличение должно превысить фиксированную сумму индексации.

При следующем увеличении зарплаты, которая уже индексировалась по новым правилам, если повышение зарплаты не превышает фиксированную сумму индексации, выплачиваемую работнику, сумма общего дохода будет состоять из:

— зарплаты с учетом повышения;

— фиксированной суммы индексации, которая выплачивалась до этого. В приложении 4 к Порядку № 1078 эта ситуация рассмотрена на примере декабря 2011 г.

В таком порядке следует определять сумму индексации при повышении зарплаты в октябре 2012 года для работников, зарплата которых уже индексировалась по новым правилам.

Обратите внимание: в полном размере рассчитанная фиксированная сумма индексации выплачивается только при полностью отработанном месяце. Если же месяц отработан не полностью (отпуск, временная нетрудоспособность), то сумма фиксированной индексации определяется пропорционально фактически отработанным рабочим дням в этом месяце (см. письмо Минсоцполитики от 06.08.2012 г. № 169/20/137-12). При этом напомним: сравнительные расчеты следует проводить исходя из условий полностью отработанного месяца.

ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ КОТОРЫХ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

Согласно постановлению КМУ «О повышении оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 11.01.2012 г. № 10 должностные оклады работников, которые определяются на основе Единой тарифной сетки, в октябре 2012 года повышаются для работников:

— 1 — 5 тарифных разрядов. Оклады таких работников устанавливаются в размерах, определенных вышеуказанным постановлением. Последним базовым месяцем для таких работников являлся июль 2012 года (месяц предыдущего повышения окладов). В связи с повышением должностных окладов в октябре 2012 года этот месяц становится базовым для дальнейшего расчета индекса потребительских цен;

— 6 — 25 тарифных разрядов , поскольку с 1 октября 2012 года должностной оклад (тарифная ставка) работника 1-го тарифного разряда повышается и составляет 823 грн. Последним базовым месяцем для таких работников являлся сентябрь 2012 года (месяц предыдущего повышения окладов). В связи с повышением должностных окладов в октябре 2012 года этот месяц становится базовым для дальнейшего расчета индекса потребительских цен.

Если в июле 2012 года для работников была определена фиксированная сумма индексации (как разница между суммой возможной индексации и суммой повышения зарплаты в июле 2012 года) и повышение зарплаты в октябре 2012 года не превышает такую фиксированную сумму индексации, то в октябре 2012 года сумма общего дохода работников будет состоять из (при условии полностью отработанного месяца):

— зарплаты с учетом повышения;

— фиксированной суммы индексации, которая выплачивалась до этого.

Пример . В сентябре 2012 года сумма общего дохода работника составляла 1980,09 грн. (1619,90 грн. — зарплата и 360,19 грн. — фиксированная сумма индексации).

В октябре 2012 года зарплата работника увеличилась на 31,00 грн. в связи с повышением должностного оклада. Поскольку повышение зарплаты (31,00 грн.) не превысило фиксированной суммы индексации, выплачиваемой работнику (360,19 грн.), то сумма общего дохода такого работника в октябре 2012 года будет состоять из:

— зарплаты с учетом повышения (1650,90 грн.);

— фиксированной суммы индексации, которая выплачивалась в сентябре 2012 года, т. е. 360,19 грн.

ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ГОССЛУЖАЩИХ

Последний раз должностные оклады госслужащих повышались в феврале 2008 года. Если базовым месяцем для госслужащих является февраль 2008 года, то их зарплата за октябрь 2012 года индексируется на 50,2 % в пределах 1118,00 грн.

Если же заработная плата некоторых госслужащих с февраля 2008 повышалась за счет увеличения постоянных составляющих заработной платы (должностного оклада, доплаты за ранг, надбавки за выслугу лет и т. д.), и базовым стал месяц такого повышения, то в октябре 2012 года зарплата таких работников индексируется на индексы, определенные согласно Порядку № 1078.

Обратите внимание: если должностной оклад госслужащего установлен на уровне минимальной заработной платы, то последним базовым месяцем для него является июль 2012 года (месяц последнего повышения минимальной заработной платы). В июле 2012 года следовало определить фиксированную сумму индексации как разность между возможной суммой индексации и суммой повышения зарплаты.

В октябре 2012 года размер минимальной заработной платы опять повышается до 1118 грн. Это месяц становится базовым для дальнейшего расчета индекса потребительских цен. Если в июле 2012 года для таких работников была определена фиксированная сумма индексации (как разница между суммой возможной индексации и суммой повышения зарплаты в июле 2012 года) и повышение зарплаты в октябре 2012 года не превышает такую фиксированную сумму индексации, то в октябре 2012 года сумма общего дохода будет состоять из (при условии полностью отработанного месяца):

— зарплаты с учетом повышения;

— фиксированной суммы индексации, которая выплачивалась до этого.

ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ АППАРАТА СЕЛЬСКИХ И ПОСЕЛКОВЫХ СОВЕТОВ

В июне 2009 года должностные оклады руководящих работников и специалистов аппарата сельских и поселковых советов и их исполнительных органов, утвержденные приложением 54 к постановлению КМУ «Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов» от 09.03.2006 г. № 268, были увеличены на 50 %, а надбавка за высокие достижения в труде или выполнение особо важной работы снята.

Если июнь 2009 года для таких работников стал базовым месяцем, то их заработная плата в октябре 2012 года индексируется на 19,5 % в пределах 1118,00 грн.

Если июнь 2009 года не стал базовым месяцем, индексация зарплаты таких работников в октябре 2012 года производится на индексы, определенные в соответствии с Порядком № 1078, в пределах 1118,00 грн.

Обратите внимание: если должностной оклад работника установлен на уровне минимальной заработной платы, то индексация его заработной платы проводится в порядке, рассмотренном выше для госслужащих.

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Закон о Госбюджете-2012 — Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2012 год» от 22.12.2011 г. № 4282-VI.

Закон об индексации — Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII (в редакции Закона от 06.02.2003 г. № 491-IV).

Порядок № 1078 — Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

Постановление № 526 — постановление КМУ «О внесении изменений в Порядок проведения индексации денежных доходов населения» от 13.06.2012 г. № 526.

>Справочник бухгалтера. Индексация заработной платы за октябрь и ноябрь 2012 года

Индексация заработной платы за октябрь и ноябрь 2012 года

В газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2012, № 75, с. 37 были опубликованы индексы для проведения индексации денежных доходов за сентябрь и октябрь 2012 года в соответствии с Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078). В сегодняшнем номере рассмотрим особенности индексации заработной платы за октябрь и ноябрь 2012 года.

Напомним, что индекс потребительских цен за август составил 99,7 %, за сентябрь — 100,1 %.

При проведении индексации заработной платы работников необходимо соблюдать следующие правила:

1. Индексации подлежат денежные доходы населения, не имеющие разового характера, в пределах прожиточного минимума , установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Заработная плата индексируется в пределах прожиточного минимума на трудоспособное лицо. В соответствии со ст. 12 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2012 год» от 22.12.2011 г. № 4282-VI размеры прожиточного минимума на одно трудоспособное лицо в расчете на месяц составляют: в январе — марте 2012 года — 1073 грн.; в апреле — июне 2012 года — 1094 грн.; в июле — сентябре 2012 года — 1102 грн.; в октябре — ноябре 2012 года — 1118 грн.; в декабре 2012 года — 1134 грн.

Таким образом, зарплата за октябрь и ноябрь 2012 года индексируется в пределах 1118 грн.

2. Сумма индексации начисляется и выплачивается одновременно с начислением и выплатой (соответственно) заработной платы за месяц, доходы за который подлежат индексации.

Величины прироста индексов потребительских цен для индексации зарплаты за октябрь и ноябрь 2012 года приведены ниже.

Базовый месяц (месяц приема на работу или повышения заработной платы)

Величина прироста индекса потребительских цен для проведения индексации (%)

октябрь

ноябрь

2006 год

Январь

104,0

104,0

Февраль

100,4

100,4

Март

101,0

101,0

Апрель

101,8

101,8

Май

100,8

100,8

Июнь

100,6

100,6

Июль

98,8

98,8

Август

98,8

98,8

Сентябрь

94,9

94,9

Октябрь

90,0

90,0

Ноябрь

86,6

86,6

Декабрь

85,0

85,0

2007 год

Январь

84,1

84,1

Февраль

82,9

82,9

Март

82,6

82,6

Апрель

82,6

82,6

Май

81,5

81,5

Июнь

77,6

77,6

Июль

75,2

75,2

Август

74,1

74,1

Сентябрь

70,4

70,4

Октябрь

65,6

65,6

Ноябрь

62,0

62,0

Декабрь

58,7

58,7

2008 год

Январь

54,2

54,2

Февраль

50,2

50,2

Март

44,7

44,7

Апрель

40,3

40,3

Май

38,5

38,5

Июнь

37,4

37,4

Июль

38,1

38,1

Август

38,2

38,2

Сентябрь

36,7

36,7

Октябрь

34,5

34,5

Ноябрь

32,5

32,5

Декабрь

29,7

29,7

2009 год

Январь

26,1

26,1

Февраль

24,2

24,2

Март

22,5

22,5

Апрель

21,4

21,4

Май

20,8

20,8

Июнь

19,5

19,5

Июль

19,6

19,6

Август

19,9

19,9

Сентябрь

18,9

18,9

Октябрь

17,9

17,9

Ноябрь

16,6

16,6

Декабрь

15,5

15,5

2010 год

Январь

13,5

13,5

Февраль

11,4

11,4

Март

10,4

10,4

Апрель

10,7

10,7

Май

11,4

11,4

Июнь

11,8

11,8

Июль

12,1

12,1

Август

10,7

10,7

Сентябрь

7,6

7,6

Октябрь

7,1

7,1

Ноябрь

6,8

6,8

Декабрь

5,9

5,9

2011 год

Январь

4,9

4,9

Февраль

4,0

4,0

Март

2,5

2,5

Апрель

1,2

1,2

Май

Июнь

Июль

Август

1,1

1,1

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

2012 год

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

 

Теперь поясним, как пользоваться данными таблицы на практике.

Приведенная таблица используется для расчета суммы индексации заработной платы. При этом необходимо знать базовый месяц для каждого из работников предприятия.

Механизм определения базового месяца установлен п. 5 Порядка № 1078. В общем случае базовым месяцем при расчете индекса потребительских цен считается месяц, в котором происходит повышение заработной платы работника за счет увеличения ее постоянных составляющих. Месяц повышения денежных доходов работников всегда считается базовым независимо от того, превысила сумма повышения заработной платы сумму возможной индексации или нет.

Для определения суммы индексации необходимо сравнивать зарплату до повышения с учетом возможной индексации и зарплату после повышения. Обращаем внимание: премии, которые выплачиваются в зависимости от финансовых возможностей (выплачиваются нерегулярно или ежемесячно, но с меняющимся процентом), не принимают участия в сравнительных расчетах (письмо Минсоцполитики от 06.08.2012 г. № 169/20/137-12 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2012, № 75). Вместе с тем все премии продолжают оставаться объектом индексации (письмо Минсоцполитики от 06.08.2012 г. № 204/10/136-12 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2012, № 75).

После проведения сравнительных расчетов порядок действий следующий:

— если зарплата после повышения превышает сумму зарплаты до повышения с учетом индексации, общий доход работника в месяце повышения равен зарплате с учетом повышения;

— если денежный доход с учетом суммы повышения меньше суммы денежного дохода с учетом индексации до повышения, то в базовом месяце сумма общего дохода определяется с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общего дохода до его повышения (абзац третий п. 5 Порядка № 1078). Другими словами, в таком случае общий доход работника в месяце повышения заработной платы будет состоять из заработной платы с учетом повышения и фиксированной суммы индексации, равной разности между возможной суммой индексации и суммой повышения зарплаты. Рассчитанная таким образом сумма индексации фиксируется и выплачивается в указанном размере до следующего увеличения размера зарплаты, при котором такое увеличение превысит данную фиксированную величину. Если в период между пересмотром зарплаты работника у него возникло право на индексацию, то общий доход работника в этом месяце будет состоять из зарплаты, фиксированной суммы индексации и суммы индексации.

Кроме того, необходимо учитывать следующее:

1) если в месяце повышения зарплаты работник отработал неполный рабочий месяц, фиксированная сумма индексации выплачивается пропорционально отработанным рабочим дням (см. письмо Минсоцполитики от 27.08.2012 г. № 261/10/136-12 на с. 9);

2) если в месяце повышения зарплаты работник не отработал ни одного рабочего дня, фиксированная сумма индексации за этот месяц не выплачивается (см. письма Минсоцполитики от 06.08.2012 г. № 169/20/137-12, от 27.08.2012 г. № 261/10/136-12);

3) если работник работает на условиях неполного рабочего времени, то фиксированная сумма индексации определяется с учетом нагрузки работника (см. консультацию специалиста Минсоцполитики в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2012, № 75, с. 36).

При определении базового месяца необходимо учитывать следующие положения Порядка № 1078:

1. Для проведения индексации заработной платы вновь принятых работников исчисление индекса потребительских цен осуществляется с месяца приема на работу (новый абзац третий п. 101 Порядка № 1078). Таким образом, для вновь принятых работников исчисление индекса потребительских цен нарастающим итогом начинается с учетом индекса потребительских цен за месяц приема на работу. Для определения индекса, на который индексируется зарплата вновь принятых работников с 21.06.2012 г., в левой колонке необходимо найти месяц, предшествующий месяцу приема на работу, а в правой — рассчитанные величины прироста индексов потребительских цен. Пока зарплата таких работников индексации не подлежит.

2. В месяце, когда работники были переведены на другую работу и при этом им была повышена зарплата:

— сумма индексации сохраняется, если сумма увеличения заработной платы меньше, чем сумма индексации, которая должна быть начислена за соответствующий месяц. При определении суммы индексации необходимо учесть сумму повышения;

— индексация не проводится, если сумма увеличения зарплаты больше, чем сумма индексации, которая должна быть начислена за соответствующий месяц.

Месяц повышения зарплаты становится базовым.

3. В месяце, когда работники переведены на другую работу, и заработная плата не повышается, зарплата продолжает индексироваться исходя из старого базового месяца.

Итак, для того чтобы определить индекс, на который индексируется зарплата за октябрь и ноябрь 2012 года, в левой колонке таблицы находим базовый месяц для каждого работника, а в правой колонке — уже рассчитанные величины прироста индексов потребительских цен, применяемые соответственно в октябре и ноябре 2012 года. Например, если базовым месяцем является май 2010 года, индекс, на который проводится индексация зарплаты и за октябрь, и за ноябрь 2012 года, составляет 11,4 % (см. таблицу). Для расчета суммы индексации начисленная в октябре 2012 года зарплата работника в пределах прожиточного минимума на трудоспособное лицо (1118 грн.) умножается на 11,4 и делится на 100. Сумма индексации, которая должна быть начислена в ноябре 2012 года, рассчитывается аналогичным образом.

Для наглядности расчет суммы индексации заработной платы за октябрь 2012 года рассмотрим на конкретных примерах.

Пример 1. Заработная плата Левченко В. П. за октябрь 2012 года составляет 2500 грн. Последний раз зарплата работницы повышалась в мае 2010 года. Предприятие является основным местом работы данной работницы.

Поскольку заработная плата Левченко В. П. превышает установленный размер прожиточного минимума, индексировать ее заработную плату за октябрь 2012 года следует в пределах 1118 грн.

Величина прироста индекса потребительских цен для проведения индексации заработной платы работницы за октябрь 2012 года составляет 11,4 % (базовый месяц — май 2010 года).

Сумма индексации заработной платы Левченко В. П. за октябрь 2012 года составляет:

1118 грн. x 11,4 : 100 = 127,45 грн.

Заработная плата за октябрь 2012 года с учетом индексации составляет:

2500 грн. + 127,45 грн. = 2627,45 грн.

Пример 2. Ткачук Т. П. была принята на работу в апреле 2009 года с окладом 2200 грн. В октябре 2012 года ее заработная плата была повышена и составила 2400 грн. Базовый месяц — апрель 2009 года. Предприятие является основным местом работы данной работницы.

Определим сумму возможной индексации за октябрь 2012 года: 1118 грн. х 21,4 : 100 = 239,25 грн.

В связи с тем что сумма повышения зарплаты (200 грн.) меньше суммы возможной индексации, необходимо определить фиксированную сумму индексации: 239,25 грн. — 200,00 грн. = 39,25 грн.

Рассчитанная сумма индексации фиксируется и выплачивается в указанном размере до следующего увеличения размера зарплаты, при котором такое увеличение превысит общую сумму индексации.

Октябрь 2012 года становится базовым, поскольку в нем произошло повышение зарплаты.

Заработная плата Ткачук Т. П. за октябрь 2012 года с учетом индексации составляет:

2400,00 грн. + 39,25 грн. = 2439,25 грн.

Пример 3. Используя данные примера 2, предположим, что с 1 по 12 октября 2012 года работница находилась на больничном. Сумма зарплаты за фактически отработанные дни составила 1356,52 грн, сумма больничных — 1048,00 грн.

Поскольку октябрь 2012 года, в котором произошло повышение зарплаты, отработан работницей не полностью, фиксированная сумма индексации рассчитывается пропорционально отработанным дням.

Определим размер фиксированной суммы индексации: 39,25 грн. : 23 раб. дн. х 13 раб. дн. = 22,18 грн.

Доход Ткачук Т. П. за октябрь 2012 года с учетом индексации в данном случае составляет:

1356,52 грн. + 1048,00 грн. + 22,18 грн. = 2426,70 грн.

Пример 4. Видоизменим пример 2. Ткачук Т. П. была принята на работу в апреле 2009 года с окладом 2200 грн. В октябре 2012 года ее заработная плата была повышена и составила 2500 грн. Предприятие является основным местом работы данной работницы.

Заработная плата работницы с учетом повышения (2500 грн.) превышает сумму зарплаты до повышения с учетом возможной индексации (2439,25 грн. = 2200,00 грн. + 239,25 грн.). В связи с этим индексация не проводится. Работнице должна быть начислена зарплата с учетом повышения, т. е. 2500 грн.

Октябрь 2012 года становится базовым для дальнейшего проведения индексации, поскольку в нем произошло повышение зарплаты.

Как проводится индексация зарплаты в Украине?

Индексация зарплаты в 2019 году проводится по тем же правилам, которые действовали в прошлые годы и являются одинаковыми для всех. Как мы уже заметили выше, ответственность за проведение индексации зарплаты в Украине возлагается на работодателя (предприятия, которые финансируются государством либо получают дотации). На всех остальных предприятиях заработная плата индексируется согласно правилам, которые должны быть прописаны в коллективном договоре, и при этом, размер минимального порога индексации сохраняется на установленном государством уровне. То есть, если наблюдается рост индекса цен выше 103%, то работодатель обязан провести повышение тарифных сеток по заработным платам всех сотрудников предприятия.
Заметим, что начисление индексации на зарплату в Украине будет производиться в том месяце, в котором госстат разместит информацию на своем сайте, а сама выплата доплаты будет произведена в следующем.
Какие же доходы граждан подлежат индексации? Сразу скажем, что не все, а лишь те, которые входят в границу прожиточного минимума, который ежегодно устанавливается государством для трудоспособных граждан, а именно: заработная плата, стипендии, пенсии, социальные выплаты и др. Полный перечень данных доходов можно найти в самом Законе.
Не подлежат же индексации следующие доходы: от собственности и предпринимательства, отпускные, командировочные, больничные, пособия при потере работоспособности, профзаболевания, социальные выплаты по беременности, родам и уходу за ребенком, выплаты для похорон и др.
Кроме того, под индексацию не попадают социальные льготы, премии, целевые государственные доплаты, например, разовая выплата при выходе на пенсию.

Формула для расчета индексации

Расчет индексации зарплаты производится по следующей формуле:
СИ = СЗП*Прирост ИПЦ/100%
Где
СИ – сумма индексации;
СЗП – сумма заработной платы, которую нужно проиндексировать;
Прирост ИПЦ – прирост индекса потребительских цен (берем на сайте ГССУ).
Напомним, что индексацию проводят на доход, находящийся четко в пределах прожиточного минимума. На 2019 год Кабмин установил минимум в пределах 1 555 грн. — 2 106 грн. При этом прожиточный минимум для взрослого трудоспособного человека установлен на уровне – 1 996 грн. Индексацию пенсии проводят на основе суммы прожиточного минимума для лица, которое утратило работоспособность, а именно – 1 555 грн. Данные суммы могут быть изменены при наступлении особенных случаев.
Пример расчета:
Например, повышение тарифных окладов сотрудников произошло в июле 2017 года – этот месяц будет базовым — и до декабря 2018 г. зарплата не увеличилась. Для проведения индексации прирост ИСЦ для начисления суммы индексации в декабре 2018 года будет составлять 10,8%
Расчет ИСЦ: 10,8% = 1,031 × 1,034 × 1,040 × 100 – 100, где
1,031: ІСЦ за август – октябрь 2017 г. (0,999 × 1,020 × 1,012),
1,034: ІСЦ за ноябрь – декабрь 2017 г. и январь 2018 г. (1,009 × 1,010 × 1,015),
1,040: ІСЦ за февраль – сентябрь 2018 г. (1,009 × 1,011 × 1,008 × 1,000 × 1,000 × 0,993 × 1,000 × 1,019).
ИСЦ за октябрь – ноябрь 2018 г. составлял 103,1% (101,7 × 1,014) и превышал порог индексации, поэтому в январе 2019 г. проведение индексации осуществляется на величину прироста ИСЦ – 14,3% (1,031 × 1,034 × 1,040 × 1,031 × 100 – 100).
Например, зарплата за декабрь 2018 года равна 7 000 грн., но помним, что индексации подлежит только та часть дохода, которая не превышает прожиточный минимум, в декабре 2018 года это 1 921 грн.
Ранее мы уже определили, что величина прироста ИСЦ для начисления суммы индексации в декабре 2018 г., при условии, что повышение окладов было в июле 2017 г., составляет 10,8%.
Мы уже знаем, что сумма индексации определяется как результат умножения денежного дохода, который подлежит индексации, на величину прироста ИСЦ, разделенного на 100.
Итак, исходя из выше полученных данных, сумма индексации дохода равна 207,47 грн (1 921 × 10,8/100). Заработная плата вместе с суммой индексации составляет 7 207,47 грн (7 000 + 207,47). Начисление суммы индексации, и ее выплата, осуществляется одновременно с начислением и выплатой зарплаты за месяц, доходы за который подлежат индексации. К тому же, вся сумма зарплаты (вместе с доплатой по индексации) подлежит налогообложению согласно законодательству.

Калькулятор индексации зарплаты

Для того чтобы легко и довольно точно рассчитать сумму индексации все чаще используют специальный калькулятор расчета суммы индексации зарплаты. Такая программа есть в программном обеспечении каждого современного предприятия. Но, сегодня каждый гражданин может воспользоваться таким калькулятором индексации зарплаты онлайн на специальных финансовых или бухгалтерских ресурсах.
Например, мы рекомендуем следующий калькулятор индекса зарплаты 2019 в Украине.
Ну и в конце, хотим отметить, что своевременное, точное начисление и выплата индексации заработной платы является обязательным условием для всех предприятий Украины. За нарушение данных условий в законодательстве предусмотрены немалые штрафы. Поэтому, в случае нарушения прав на выплату индексации, сотрудник всегда может обратиться в Инспекцию по труду.
К сожалению, индексация заработной платы не может полностью решить проблему уменьшения платежеспособности граждан Украины, и является не слишком действенным механизмом. Поэтому если возникает потребность в денежных средствах до зарплаты, рекомендуем заказать оперативный онлайн кредит на нашем сайте https://bistrozaim.ua. Ведь только у нас первый займ под 0% всем новым клиентам, а также возможность взять участие в различных розыгрышах и акциях.