Глава 32 ТК РФ

оказания платных образовательных услуг

АНО ДО «Учебный центр СКБ Контур», осуществляющее образовательную деятельность на основании лицензии № 036220 от 28 мая 2015 года, выданной Департаментом образования г.Москвы, действует бессрочно, именуемое в дальнейшем Исполнитель, в лице директора Кравченко Светланы Владимировны, действующего на основании Устава, с одной стороны,

Предмет договора

Программа и другая значимая информация об услуге опубликована на сайте Исполнителя https://school.kontur.ru.

1.2. Продолжительность обучения ___ ак.часов. Сроки, дата старта и окончания обучения и учебный график опубликованы на сайте Исполнителя на странице учебной программы раздела Онлайн-курсы.

1.3. Форма обучения — очно-заочная. Исполнитель оказывает услуги по настоящему Договору с применением электронного обучения. Правила предоставления доступа к услуге публикуется на сайте Исполнителя.

1.4. При реализации образовательных программ используются электронные учебно-методические материалы.

1.5. После освоения Слушателем программы и успешного прохождения итоговой аттестации ему выдается документ установленного образца. Слушателю, не прошедшему аттестации или получившему на аттестации неудовлетворительные результаты, выдается справка об обучении. При прохождении обучения параллельно с получением среднего профессионального образования и (или) высшего образования удостоверение о повышении квалификации выдается Слушателю одновременно с получением соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Обязанности сторон

3.1 Исполнитель обязан:

3.1.1 Зачислить Слушателя на обучение после заключения настоящего договора и соблюдения иных условий приема согласно локальным нормативным актам Исполнителя.

3.1.2. Оказать Услуги надлежащего качества в соответствии с содержанием программы.

3.1.3. Обеспечивать необходимый контроль уровня усвоения Слушателем образовательной программы в форме итоговой аттестации.

3.2 Исполнитель вправе:

3.2.1. Самостоятельно осуществлять образовательный процесс, определять очередность преподавания дисциплин в рамках программы дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) (далее — Программы) и выбирать системы оценок, формы и порядок итоговой аттестации Слушателей.

3.2.2. Предоставлять Заказчику информацию, связанную с порядком оказания образовательных услуг путем ее размещения на сайте Исполнителя и отправкой на электронную почту, указанную Слушателем на сайте Исполнителя.

3.2.3. Размещать фирменный логотип Заказчика, а также отзывы Заказчика и/или Слушателя о качестве Услуг Исполнителя на сайте Школы и в своих рекламных материалах для демонстрации факта сотрудничества с Заказчиком и качества оказываемых Услуг.

3.2.4. В одностороннем порядке расторгнуть настоящий Договор в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, в том числе в случае нарушения локальных нормативных актов Исполнителя, просрочки оплаты стоимости Услуг, а также в случае, если надлежащее исполнение обязательства по оказанию Услуг стало невозможным вследствие действий (бездействий) Слушателя.

3.3 Заказчик обязан:

3.3.1. Самостоятельно настроить и обеспечить подключение своего персонального компьютера к сети Интернет в соответствии с рекомендованными техническими параметрами, опубликованными на сайте Исполнителя и убедиться в технической возможности Слушателя получать Услуги согласно настоящего Договора.

3.3.2. Обеспечить наличие у Слушателя предварительной подготовки в соответствии с требованиями к программе и участие Слушателя в онлайн-занятиях.

3.3.3. Произвести оплату в размере и в сроки, предусмотренные в разделе 5 настоящего договора.

3.3.4. Не распространять информационные материалы, полученные при оказании Услуги, в сети Интернет, а также любыми другими способами. В случае, если Заказчик допустит нарушение указанных выше требований, он несет ответственность перед Исполнителем за причиненные фактом распространения информации убытки, включая упущенную выгоду, а также обязуется выплатить штраф в размере 1 000 000 (Один миллион) рублей.

3.4 Заказчик вправе:

3.4.1. Получать информацию от Исполнителя по вопросам организации и обеспечения надлежащего оказания услуг, предусмотренным настоящим договором.

3.4.2. Обращаться к Исполнителю по вопросам, касающимся образовательного процесса, в том числе за консультацией по настройке системы в службу технической поддержки пользователей по электронной почте: pu@skbkontur.ru или по телефону: 8(800)5000-508.

3.4.3. Пользоваться в порядке, установленном локальными нормативными актами, имуществом и электронными информационными ресурсами Исполнителя, необходимыми для освоения образовательной программы.

3.4.4. Получать полную и достоверную информацию об оценке знаний, умений, навыков или компетенций Слушателя, известную Исполнителю, а также критериев этой оценки.

3.5. Слушатель обязуется:

3.5.1. Подтвердить наличие у него среднего профессионального и (или) высшего образования путем предоставления копии диплома об образовании, либо факта получения в момент заключения настоящего договора среднего профессионального и (или) высшего образования путем предоставления справки из учебного заведения.

3.5.2. Осваивать выбранную программу дополнительного профессионального образования в соответствии с учебным планом, посещать занятия.

3.5.3. Выполнять требования законов и иных нормативных правовых актов в области образования, Устава Исполнителя и его локальных нормативных актов.

3.5.4. В процессе обучения своевременно предоставлять все необходимые сведения и документы, извещать об изменении своих контактных данных.

3.6. Слушатель вправе:

3.6.1. Слушатель имеет те же права, которые предоставлены пунктом 3.4 Заказчику, а также иные права, предоставленные ему как обучающемуся российским законодательством в сфере образования, соответствующими подзаконными нормативными актами, Уставом Исполнителя и его локальными нормативными актами.

Стоимость услуг и порядок расчетов

4.1. Стоимость оказания Услуг на 1 (одного) Слушателя устанавливается прайс-листом Исполнителя, опубликованным на сайте Исполнителя.

4.3. Заказчик производит оплату Услуг Исполнителя в размере 100% не позднее чем за 5 (пять) рабочих дней до начала оказания Услуги.

4.4. Датой оплаты считается дата поступления денежных средств на расчетный счет Исполнителя.

4.5. В соответствии с ч.2 ст. 781, ч.1 ст. 782 ГК РФ возможность возврата оплаты за Услуги, не оказанные по вине Слушателя, а также в случае отказа Слушателя от Услуг после начала их оказания, не предусмотрена. Во всех иных случаях возврат стоимости услуг полностью или в какой-либо части производится на основании письменной претензии Заказчика, признанной Исполнителем обоснованной, или вступившего в законную силу решения суда.

4.6. В случае прекращения образовательных отношений при досрочном отказе от договора по указанным в настоящем Договоре или законодательстве основаниям Слушателю выдается справка об обучении.

4.7. По окончании оказания Услуг Исполнитель предоставляет Заказчику (в том числе через Слушателя) подписанный со своей стороны акт об оказании услуг. Заказчик и Слушатель обязаны в течение 5 (пяти) рабочих дней подписать акт об оказании услуг со своей стороны и вернуть Исполнителю, либо представить мотивированные возражения. В случае уклонения Заказчика и(или) Слушателя от подписания и возврата акта и непредставления возражений услуги считаются Заказчиком и Слушателем принятыми без возражений.

5. Согласие на обработку персональных данных

5.1. Подписывая настоящий Договор, Слушатель дает свое согласие на сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных, предоставленных им Исполнителю (далее Оператору) при подписании настоящего договора.

5.2. Обработка персональных данных Слушателя осуществляется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. Обработка персональных данных Слушателя осуществляется в электронном виде.

5.4. Перечень персональных данных Слушателя, которые передаются Оператору на обработку:

— фамилия, имя, отчество;

— дата рождения;

— паспортные данные или данные документа, его заменяющего;

— сведения о месте регистрации;

— сведения об образовании;

— сведения о месте работы и занимаемой должности;

— контактная информация.

В случае необходимости Оператор может запросить у Слушателя дополнительную информацию.

5.5. Целью обработки персональных данных Слушателя является осуществление обеспечения организации учебного процесса, ведения бухгалтерского учета, выполнения требований законодательства Российской Федерации об образовании, осуществления деятельности в соответствии с Уставом Оператора.

5.6. Оператор обязуется использовать персональные данные Слушателя исключительно в заявленных целях в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.7. Настоящее Согласие действует в течение пяти лет со дня подписания настоящего Договора.

Срок действия договора

6.1. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств.

Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2. Исполнитель не несет ответственности за последствия, наступившие в результате использования информации, полученной в результате оказания Услуг по настоящему договору.

7.3. Исполнитель освобождается от ответственности за неоказание Услуг в случае нарушения Заказчиком п. 3.3.1 настоящего договора.

Прочие условия

8.1. Информация, полученная во время пользования Услугой, является интеллектуальной собственностью Исполнителя и подлежит охране в соответствии с законодательством РФ. Распространение полученной информации или передача любым третьим лицам не допускаются.

8.2. При возникновении споров и разногласий Стороны обязуются приложить все возможные усилия для их разрешения путем переговоров. Срок ответа на претензию — 10 календарных дней. В случае недостижения согласия споры подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.

8.3. Подписывая настоящий договор, Заказчик и Слушатель выражают свое согласие на получение информации на электронную почту, указанную при регистрации на сайте Исполнителя, обо всех проводимых Исполнителем мероприятиях, условиях их проведения, финансовых условиях и иной информации, независимо от срока действия настоящего Договора. При этом, Заказчик и Слушатель имеют право в любой момент отказаться от рассылки, перейдя по ссылке, указанной в электронном письме.

8.4. Вся корреспонденция, направляемая Исполнителем Заказчику и доставленная ему по почте, электронной почте или через курьера (курьерскую службу), считается доставленной и Слушателю. Вся информация, доведенная Исполнителем до Слушателя в период до начала обучения и в его процессе, считается тем самым предоставленной и Заказчику.

8.5. Стороны договорились, что настоящий Договор может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена письмами, в том числе электронными документами, передаваемыми по электронной почте. Для целей исполнения настоящего пункта договора Стороны договорились признавать электронную почту, указанную в реквизитах Договора.

8.6. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у Исполнителя, второй у Заказчика, третий у Слушателя.

Акт об оказании услуг

АНО ДО «Учебный центр СКБ Контур», именуемое в дальнейшем Исполнитель, в лице директора Кравченко С. В., действующего на основании Устава, с одной стороны,

§ 1. Новая редакция ст. 198 в ч. 1 констатирует, что в ней под работодателем понимается только юридическое лицо (организация). Именно ему предоставляется право заключать ученический договор. Из этого следует, что индивидуальный предприниматель без образования юридического лица такие договоры заключать не может и должен либо принимать на работу лиц, уже имеющих необходимую ему профессию и квалификацию, либо направлять их на обучение в профессиональные учебные заведения, заключая с ними соответствующий договор и определяя в нем условия обучения, в частности за счет чьих средств (работодателя или обучающегося лица — полностью или частично) производится обучение.

§ 2. Новая редакция ст. 198 определяет следующие виды ученического договора:

1) с лицом, ищущим работу, заключается ученический договор на профессиональное обучение;

2) с работником данной организации может быть заключен ученический договор на профессиональное обучение или переобучение.

При этом ученический договор с работником может быть заключен на условии отрыва от работы и без отрыва от работы.

Последующие статьи гл. 32 распространяются на все виды ученического договора, названные в ст. 198 ТК.

§ 3. Редакция первого предложения ч. 2 ст. 198 также изменена. Из нее вполне обоснованно исключено упоминание о гражданско-правовом характере ученического договора с лицом, ищущим работу. Это означает, что отношения на основе такого договора безоговорочно входят в сферу трудового права и регулируются законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами, коллективным договором. О том, что на учеников (в том числе тех, кто впервые ищет работу) распространяется трудовое законодательство об охране труда, прямо сказано в ст. 205 ТК.

§ 4. В связи с изменением, указанным в § 3, изменена и редакция второго предложения ч. 2 ст. 198, но, как и ранее, она предусматривает, что ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Это означает, что при необходимости приобретения работником определенной профессии, специальности, квалификации или его переобучения (приобретения новой профессии, специальности, повышения квалификации) наличие трудового договора не освобождает работодателя от заключения с тем же работником ученического договора. При этом оба договора существуют параллельно.

Только если в соответствии с ученическим договором работник освобождается от основной работы на время, обусловленное этим договором, действие трудового договора приостанавливается.

§ 5. Ученический договор — особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду. Он оформляет непосредственно связанные с трудовыми отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя (см. ст. 1 ТК).

§ 6. Нормы об ученическом договоре содержались в КЗоТе 1922 г. В КЗоТе 1971 г. они отсутствовали. В период действия КЗоТа 1971 г. отношения ученичества регулировались (и сейчас во многом регулируются) нормами подзаконных актов.

§ 7. Термин «профессиональное обучение» расшифровывается в Рекомендации МОТ N 88.

Выражение «профессиональное обучение» означает любой вид обучения занятию, дающий возможность приобрести или развить знания и мастерство либо технического или профессионального характера, либо необходимые для выполнения функций младшего руководящего персонала, независимо от того, преподаются ли они на предприятии или вне его, и включает профессиональное переобучение (подп. «а» п. 1 ст. 1).

Рекомендация МОТ N 88 содержит положения о принципах профессионального обучения, сфере его применения, методах, организации и управлении, международном сотрудничестве в области профессионального обучения взрослых.

§ 8. Ученический договор (вне зависимости от вида) оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами Трудового кодекса, других актов, содержащих нормы трудового права. Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и регулируемых трудовым законодательством, в ст. 1 ТК прямо названы отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.

Сторонами ученического договора являются организация — работодатель или будущий работодатель — и ученик — работник данной организации-работодателя или лицо, ищущее работу у данного будущего работодателя.

§ 9. С помощью ученического договора, дополняющего трудовой договор, работник реализует свое право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Стороны данного вида ученического договора совпадают со сторонами трудового договора. Это — работник и работодатель. Но содержание ученического договора принципиально отличается от содержания трудового договора (ср. ст. 199 и 57 ТК).

Какие права и обязанности имеет лицо по окончании ученичества?

Какие права и обязанности имеет лицо по окончании ученичества?

В силу требований ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать:

а) наименование сторон;

б) указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;

в) обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

г) обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

д) срок ученичества;

е) размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Таким образом, ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Условия ученического договора о возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, признаются судами соответствующими вышеприведенным нормам трудового законодательства, а также нормами, не ухудшающими положение работника.