Справочник Бухгалтера

Хронометраж рабочего времени и нормирование труда

Практическое занятие 1 правовые особенности приема на работу персонала

1   2   3   4   5   6   7   8   9

Самофотография рабочего времени (пример заполнения) Самофотография рабочего времени осуществляется самим работником. Перечень необходимых для фиксации в отчете сведений определяется работодателем. Это может быть: последовательное описание каждой из процедур, выполняемых сотрудником в течение дня (включая перерывы в работе), если работодатель желает оценить, каким образом специалист строит рабочий день; указание только тех временных потерь, которые влекут за собой снижение эффективности работы в продолжение рабочего дня/смены; описание затрат времени, относящихся к выполнению конкретного вида работы. Метод самофотографии наименее затратен как материально, так и эргономически, однако имеет недостаток — сомнительную объективность проверяемого сотрудника. Поэтому рекомендуется использовать такой способ проведения наблюдений с определенной систематичностью (а не разово) и в течение нескольких дней подряд. Пример заполнения карты по результатам самофотографии представлен ниже: ФРБ — шаблон. Итак, фотография рабочего времени — это один из весьма распространенных методов наблюдений за временными затратами исполнителя на определенном отрезке трудовой деятельности. В процессе осуществления такого наблюдения заполняется специальный отчет — карта фотографии рабочего времени, форма и содержание которого определяются работодателем самостоятельно с учетом целей проведения наблюдения. Карта фотографии рабочего времени менеджера отдела корпоративных продаж ООО «Леонардо» Иванова И.И Дата проведения наблюдения: 16.05.2016 г.

№ п/п	Наименование затрат рабочего времени	Текущее время	Величина затрат рабочего времени, мин	В процентах от рабочего дня длительностью 8 часов	Комментарии
1	Приход на работу	08:55			Операция вне пределов рабочего времени
2	Включение компьютера	09:00	0	0
3	Прочтение полученных по электронной почте писем	09:30	30	6
4	Участие в вебинаре	12:00	150	31	Не является ежедневной процедурой
5	Работа в зале с клиентами	13:00	60	13
6	Обеденный перерыв	14:00	60	0	Операция вне пределов рабочего времени
7	Участие в совещании по построению модели продаж до конца текущего квартала	15:30	90	19
8	Работа с клиентами в зале	16:30	60	13
9	Подготовка материалов для размещения на сайте по просьбе отдела маркетинга	17:15	45	9
10	Подготовка и отправка отчета для головного офиса по результатам работы за предыдущую неделю по просьбе непосредственного начальника	17:45	30	6
11	Телефонная консультация менеджера из другого офиса	18:00	15	3

ЗАДАНИЕ 7сделать хронометраж рабочего времени сотрудника по образцу

Хронометраж рабочего времени

менеджера отдела развития корпоративного бизнеса ПАО «…»

Иванова И.И.

Дата проведения измерения	Объект хронометража		Продолжительность
			Часов	Минут	В процентах от рабочего дня длительностью 8 часов
16.06.2016 г.	Работа в программе «ЭЛБ-Ритейл»		0	30	6%
	Проведение телефонных переговоров на предмет назначения новых встреч с клиентами		2	10	27%
	Проведение встреч с клиентами		1	30	19%
	Участие в совещании		0	30	6%
	Перерывы в работе		0	55	12%
	Прохождение планового тестирования		0	20	4%
	Создание и направление коммерческих предложений для клиентов		0	20	4%
	Прочие действия, не имеющие отношения к трудовой функции	Обновление баз банковских программ на ПК	0	10	2%
		Время, затраченное на дорогу к местам проведения встреч с клиентами	1	35	20%

ЗАДАНИЕ 8заполнить заявление на отпуск за свой счет

1   2   3   4   5   6   7   8   9

Похожие:

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru

filling-form.ru

Фотография рабочего дня – способ непрерывного наблюдения за рабочим процессом на предприятии для изучения использования всего рабочего времени, а так же измерения затрат времени на протяжении каждой смены. Целью данного наблюдения является повышение производительности труда.

Фотография рабочего дня необходима при решении некоторых задач:

• определение темпов производства продукции в течение 1 производственной смены;
• определение баланса использования времени, затраченного на работу;
• определение возможных причин потерь рабочего времени;
• определение времени, предоставленного для отдыха, времени для обслуживания рабочего места, а так же времени для заключительных работ.

Фотографии рабочего дня зависят от цели их проведения и поэтому могут быть различных видов: индивидуальна, бригадная, маршрутная и др.

Предприятие самостоятельно разрабатывает форму данного документа.

Как сделать фотографию рабочего времени (пример)?

Она предполагает заполнение всех реквизитов, которые являются необходимыми при дальнейшем анализе. К ним относится:

• дата данного наблюдения;
• наименование подразделения;
• номер документа;
• информация о сотруднике (фамилия, имя и отчество, специальность, профессия, наименование выполняемой им работы на предприятии);
• характеристика рабочего места;
• наименование конкретной работы, ее код, текущее время (в часах, минутах), продолжительность работы (в минутах);
• время, затраченное на подготовительные и заключительные работы;
• время, затраченное на обслуживание рабочего места;
• оперативное время;
• время, отведенное на перерывы в работе (регламентированные и нерегламентированные);
• фамилия, имя и отчество руководителя подразделения, а так же его подпись;
• подпись исполнителя.

Этапы проведения фотографии рабочего дня:

1. Процесс подготовки.
2. Процесс проведения наблюдения. На данном этапе необходимо записывать все действия (последовательные) рабочих, а так же затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции.
3. Анализ полученных результатов.
4. Разработка мероприятий, нацеленных на ликвидацию потерь рабочего времени. Для этого целесообразно рассчитать коэффициенты рабочего времени.

Фотография рабочего дня дает возможность провести анализ использования рабочего времени, выявить устаревшие или же ошибочные нормы, определить объем производимой продукции в час, а так же за рабочую смену в целом.

Самофотография рабочего времени — экономиста бухгалтера пример



Наблюдения проводят методом непосредственных замеров времени и методом моментальных наблюдений. Следует отличать метод хронометража рабочего времени от метода фотографии рабочего дня. В то же время для общей оценки потерь рабочего времени, достаточно будет обеспечить относительно небольшую выборку сотрудников например, пяти человек из двадцати, занимающих аналогичную должность.

Карта фотографии используется не только в производственных мощностях, но и помогает получить оценку работы интеллектуальных ресурсов. Однако следует помнить, что далеко не всегда посторонние разговоры слишком сильно негативно влияют на рабочее время. Сюда входят непосредственно все работы, которые есть в должностной инструкции и сотрудник должен их выполнять. Но даже если он не имеет ни минуты отдыха, используя приведённый далее пример заполнения фотографии рабочего дня, можно запросто определить, каков у него коэффициент полезного действия.

Научиться отлично использовать свое рабочее время поможет самофото рабочего денька.Скачать эталон наполнения карты самофото рабочего времени. производится подсчет общего количества отработанного времени, которое было затрачено на создание. Если работники отвлекаются на посторонние дискуссии с сотрудниками, может быть будет иметь смысл как перепланировка рабочих мест, чтоб усложнить дискуссии, так и маленькие кадровые перестановки. Самофото рабочего времени (пример наполнения).Во избежание утрат рабочего времени служащих в современном кадровом производстве введено такое понятие, как фото рабочего денька.фото рабочего денька — способ исследования использования рабочего времени для выявления величины и обстоятельств его утрат, разработки нормативов и т.Кажется, юность сотворена для тестов над наружностью и дерзких локонов.

При этом предварительный шаг должен в любом случае предугадывать решение личных для каждого предприятия вопросов. Еще один способ анализа временных издержек фото рабочего денька (либо фото рабочего времени). Пример наполнения для инженера не будет отличаться от вышеуказанного, так как приведённая форма подходит и для инженерно-технического персонала.

Карта самофотографии рабочего дня форма 4 форма

Многие специалисты считают, что, посмотрев на нос, можно почти все сказать о личности человека. потому при первой встрече обратите внимание на нос незнаком. Каждый управляющий не так давно открытого предприятия стремится верно и очень отлично организовать работу трудового коллектива.

На основании приобретенных данных разрабатываются мероприятия технического и организационного нрава, дозволяющие убрать утраты рабочего времени. Параллельно с этим по отдельности подсчитывается время, которое затрачено на выполнение определенных задач, включая перерывы меж ними.

Самофотография рабочего времени — экономиста бухгалтера пример

фото рабочего денька, один из способов исследования использования рабочего времени способом непрерывного наблюдения и измерения всех его издержек на протяжении смены.Как проводится фото рабочего денька. При этом проводится фиксация всех без исключения действий работника более действенным является способ поминутного контроля с занесением в соответственный бланк фото рабочего денька. Самофото рабочего времени без списка частей труда целенаправлено использовать при исходном исследовании организации труда у маленьких групп работников в границах участков, отделов, служб. приобретенные результаты самофото анализируются (при этом учитываются предложения работников по оптимизации простоев).

Рабочие дни секретаря редко бывают похожи по содержанию друг на друга: в один день проводится совещание, в другой идет прием посетителей и т. д. Примерную схему рабочего дня можно представить следующим образом:

Начало рабочего дня.

1. Прийти на работу за 15 мин до прихода руко­водителя, с тем чтобы проверить состояние рабочих мест (своего и руководителя), привести себя в поря­док, просмотреть план на предстоящий день, уточнить дату на календарях.
2. Подобрать в соответствии с планом на текущий день нужные документы и дела.
3. Получить в экспедиции корреспонденцию, вскрыть конверты, ознакомиться с содержанием и за­регистрировать. Отложить документы, требующие первоочередного решения руководителя. По осталь­ным документам (если имеется соответствующий опыт) подготовить варианты возможных ответов или распределить по исполнителям. Опытный секретарь никогда не положит на стол руководителю всю кор­респонденцию, предварительно не проработав ее. Ре­комендуется для облегчения ознакомления руководи­теля с корреспонденцией выделять основную мысль документа путем подчеркивания. Кроме того, секре­тарь должен подобрать документы, относящиеся к во­просам,  содержащимся в корреспонденции, чтобы ру­ководитель мог глубже изучить проблему и принять нужное решение.
4. Доложить руководителю о корреспонденции.
5. Уточнить вместе с руководителем содержание намечаемых мероприятий на текущий день (и на сле­дующий). Если возникают изменения, то секретарь должен сделать соответствующие пометы в своих за­писях. Выполненные или отмененные мероприятия вычеркнуть. Нужно уточнить соответствие записей в своем дневнике и дневнике руководителя. Последо­вательность мероприятий должна быть одинаковой. Разница будет в мероприятиях секретаря по выпол­нению намеченного. Например, если у руководителя сделана запись: «в 15.00 быть на совещании в головном офисе», то у секретаря она будет выглядеть так: «14.30 — напомнить о совещании в головном офисе в 15.00, позвонить в транспортный отдел либо водителю, чтобы подали машину к подъезду не позднее 14.40».
6. Передать по телефону или лично указания ру­ководителя соответствующим исполнителям, напом­нить исполнителям об истекающих сроках исполне­ния документов.
7. Стенографирование указаний и распоряжений руководителя и их расшифровка. Как правило, руко­водитель и секретарь устанавливают постоянное вре­мя для этой работы в первой половине дня, продол­жительность около получаса.
8. Работа с посетителями, телефоном (в течение всего дня).
9. Подшивка документов в дела.
10. Выполнение машинописных работ.
11. Организация копирования и размножения до­кументов в соответствии с указаниями руководителя.

Во второй половине дня.

1. Продолжение работы с телефоном и посетите­лями.
2. Повторно получить и обработать корреспон­денцию из экспедиции. Собрать и подготовить для подписи исполненные документы. Подготовить все к докладу.
3. Наметить мероприятия на следующий день.
4. Доложить руководителю о поступившей кор­респонденции и исполненных документах, взять у ру­ководителя отработанные им документы.
5. Обработать и отправить исходящую коррес­понденцию через экспедицию.

В конце рабочего дня.

1. Просмотреть свой дневник и проинформировать соответствующие службы о необходимости под­готовки к проведению определенных мероприятий (прием делегации, подготовка к совещанию, заказ гостиницы и т. п.).
2. Если руководитель остается работать после окончания рабочего дня, обеспечить его всей необхо­димой информацией.
3. Привести в порядок свое рабочее место, убрать документы, закрыть на ключ все шкафы с докумен­тами, выключить из сети технические средства.

От того, насколько рационально будет спланиро­вано рабочее время, зависит эффективность и производительность труда как секретаря, так и руководи­теля.

Хороший секретарь считает непреложной обязан­ностью проявлять тактичное внимание к руководите­лю и ненавязчивую заботу о нем. Когда взаимопони­мание достигнуто, руководитель может передать сек­ретарю право решения некоторых вопросов.

Одна из главных задач секретаря-референта — умение быть чутким посредником между руководителем и сотруд­никами. Поскольку секретарь является помощником руководителя, он должен приложить максимум уси­лий для создания благоприятных деловых отношений с другими сотрудниками. Зная режим работы и ха­рактер руководителя, секретарь может в случае не­обходимости оказать помощь сотрудникам в органи­зации приема их руководителем; помочь составить документ, например заявление; помочь удовлетворить личную просьбу и т. п. Нужно помнить о том, что секретарь обязан быть лояльным к недостаткам ру­ководителя и по возможности компенсировать их своей работой. Секретарю важно установить хорошие деловые контакты с секретарями различных подраз­делений своего учреждения, а также вышестоящих и подведомственных организаций. Это поможет более оперативному решению различных повседневных во­просов: необходимость получения срочной информа­ции, оказания помощи в решении текущих вопросов и т. п. Недопустимы фамильярные отношения с со­трудниками, проявления высокомерия, бюрократизма и равнодушия.

Фотография рабочего времени — пример

В некоторых случаях секретарю при­ходится выступать от имени руководителя. Очень важно уметь вежливо и четко давать нужные указа­ния, контролировать их выполнение. В практике се­кретарской работы нередки случаи, когда секретарю приходится сглаживать конфликты, возникающие между руководителями и сотрудниками. Здесь мно­гое зависит от профессионализма и гибкости поведе­ния секретаря в сложных ситуациях, умения владеть своими эмоциями, искусства ведения деловой беседы.

 

Фотография рабочего дня (образец заполнения)

Таблица 3.

Как выполняется фотография рабочего дня

Фотография рабочего дня————————————————————————— ¦ Наименование ¦Начало,¦Конец,¦ Общее¦ ¦ ¦ технологической ¦ч, мин.¦ ч, ¦время,¦ Выработка, единицы работы ¦ ¦ операции ¦ ¦ мин. ¦ мин. ¦ ¦ +——————-+——-+——+——+——————————-+ ¦Начало работы ¦ 09.00 ¦ 09.00¦ ¦ ¦ +——————-+——-+——+——+——————————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Открытие оконных роль-ставней ¦ ¦Подготовка ¦ 09.00 ¦ 09.10¦ 10 ¦(3 шт.), включение компьютера ¦ ¦рабочего места ¦ ¦ ¦ ¦(1 шт.), переключение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦телефонной линии (1 шт.) ¦ +——————-+——-+——+——+——————————-+ ¦Подготовка кабинета¦ ¦ ¦ ¦Расстановка стульев для ¦ ¦директора к ¦ 09.10 ¦ 09.20¦ 10 ¦участников планерки, раздача ¦ ¦планерке ¦ ¦ ¦ ¦бумаги для записей, приглашение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участников в кабинет ¦ +——————-+——-+——+——+——————————-+ ¦Проверка ¦ ¦ ¦ ¦Чтение, сортировка входящих ¦ ¦электронной почты ¦ 09.20 ¦ 09.30¦ 10 ¦писем, распечатка и передача ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦директору (5 документов) ¦ +——————-+——-+——+——+——————————-+ ¦Регистрация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦входящей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦корреспонденции ¦ 09.30 ¦ 09.50¦ 20 ¦10 документов ¦ ¦и доведение до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————-+——-+——+——+——————————-+ ¦Регистрация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внутренней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документации и ¦ 09.50 ¦ 10.10¦ 20 ¦12 документов ¦ ¦доведение до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————-+——-+——+——+——————————-+ ¦Подготовка ¦ 10.10 ¦ 10.30¦ 20 ¦4 документа ¦ ¦внутренних приказов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————-+——-+——+——+——————————-+ ¦Подготовка дел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к архивному ¦ ¦ ¦ ¦Запись реквизитов документов ¦ ¦хранению ¦ 10.30 ¦ 10.40¦ 10 ¦дела ¦ ¦(составление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внутренних описей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————-+——-+——+——+——————————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Прием телефонограммы по ¦ ¦Прием и оформление ¦ ¦ ¦ ¦телефону и запись ее на ¦ ¦телефонограммы ¦ 10.40 ¦ 10.45¦ 5 ¦черновике, перевод в печатный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вид, распечатка и передача ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителю (1 документ) ¦ +——————-+——-+——+——+——————————-+ ¦Подготовка дел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к архивному ¦ ¦ ¦ ¦Запись реквизитов документов ¦ ¦хранению ¦ 10.45 ¦ 11.30¦ 45 ¦дела ¦ ¦(составление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внутренних описей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————-+——-+——+——+——————————-+ ¦Размножение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документов ¦ 11.30 ¦ 11.35¦ 5 ¦5 листов ¦ ¦(ксерокопирование) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————-+——-+——+——+——————————-+ ¦Подготовка дел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к архивному ¦ ¦ ¦ ¦Запись реквизитов документов ¦ ¦хранению ¦ 11.35 ¦ 11.53¦ 18 ¦дела ¦ ¦(составление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внутренних описей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————-+——-+——+——+——————————-+ ¦Регистрация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦входящей ¦ 11.53 ¦ 12.00¦ 7 ¦2 документа ¦ ¦корреспонденции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————-+——-+——+——+——————————-+ ¦Подготовка ¦ 12.00 ¦ 12.10¦ 10 ¦2 документа ¦ ¦внутренних приказов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————-+——-+——+——+——————————-+ ¦Отметка в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦командировочном ¦ ¦ ¦ ¦Подписание и проставление ¦ ¦удостоверении о ¦ 12.10 ¦ 12.15¦ 5 ¦печати в отметках «Прибыл», ¦ ¦прибытии ¦ ¦ ¦ ¦»Убыл» (1 документ) ¦ ¦командированного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лица ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————-+——-+——+——+——————————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Проставление реквизита ¦ ¦Заверение копий ¦ 12.15 ¦ 12.20¦ 5 ¦»отметка о заверении копии», ¦ ¦документов ¦ ¦ ¦ ¦проставление печати (3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документа) ¦ +——————-+——-+——+——+——————————-+ ¦Подготовка дел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к архивному ¦ ¦ ¦ ¦Запись реквизитов документов ¦ ¦хранению ¦ 12.20 ¦ 12.30¦ 10 ¦дела ¦ ¦(составление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внутренних описей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————-+——-+——+——+——————————-+ ¦Обед ¦ 12.30 ¦ 13.00¦ 30 ¦ ¦ +——————-+——-+——+——+——————————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Сортировка документов на ¦ ¦Сортировка ¦ ¦ ¦ ¦входящие, исходящие и ¦ ¦документов в папке ¦ 13.00 ¦ 13.05¦ 5 ¦внутренние, регистрируемые и ¦ ¦для директора ¦ ¦ ¦ ¦нерегистрируемые, проставление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦печати, где это необходимо ¦ +——————-+——-+——+——+——————————-+ ¦Регистрация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦входящей ¦ 13.05 ¦ 13.30¦ 25 ¦12 документов ¦ ¦корреспонденции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————-+——-+——+——+——————————-+ ¦Регистрация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внутренней ¦ 13.30 ¦ 13.45¦ 15 ¦9 документов ¦ ¦корреспонденции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————-+——-+——+——+——————————-+ ¦Подготовка ¦ 13.45 ¦ 14.00¦ 15 ¦2 документа ¦ ¦внутренних приказов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————-+——-+——+——+——————————-+ ¦Подготовка писем ¦ 14.00 ¦ 14.20¦ 20 ¦2 документа ¦ +——————-+——-+——+——+——————————-+ ¦Проверка ¦ ¦ ¦ ¦Чтение, сортировка входящих ¦ ¦электронной почты ¦ 14.20 ¦ 14.35¦ 15 ¦писем и передача директору ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(3 документа) ¦ +——————-+——-+——+——+——————————-+ ¦Заведение журнала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учета проверок ¦ ¦ ¦ ¦Оформление обложки, нумерация ¦ ¦органами ¦ 14.35 ¦ 15.15¦ 40 ¦страниц, прошивка и заверение ¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦ ¦печатью (2 журнала) ¦ ¦контроля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————-+——-+——+——+——————————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Проставление реквизита «отметка¦ ¦Заверение копий ¦ 15.15 ¦ 15.30¦ 15 ¦о заверении копии», ¦ ¦документов ¦ ¦ ¦ ¦проставление печати ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(8 документов) ¦ +——————-+——-+——+——+——————————-+ ¦Оформление ¦ ¦ ¦ ¦Исправление ошибок в ранее ¦ ¦наградных листов на¦ 15.30 ¦ 16.00¦ 30 ¦подготовленных наградных ¦ ¦педагогических ¦ ¦ ¦ ¦листах (4 документа) ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————-+——-+——+——+——————————-+ ¦Подготовка пропуска¦ ¦ ¦ ¦Регистрация пропуска в журнале,¦ ¦в плавательный ¦ 16.00 ¦ 16.15¦ 15 ¦заполнение граф пропуска, ¦ ¦бассейн ¦ ¦ ¦ ¦передача на подпись директору ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(2 шт.) ¦ +——————-+——-+——+——+——————————-+ ¦Подготовка ¦ 16.15 ¦ 16.25¦ 10 ¦2 документа ¦ ¦внутренних приказов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————-+——-+——+——+——————————-+ ¦Регистрация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исходящей ¦ 16.25 ¦ 16.35¦ 10 ¦3 документа ¦ ¦корреспонденции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————-+——-+——+——+——————————-+ ¦Составление ¦ 16.35 ¦ 17.00¦ 25 ¦Запись реквизитов документов ¦ ¦внутренних описей ¦ ¦ ¦ ¦дела ¦ +——————-+——-+——+——+——————————-+ ¦Окончание рабочего ¦ 17.00 ¦ 17.00¦ ¦ ¦ ¦дня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ———————+——-+——+——+———————————

Комментарии: