Содержание
- Расчет годового фонда рабочего времени
- Как рассчитать годовой фонд рабочего времени в 2018 году
- Определение фонда рабочего времени
- Понятие рабочего и внерабочего времени. Годовой, месячный, недельный фонды рабочего времени основных категорий работников. Учет рабочего времени.
- Фонд времени работы работника: понятие, составление и анализ
- Расчет бюджета рабочего времени
- Анализ использования рабочего времени работниками
- Как правильно рассчитать фонд рабочего времени
- Фонд времени работы работника: понятие, составление и анализ
- Расчет бюджета рабочего времени
Расчет годового фонда рабочего времени
Расчет численности рабочих начинается с разработки проектного баланса рабочего времени на год. При этом учитывается режим работы предприятия, непрерывность производства, сменность, продолжительность рабочей недели, календарное число дней в году, количество выходных и праздничных дней, плановые невыходы на работу, предусмотренные законодательством о труде. Эффективный фонд рабочего времени (ФРВ) определяется в днях и часах (годовое нормативное время на 1-го работника). Численность вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих определяется на основе норм обслуживания.
ФРВ рассчитывается по формуле (в час): ошибка в Формуле
НАДО ФРВчас=( ………………………… )*Тсм-Дпредпраз*Тсокр
ФРВ=266.3*6-12*6=1525.8
ФРВ=(365-59-12-24-3,7-0)х 6-6=266.3х6-6=1597.8-6=1591.8 час
где Дк– дни календарного года (365 дней).
Двых– выходные дни, (118 дней).
Дпразд– праздничные дни (12 дней)., где Дпразд=Дпредпразд
Дотп– дни отпуска, (24 дня).
Ддопотп – дни дополнительного отпуска (Приложение В, строка 20);
Дув – дни невыхода на работу по уважительной причине, 0 дн;
Тсм– продолжительность смены, (8 час.)
Тсокр – сокращенное время работы в предпраздничные дни, 6 час.
Расчет численности рабочих по категориям
По категориям персонал подразделяется на группы:
— рабочие (основные и вспомогательные), занятые в производстве продукции или его обслуживанием;
— специалисты и руководители, осуществляющие организацию производственного процесса и руководство им;
— служащие, выполняющие сбытовые, снабженческие, финансовые, расчетные и учетные функции.
Численность основных рабочих рассчитывается по формуле:
Ч= 470000/1591.8/1.1=268.4211 =268чел
где Чяв.осн р – количество основных рабочих, чел.
Тр – годовая трудоемкость работ согласно производственной программе, чел – час (строка 1 Приложения Г).
ФРВ – фонд рабочего времени, час.
Kвн – коэффициент выполнения норм выработки (строка 8 Прилож Г).
Расчет численности руководителей, специалистов и служащих
ЧРСС = Чяв.осн.р · 0,28= 268*0.28=75 чел
Чяв. осн р – количество основных рабочих, чел.
При заполнении таблицы 2 оклад для РСС принять произвольно в диапазоне от 3000 до 5000 руб.
Расчет явочной численности вспомогательных рабочих:
Чвсп = Чосн · 0,4=268*0.4=107 чел
Чосн– явочная численность основных рабочих, чел.
В данном разделе необходимо составить таблицу 2.
Таблица 2 — Структура кадров предприятия
Категории рабочих | Количество человек | Разряд работ | Форма оплаты труда, размер |
1.
Как рассчитать годовой фонд рабочего времени в 2018 годуРабочие |
|||
— основные, в т. ч.: а) токарь б) фрезеровщик в) сборщик | 64.5 107.5 | ||
— вспомогательные. В т.ч.: а) электрик б) монтажник в) сварщик | |||
Руководители, специалисты и служащие: а) директор б) начальник смены в) менеджер г) инженер … | |||
Итого |
Для расчета списочного контингента используется коэффициент замещения, величина которого учитывает как находящихся в отпуске, так и отсутствующих на работе по болезни работников.
Чсп = (Чяв.осн р + Чяв.всм р) · (1 + Кзам)
Чсп=(268+107)*(1+0.12)=420 чел
Где Чсп – списочная численность работников;
Ч яв.осн р – явочная численность основных рабочих;
Ч яв.всм р – явочная численность вспомогательных рабочих;
Кзам – коэффициент замещения, %.
Коэффициент замещения в курсовой работе может быть принят 0,12.
Разработка внутрипроизводственной тарифной сетки
В курсовой работе предлагается применение традиционных форм оплаты труда, которые будут базироваться на внутрипроизводственной тарифной сетке. Для расчета заработной платы работников предприятия надо разработать тарифную сетку для основных и вспомогательных рабочих.
Таблица 3 – Внутрипроизводственная тарифная сетка
Разряды | |||||
Тариф.коэфф | 1.25 | 1.5 | 2.5 | ||
Ставка разряда Осн. раб ЧТС | 53.75 | 64.5 | 107.5 | ||
Ставка Разряда всп. раб ЧТС |
Ставки первого разряда по вариантам представлены в строке 18 Приложения В (число с меньшим значением – ЧТС вспомогательных рабочих (руб),число с большим значением – ЧТС основных рабочих (руб)).
Тарифные коэффициенты представлены в таблице 4. Студент самостоятельно выбирает разряд основных и вспомогательных рабочих.
Таблица 4 — Тарифная сетка рабочих предприятия
Разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты
Категории рабочих разряды | ||||||
Основные повременщики | 1,0 | 1,25 | 1,5 | 2,0 | 2,5 | |
Вспомогательные рабочие | 1,0 | 1,25 | 1,5 | 2,0 | 2,5 |
Определение фонда рабочего времени
Понятие рабочего и внерабочего времени. Годовой, месячный, недельный фонды рабочего времени основных категорий работников. Учет рабочего времени.
РАЦИОНАЛЬНЫЕ РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА
1. Понятие рабочего и внерабочего времени. Годовой, месячный, недельный фонды рабочего времени основных категорий работников. Учет рабочего времени.
2. Работоспособность человека и ее динамика в течение рабочей недели, дня, суток. Понятие режимов труда и отдыха.
3. Понятие внутрисменных и суточных режимов труда и отдыха. Рациональная сменность.
4. Графики режимов труда и отдыха. Распорядок рабочего дня в растениеводстве и животноводстве.
5. Недельный, месячный, годовой режимы труда и отдыха. Особенности режима труда и отдыха в период напряженных работ.
Понятие рабочего и внерабочего времени. Годовой, месячный, недельный фонды рабочего времени основных категорий работников. Учет рабочего времени.
Время, которым мы располагаем в году
Дней – 365
Месяцев – 12
Недель — 52
Часов – 8760
Минут – 525600
Секунд — 31536000
Классификация располагаемого времени
Рабочим называется время, в течение которого работник выполняет свои обязанности в соответствии с правилами внутреннего распорядка. Это период, с момента прихода на работу до ухода с нее в соответствии с установленным распорядком рабочего дня за вычетом регламентированного времени на обеденный перерыв
Рабочее время нормируется с помощью установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, смена)
Нормальная продолжительность рабочего времени – 40ч в неделю
Сокращенная продолжительность – 35ч в неделю (вредные условия)
Неполное рабочее время – беременным, инвалидам, совместителям (ст. 289)
Фонд рабочего времени — представляет собой количество рабочих дней (часов) за определенный календарный период, которые работник обязан отработать согласно Трудовому кодексу за исключением выходных и праздничных дней
Праздничные дни:
•1 января – Новый Год
•7 января – Рождество
•8 марта – День женщин
•6 мая (на 2008г.) – Радуница
•1 мая – Праздник труда
•9 мая – День Победы
•3 июля – День Республики
•7 ноября – День Октябрьской революции
•25 декабря — Рождество
Фонд рабочего времени
1. недельный фонд – 40 ч, 5 или 6 рабочих дней
2. месячный фонд – рассчитывается на основе недельного
3. годовой фонд – рассчитывается на основе месячных фондов
–вычитаются выходные и праздничные дни
–дни отпуска – неотработанное рабочее время
Расчетная норма рабочего времени
Наименование показателей | При пятидневной рабочей неделе | При шестидневной рабочей неделе |
Количество календарных дней | ||
Количество выходных и праздничных дней | 112 (103+9) | 60 (51+9) |
Количество рабочих дней | ||
Расчетная норма рабочего времени | 2016 (253*8ч — 8ч предпраздничных) | 2022 (253*7ч + 52*5ч – 9ч предпраздничных) |
Среднемесячное количество:
Показатели | При пятидневной неделе | При шестидневной неделе |
Рабочих дней | 21,08 | 25,42 |
Календарных дней | 29,7 | |
Рабочих часов | 168,0 | 168,5 |
Учет рабочего времени
Ø Поденный
Ø Суммированный
Суммированный учет
Ø Если продолжительность смены более 8 ч
Ø При сменном режиме работы если продолжительность 1-й смены 9ч, а 2-й смены – 7ч
Ø При 5-ти дневной неделе, если второй выходной предоставляется по скользящему графику
Учетный период — период, в пределах которого должна быть соблюдена продолжительность дня и недели:
Ø день
Ø неделя
Ø месяц
Ø декада
Ø квартал
Ø год
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее
Дата добавления: 2015-08-05; просмотров: 29; Нарушение авторских прав
Фонд времени работы работника: понятие, составление и анализ
Для определения потребности в персонале необходимо учесть такой суммарный показатель, как фонд рабочего времени, то есть совокупное планируемое или фактическое время работы одного работника в течение года, квартала, месяца (Фонд времени работы работника). Различают календарный, номинальный и полезный фонд рабочего времени.
Календарный фонд рабочего времени– число календарных дней планируемого или отчетного периода. Структура календарного фонда времени как исходного показателя для определения фонда рабочего времени представим в виде рисунка:
Рисунок — Структура календарного фонда рабочего времени
Табельный (номинальный) фонд рабочего времени– календарный фонд рабочего времени за вычетом выходных и праздничных дней за тот же период.
Максимально возможный фонд рабочего времени — максимальное рабочее время, которое могло быть отработано в организации в отчетном периоде в соответствии с трудовым законодательством при данной численности работников:
Фонд времени максимально возможный = Календарный фонд времени — выходные и праздничные — ежегодные отпуска.
Эти показатели, необходимые для расчета среднего числа дней и часов работы одного рабочего в год (квартал, месяц), определяется на основе баланса рабочего времени одного рабочего.
Трудовым законодательством РФ регламентируется продолжительность рабочей недели в часах (40 часов в качестве базового норматива). Однако для некоторых категорий работников законодательством предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени в неделю:
— для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов;
— для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов;
— для подростков в возрасте от15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, — более 24 часа.
Наличие в организации таких категорий персонала, а также работников, которые имеют льготы по продолжительности рабочего времени в течении дня (кормящие матери; матери, имеющие детей инвалидов до 16 лет; лица, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением, и др.) приводит к тому, что номинальная продолжительность рабочего дня будет несколько меньше предусмотренной по режиму работы организации, например, 7,8 часа вместо 8 часов в день.
Полезный фонд рабочего времениопределяется путем вычитания из номинального фонда рабочего времени количество неявок (невыходов) на работу в днях в том же периоде.
Баланс рабочего времени одного рабочего в год (при 40-часовой рабочей недели):
№ | Затраты рабочего времени | Кол-во |
1. | Календарный фонд времени, дни | |
2. | Количество нерабочих дней В том числе: — выходных — праздничных | |
3. | Номинальный фонд рабочего времени, дни (стр.1-стр.2) | |
4. | Неявки на работу, дни – всего В том числе: — очередные и дополнительные отпуска — учебные отпуска — отпуска по беременности и родам — неявки по болезни — прочие неявки, разрешенные законом — неявки с разрешения администрации | 18,2 1,4 0,8 6,1 2,4 1,1 |
5. | Полезный фонд рабочего времени, дни (стр.3-стр.4) | |
6. | Номинальная продолжительность рабочего дня, час | 7,67 |
7. | Потери времени в связи с сокращением длительности рабочего дня, час — всего В том числе: — перерывы для кормящих матерей — сокращенный рабочий день для подростков | 0,03 0,01 0,02 |
8. | Средняя продолжительность рабочего дня, час (стр.6-стр.7) | 7,64 |
9. | Полезный фонд рабочего времени одного рабочего, час (стр.8*стр.5) | 1665,5 |
Разработка баланса рабочего времени важна также для анализа структуры фонда рабочего времени, выявлении резервов более эффективного его использования в результате сокращения простоев, потерь времени как в целом в организации, так и по отдельным категориям персонала. В зависимости от конкретных условий труда в организации номенклатура статей баланса рабочего времени может изменяться.
Коэффициенты использования фондов рабочего времени
Гибкое рабочее время
Гибкое рабочее время (ГРВ) — установление фиксированной продолжительности рабочего времени за неделю, декаду, месяц с предоставлением работнику самому варьировать продолжительность трудового дня.
В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме ГРВ начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).
1. ГРВ вводится в подразделениях в целях повышения эффективности использования рабочего времени, более успешного сочетания служебных обязанностей и личных потребностей.
Право на работу по ГРВ предоставляется передовым работникам, добросовестно выполняющим производственные задания, не имеющим нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка.
Расчет бюджета рабочего времени
В зависимости от специфики работы в подразделениях может быть установлен: гибкий рабочий день, гибкая рабочая неделя, гибкий рабочий месяц.
4. График начала и окончания работы в условиях ГРВ:
Режим работы | Гибкое время начала работы | Твердо установленное время | Гибкое время конца смены |
1-й смены | 6.00 — 9.00 | 9.00-11.00, 11.45 — 15.00 | 15.00 — 18.00 |
2-й смены | 15.00 — 16.00 | 16.30 — 19.30, 20.00 — 23.30 | 23.30-1.00 |
Отделов | 7.00 — 10.00 | 10.00 — 12.15, 13.00 — 15.00 | 15.00 — 19.00 |
В пределах гибкого времени работники имеют право выбирать время начала и окончания работы по своему усмотрению с учетом производственной необходимости. Максимальная продолжительность рабочего дня должна быть не более 10 ч.
В течение твердо установленного времени все работники обязаны трудиться на своих местах.
В условиях гибкой недели (месяца) работники имеют право частично переносить рабочее время (гибкое) с одного дня на другой, соблюдая при этом установленную продолжительность рабочей недели (месяца).
5. Руководство подразделения имеет право в случае производственной необходимости отменять на время режим ГРВ для отдельных работников или коллективов участка, цеха, бюро, лаборатории, отдела.
6. Работники, нарушившие режим ГРВ, а именно: допустившие неполное использование установленной продолжительности рабочей недели; пришедшие на работу или ушедшие с работы в твердо установленное время; не выполняющие производственных заданий или дающие некачественную продукцию, лишаются права работы по гибкому графику распоряжением по цеху (отделу) и работают в обычном порядке.
Дата добавления: 2016-12-06; просмотров: 492 | Нарушение авторских прав
Рекомендуемый контект:
Похожая информация:
Поиск на сайте:
Анализ использования рабочего времени работниками
Общий фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно выразить следующим образом:
ФРВ = ЧР×Д× П. (2.1)
где, ЧР — Среднегодовая численность рабочих; Д — количество дней отработанное одним рабочим за год; Ч — количество часов отработанное одним рабочим за год; П — Средняя продолжительность рабочего дня
ФРВ — Общее число отработано человеко-часов рабочими (общий фонд рабочего времени)
Как видно из таблицы 2.6. на предприятии фактический фонд рабочего времени яв 2009 году его величина увеличилась на 20272,29 чел. час., но в 2010 его размер сократился на 67174,07 человеко-часов.
Выявим причины данного снижения в 2010 году. Расчёт влияния факторов проведем способом разниц абсолютных величин:
За счет изменения численности рабочих:
∆ФРВ чр = (ЧР2010 — ЧР2009) ×Д2009 × П2009 = (268 -309) × 184,42 ×7,95 = -60180,76 чел. час.
За счет сокращения численности на 41 человека общее число отработанного времени сократилось на 60180,76 человеко-часов.
Влияние изменения количества отработанных дней одним рабочим:
∆ФРВ д = ЧР2010 ×(Д2010 — Д2009) ×П2009 = 268 × (180,75-184,42) × 7,96 = -7828,28 чел. час.
Таким образом, за счет сокращения 3,67 дня количества отработанных дней общее число отработанного времени сократилось на 7828,28 человеко-часов
Влияние изменения продолжительности рабочего дня:
∆ФРВп = ЧР2010× Д2010× (П2010 — П2009)× П2009 = 185× 213× (7,674 — 7,789) = 185× 213× (-0,115) =834,97 человеко-часа.
Как видно из расчетов увеличение продолжительности работы одного рабочего на 0,02 часа привело к увеличению общее число отработанного времени на 834,67 человеко-часа.
Баланс отклонений: -67174,07 человеко-часа, что соответствует рассчитанному показателю.
Как видно из приведенных в таблице 2.6 данных, предприятие использует имеющиеся трудовые ресурсы недостаточно полно. В среднем в 2010 одним рабочим отработано 180,75 дней, что ниже показателей 2009 года.
Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени (таблица 2.10).
Таблица 2.10.
Как правильно рассчитать фонд рабочего времени
Основные показатели по использованию рабочего времени
Показатель |
2008 |
2009 |
2010 |
Темп роста, % |
||
2008 к 2009 |
2009 к 2010 |
2010 к 2008 |
||||
Календарное время, дн., в том числе: |
366 |
365 |
365 |
99,73 |
100 |
99,73 |
— праздничные и выходные дни. |
116 |
116 |
116 |
100 |
100 |
100 |
Номинальный фонд рабочего времени, дн. |
250 |
249 |
249 |
99,6 |
100 |
99,6 |
Неявки на работу, дн. в том числе: |
65,11 |
64,58 |
68,25 |
99,18 |
105,68 |
104,82 |
очередные и дополнительные отпуска |
33,11 |
31,44 |
33,56 |
94,96 |
106,74 |
101,34 |
отпуска по учебе, |
1,31 |
1,45 |
1,52 |
110,687 |
104,828 |
116,031 |
болезни, |
17,44 |
22,12 |
19,42 |
126,835 |
87,7939 |
111,353 |
неявки, разрешенные законом (выполнение государственных обязанностей) |
0,25 |
0,15 |
0,21 |
60 |
140 |
84 |
отпуск с разрешения администрации |
8 |
7,42 |
7,54 |
92,75 |
101,617 |
94,25 |
прогулы |
5 |
2 |
6 |
40 |
300 |
120 |
Число целодневных простоев, дн. |
12,45 |
13,13 |
11,47 |
105,462 |
87,3572 |
92,1285 |
Явочный фонд рабочего времени, дн. |
172,44 |
171,29 |
169,28 |
99,3331 |
98,8266 |
98,1675 |
Бюджет рабочего времени, час |
1379,52 |
1370,32 |
1354,24 |
99,3331 |
98,8266 |
98,1675 |
внутрисменные простои |
5 |
7 |
4 |
140 |
57,1429 |
80 |
Полезный фонд рабочего времени в год (час) |
1374,52 |
1363,32 |
1350,24 |
99,1852 |
99,0406 |
98,2336 |
Средняя продолжительность рабочего дня, (час) |
7,97 |
7,96 |
7,98 |
99,8511 |
100,217 |
100,067 |
количество дней отработанное одним работником |
184,89 |
184,42 |
180,75 |
99,7458 |
98,01 |
97,7608 |
количество часов отработанное одним работником |
1473,759 |
1467,823 |
1441,729 |
99,5972 |
98,2222 |
97,8266 |
Перейти на страницу: 12 345
Фонд времени работы работника: понятие, составление и анализ
Для определения потребности в персонале необходимо учесть такой суммарный показатель, как фонд рабочего времени, то есть совокупное планируемое или фактическое время работы одного работника в течение года, квартала, месяца (Фонд времени работы работника). Различают календарный, номинальный и полезный фонд рабочего времени.
Календарный фонд рабочего времени– число календарных дней планируемого или отчетного периода. Структура календарного фонда времени как исходного показателя для определения фонда рабочего времени представим в виде рисунка:
Рисунок — Структура календарного фонда рабочего времени
Табельный (номинальный) фонд рабочего времени– календарный фонд рабочего времени за вычетом выходных и праздничных дней за тот же период.
Максимально возможный фонд рабочего времени — максимальное рабочее время, которое могло быть отработано в организации в отчетном периоде в соответствии с трудовым законодательством при данной численности работников:
Фонд времени максимально возможный = Календарный фонд времени — выходные и праздничные — ежегодные отпуска.
Эти показатели, необходимые для расчета среднего числа дней и часов работы одного рабочего в год (квартал, месяц), определяется на основе баланса рабочего времени одного рабочего.
Трудовым законодательством РФ регламентируется продолжительность рабочей недели в часах (40 часов в качестве базового норматива). Однако для некоторых категорий работников законодательством предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени в неделю:
— для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов;
— для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов;
— для подростков в возрасте от15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, — более 24 часа.
Наличие в организации таких категорий персонала, а также работников, которые имеют льготы по продолжительности рабочего времени в течении дня (кормящие матери; матери, имеющие детей инвалидов до 16 лет; лица, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением, и др.) приводит к тому, что номинальная продолжительность рабочего дня будет несколько меньше предусмотренной по режиму работы организации, например, 7,8 часа вместо 8 часов в день.
Полезный фонд рабочего времениопределяется путем вычитания из номинального фонда рабочего времени количество неявок (невыходов) на работу в днях в том же периоде.
Баланс рабочего времени одного рабочего в год (при 40-часовой рабочей недели):
№ | Затраты рабочего времени | Кол-во |
1. | Календарный фонд времени, дни | |
2. | Количество нерабочих дней В том числе: — выходных — праздничных | |
3. | Номинальный фонд рабочего времени, дни (стр.1-стр.2) | |
4.
Расчет бюджета рабочего времени |
Неявки на работу, дни – всего В том числе: — очередные и дополнительные отпуска — учебные отпуска — отпуска по беременности и родам — неявки по болезни — прочие неявки, разрешенные законом — неявки с разрешения администрации | 18,2 1,4 0,8 6,1 2,4 1,1 |
5. | Полезный фонд рабочего времени, дни (стр.3-стр.4) | |
6. | Номинальная продолжительность рабочего дня, час | 7,67 |
7. | Потери времени в связи с сокращением длительности рабочего дня, час — всего В том числе: — перерывы для кормящих матерей — сокращенный рабочий день для подростков | 0,03 0,01 0,02 |
8. | Средняя продолжительность рабочего дня, час (стр.6-стр.7) | 7,64 |
9. | Полезный фонд рабочего времени одного рабочего, час (стр.8*стр.5) | 1665,5 |
Разработка баланса рабочего времени важна также для анализа структуры фонда рабочего времени, выявлении резервов более эффективного его использования в результате сокращения простоев, потерь времени как в целом в организации, так и по отдельным категориям персонала. В зависимости от конкретных условий труда в организации номенклатура статей баланса рабочего времени может изменяться.
Коэффициенты использования фондов рабочего времени
Гибкое рабочее время
Гибкое рабочее время (ГРВ) — установление фиксированной продолжительности рабочего времени за неделю, декаду, месяц с предоставлением работнику самому варьировать продолжительность трудового дня.
В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме ГРВ начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).
1. ГРВ вводится в подразделениях в целях повышения эффективности использования рабочего времени, более успешного сочетания служебных обязанностей и личных потребностей.
2. Право на работу по ГРВ предоставляется передовым работникам, добросовестно выполняющим производственные задания, не имеющим нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка.
3. В зависимости от специфики работы в подразделениях может быть установлен: гибкий рабочий день, гибкая рабочая неделя, гибкий рабочий месяц.
4. График начала и окончания работы в условиях ГРВ:
Режим работы | Гибкое время начала работы | Твердо установленное время | Гибкое время конца смены |
1-й смены | 6.00 — 9.00 | 9.00-11.00, 11.45 — 15.00 | 15.00 — 18.00 |
2-й смены | 15.00 — 16.00 | 16.30 — 19.30, 20.00 — 23.30 | 23.30-1.00 |
Отделов | 7.00 — 10.00 | 10.00 — 12.15, 13.00 — 15.00 | 15.00 — 19.00 |
В пределах гибкого времени работники имеют право выбирать время начала и окончания работы по своему усмотрению с учетом производственной необходимости. Максимальная продолжительность рабочего дня должна быть не более 10 ч.
В течение твердо установленного времени все работники обязаны трудиться на своих местах.
В условиях гибкой недели (месяца) работники имеют право частично переносить рабочее время (гибкое) с одного дня на другой, соблюдая при этом установленную продолжительность рабочей недели (месяца).
5. Руководство подразделения имеет право в случае производственной необходимости отменять на время режим ГРВ для отдельных работников или коллективов участка, цеха, бюро, лаборатории, отдела.
6. Работники, нарушившие режим ГРВ, а именно: допустившие неполное использование установленной продолжительности рабочей недели; пришедшие на работу или ушедшие с работы в твердо установленное время; не выполняющие производственных заданий или дающие некачественную продукцию, лишаются права работы по гибкому графику распоряжением по цеху (отделу) и работают в обычном порядке.
Дата добавления: 2016-12-06; просмотров: 493 | Нарушение авторских прав
Рекомендуемый контект:
Похожая информация:
Поиск на сайте: