Фонд оплаты труда

Настоящий состав применяется для проведения федерального государственного статистического наблюдения по труду.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

2. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).

3. При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством) денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты.

4. Суммы,начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.

Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

5. Данные о фонде заработной платы за соответствующий период прошлого года при составлении отчетов по труду показываются в методологии и в структуре отчетного периода текущего года.

6. При натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы, исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками.

II. ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

7.Оплата за отработанное время

7.1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

7.2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).

7.3. Стоимость продукции,выданной в порядке натуральной оплаты.

7.4. Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.

7.5. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.).

7.6. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм,указанных в пункте 9.2).

7.7. Компенсационные выплаты,связанные с режимом работы и условиями труда:

7.7.1. Выплаты,обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

7.7.2. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах.

7.7.3. Доплаты за работу в ночное время.

7.7.4. Оплата работы в выходные и праздничные дни.

7.7.5. Оплата сверхурочной работы.

7.7.6. Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.

7.7.7. Доплаты работникам,постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.

7.8. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций,освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

7.9. Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам.

7.10. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.

7.11. Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.

7.12. Оплата специальных перерывов в работе.

7.13. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.

7.14. Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.

7.15. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

7.16. Оплата труда лиц,принятых на работу по совместительству.

7.17. Оплата труда работников несписочного состава.

7.17.1. Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

7.17.2. Оплата услуг(гонорар) работников несписочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).

Указанные в пунктах 7.17.1 и 7.17.2 суммы в отчетности по труду не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава предприятия, учреждения, организации.

8. Оплата за неотработанное время

8.1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков(без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).

8.2. Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам.

8.3. Оплата льготных часов подростков.

8.4. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.

8.5. Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

8.6. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.

8.7. Оплата,сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.

8.8. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

8.9. Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.

8.10. Оплата простоев не по вине работника.

8.11. Оплата за время вынужденного прогула.

9. Единовременные поощрительные выплаты

9.1. Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.

9.2. Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).

9.3. Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников (кроме сумм, указанных в пункте 26).

9.4. Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством).

Фонд заработной платы

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

9.6. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций.

9.7. Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

10. Выплаты на питание, жилье, топливо

10.1. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством).

10.2. Оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством).

10.3. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно.

10.4. Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством).

10.5. Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

III. ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

К выплатам социального характера,в частности,относятся:

11. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия.

12. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия.

13. Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия.

14. Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам,за счет средств предприятия.

15. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия.

16. Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы.

17. Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях.

18. Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию).

19. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших.

20. Компенсация работникам морального вреда,определяемая судом.

21. Выходное пособие при прекращении трудового договора.

22. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников.

23. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом.

24. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства.

25. Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно (включая предприятия,расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стоимости багажа.

26. Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.

27. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия.

28. Выплаты (доплаты, компенсации, оплата путевок и т.п.) за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

29. Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции.

30. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия.

31. Расходы на погашение ссуд,выданных работникам предприятий.

32. Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство.

IY.РАСХОДЫ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ФОНДУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЫПЛАТАМ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

33. Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия, учреждения, организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.).

34. Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости Российской Федерации.

35. Взносы за счет средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды.

36. Выплаты из внебюджетных (государственных и негосударственных) фондов, в частности, пособия по временной нетрудоспособности,по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата труда (доплата) молодым работникам за счет средств Государственного фонда занятости Российской Федерации, оплата санаторно-курортного лечения, семейного отдыха.

37.Выплаты по договорам личного, имущественного и иного страхования (кроме сумм, указанных в пункте 12).

38. Авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание, издание и иное использование произведений науки, литературы, искусства, изобретений.

39. Стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам.

40. Стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими спецодежду,спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае

невыдачи их администрацией.

41. Командировочные расходы.

42. Расходы, выплаченные взамен суточных.

42.1. Надбавки к заработной плате, выплаченные работникам отдельных отраслей экономики в связи с подвижным (разъездным) характером работы.

42.2. Полевое довольствие.

42.3. Надбавки за вахтовый метод работы, выплаченные при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы.

42.4. Надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ.

43. Расходы при переводе работников на работу в другие местности.

44. Расходы на платное обучение работников в учебных заведениях, включая стипендии учашимся, не состоящим в списочном составе и направленным предприятием на обучение в учебные заведения (кроме сумм, указанных в пункте 27).

45. Стоимость жилья,переданного в собственность работникам.

46. Расходы на содержание жилья, учебных и дошкольных учреждений, медпунктов, профилакториев, столовых, домов отдыха, библиотек, спортивных сооружений и т.п., принадлежащих предприятию или содержащихся на условиях долевого участия (кроме сумм, указанных в разделах II и III).

47. Арендная плата за помещения для проведения учебных, культурно-массовых, физкультурных и спортивных мероприятий.

48. Расходы на проведение вечеров отдыха, дискотек, спектаклей, концертов, лекций, диспутов, встреч с деятелями науки и искусства, спортивных мероприятий.

49. Расходы на приобретение медикаментов для лечебно-профилактических учреждений ,находящихся на балансе предприятия или содержащихся на условиях долевого участия, театральных костюмов, спортивной формы, спортивного инвентаря или оплата за их прокат.

50. Расходы по организации кружков, курсов, студий, клубов, народных университетов, факультетов, выставок-продаж изделий самодеятельного творчества, ярмарок, игровых комнат для детей и т.п.

51. Расходы по обустройству садоводческих товариществ (строительство дорог, энерго- и водоснабжение, осушение и др.).

Методологические положения по статистике (выпуск 1,2,3,4,5)
Copyright © Федеральная служба государственной статистики

Состав ФОТ и выплат социального характера.

Инструкция о составе Фонда заработной платы и выплат социального характера утверждена постановлением Госкомстата России, Минфином России, Минтрудом России и Центральным банком России. Введена в действие с 1 января 1996 г.

Общие положения:

В состав ФОТ включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стиму-лирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрения, а так же выплаты за питание, жильё, топливо, носящие регулярный характер.

В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).

Состав ФОТ:

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

Оплата за отработанное время

— Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

— З/п, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки реализации продукции (выполнение работ и оказание услуг).

— Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

— Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.

— Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.

— Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения за выслугу лет, стаж работы.

— Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностям и других районах с тяжёлыми климатическими условиями.

Доплату за работу во вредных или опасных условиях и на тяжёлых работах.

Доплаты за работы в ночное время.

Оплата работы в выходные и праздничные дни.

Оплата сверхурочной работы.

Оплата работникам за дни отдыха, предоставляемые в связи с работой сверхнормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работы, при суммированном учёте рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.

Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно.

— Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий освобождённых от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

— Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.

Фонд оплаты труда в 2018 году

— Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.

— Оплата труда лиц принятых на работу по совместительству.

Оплата за неотработанное время

Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).

Оплата льготных часов подростков.

Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.

Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.

Оплата простоев не по вине работников.

Оплата за время вынужденного прогула.

Единовременные поощрительные выплаты

Единовременные (разовые) премии независимо от источника их выплаты.

Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет.

Перейти на страницу: 1 23

Тарифный фонд заработной платы представляет собой сумму заработной платы, выплачиваемую работающим из расчёта из тарифных ставок и окладов за отработанное по плану время, и выплаты сдельщикам по установленным расценкам в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Расчёт тарифного фонда зарплаты необходим при планировании себестоимости продукции. Эти затраты войдут в общепроизводственные расходы цеха.

Численность рабочих определяется исходя из плановых объёмов производства. Разряды присваиваются в зависимости от степени сложности выполняемой работы.

Расчёт тарифного фонда заработной платы ведётся раздельно по видам производств.

Разряд рабочих принимается исходя из штатного расписания цеха предприятия. Условия оплаты труда и часовые тарифные ставки можно применять по данным предприятия. Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в часах определён в таблице 3.

Эффективный фонд рабочего времени в часах на всех рабочих = численность рабочих · эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в год в часах.

Тарифный фонд заработной платы рабочих

основного целлюлозно-бумажного производства по каждой группе рабочих определяется по формуле:

Тарифный фонд заработной платы = эффективный фонд рабочего времени всех рабочих в год в часах · часовая тарифная ставка соответствующего разряда работы в рублях.

Эффективный фонд рабочего времени в часах на размольщиков

· 1591,2 = 12729,6 руб.

Тарифный фонд заработной платы размольщиков

,6 · 14,00 = 178214,40 руб.

Результаты расчетов сведены в таблицу 5.

Фонд оплаты труда: что это такое, как его рассчитать

Таблица 5 — Тарифный фонд заработной платы рабочего.

Специальность

Числен-ность

Раз-ряд

Часовая тариф-ная ставка

Эффективный фонд рабочего времени в часах

Тарифный фонд заработ-ной платы (руб.)

на 1-го рабочего

на всех рабочих

1. Размольное отделение:

28

44553,6

514275,84

размольщик

8

4

14,00

1591,2

12729,6

178214,40

размольщик

12

3

10,90

1591,2

19094,4

208128,96

клеевар

4

3

11,00

1591,2

6364,8

70012,80

разводчики глинозёма и каолина

4

2

9,10

1591,2

6364,8

57919,68

2. Бумагоделательная машина:

20

31824

429624,00

машинист-сеточник

4

5

17,60

1591,2

6364,8

112020,48

сушильщик

8

4

13,60

1591,2

12729,6

173122,56

прессовщик

4

2

11,00

1591,2

6364,8

70012,80

накатчик

4

3

11,70

1591,2

6364,8

74468,16

3. Отделка бумаги:

20

31824

379342,08

резчик

8

4

13,30

1591,2

12729,6

169303,68

резчик-упаковщик

12

3

11,00

1591,2

19094,4

210038,40

ВСЕГО

68

108201,6

1323241,92

4. Вспомогательные рабочие:

4

6364,8

82424,16

электромонтёр

2

2

12,00

1591,2

3182,4

38188,80

слесарь КИП и А

2

2

13,90

1591,2

3182,4

44235,36

ВСЕГО

72

114566,4

1405666,08

Перейти на страницу: 1 2

Еще статьи

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в управлении образованием администрации муниципального образования Кущевский район
трудовой ресурс управление рабочий Отрасль образования в настоящий момент занимает очень важную позицию в современном обществе. Управление образованием администрации муниципального образования является отраслевым органом муниципального образования. Управление в своей деятельности руковод …

Формирование фонда оплаты труда

Регулярную финансово-экономическую деятельность сложно представить без такого важного понятия, как «фонд оплаты труда». При его непосредственном планировании нужно учитывать множество самых различных нюансов, например, конкретная деятельность предприятия, а также иные особенности. Так как данное понятие не было установлено на законодательном уровне, каждый работодатель должен решить для себя, что именно в него входит. Ведь от точной величины сформированного фонда будут зависеть и многочисленные последующие выплат и расчеты, например, налоговые отчисления и т.д.

Составляющие ФОТ

ФОТ представляет собой определенную финансовую сумму, необходимую для последующего расчета с сотрудников, за выполнение ими собственных профессиональных обязанностей, в соответствии с должностной инструкцией. ФОТ формируется за определенный расчетный период, например, за месяц, квартал или год.

В понятие ФОТ входят следующие элементы:

  • точная сумма заработной платы для сотрудника;
  • заработная плата в натуральных показателях, то есть, например, в виде стоимости выпускаемой и производимой продукции;
  • суммы различных дополнительных выплат – премий, положенных государством доплат, материальных поощрений за проявленные результаты и т.д.;
  • надбавки за достижение определенного стажа работы в организации;
  • компенсация отпусков, а также неиспользованных ранее отпускных дней;
  • расходы на возмещение транспортных услуг, либо на оплату бензина для рабочих автомобилей;
  • различные социальные выплаты, которые могут включать в себя и декретные пособия.

Не могут входить в ФОТ следующие показатели:

  • премии, выдающиеся разово, например, за достижение отличных результатов за прошедший год и т.д.;
  • материальная поддержка отдельным сотрудникам, а также дивиденды;
  • компенсация за ранее приобретенные сотрудниками путевки.

ФОТ и ФЗП – основные отличия

Несмотря на значительное сходство, два данных понятия все же имеют несколько существенных отличий друг от друга. В ФОТ входит показатель заработной платы, которая была начислена всем сотрудникам за определенный временной период, включая еще и дополнительные социальные выплаты. В ФЗП же, в свою очередь, входит «чистая» сумма заработка, без учета дополнительных выплат, положенных доплат и различных поощрений. Рассмотрим пример.  В организации сумма начислений за апрель составила 380 000 рублей. Сумма, составляющая заработную плату сотрудников, была равна 220 000 рублей. Сумма аванса составляла 110 000 рублей. В итоге получаем, что ФОТ за апрель – 380 000 рублей, а ФЗП – 330 000 рублей.

Как видно из примера, в большинстве случаях, показатели ФОТ и ФЗП будут иметь разные числовые значения. Их совпадение будет возможным только в том случае, если на предприятии не применяется вообще никакая система надбавок и дополнительных выплат. При осуществлении планирования, например, будущих расходов, в расчет принимается именно ФОТ.

ФОТ, схема расчета

Точная схема расчетов показателей фонда оплаты труда будет зависеть от множества нюансов, в частности, от того, какой именно деятельностью занимается та или иная организация. Как известно, заработная плата может начисляться по различным схемам: сдельной, фиксированной, повременной и т.д.

Фонд заработной платы — как это рассчитать?

Помимо этого, значение будет иметь и точное количество работников в организации, а также средняя величина оплаты за труд.

Касаемо необходимой для расчета документации, должны быть задействованы табели работников, действующее штатное расписание, а также ведомость по выплате заработной платы. Рассчитать показатели можно двумя основными способами.

1. Первый расчет представляет собой следующие действия: среднемесячный заработок сотрудников умножить на среднюю численность работников и умножить на определенный временной период.

Рассмотрим соответствующий пример. Сумма общей заработной платы организации за один календарный месяц составляет 560 000 тысяч рублей, среднесписочная сумма работников – 20 человек. Применив вышеуказанную формулу, получим: 560х20х15= 168 000 рублей.

2. Вторая формула должна применяться в том случае, если на данной территории действует определенный районный коэффициент: (заработная плата+все установленные надбавки за один год) х РК – районный коэффициент.

Рассмотрим соответствующий пример. Организация осуществляет свою деятельность на особой территории с суровыми климатическими условиями, с установленным районным коэффициентом. Сумма годовой заработной платы равна 9 млн. рублей, все имеющиеся надбавки составляют 1,5 млн. рублей. Для данной территории действует особый коэффициент, равный 1,8. Составим соответствующую формулу: (9+1,5) х 1,8 = 18,9 млн. рублей – показатель ФОТ.

Расчет ФЗП

Точная формула ФЗП будет зависеть от конкретной схемы оплаты труда в организации. Как правило, в ФЗП включаются следующие показатели:

  • заработная плата;
  • компенсация времени вынужденных простоев в производстве, связанных, например, с поломкой оборудования, отсутствием необходимых деталей и т.д.;
  • поощрительные выплаты за особые успехи и отличные показатели трудовой деятельности;
  • различные компенсации, например, на транспортные расходы, оплату ЖКХ и т.д. 

Здравствуйте скажите пожалуйста. 1.Надо ли с ФОТ в смете высчитывать НДФЛ?

зачем и куда? почитайте что входит в накладные

нет… в ведомости ЗП — да

спасибо за ответы, ну а где тогда учтен налог НДФЛ в смете?

в МДС81-33

Насколько я понимаю — в ОЗП и ЗПМ. Т.е., заработная плата в смете — "грязная", с 13% налога, которые при выдаче на руки вычтут

act1, Спасибо за ответ , уже где только не смотрела, никак не могла найти!!!!

act1, скажите, а разве НДФЛ не относится к этим затратам: МДС 81-33.2004 , приложение 6 V. Затраты, не учитываемые в нормах накладных расходов, но относимые на накладные расходы 3. Налоги, сборы, платежи и другие обязательные отчисления, производимые в соответствии с установленным законодательством порядком.

Риника, НДФЛ — налог на доход физических лиц, платится не организацией, а физическим лицом. В бухгалтерии при выдаче ЗП НДФЛ вычитается и вносится на соответствующий счет. Если ЗП выдается без вычетов, то придется раз в год заполнять налоговую декларацию и платить этот налог скопом за весь год. В НР входит ЕСН. Вот этот налог платит работодатель

act1, обычно как правило , т.е. "бремя" передачи налога на организации, а не на работнике, вот поэтому и думала что чистая, а не act1, если можете подскажите где еще можно об этом прочитать!!!

Риника, Вы так и не сказали — зачем Вам?

не относятся. ошибка… коллега, а они сути НДФЛ не понимает, пооэтому чтоюбы не сказала — заведомо будеть какой-нибудь ересью…

вероятно пытается свою зарплату на руки просчитать…

act1, А Вы и не спрашивали Начисление зарплаты рабочим в нашей компании производят по коллективно-сдельной системе оплате труда, при ее начислении из ФОТа НДФЛ не вычитают.

По какой формуле и как рассчитывается фонд оплаты труда

Когда переходили на сдельную руководство компании даже как-то и не спрашивало про НДФЛ в ФОТе… Вот сижу, думаю, теперь говорить или нет. Пожалуй не буду

В СМЕТНОМ тарифе сидят не только НДФЛ и тариф по трёхсторонке, но и доп.отпуска, премии, ночные и прочие компенсации, а также и ПРЕМИИ, и кое-где даже РК РАЙОННЫЙ коэффициент… Так вам для оплаты из сметного ФОТА надо дёрнуть — доп.отпуска, ночные и прочее — напр-р у нас в Башкирии это 56% от сметного фота.. Заплатить людям — и перед получкой бухи у них ещё дёрнут 13%… Кто??? Кто пришёл нам на смену… В Тай нафиг, в Тай….

А при начислении и верно не вычитают. Вычитают при выдаче. Есть такое в бухгалтерии: Начислено и выдано — не совпадают. Вообще, нельзя объять необъятное© Бухгалтерией должны заниматься бухгалтеры. Сметами — сметчики. У нас был случай — объект строила иностранная фирма. Верхушка до мастеров была иностранная, а наемные рабочие — местные. Принятие рабочих: — следующий! Какая специальность? — плотник — разряд? — 4-й — Документы? — вот трудовая и удостоверение — хорошо, завтра к 8-и на работу, ЗП — 500$, получите инструмент и спецовку. Следующий! И по такой схеме: сварщик (500$) и др. И вот: -специальность — да я все умею! — хорошо, завтра к 8-и на работу, получите инструмент и спецовку — а ЗП? — 200$ — почему? — как почему? Потому, что разнорабочий.

Ценообразование в строительстве. ФЦЦС Минстроя. Сметный норматив. Концепция 400 дней.