Справочник Бухгалтера

Факторы роста оплаты труда в рыночных условиях хозяйствования

Большухина И.С. (УлГТУ, г.Ульяновск, РФ)

Переход к рыночным условиям хозяйствования в России, который характеризовался упразднением централизованного государственного регулирования трудовых отношений и передачей вопросов обеспечения трудовыми ресурсами, повышения их квалификации и организации оплаты труда на уровень предприятий, потребовал от субъектов экономики новой модели трудовых отношений.

Тем не менее, желание предпринимателей и новых собственников реализовывать лишь собственные экономические интересы, а также сокращение правовых инструментов государственного воздействия на поведение субъектов предпринимательства привели к резкому росту дифференциации доходов по социальным, отраслевым и региональным группам, падению уровня и качества жизни у большинства населения в результате снижения его реальной покупательской способности, что стало причиной общего экономического спада в субъектах страны. Все это привело к обострению социальной напряженности в обществе, нередко переходящей в открытые конфликты.

Выход из экономического кризиса не может осуществляться в отрыве от решения социальных задач по обеспечению интересов трудового коллектива, заключающиеся, в первую очередь, в справедливой оплате труда, обеспечивающей расширенное воспроизводство рабочей силы.

Главным фактором роста заработной платы является повышения производительности труда. К мероприятиям, обеспечивающим рост последнего, относятся:

— повышение технического уровня производства за счет внедрения прогрессивного оборудования, механизации и автоматизации производственного процесса, модернизации оборудования и оснастки;

— обеспечение потребности в кадрах необходимой квалификации, а также рационального соотношения численности производственного, обслуживающего и административно-управленческого персонала;

— экономическая оценка затрат и результатов труда, мотивация и стимулирование продуктивности труда, которые предусматривают удовлетворение личного интереса каждого работника в высокой оплате своего труда;

— достижение правильных соотношений в заработной плате отдельных категорий работников в соответствии с количеством и качеством их труда в пределах утвержденного общего фонда заработной платы и др.

Для сохранения баланса интересов субъектов социально-трудовых отношений темп роста производительности труда должен опережать темп роста заработной платы. Таким образом, для обеспечения реализации прогнозов роста доходов населения Ульяновской области (в т.ч. в части оплаты труда) необходимо обеспечение повышения производительности труда на предприятиях региона.

Так, на предприятии авиапромышленного комплекса Ульяновской области – ЗАО «Авиастар-СП» – рост производительности труда обеспечивается за счет модернизации существующего и внедрения нового высокотехнологичного оборудования, влияющих на значительное снижение трудоемкости изготовления продукции предприятия.

Прогноз технико-экономических показателей работы, проведенный специалистами данного предприятия (таблица 1), показал, что с учетом всех факторов рост производительности труда в 2012 году к уровню 2007 года составит 289,9 %, в т.ч. за счет технического перевооружения 185,8 %.

Таблица 1 – Прогноз технико-экономических показателей

Показатели	Ед. изм.	2007 г.	2009 г. ожидаемое	2012 г. прогноз	Темп роста 2012 г. к 2007 г., %
Объем товарной продукции	тыс.руб.	3 485 488	4 762 895	11 088 020	318,1
Численность промышленно-производственного персонала (ППП)	чел.	9522	10646	10450	109,7
Производительность 1 ППП (по товарной продукции)	тыс.руб.	366	454	1061	289,9
Средняя заработная плата	руб.	9347	14081	20270	216,9

Из таблицы 1 видно, что темп роста средней заработной платы уступает темпу роста производительности труда 73 %, что составляет 25 % прироста производительности труда. Такая динамика является оптимальной в соотношении указанных показателей.

Другим важным фактором роста уровня заработной платы, помимо опережающего темпа роста производительности труда, следует назвать рост физических объемов производства, напрямую зависящих от эффективности организации сбытовой политики предприятия, а также наличия у предприятия перспективного планирования в части заказов.

Так, в условиях рыночной экономики большинство крупных промышленных предприятий Ульяновской области столкнулись с проблемами самостоятельности организации сбыта произведенной продукции. Нехватка квалифицированных административно-управленческих кадров, в т.ч. в части маркетинга и продвижения собственной продукции на рынок, привела к тому, что предприятия были вынуждены значительно снизить объемы производства. В таблице 2 отражена динамика объемов производства двух градообразующих предприятий Ульяновской области.

Таблица 2 – Динамика объемов производства ЗАО «Авиастар-СП» и ОАО «УАЗ», шт.

Продукция	2000 г.	2001 г.	2002 г.	2003 г.	2004 г.	2005 г.	2006 г.
Самолеты ТУ-204, АН-124	4	0	2	2	2	4	0
Автомобили	72351	71106	69599	76905	66721	68687	63668

Данные таблицы 2 указывают на то, что в условиях роста конкуренции и развития рыночных отношений крупные промышленные предприятия должны переходить на позаказной производство путем поиска и заключения долгосрочных контрактов с серийными заказчиками. Так, в 2009 году ОАО «Ульяновский автомобильный завод» заключило контракт с Министерством обороны РФ на поставку 600 модернизированных автомобилей (дизельный двигатель).

Особенно актуально использование данной стратегии производства и сбыта в условиях ограниченности финансовых, материальных и трудовых ресурсов предприятий, наступивших в результате влияния финансового кризиса конца 2008 года.

Исследованные выше возможности повышения уровня заработной платы привлекательны, однако предлагаемые мероприятия сопряжены с широким развитием на предприятии инновационной и инвестиционной деятельности. По мнению д.э.н. Кузнецова В.В., только инновационно-ориентированные предприятия, которые осваивают технологии переднего края и лидирующие продукты, применяют передовые методы производства и управления, создают изделия с высокой добавленной стоимостью, пользующиеся спросом потребителей, способны извлечь на рынке потребителей существенные преимущества и решить социальные проблемы в регионах. Инновационно-технологические компании могут эффективно функционировать в странах с высоким уровнем заработной платы, в то время как трудоемкие производства перемещаются в страны с низкооплачиваемой рабочей силой.

В современных условиях, к сожалению, инвестиции в техническое перевооружение предприятий минимальны. Обследование, проведенное в 2005 году статистическим управлением Ульяновской области, показало, что из 423 предприятий только 31 предприятие отнесено к числу инновационно-активных и на них приходится 48 % всех инвестиций, направляемых в области на инновационную деятельность.

При общем росте инвестиций за период 1990-2007 гг. в 13,5 раз, вложения в обрабатывающие производства выросли только в 6,5 раза, в машиностроение – сократились в 2 раза, но в то же время инвестиции растут в сферу торговли и услуг, включая транспорт и связь. Недостаточное количество собственных средств у предприятий на обновление и модернизацию основных фондов, требует привлечения инвестиций со стороны. Основная доля инвестиций в 2007 г. (66,7 %) приходится на привлеченные средства, из которых треть составляют бюджетные средства, основная доля которых в последние годы формируется из федерального бюджета.

В настоящее время Ульяновская область относится к регионам с высоким уровнем сельскохозяйственного производства, характеризующимся низкими показателями по валовой добавленной стоимости на душу населения, инвестициям за счет собственных источников и среднедушевым доходам населения.

При разработке сценариев развития Ульяновской области на перспективу, в качестве основного варианта следует рассматривать инновационный сценарий, включающий формирование инновационной и инвестиционной региональной экономики, развитие наукоемких производств и экономики знаний, воссоздание и эффективное использование имеющегося ресурсного потенциала региона.

Для разработки инновационно-ориентированной экономики и стимулирования инвестиционной активности хозяйствующих субъектов региона можно использовать опыт регионов ПФО с высокой долей обрабатывающих отраслей (Самарская, Нижегородская области, Пермский край, Республики Башкортостан, Татарстан).

Таким образом, для увеличения реальной заработной платы занятого населения Ульяновской области к 2012 г. в 3 раза к уровню 2007 г. необходимо:

— значительное увеличение инвестиций (с 14,4 % до 22-25 %) в обрабатывающие производства (в первую очередь, в авиационную промышленность, автомобиле- и станкостроение), в том числе за счет областного и муниципальных бюджетов, для возможности технического перевооружения предприятий и укрепления производственного потенциала региона;

— разработка региональных программ по стимулированию инвестиционной активности предприятия (например, предоставление освобождение по налогу на имущество на 1-2 года, в части вновь приобретенного или модернизированного оборудования; по упрощенной системе, аналогичной приоритетным инвестиционным проектам региона).

Указанные мероприятия будут способствовать:

— замене физически и морально устаревшего оборудования, внедрению высокотехнологичного оборудования;

— повышению качества и конкурентоспособности продукции региона;

— снижению трудоемкости производственных процессов и повышению потребности в высококвалифицированных кадрах;

— повышению доходов (в т.ч. уровня заработной платы) на душу населения до уровня, соответствующего регионам с высокой долей обрабатывающих отраслей, т.е. не менее, чем в 2 раза.