Дополнительный отпуск за ненормированный день

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЗАХАРОВСКОЕ
ОДИНЦОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
26 февраля 2010 года № 12/4

Об утверждении Положения о порядке установления дополнительных оплачиваемых отпусков Главе сельского поселения Захаровское и муниципальным служащим Администрации сельского поселения Захаровское Одинцовского муниципального района Московской области
В целях установления дополнительных отпусков Главе сельского поселения Захаровское и муниципальным служащим Администрации, руководствуясь Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Московской области «О муниципальной службе в Московской области», Уставом сельского поселения Захаровское, Совет депутатов сельского поселения Захаровское Одинцовского муниципального района Московской области
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение о порядке установления дополнительных оплачиваемых отпусков Главе сельского поселения Захаровское и муниципальным служащим Администрации сельского поселения Захаровское.
2. Настоящее решение вступает в силу с момента принятия.
3. С момента вступления в силу настоящего решения признать утратившим силу решение Совета депутатов от 31.03.2006 № 3/5 «Об утверждении Положения о порядке установления дополнительного оплачиваемого отпуска Главе сельского поселения Захаровское, муниципальным служащим Администрации и ее централизованной бухгалтерии».
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на начальника отдела организационной работы и правового обеспечения Н.Н. Филимонову.

Глава сельского поселения Захаровское
М.А.Мотылева
УТВЕРЖДЕНО
решением Совета депутатов
сельского поселения Захаровское
от 26 февраля2010 № 12/4

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ
ГЛАВЕ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЗАХАРОВСКОЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЗАХАРОВСКОЕ
ОДИНЦОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ «О муниципальной службе в Московской области» и определяет порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска Главе сельского поселения Захаровское и муниципальным служащим Администрации сельского поселения Захаровское.
2. Ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет
2.1. Главе сельского поселения Захаровское устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Глава сельского поселения Захаровское сверх ежегодного оплачиваемого отпуска имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, порядок предоставления и продолжительность которого определяется Решением Совета депутатов сельского поселения Захаровское.
2.2. Муниципальному служащему устанавливается сверх ежегодного оплачиваемого отпуска (30 календарных дней) дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 15 календарных дней.
2.3. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее — отпуск за выслугу лет), продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
2.4. Право на отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для его предоставления.
2.5. При отсутствии у муниципального служащего права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году отпуск за выслугу лет в этом году не предоставляется.
2.6. Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение календарного года.
2.7. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней.
2.8. В случае пересчета неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы муниципальный служащий вправе использовать не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет, но не более чем за три года неправильного исчисления стажа муниципальной службы.
2.9. Не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет могут быть использованы муниципальным служащим в течение календарного года, в котором принято решение о перерасчете неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы.
2.10. При увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за выслугу лет пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
3. Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
3.1. Муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее — отпуск за ненормированный день), продолжительность которого определяется в размере:
3.1.1. Пяти календарных дней — главе сельского поселения, заместителям главы администрации.
3.1.2. Трех календарных дней — начальникам отделов.
3.2. Отпуск за ненормированный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года пропорционально отработанному времени в условиях ненормированного дня.
4. Перенос отпусков
4.1. Отпуск за выслугу лет и отпуск за ненормированный день муниципальному служащему могут быть перенесены на следующий календарный год:
4.1.1. По заявлению муниципального служащего с согласия соответствующего руководителя.
4.1.2. По инициативе соответствующего руководителя с согласия муниципального служащего.
4.2. Запрещается непредоставление муниципальному служащему отпуска за выслугу лет и отпуска за ненормированный день в течение двух лет подряд.
5. Отпуск по семейным обстоятельствам
5.1. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
6. Заключительные положения
6.1. Контроль за своевременный пересмотр продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет возлагается на отдел организационной работы и правового обеспечения Администрации сельского поселения Захаровское.

Глава сельского поселения Захаровское
М.А.Мотылева

Документы:

На какое количество дней дополнительного отпуска имеет право лицо, работающее целый день за компьютером?

В соответствии со ст. 6 Закона об отпусках ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, согласно п. 1 ст. 8 Закона об отпусках предоставляются ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда по Списку производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья (по тексту — Список).

Поскольку работа лиц, работающих на электронно-вычислительных и вычислительных машинах, к которым относится и персональный компьютер, связана с повышенной зрительной и нервно-эмоциональной нагрузкой, их работа отнесена к работе с особым характером.

Лицам, работа которых связана с использованием персонального компьютера и которым продолжительность ежегодного отпуска не определена другими актами законодательства, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда продолжительностью до четырех календарных дней согласно подразделу «Другие виды производств» раздела ХХІІ «Общие профессии по всем отраслям хозяйства» (п. 58 вышеуказанного Списка).

Конкретная продолжительность таких отпусков устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

В соответствии со ст. 9 Закона об отпусках в стаж работы, которая дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда и за особый характер труда, засчитывается:

  • время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не меньше половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников этого производства, цеха, профессии или должности;
  • время ежегодного основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми и за особый характер труда;
  • время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются воздействию неблагоприятных производственных факторов.

Согласно Порядку № 16 дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. В расчет времени, которое дает право работнику на такой отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не меньше половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей.

Следовательно, если работник был на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы, на обучении и т. п., или определенное количество рабочих дней был занят в условиях, предусмотренных Списком, меньше половины продолжительности рабочего дня, эти дни не засчитываются в стаж, который дает право на дополнительный отпуск за особый характер труда.

Учет времени, отработанного в условиях, предусмотренных Списком, осуществляется собственником или уполномоченным им органом.

Поскольку ежегодный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному времени, продолжительность ежегодного дополнительного отпуска будет зависеть от количества фактически отработанных работником дней, в которых он был занят в условиях, предусмотренных Списком, не меньше половины продолжительности рабочего дня.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени:

– либо по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя;

– либо по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя (ст. 1181 ¹ ТК)

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней (ст. 158 ТК).

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – постановлением № 408.

Документ:

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» (далее – постановление № 408).

Норма продолжительности рабочего времени непосредственно в организации определяется локальными правовыми актами (например, графиком работ (сменности), правилами внутреннего трудового распорядка и др.).

Кому предоставляется дополнительный отпуск

Приложением к постановлению № 408 определен Перечень категорий работников организаций, финансируемых из бюджета, которым могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день (далее – Перечень). В Перечне работники бюджетных организаций разделены на категории, и для каждой категории определен диапазон продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Условие для применения режима ненормированного рабочего дня

Применение режима ненормированного рабочего дня возможно при наличии в совокупности следующих условий:

– эпизодичность (от случая к случаю);

– необходимость;

– наличие письменного или устного приказа (распоряжения), постановления нанимателя либо инициативы самого работника с ведома нанимателя (уполномоченного должностного лица нанимателя);

– выполнение работником обязанностей, обусловленных трудовым договором (контрактом);

– компенсация в виде предоставления дополнительного отпуска до 7 календарных дней.

Условие о предоставлении дополнительного отпуска как компенсации за ненормированный режим согласовывается сторонами и закрепляется в трудовом договоре (контракте), т.е. правовым основанием для предоставления такого отпуска является непосредственно условие трудового договора (контракта).

Кому ненормированный рабочий день не может быть установлен

В постановлении № 1695 определено, что ненормированный рабочий день не устанавливается:

– работникам, указанным в пп. 1–4 части второй ст. 115 ТК;

– лицам, работающим по совместительству;

– работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;

– работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

– работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;

– работникам со сдельной оплатой труда.

Документ:

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» (далее – постановление № 1695).

Что влияет на продолжительность дополнительного отпуска?

При решении нанимателем вопроса о предоставлении работнику дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день следует учитывать напряженность, сложность труда, а также фактическую переработку последним сверх нормы продолжительности рабочего времени и необходимость выполнения работником своих трудовых обязанностей за пределами установленной нормы рабочего.

Законодательством не установлены критерии оценки эпизодичности выполнения работником своих трудовых обязанностей за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Данный вопрос отнесен к компетенции нанимателя.

Компенсацию за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни регулирует ст. 69 ТК.

Привлечение работника к работе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни и компенсации, связанные с таким привлечением, следует отличать от работы с ненормированным рабочим днем и компенсацией за работу в таком режиме.

Как следует из приведенных норм, законодатель предусмотрел вид компенсации при работе с ненормированным рабочим днем – дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Следовательно, при соблюдении условий для установления режима ненормированного рабочего дня выплата компенсации за сверхурочную работу не производится.

Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Как-то прочитала у вас статью, касающуюся моей непосредственной работы. Я повар с 35-летним стажем. Больше 20 лет работаю в детском саду. Показала нашему руководству вашу статью о шести дополнительных оплачиваемых днях к отпуску, положенных повару. На что получила ответ, что наши места не аттестованы. Хотела бы еще раз уточнить, что такое аттестация и можно ли вообще работать без аттестации? И еще хотела бы уточнить: раньше нам доплачивали за вредность, а сейчас отменили. Ответьте, законно ли это?

Конечно, незаконно. Если вы повар, постоянно работающий у плиты, то вам действительно положены 6 дополнительных дней к отпуску. Эта работа числится в законе под номером 117 в разделе XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства».

  • § Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением Госкомитета Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П22)

Этот список как раз и применяется, если у вас не были аттестованы рабочие места.
А вот если аттестация пройдет, то будет применяться другой закон.

  • § Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. №45н

После аттестации вредность уже будет определяться не названием должности, а классом условий труда, установленных по результатам аттестации. В этом документе перечислены именно вредные производственные факторы, воздействующие на работника (химические, биологические, физические), а не должности. По результатам аттестации вам также должны платить (или не платить) за вредность.

  • Положен ли дополнительный отпуск опешу ребенка-инвалида?
  • Меня не отпускают на сессию
  • Можно ли взять отпуск перед сокращением?
  • Как самому расчтитать отпускные?

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в статью 119 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 119 ТК РФ

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день см. справку

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.