Должностная инструкция руководителя казенного учреждения

— порядок заключения и исполнения договоров;

— порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

— теорию и практику менеджмента;

— психологию управления; социологию культурной сферы;

— основы трудового и гражданского законодательства;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.4. Директор музея в своей деятельности руководствуется:

— Уставом муниципального казенного учреждения «Этнографический парк – музей с. Варьеган»

— методическими и нормативными документами, касающимися деятельности учреждения;

— настоящей должностной инструкцией и иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой функцией директора музея.

1.5. Директор музея подчиняется главе городского поселения Новоаганск и его заместителю.

1.6. На время отсутствия директора (командировка, отпуск, болезнь и т. п.) его обязанности исполняет главных хранитель фондом или специалист учреждения после издания соответствующего приказа учреждения (на период командировки, отпуска) или распоряжения администрации городского поселения Новоаганск (в иных случаях).

2. Функции

2.1. Руководство деятельностью музея.

2.2. Обеспечение выполнения обязательств музея.

2.3. Представление интересов музея.

3. Должностные обязанности

Директор музея исполняет следующие обязанности:

3.1. Руководит производственной и финансово-экономической деятельностью музея, неся ответственность за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества.

3.2. Организует комплектование и работу по хранению, собиранию, изучению и публичному представлению музейных предметов и музейных коллекций, а также работу по сохранению, восстановлению и реставрации недвижимых памятников истории и культуры, входящих в состав музея.

3.3. Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности музея с учетом новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений.

3.4. Организует работу и взаимодействие управленческого персонала, структурных подразделений и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для сохранения, изучения и представления музейной коллекции.

3.5. Обеспечивает выполнение всех обязательств перед посетителями, работниками музея, федеральными, региональными и местными бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам.

3.6. Принимает меры по обеспечению музея квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта.

3.7. Обеспечивает сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности работы, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника музея за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива.

3.8. На основе принципов социального партнерства организует работы по разработке, заключению и выполнению коллективного договора.

3.9. Обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

3.10. В пределах предоставленных ему учредительными документами или трудовым договором прав принимает решения по вопросам, касающимся деятельности музея, поручает ведение отдельных направлений в рамках этой деятельности другим должностным лицам.

3.11. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности музея и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.

3.12. Издает приказы по всем направлениям деятельности музея.

3.13. Организует учет и составление установленной отчетности.

3.14. Обеспечивает создание безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, контролирует соблюдение работниками музея правил по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии.

4. Права

Директор музея имеет право:

4.1. Без доверенности действовать от имени музея.

4.2. Представлять интересы музея во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

4.3. Распоряжаться имуществом и средствами музея с соблюдением требований, определенных нормативными правовыми актами, учредительными документами музея.

4.4. Давать обязательные для всех работников поручения и указания.

4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т. д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.7. Запрашивать и получать от работников музея необходимую информацию, документы.

5. Ответственность

5.1. Директор музея привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение ущерба музею — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. Директор музея несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб музею.

5.3. Директор музея, использующий вверенные ему имущество и средства музея в собственных интересах или в интересах, противоположных интересам учредителей (собственников), несет ответственность в пределах, установленных гражданским, уголовным, административным законодательством.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Директор (генеральный директор) музея» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. № 000н).

6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Лист ознакомления:

№ п. п.

Фамилия, инициалы работника

Дата

Подпись

· Федеральным законом «Об образовании»

· Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

· Типовым положением «Об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)»

· Трудовым кодексом РФ

· Уставом ДВФУ

· Коллективным договором ДВФУ

· Документами СМК филиала вуза в соответствии с «Реестром документов СМК НФИ ДВФУ»

· Локальными правовыми актами

· Методическими материалами, касающимися вопросов его деятельности

· Настоящей должностной инструкцией

1.6. Директор молодежного центра должен знать:

· Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития

· Порядок составления отчетности

· Основы психологии и социологии труда, основы управления

· Правила внутреннего трудового распорядка

· Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии

· Основы культуры общения и служебной этики

· Основы работы с компьютером и множительной техникой

· Нормативные правовые акты. другие руководящие и методические документы и материалы. регулирующие вопросы функционирования и развития системы образования, в том числе высшего

· Порядок оформления, ведения, хранения документации, связанной с вопросами воспитательной деятельности

· Методику работы с молодежью

· Передовые образовательные технологии

1.7. На время отсутствия директора молодежного центра (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение.

2. Функции

Функциями директора молодежного центра являются:

2.1. Участие в планировании и координации деятельности сотрудников молодежного центра филиала ДВФУ в г. Уссурийске.

2.2. Участие в работе по адаптации вновь принятых сотрудников молодежного центра к производственной деятельности.

2.3. Участие в подготовке предложений по развитию воспитательной деятельности, а также в оценке ее эффективности.

2.4. Оформление установленной отчетности

2.5. Обеспечение выполнение Политики и Целей института в области качества.

2.6. Соблюдение требования к системе качества института.

3. Обязанности

Директор молодежного центра выполняет следующие работы:

3.1. Выполняет работу по комплектованию молодежного центра кадрами.

3.2. Проводит изучение и анализ:

— должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала подразделения;

— установленной документации, касающейся воспитательной работы.

3.3. Информирует студентов филиала ДВФУ в г. Уссурийске о предстоящих мероприятиях.

3.4. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов воспитательной работы.

3.5. Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

3.6. Участвует в подготовке предложений по развитию воспитательной деятельности, а также в оценке эффективности этой деятельности.

3.7. Курирует и контролирует работу творческих коллективов при молодежном центре филиала.

3.8. Участвует в работе по подготовке делегаций для участия в мероприятиях городского, краевого, регионального и др. уровней.

3.9. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

3.10. Составляет установленную отчетность.

3.11. Обеспечивает рабочее место непосредственного руководителя канцелярскими принадлежностями, средствами оргтехники.

3.12. Печатает по указанию руководителя различные материалы.

3.13. Составляет сметы расходов на проведение массовых мероприятий, приобретает необходимый инвентарь (костюмы, призы и т. п.).

4. Права

Директор молодежного центра имеет право:

4.1. По поручению начальника управления по воспитательной работе филиала ДВФУ в г. Уссурийске действовать от имени филиала ДВФУ в г. Уссурийске во взаимоотношениях с другими организациями по вопросам, касающимся воспитательной деятельности.

4.2. Вносить на рассмотрение начальника управления по воспитательной работе филиала ДВФУ в г. Уссурийске предложения по улучшению работы с молодежью вуза.

4.3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений филиала ДВФУ в г. Уссурийске, получать документы и информацию, необходимые для исполнения должностных обязанностей и прав.

4.4. Готовить распоряжения, относящиеся к организации воспитательного процесса в филиале ДВФУ в г. Уссурийске.

4.5. Получать льготы и поощрения, распространяющиеся на сотрудников управления.

5. Ответственность

Директор молодежного центра несет ответственность

5.1. За исполнение, за неисполнение своих должностных обязанностей, за невыполнение распоряжений руководства, за бездействие или непринятие решений по вопросам, входящим в его компетенцию в соответствии с настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

5.2. За соблюдение правил трудового распорядка в филиале ДВФУ в г. Уссурийске, соблюдение инструкций по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разработанным и утвержденным директором филиала ДВФУ в г. Уссурийске.

5.3. За совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

5.4. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

5.5. За своевременное выполнение плана работы, организацию и качество работы.

5.6. За охрану информации по персональным данным студентов.

6. Условия работы

6.1. Режим работы директора молодежного центра определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ДВФУ.

6.2. В связи с производственной необходимостью директор молодежного центра обязан выезжать в служебные командировки (в т. ч. местного значения).

7. Функциональные связи

Для решения задач управления по воспитательной работе, эффективного исполнения своих должностных обязанностей директор молодежного центра взаимодействует и регулирует свои отношения

· С другими структурными подразделениями ДВФУ и филиала ДВФУ в г. Уссурийске в соответствии с регламентом типовых процедур управления, Устава ДВФУ, реестром процессов и видов деятельности ДВФУ, настоящим Положением по вопросам решения производственных задач;

· С другими структурами города, края, региона, страны, деятельность которых связана с работой в области молодежной политики.

С инструкцией ознакомлен: ______________________________________________

(подпись, Ф. И.О.)

6. Лист ознакомления

Инициалы, фамилия должностного лица

Должность

Срок ознакомления

Подпись

Дата

7. Внесение изменений

7.1. Лист регистрации ревизий

№ п/п

Код документа

Наименование документа

РЕВИЗИЯ

Дата

Результат

Подпись лица, прово-дившего ревизию

Ф. И.О.

7.2. Лист регистрации изменений

№ изме-нения

Дата внесения изменения, дополнения и проведения ревизии

Номера листов

Шифр документа

Краткое содержание изменеия, отметка

о ревизии

Ф. И.О., должность, подпись лица, осуществившего изменение документа

ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ

ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

ДИРЕКТОРА МОЛОДЕЖНОГО ЦЕНТРА

филиала Дальневосточного федерального университета в г. Уссурийске

Должность

ФИО

Дата поступления

документа

на согласование

Подпись, дата

Замечания, подпись

Заместитель директора «01» сентября 2011 г. __________________

по экономическим

вопросам и управлению «02» сентября 2011 г.

персоналом

Д. В. ЗДОР

Начальник управления «01» сентября 2011 г. __________________

по воспитательной