Содержание
Вы можете скачать должностную инструкцию главного врача бесплатно. Должностные обязанности главного врача
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ГЛАВНОГО ВРАЧА
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
1. Общие положения
Название учреждения
1.2.На должность главного врача назначается лицо с высшим медицинским образованием и стажем работы в учреждениях здравоохранения не менее 5 лет.
1.3.В период отсутствия главного врача (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности возлагаются на его заместителя, приобретающего соответствующие права и несущего ответственность за должное выполнение возложенных на него обязанностей.
1.4.Главный врач должен знать:
-организацию планово-экономической и финансовой деятельности учреждений здравоохранения;
-основы хозрасчета бюджетно-страховой медицины;
-статистику состояния здоровья населения;
— конституцию РФ;
-законы РФ и прочие нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения;
-теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения, системы управления в здравоохранении;
-критерии и показатели, характеризующие состояние здоровья населения;
-порядок заключения и исполнения договоров;
-организацию гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни;
-законодательство о труде;
-законодательство об охране труда РФ;
-организацию экспертизы трудоспособности в лечебно-профилактических учреждениях;
-организацию медицинской и социальной реабилитации больных;
-организационные и теоретические основы санитарно-эпидемиологической службы;
-организацию санитарного просвещения;
-нормы и правила охраны труда;
-правила техники безопасности, противопожарной защиты и производственной санитарии.
1.5.Главный врач находится в подчинении у _________________________________________.
2. Должностные обязанности
Главный врач обязан:
2.1.Организовать работу коллектива по оказанию своевременной и качественной медицинской и лекарственной помощи населению.
2.2.Осуществлять руководство учреждением здравоохранения в соответствии с действующим законодательством, определяющим деятельность органов и учреждений здравоохранения.
2.3.Представлять учреждение здравоохранения в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах.
2.4.Обеспечивать организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности учреждения.
2.5.Анализировать деятельность учреждения здравоохранения и на основе оценки
2.6.Контролировать выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.
показателей его работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы учреждения.
2.7.Рассматривать и утверждать положения о структурных подразделениях учреждения и должностные инструкции работников.
3.Права
Главный врач вправе:
3.1.Запрашивать от сотрудников предприятия необходимые информацию и документы.
3.2.Давать сотрудникам обязательные для исполнения указания.
3.3.Принимать решения о наложении дисциплинарных и материальных взысканий на сотрудников, не выполняющих или недолжным образом выполняющих свои должностные обязанности и о поощрении отличившихся сотрудников.
3.4.Участвовать в работе конференций, совещаний, секций, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к профессиональной компетенции.
4. Ответственность
Главный врач ответственен за:
4.1.Должное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках.
4.2.Правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ рамках.
4.3.Причинение материального вреда предприятию в определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Главврач, это стоматологическая клиника на Уралмаше, оказывающая широкий спектр услуг в Екатеринбурге. Мы постоянно следим за последними достижениями в мире стоматологии, поэтому предлагаем своим пациентам только передовые технологии лечения зубов и полости рта с помощью современного оборудования.
Стоматология «ГЛАВВРАЧ» — это квалифицированные специалисты.
Не каждый врач сможет работать в нашей клинике. Мы принимаем только тех, кто доказал собственное соответствие нашим стандартам — ответственных, добросовестных и с высокими моральными качествами специалистов.
В процессе лечения с пациентом работают врач и его ассистент, поэтому процесс проходит в «четыре руки». В сложных ситуациях мы готовы подключить всех наших специалистов.
Из этого следует, что наш пациент гарантированно получит профессиональную стоматологическую помощь.
Наша клиника это безопасное лечение.
Мы с самого открытия сотрудничаем с лабораториями Роспотребнадзора ( в прошлом СЭС). Это позволяет нам на высоком уровне поддерживать безопасность наших пациентов и сотрудников.
«ГЛАВВРАЧ» – это уникальное высокотехнологичное оборудование.
В нашем распоряжении имеется стоматологическое оборудование от лучших проверенных и зарекомендовавших себя европейских производителей
в исправном и полностью готовом к работе состоянии его поддерживает команда специалистов – инженеров, с которыми мы сотрудничаем.
Клиника оснащена уникальными приборами, редкими в Екатеринбурге. Например дентальный микроскоп, который позволяет с успехом справляться с такими сложными диагнозами как перфорация, извлекать из канала зуба инородные тела.
«ГЛАВВРАЧ» — это доступная цена на услуги.
Цены на услуги нашей клиники ниже стоимости обращения в государственную стоматологию Помимо этого, мы предоставляем скидки и периодически проводим различные акции.
Наши пациенты могут бесплатно пройти профосмотр, коррекцию и другие стоматологические процедуры.
Мы дорожим своей репутацией, поэтому также заинтересованы в успехе лечения. Прилагаем максимум усилий и средств для достижения данной цели.
В список стоматологических услуг, предоставляемых нашей клиникой, входит:
Терапия — лечение кариеса, пуьпита, периодонтита зуба;
Хирургия — имплантация зубов, синус — лифтинг, удаление зуба «мудрости» (восьмого);
Ортопедия — металлокерамические коронки, безметалловая керамика, съемные протезы (акри-фри, полиамид),бюгельные протезы, виниры;
Профилактика — профессиональная гигиена (чистка зубов);
Парадонтология.
Наша клиника располагается в непосредственной близости от конечной остановки троллейбусов «Коммунистическая» (3,5,8,12,13), а также маршрутных такси (053,060,063) — это очень удобно для всех наших посетителей.
Мы работаем для Вас каждый день, без выходных (с 09:00 до 22:00), что позволяет прийти к нам в любое удобное для Вас время.
Главное преимущество обращения к нам – доступные цены. Мы не включаем в счет непонятные наценки или доплаты – вы платите только оговоренную сумму.
Остались вопросы? Звоните по указанному номеру. Мы проведем первичную консультацию для конкретного случая и запишем на прием. Если не можете дозвониться – пишите по форме обратной связи или закажите обратный звонок. Представители клиники свяжутся с вами в короткие сроки.
Не откладывайте свой визит к стомалотогу, запишитесь прямо сейчас на удобное для вас время.
15.05.2020г.
Иван Иванов
Любое предприятие нуждается в руководителе, и медицина, не исключение. Каждой больницей управляет главный врач. Что таит в себе эта должность?
Чем занимается главный врач?
Главный врач современного медицинского учреждения – это специалист с высочайшим уровнем квалификации. Но это не значит, что он обязан объяснять хирургу правильную последовательность проведения операции или разбирать с акушером-гинекологом порядок ведения родовой деятельности. Поддержание должного уровня знаний необходимо для профессионального общения с коллегами, в том числе в оказании помощи, если потребуется, и принятия решения по сложным врачебным ситуациям.
Следующее, без чего невозможно руководить учреждением, вне зависимости от его масштабности – это умение быстро принимать правильные решения. При этом один только медицинский опыт не спасет, ведь больница не может существовать без бухгалтерской, хозяйственной и юридической структур.
В последнее время часто разворачиваются бурные споры вокруг вопроса о том, кто же должен управлять медицинским учреждением: главный врач с медицинским образованием или квалифицированный менеджер?
Так вот, глобальное изучение деятельности 400 госпиталей, расположенных в США, показало, что показатель эффективности выше на 30-40% именно в тех больницах, которыми управляют врачи, а не менеджеры.
Общие положения инструкции
Назначить главного врача на должность или освободить от занимаемого поста, может либо учредитель, либо начальник управления здравоохранения (если речь идет о бюджетной медицине).
Руководитель должен следить за соблюдением порядка во всех сферах деятельности больницы: гигиена, эпидемиология, спортивное оздоровление, лечебная работа, культура и т.д.
Занять должность может лицо, имеющее высшимее медицинское образование, свидетельство о прохождении интернатуры (ординатуры), сертификат, подтверждающий факт получения знаний в сфере организации и управления здравоохранением, а также опытом работы в руководящем составе не менее 5 лет.
Главный врач руководит всей больницей, соответственно у него в подчинении находятся: заведующие структурными подразделения, главная медицинская сестра, заведующий хозяйством, планово-экономическая служба и т.д.
Если руководителю необходимо на какое-либо время покинуть рабочее место (пройти обучение, отправиться в отпуск и пр.), то он должен назначить лицо, исполняющее его обязанности, которым может быть только один из заведующих.
Стандартная должностная инструкция гласит, что главный врач должен владеть:
- необходимыми знаниями в области организации и управления больницей;
- сведениями, изложенными в постановлениях, приказах, нормативных документах, касающихся работы учреждения;
- информацией о перспективных технических, социальных и экономических направлениях развития учреждения;
- эффективными способами управления предприятием;
- порядком, которого следует придерживаться при заключении и исполнении договоров хозяйственного и иного назначения;
- правами, регламентирующими срок службы оборудования и срок его ремонта;
- штатным расписанием;
- порядком проведения санитарно-гигиенических мероприятий;
- должностными обязанностями сотрудников, находящихся в подчинении;
- основными принципами оказываемой медицинской помощи;
- нормативной базой, описывающей порядок оформления медицинских документов;
- и т.д.
Обязанности и задачи
Главный врач может руководить бюджетной больницей, платной клиникой, частным медицинским центром или профилакторием. Вне зависимости от места работы, он обязан придерживаться общих положений:
- эффективно организовывать работу подчиненных, стремящихся оказать пациентам качественную медицинскую помощь качественно и своевременно;
- при управлении больницей соблюдать действующую законодательную базу;
- являться представителем учреждения в любой государственной, страховой, судебной и т.д. структуре;
- обеспечивать лечебную, финансовую и административную деятельность больницы;
- контролировать выполнение внутренних трудовых правил, соблюдение пожарной безопасности на рабочем месте и т.д.;
- оценивать эффективность деятельности учреждения и постоянно стремиться к улучшению показателей.
Требования к специалисту
Чтобы стать главным врачом какой-либо медицинской структуры необходимо располагать следующими обязательными составляющими:
- диплом о высшем медицинском образовании;
- свидетельство, подтверждающее факт получения определенной специальности;
- сертификат о прохождении курса, рассматривающего организационные моменты в сфере здравоохранения;
- опыт в руководящей должности не менее 5 лет.
Ответственность и права
Любой работник медицинской сферы наделен обязанностями по оказанию помощи пациентам, но в пределах своего профиля и уровня квалификации. В целом, главного врача также можно рассмотреть через призму общих принципов, ведь он, как и обыкновенный штатный доктор, старается обеспечить граждан должным лечением. Правда, он пользуется немного другими инструментами (следит за эффективной работой больницы, направляет врачебную деятельность, беспокоится о том, чтобы учреждение располагало необходимыми медикаментами, расходными материалами и пр.), а лечащий врач ведет прием больных и назначает лечение (имеет непосредственный контакт с пациентом).
Сама должность врача предполагает, что комплекс его прав и обязанностей можно рассматривать с 3 сторон:
- общей, что означает, что он, как и любой другой гражданин цивилизованного общества, имеет право жить, учиться, свободно выражать собственное мнение и т.д.;
- специальной, предполагающей дополнительные возможности, например, оказание медицинской помощи пациентам в соответствии с дипломом о высшем образовании, лицензией, уровнем квалификации и т.д.;
- индивидуальной, имеющей отношение к конкретной личности и определенной ситуации.
Статус главного врача включает в себя права и обязанности, установленные действующей законодательной базой. До настоящего момента не создан какой-либо единый приказ, регламентирующий поведение руководителя медицинской организации.
Зачастую должностная инструкция главного представителя больницы закрепляет следующие права:
- прием на работу, расторжение действующих трудовых взаимоотношений, принятие решения о поощрении сотрудника или о наложении взыскания;
- издание приказов, распоряжений и иных внутренних локальных актов;
- поручение заместителю, заведующему структурным подразделением, в соответствии со служебным положением, выполнить обязанности, не отраженные в должностной инструкции, но соответствующие квалификационному уровню;
- осуществление замен, продиктованных производственной необходимостью;
- привлечение общественного внимания к мероприятиям, направленным на улучшение деятельности учреждения и материальным вопросам;
- создание новой службы (кабинета) на основании анализа нуждаемости граждан в специализированном медицинском уходе;
- контроль над подчиненными в части добросовестного следования должностным обязанностям, закрепленным во внутреннем локальном акте и соблюдения распорядка, действующего на территории медицинского учреждения;
- повышение уровня квалификации посредством прохождения соответствующего обучающего курса.
Чтобы оценить эффективность деятельности руководителя, вышестоящая служба здравоохранения рассматривает и оценивает следующие факторы:
- качественные и количественные показатели функционирования больницы;
- степень соблюдения главным врачом правил и требований, отраженных в нормативных документах;
- общественную эффективность и т.д.
Руководитель медицинского учреждения отвечает, как за собственное некачественное выполнение обязанностей, так и своих подчиненных. Ответственность может носить различный характер: от административного, до уголовного. Контролирующая структура после выявления каких-либо нарушений, может принять решение о наложении штрафа.
Если речь будет идти о физическом лице, то сумма будет в разы меньше, чем при наказании юридического лица (больницы в целом, которую и представляет главный врач).
Документы для скачивания (бесплатно)
Как стать главным врачом стоматологической клиники или медицинского центра?
Постановление Правительства РФ № 291 от 16 апреля 2012 года, гласит о порядке получения лицензией. Одно из условий требует, чтобы руководитель больницы, заведующие структурными подразделениями и другие лица, ответственные за оказание медицинской поддержки пациентам, располагали документами, подтверждающими получение высшего образования, послевузовской подготовки и дополнительных профессиональных знаний.
Приказ Министерства здравоохранения РФ № 1183 н, изданный в конце 2012 года, предусматривает, что у руля медицинского учреждения может находиться лицо, занимающее одну из нижеприведенных должностей:
- главный врач (гражданин с высшим медицинским образованием и достаточным опытом работы на руководящем посту);
- директор (менеджер высшего звена);
- заместитель главного врача (на время отсутствия руководителя).
То есть, руководить медицинским учреждением может как гражданин с высшим медицинским образованием (если должностная инструкция предусматривает оказание профильной помощи пациентам, то требование об образовании является обязательным), так и менеджер (экономист, юрист), располагающий высшим образованием, специальной подготовкой в области здравоохранения и опытом выполнения должностной инструкции управляющего состава. Но, это не значит, что одно исключает другое. Назначение на руководящую должность менеджера возможно только в том случае, если штатное расписание включает в себя обе должности: и главного врача, и директора (без медицинского образования).
Эти же условия распространяются на все стоматологические клиники и частные медицинские центры. Деятельность ни одного из вышеперечисленных учреждений не представляется возможной без лицензии, а чтобы ее получить, необходимо соблюсти требования Постановления Правительства № 291 от 16 апреля 2012 года.
Как уволить руководителя?
Главная сложность расторжения трудовых взаимоотношений с руководителем медицинского учреждения таится в исполняемых им обязанностях. В соответствии с нормативными актами Минздрава, главный врач больницы обязан выполнять, как медицинские, так и административные функции, например, подписывать бухгалтерскую отчетность.
Уволить главного врача бюджетного медицинского учреждения может только начальник управления здравоохранения соответствующего населенного пункта. Современный частный медицинский центр обычно располагает не только руководителем с медицинским образованием, но и генеральным директором. При этом на последнего возлагаются следующие функции:
- следит за качественным оказанием медицинских услуг;
- контролирует врачебную деятельность;
- ведет подбор персонала;
- разрабатывает стандарты работы, приказы и иную внутреннюю документацию.
В данном случае расторжение трудовых взаимоотношений с главным врачом возможно по решению (подписание приказа) генерального директора. Грамотно составленный трудовой договор всегда позволяет найти повод для увольнения, даже если речь идет о руководителе.
Хорошую карьеру главного врача может сделать только человек, который работает по призванию — тогда и не придется его увольнять. Доктор — это та профессия, где очень важна любовь к людям, внимание и желание помочь от чистого сердца. Посмотрите это видео о людях, чье призвание помогать людям.
I. Общие положения
1. Главный врач относится к категории руководителей.
2. На должность главного врача назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование и стаж работы в учреждениях здравоохранения не менее 5 лет.
3. Главный врач должен знать:
3.1. Конституцию Российской Федерации.
3.2. Законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения.
3.3. Теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения, системы управления в здравоохранении.
3.4. Организацию планово-экономической и финансовой деятельности учреждений здравоохранения.
3.5. Основы хозрасчета бюджетно-страховой медицины.
3.6. Статистику состояния здоровья населения.
3.6. Критерии и показатели, характеризующие состояние здоровья населения.
3.7. Порядок заключения и исполнения договоров.
3.8. Организацию экспертизы трудоспособности в лечебно-профилактических учреждениях.
3.9. Организацию социальной и медицинской реабилитации больных.
3.10. Теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы.
3.11. Организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни.
3.12. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.
3.13. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
5. На время отсутствия главного врача (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
II. Должностные обязанности
Главный врач:
1. Осуществляет руководство учреждением здравоохранения в соответствии с действующим законодательством, определяющим деятельность органов и учреждений здравоохранения.
2. Представляет учреждение здравоохранения в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах.
3. Организует работу коллектива по оказанию своевременной и качественной медицинской и лекарственной помощи населению.
4. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности учреждения.
5. Осуществляет анализ деятельности учреждения здравоохранения и на основе оценки показателей его работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы учреждения.
6. Рассматривает и утверждает положения о структурных подразделениях учреждения и должностные инструкции работников.
7. Контролирует выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.
III. Права
Главный врач имеет право:
1. Запрашивать от сотрудников необходимые информацию и документы.
2. Давать сотрудникам обязательные для исполнения указания.
3. Принимать решения о наложении материальных и дисциплинарных взысканий на сотрудников, не выполняющих или ненадлежащим образом исполняющих свои должностные обязанности и о поощрении отличившихся сотрудников.
4. Принимать участие в работе совещаний, конференций, секций, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к профессиональной компетенции.
IV. Ответственность
Главный врач несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.