Должность вакантна

Значение фразы о сохраненном рабочем месте

Очень часто, находясь в поиске работы, мы обнаруживаем объявления, в которых присутствует формулировка «сохраненное рабочее место», и не все знают, что это может означать.

Но на самом деле все элементарно, работник требуется на определенный период, поскольку данное рабочее место законодательно закреплено за временно не имеющим возможности выполнять свои должностные обязанности работником.

Каким образом сберечь свое рабочее место?

Сам термин «сохраненное рабочее место» закреплен на законодательном уровне и по смыслу значит, что работник вынужден отсутствовать на работе по причинам уважительным, а организация, в которой он работает не вправе ни сократить его, ни передать его точку другому исполнителю.

Таких случаев предусмотрено в законодательстве много. Наиболее часто встречающийся – так называемый декретный отпуск и время, когда будущая мамочка готовится к рождению ребенка. Таким образом, место освобождается до момента, пока женщина не будет готова приступить к выполнению своих обязанностей.

Когда работодателю необходимо, чтобы её обязанности кто-то выполнял, чтобы общий рабочий процесс не останавливался, и не падало качество выполненных организацией работ, он открывает должность на определенное время, чаще всего прописывает формулировку «на период ухода за ребенком».

Если говорить проще, то сохраненное рабочее место представляет собой точку, не занимаемую никем, пока постоянный сотрудник не находится на рабочем месте.

Каждое предприятие может оказаться в кризисной ситуации, в таком случае оно может прибегнуть к такому способу освобождения рабочих мест, как сокращение или увольнение сотрудников. Чтобы не попасть под одну из таких мер, нужно придерживаться элементарных правил:

  • соблюдать распорядок дня, не допускать опозданий, в случае вынужденного отсутствия заблаговременно предупреждать руководство;
  • выполнять рабочие обязанности качественно;
  • заболевая вирусными болезнями, вовремя отправляться на больничный, чтобы обезопасить коллектив;
  • следить за поддержанием состояния здоровья;
  • не отпрашиваться часто по личным делам;
  • изучить Трудовой Кодекс Российской Федерации и подзаконные акты, чтобы четко ориентироваться в своих правах и обязанностях.

За кем работодатель обязан сохранить рабочее место?

В случае отсутствия работника, работодатель в соответствии с законами, обязан сохранять рабочее место, если:

  • работница готовится стать матерью;
  • женщина обеспечивает уход ребенку до полуторалетнего или трехлетнего возраста;
  • когда работник попал под призыв на службу в армию;
  • работник ухаживает за официально признанным недееспособным родственником или инвалидом.

Это список наиболее часто встречающихся случаев, однако предусмотрен ряд других причин для сохранения рабочих мест, среди которых отметим:

  • пребывание на больничном, с последующим подтверждением в виде больничного листа;
  • нахождение в отпуске, официально оформленных отгулах;
  • отпуск, выдаваемый, когда работник учится в вузе, например, на период сессий и сдачи внутрисеместровых контрольных работ;
  • период нахождения в командировке;
  • период пребывания на курсах повышения квалификации;
  • после травмы полученной на производстве и в период необходимый для реабилитации, либо если заболевание получено в результате ведения профессиональной деятельности и также необходимо соответствующее лечение и восстановление;
  • если работник является инвалидом.

Что же делать, если вас уволили с нарушением закона?

К сожалению, не все работодатели знают и выполняют нормы закона. Если работника сократили, нарушив прописанные в нормативных актах правила, он вправе восстановиться на рабочем месте, а работодателя вполне можно наказать.

А наказание по решению суда может быть таким – будут наложены штрафы, сотрудник восстановлен, а работодатель при этом будет вынужден выплачивать ему компенсации за понесенный ущерб как материальный, так и моральный.

Если же увольнение произошло, уволенный работник может составить исковое заявление, предоставить приказ об увольнении и трудовую книжку, документы, подтверждающие, что его отсутствие на работе было уважительным, описать ситуацию. Суд однозначно примет его сторону.

Конечно, в дальнейшем восстановленному на рабочем месте работнику может быть сложно работать на данной точке в психологическом отношении, однако никто не дает права нарушать закон, совершившие подобное деяние должны быть покараны, а пострадавшая сторона должна получить возмещение ущерба и быть восстановленной в своих правах.

Потому если работник не соответствует необходимой для выполнения обязанностей квалификации, то его нельзя просто бездумно сократить. В этом случае надо изучить законы и выбрать тот ряд мер, который соответствует данной ситуации.

ЗАРПЛАТА И КАДРЫ | КАДРОВЫЙ ОТВЕТ

Левищева Ю. А.,
юрисконсульт Кредитного потребительского кооператива «Кредитный союз «ВКБ-кредит»

Какая должность считается вакантной?

Мы часто встречаемся в трудовом законодательстве с термином «вакантная должность», однако его понятие законодательно не установлено. При этом практика показывает, что не каждая должность, по которой не заключен трудовой договор, является вакантной.

Вакантная должность – это синоним вакансии (от лат. Vacans – пустующий), наличие незанятого рабочего места, должности, на которую может быть принят новый работник. При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы и нормативные правовые акты не дают определения понятиям «вакантная должность», «вакансия». По смыслу вакантную должность можно определить как должность, которая имеется в штатном расписании организации, но по которой не заключен ни один трудовой договор.

При появлении вакантной должности работодатели обязаны ежемесячно представлять эту информацию в органы службы занятости (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Порядок представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения устанавливается исполнительным органом субъекта федерации. За нарушение указанного порядка, а именно за непредставление или несвоевременное представление сведений в службу занятости работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ. Размер штрафа для организации составляет от 3000 до 5000 руб., для должностного лица – от 300 до 500 руб.

Объявление о вакансии

Особые требования установлены к объявлениям о поиске персонала. Работодателю нужно учитывать содержание ст. 25 Закона о занятости. В частности, данной нормой устанавливается запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, то есть содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Согласно ст. 13.11.1 КоАП РФ распространение такой информации влечет наложение административного штрафа на граждан – от 500 до 1000 рублей; на должностных лиц – от 3000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 10 000 до 15 000 рублей.

Приведем пример простого и доступного объявления.

ООО «Союз» ищет веб-дизайнера.

Обязанности:

  • регулярное наполнение и обновление контента сайтов, активное участие в их развитии;
  • редактура графических и табличных элементов.

Требования:

  • высшее или неоконченное высшее образование, желательно профильное;
  • знание пакета Microsoft Office и Интернета;
  • владение HTML, Adobe Photoshop;
  • инициативность и доброжелательность.

Условия:

  • график работы: понедельник – четверг с 8.30 до 17.30, пятница с 8.30 до 16.15, суббота и воскресенье – выходные дни;
  • полный социальный пакет, дополнительное медицинское страхование;
  • большая удобная парковка.

Считать ли должность вакантной, если работа по ней выполняется работником по совместительству?

Исходя из анализа судебной практики, можно сделать вывод о том, что вакантной признается должность, которая есть в штатном расписании организации, но по которой не заключен трудовой договор, в том числе и договор о работе на условиях совместительства (кассационные определения Санкт-Петербургского городского суда от 30.08.2010 № 33-11908, от 07.07.2011 № 33-10309, кассационное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 15.02.2012 № 33-1239/2012).

ПОЗИЦИЯ РОСТРУДА

Работодатель не обязан, но вправе предложить увольняемому в связи с сокращением работнику должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

— Письмо от 29.07.2009 № 2263-6-1.

…если работа по ней выполняется работником, работающим на условиях совмещения?

Как известно, при совмещении отдельный трудовой договор не заключается. Работник исполняет дополнительные обязанности наряду с основной работой за определенную доплату (ст. 60.2 ТК РФ). Будет ли такое место считаться вакантным?

Так, в кассационном определении от 13.02.2012 № 33-36 судебная коллегия по гражданским делам Костромского областного суда указала, что работающий по совмещению сотрудник фактически выполняет наряду со своей работой трудовые функции по совмещаемой должности и получает за это оплату. То есть трудовой договор по совмещаемой должности также становится заключенным и действующим. То обстоятельство, что он не обязательно оформляется самостоятельным отдельным документом, а лишь дополнительным письменным соглашением к основному трудовому договору, не делает его незаключенным или недействительным. Кроме того, так же как и в случае с совместительством, изменение трудовых обязанностей (как исключение – дополнительной трудовой функции) работника, занимающего должность по совмещению, является правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, если должность занимает работник в рамках совмещения, она не является вакантной.

…если работа по ней выполняется работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком?

Как известно, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Анализ судебной практики показывает, что должность не считается вакантной, если по ней уже заключен трудовой договор с работницей, хотя фактически должностные обязанности она не исполняет, так как находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Это обусловлено тем, что в таких случаях за работницей сохраняется место работы (должность) (ст.ст. 81, 256 ТК РФ).

В частности, как указывается в кассационном определении Санкт-Петербургского городского суда от 30.08.2010 № 33-11908, судом первой инстанции правильно дана оценка доводов истца о том, что предложение работодателем сотруднику, подлежащему увольнению, должностей временно свободных, в связи с длительным отпуском сотрудников, в том числе и в связи с уходом за ребенком, действующим законодательством не предусмотрено, т. к. данные должности не являются вакантными в смысле положений части третьей ст. 81 ТК РФ, поскольку работа на данных должностях является временной. В кассационном определении СК по гражданским делам Омского областного суда от 15.02.2012 № 33-1239/2012 суд признал увольнение законным, несмотря на то обстоятельство, что работодателем не была предложена вакансия работника, который на дату увольнения истицы находился на больничном по беременности и родам.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Предложение работнику двух списков должностей для перевода (один из которых содержит перечень вакантных должностей, а другой – перечень должностей, для работы по которым потребуется изменение условия о сроке трудового договора с неопределенного на срочный) представляется не противоречащим закону.

По мнению большинства экспертов, временный перевод в данном случае также будет невозможен, так как по истечении срока перевода работник должен будет вернуться на свое прежнее рабочее место, которое за ним сохраняется. А увольняемому по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ работнику не может быть сохранена должность – она будет исключена из штатного расписания. Однако на этот счет у судов есть иное мнение. Так, Санкт-Петербургский городской суд пришел к мнению, что при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу, и при этом Трудовой кодекс не уточняет, должна ли эта работа быть постоянной или может быть временной (Кассационное определение от 15.03.2012 № 33-3894/2012).

ПОЗИЦИЯ СУДА

Если по какой-либо штатной единице сотрудник работает не на полную ставку, то оставшаяся часть ставки считается вакантной.

— Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.04.2011 № 33-4388/2011.

Вакансия № 3754392 на сайте «Работа в Москве и Московской области» от компании «АйТи» на должность «Инженер внедрения (свободное ПО)» в отрасли экономики «Информационные технологии, интернет, телеком» → «Системный администратор»

Прямой работодатель «АйТи» в городе (населенном пункте) Москва ищет нового сотрудника на вакантное место работы в своей организации на должность «Инженер внедрения (свободное ПО)».

Обязательные требования прямого работодателя к опыту работы искомого работника: 3–6 лет.

Вакансия № 3754392 на должность «Инженер внедрения (свободное ПО)» относится к отрасли (сфере) деятельности: «Информационные технологии, интернет, телеком» → «Системный администратор».

Вакансия № 3754392 на должность «Инженер внедрения (свободное ПО)» размещена в базе данных веб-сайта «Работа в Москве и Московской области (Подмосковье)» в Пятница, 25 сентября 2020 года и после публикации модератором (администратором) интернет-портала «Работа в Москве и Подмосковье» доступна бесплатно для просмотра всем зарегистрированным безработным соискателям работы.

Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю АйТи вакантная должность «Инженер внедрения (свободное ПО)» может быть уже занята. Администрация сайта «Работа в Москве и Московской области» приносит извинения за доставленные неудобства.

Дата обновления анкеты вакансии № 3754392 на должность «Инженер внедрения (свободное ПО)» на веб-ресурсе «Работа в Москве и Московской области»: Воскресенье, 27 сентября 2020 год.

Статистика просмотров объявления с вакансией № 3754392 соискателями работы и отправки сообщений работодателю АйТи:

Вакансия № 3754392 с должностью Инженер внедрения (свободное ПО) прочитана соискателями работы — 51 раз(а);
Отправлено откликов на вакансию № 3754392 от компании АйТи соискателями работы — 0 раз(а);

Компанией (организацией, фирмой, ИП) «АйТи» предлагается работа в городе (населенном пункте): Москва.

Вакантное место работы в компании (организации) «АйТи» находится по адресу: Москва, Автозаводская, Ленинская Слобода, 19.

Прямой работодатель «АйТи» предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Группа компаний АйТи приглашает на работу инженера внедрения решений на свободном программном обеспечении.

Мы занимается внедрением информационных систем, реализованных на основе лучших в своем классе технологических платформ с открытым кодом.

В ходе проекта внедрения специалисты Центра проводят анализ информационной инфраструктуры компании-заказчика, помогают подготовить оборудование, разворачивают и настраивают решения, интегрируют их с существующими информационными системами, осуществляют разработку сопроводительной документации, консультирование специалистов заказчика по работе с решением. После проекта осуществляется техническая поддержка и сопровождение внедренного решения.

Данный специалист будет заниматься внедрением систем, начиная с предпроектной деятельности и заканчивая техническим сопровождением.

В обязанности искомого работника на вакантное место «Инженер внедрения (свободное ПО)» входит следующее:

  • Разработка архитектуры решений по общим требованиям (преимущественно на свободном программном обеспечении);
  • представление технических решений Заказчикам;
  • участие в разработке технической документации (ТКП, ТЗ, ТП, РП и др.);
  • подготовка спецификаций;
  • создание решений по утверждённым техническим заданиям;
  • внедрение разработанных решений;
  • документирование выполненных проектов;
  • подготовка методических материалов, обучение системных администраторов Заказчика работе с внедренной системой.

Требования к искомому работнику на должность «Инженер внедрения (свободное ПО)», предъявляемые прямым работодателем «АйТи» в городе (населенном пункте) Москва, следующие:

  • Образование высшее или среднее-специальное (техническое);
  • опыт в настройке и администрировании ОС семейства Windows и Linux;
  • опыт внедрения систем мониторинга (Zabbix обязателен);
  • опыт в установке и настройке сетевых сервисов;
  • опыт внедрения десктоп и веб-приложений;

Дополнительно:

  • опыт программирования (написания сложных скриптов);
  • обязателен опыт работы с базами данных, написание запросов, построение кластеров. Преимущественно PostgreSQL.

Условия труда в компании «АйТи» на вакантном месте работы «Инженер внедрения (свободное ПО)» следующие:

  • Уровень дохода обсуждается индивидуально с финальными кандидатами (официальная заработная плата);
  • компания предлагает полис ДМС, корпоративные программы по фитнесу, мобильной связи и английскому языку, полную или частичную компенсацию обучения, возможность сертификации;
  • офис рядом со ст. м. Автозаводская (5-7 мин пешком);
  • рабочий день с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00.

Обратите внимание на веб-сайт компании «АйТи» — http://www.it.ru — с подробной информацией об организации, в том числе с подробной контактной информацией.

Логотип (бренд, торговая марка) компании работодателя «АйТи»:

Компания (фирма, организация) работодателя «АйТи» работает в следующих отраслях экономики: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .

Для получения номера контактного телефона (или иной контактной информации) для связи с прямым работодателем «АйТи», находящегося в городе (населенном пункте) Москва, Вам сначала необходимо отправить с нашего веб-сайта «Работа в Москве и Московской области (Подмосковье)» письмо с прикрепленным к нему файлом Вашего резюме или укажите в тексте сообщения работодателю ссылку на Ваше резюме на нашем интернет-портале. Если Вы еще не разместили Ваше резюме на нашем портале для трудоустройства, обязательно сделайте это прямо сейчас. Работодатель «АйТи» рассмотрит Ваше резюме и сообщит свои контактные данные (номер телефона, e-mail, факс, Skype, ICQ, Viber), по которому с ним можно связаться и договориться о собеседовании, чтобы занять вакантное место работы «Инженер внедрения (свободное ПО)» в городе (населенном пункте) Москва.



Что делать, если работодатель «АйТи» из города (населенного пункта) Москва не отвечает на Ваш запрос по вакансии?
Разместите Ваше резюме на нашем портале трудоустройства и занятости и Вас обязательно найдут другие работодатели!

Добавить резюме СЕЙЧАС!

Смотрите похожие вакансии на должность «Инженер внедрения (свободное ПО)» в разных городах (регионах) России и СНГ, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Москва», на сайте «Работа в Москве и Московской области»:

  • Вакансия № 15589984 на должность «Junior System Engineer (сервис по защите от DDOS атак)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Лаборатория Касперского» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15589980 на должность «Заместитель руководителя отдела мониторинга и приема обращений» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «РОСГОССТРАХ Банк» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15589962 на должность «Инженер внедрения» с заработной платой от 80000 до 140000 руб. на руки от компании «АО ФинТех» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15589956 на должность «Руководитель отдела технической поддержки» с заработной платой от 80000 до 110000 руб. на руки от компании «Инсайрес» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15589951 на должность «Программист 1С на завод / инженер IT/ Системный администратор» с заработной платой от 110000 руб. на руки от компании «STAFFTIME» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15589940 на должность «Сетевой инженер» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Консалтинговая Компания ПРОФЭЛИТ» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15589931 на должность «Старший системный администратор / Senior System Administrator» с заработной платой от 75000 руб. до вычета налогов от компании «ООО Интелкомп» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15589912 на должность «Системный администратор» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «»Серволюкс Восток»» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15589906 на должность «Ведущий инженер (системный администратор)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Ростелеком — Центры обработки данных» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15589895 на должность «DevOps Engineer » с заработной платой от 160000 до 250000 руб. до вычета налогов от компании «STC» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15589887 на должность «Старший Windows Инженер (системный администратор)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Иннова» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15589877 на должность «Enterprise Administrator» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Wargaming, Moscow» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15589864 на должность «Инженер/Специалист по ИТ» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «АО Компания ВИЗАРД» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15589833 на должность «Выездной IT-инженер» с заработной платой до 66000 руб. до вычета налогов от компании «ИНВИТРО» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15589820 на должность «Ведущий системный инженер (системы мониторинга)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «INLINE Technologies» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15589816 на должность «Разработчик ПО встраиваемых систем (Embedded)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ООО КНС ГРУПП» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15589809 на должность «Инженер технической поддержки хостинга» с заработной платой от 50000 до 70000 руб. на руки от компании «ООО Максиплэйс» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15589793 на должность «Менеджер проектов СКС» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Hoff» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15589763 на должность «Системный администратор» с заработной платой от 120000 руб. на руки от компании «РОГНЕДА, группа компаний» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15589738 на должность «Системный администратор» с заработной платой от 80000 до 80000 руб. на руки от компании «ООО АЛЬФАКОМ» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15589736 на должность «Старший системный администратор» с заработной платой от 80000 до 100000 руб. до вычета налогов от компании «ООО УМЦ Финконт Столица» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15589731 на должность «Специалист технической поддержки процессинга (сопровождение Compass Plus)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Московский Кредитный Банк» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15589723 на должность «Системный администратор Windows» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ООО Цитадель» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15589682 на должность «Junior+, Middle DevOps engineer (Вьетнам)» с заработной платой до 100000 руб. на руки от компании «NEOLAB» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15589676 на должность «Помощник системного администратора» с заработной платой от 45000 до 50000 руб. до вычета налогов от компании «Новая Линия» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15589664 на должность «Специалист технической поддержки/ младший системный администратор» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ООО ИК СИБИНТЕК» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15589659 на должность «Специалист технической поддержки» с заработной платой от 63000 до 78750 руб. до вычета налогов от компании «ООО РЕСО-Лизинг» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15589657 на должность «Специалист технической поддержки» с заработной платой до 60000 руб. до вычета налогов от компании «Банк Жилищного Финансирования» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15589654 на должность «Младший системный администратор» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ООО Р-Вижн» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15589645 на должность «DevOps Engineer» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ООО Бизнес Интеграция» в регионе (городе) Москва;

Обратите внимание на сайт Электронный Центр занятости населения с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям в Центре занятости населения» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме в Центре занятости населения», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Заходите на сайт Электронная Биржа труда с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на Бирже труда» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме на Бирже труда», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Посетите сайт «Работа в России и СНГ» с базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на сайте «Работа в России и СНГ»» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме на сайте «Работа в России и СНГ»», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Поиск Работы по любой Профессии

Ищите работу на специализированном сайте Агрегатор вакансий от работодателей России и СНГ с актуальной базой данных предложений работы в форме объявлений с вакансиями.
На портале RABOTKA.com.ru к Вашим услугам доступен удобный поиск работы в городе Москва по полной базе данных свежих вакансий Службы Занятости Населения города Москва.
Все вакансии с портала Службы Занятости Населения Вы можете удобно просматривать на сайте-агрегаторе предложений работы RABOTKA.com.ru в виде списка или выполнять поиск вакансий с учетом своего города проживания и желаемой должности.

Вакансия — это свободное рабочее место в штате какого-либо предприятия, на которое может располагать, любой ищущий работу и, обладающий определенными навыками, человек.

Место в штате свободно

Простыми словами можно сказать, что вакансия представляет собой освободившееся рабочее место, которое может быть занято другим наемным работником, имеющим соответствующее вакансии образование.

Сообщение об освободившемся месте работы

Так как лексическое значение слова вакансия обозначает свободное место, следовательно, выражение «свободная вакансия» – это будет неверное или не самое удачное словосочетание.

Сообщение об открытии вакансии

Вакансии на сайте работодателя могут быть открытыми, закрытыми и анонимными:

— открытая или прямая вакансия предусматривает свободное ее рассмотрение, сразу же после ее оглашения или публикации на сайте предприятия;

— закрытая вакансия нигде не оглашается, тем не менее предприятие ее резервирует на случай, когда лицо, ищущее работу будет интересно работодателю, как специалист. Такую вакансию можно занять только в том случае, если Вы сами будете предлагать себя, как высококвалифицированного работника;

— анонимная вакансия не предусматривает прямого указания не самой должности, не предприятия, которое ее предоставляет, а обозначается в размытом виде типа «финансовой компании требуются сотрудники». К таким вакансиям следует относится с осторожностью, ведь не понятно зачем предприятию скрывать себя.

Как по объявлению о вакансии определиться о том, что соискатель заинтересован в поиске работника