Договор о неразглашении

Договор (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны

г.

Договор о неразглашении коммерческой тайны

___________________ "___" _____________ 200__ г.

_______________________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора ___________________, с одной стороны, и __________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Предмет соглашения

1.1. Работник принимает на себя обязательство не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с работой в организации.

1.2. Под коммерческой тайной в настоящем соглашении понимается любая информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и к сохранению конфиденциальности которой обладатель принимает все возможные меры.

1.3. Перечень информации, относящейся к коммерческой тайне, определен в Положении об охране коммерческой тайны организации.

1.4. Сведения, составляющие коммерческую тайну, могут быть переданы работнику устно, письменно, в виде фотографий, в электронном, графическом, а также в любом другом виде.

1.5. По настоящему Соглашению не могут составлять коммерческую тайну сведения, указанные в пп. 1.3 и 1.4 настоящего соглашения:

— которые до момента заключения настоящего соглашения были публично обнародованы;

— которые стали общедоступны во время действия настоящего соглашения, но без виновного участия соответствующей стороны.

1.6. Работник, подписывая настоящее соглашение, удостоверяет, что ознакомлен с Положением об охране коммерческой тайны Работодателя.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие ему известными в связи с работой в компании, а также защищать вышеуказанные сведения от посягательств и попыток их обнародовать третьими лицами.

2.2. Работник обязуется использовать сведения, полученные при исполнении своих трудовых обязанностей, лишь в интересах Работодателя.

2.3. Работник обязуется после окончания работы в компании не использовать информацию, полученную в связи с работой в компании, в целях конкуренции с другой компанией.

2.4. Вся информация, составляющая коммерческую тайну и полученная Работником в материальной (схемы, рисунки, письма, фотографии и пр.) и нематериальной формах, является эксклюзивной собственностью Работодателя и используется только на условиях настоящего соглашения.

2.5. При прекращении трудового договора Работник обязуется вернуть все сведения, полученные от другой стороны на материальных носителях, а также их копии, в течение одного дня с момента первого требования.

2.6. В случае разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну по настоящему соглашению, Работник обязан в полном объеме возместить понесенные Работодателем в результате такого разглашения убытки, размер которых определяется независимой экспертной комиссией.

Работник подтверждает, что предупрежден о том, что в соответствии с законодательством РФ разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, может повлечь гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.

3. Срок действия соглашения

3.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 3 лет с момента прекращения трудового договора.

4. Особые условия

4.1. Все изменения и дополнения к настоящему соглашению являются действительными лишь в случае, если они сделаны в письменном виде и подписаны сторонами.

4.2. Все споры и разногласия по настоящему соглашению разрешаются путем переговоров. При невозможности разрешения споров в режиме переговоров стороны вправе обратиться в судебные органы.

4.3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.

Подписи сторон:

Работодатель Работник ___________________________ ___________________________ (подпись, печать) (подпись)

Источник — "1001 договор на все случаи бизнеса", "РАВНОВЕСИЕ"

Соглашение о неразглашении используется, когда необходимо чтобы одна сторона обязуется обеспечить и выполнять режим ограниченного доступа к информации, полученной от другой стороны или доступ к которой предоставлен такой второй стороной.

Данное соглашение известно как соглашение о конфиденциальности является юридическим контрактом, по крайней мере, между двумя сторонами, который обрисовывает в общих чертах конфиденциальный материал, знание, или информацию, которой стороны желают поделиться друг с другом в определенных целях, но желают ограничить доступ к третьими лицами.

Стороны соглашения о неразглашении конфиденциальной информации. Конфиденциал – получает конфиденциальную информацию, по отношению к которой обязуется обеспечить и выполнять режим ограниченного доступа к информации.

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны

Конфидент – передает конфиденциальную информацию. Регламент коммерческой тайны описывается в законе "О коммерческой тайне".

Встречаются следующие виды соглашения

Одностороннее соглашение, когда существует сторона которая передает информацию и сторона которая получает информацию

Взаимное соглашение, когда обе стороны будут предоставлять конфиденциальную информацию. Этот тип соглашения распространен, когда организации или физические лица рассматривают некоторое совместное предприятие или слияние компаний.

Например, когда стороны готовятся к переговорам, направленным на заключение долгосрочного контракта. Данные переговоры подразумевают обмен информацией, которая составляет коммерческую тайну. Для обеспечения конфиденциальности стороны в первую очередь заключают соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. В данном случае соглашение о неразглашении выступает в роле правового механизма, позволяющего защитить коммерческую тайну.

Основной целью соглашения является то, что в соответствие с соглашением о неразглашении стороны принимают на себя обязательство не раскрывать именно конфиденциальную информацию, полученную ими взаимодействии. Обязательство по неразглашению возникает только в отношении действительно конфиденциальной информации. Это не затрагивает право сторон раскрывать информацию, полученную из открытых публичных источников.

Второй целью соглашение о неразглашении – возложить на виновную в раскрытии конфиденциальности сторону обязанность по компенсации убытков невиновной стороны. В случае огласки соглашение служит правовым основанием для иска о взыскании убытков.

Для договорных отношений этого вида характерно проявление особого доверия одной стороны другой. В частности, невозможным является возложение конфиденциалом выполнения соглашения о конфиденциальности на третье лицо.

К существенным условиям соглашения о конфиденциальности относятся:

  • определение (индивидуализация) объекта договора, то есть собственно информации;
  • определение прав и обязанностей сторон по конкретным условиям режима ограниченного доступа к информации;
  • определение срока, в течение которого конфиденциал обязан обеспечивать и выполнять режим конфиденциальности информации.

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации не может заключаться также в отношении секретной информации (государственной тайны), поскольку правовой режим последней определяется законодательством императивным методом и частноправовому регулированию договорами отдельных лиц не подлежит.

Автор: В.Э. Самосейко, магистр права, юрисконсульт ООО «Евро Девелопмент»

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 12.01.2018 г.

Анализируются нормы подп. 5.5 п. 5 Декрета Президента от 21.12.2017 № 8 «О развитии цифровой экономики», предоставляющего право резидентам Парка высоких технологий заключать между собой и с третьими лицами соглашение о запрете переманивания сотрудников.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

  • Гражданский кодекс (далее – ГК)
  • Декрет Президента от 21.12.2017 № 8 «О развитии цифровой экономики» (далее – Декрет № 8)

В Декрете № 8 не приводится наименование соглашения (договора), право на заключение которого предоставлено подп. 5.5 п. 5 Декрета № 8.

Договор (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны

В юридической литературе и в зарубежном праве к такому соглашению в большинстве случаев применяются следующие наименования: соглашение о непереманивании (сотрудников) (о запрете переманивания сотрудников) (non-solicitation agreement (NSA), non-solicitation clause (NSC)), соглашение о кадровом нейтралитете и др.

ПРИМЕЧАНИЕ

Термин «переманивание работников» использовался в ч. 2 п. 2 постановления Совета Министров СССР и Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 28.07.1983 № 745 «О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины», согласно которому госорганам и руководителям предприятий было предписано строго руководствоваться принципом равной оплаты за равный труд, не допускать необоснованного завышения размеров материального поощрения с целью переманивания работников с других предприятий.

В сфере IT-технологий давно предпринимаются попытки по достижению соглашения о непереманивании работников друг у друга. В апреле 2005 г. между компаниями сферы информационных технологий была заключена Декларация «О добровольных взаимных обязательствах в отношении найма специалистов», которая основывалась только на принципах добровольности и добросовестности сторон.

СПРАВОЧНО

Согласно подп. 5.5 п. 5 Декрета № 8 резидентам Парка высоких технологий (далее – ПВТ) предоставлено право заключать между собой и/или с третьими лицами соглашение, предусматривающее обязанность одной стороны возместить другой стороне по ее требованию убытки и/или уплатить предусмотренную таким соглашением неустойку в случае совершения одной стороной или ее аффилированным лицом действий, имевших результатом прекращение трудовых отношений между другой стороной и ее работником (работниками) и установление трудовых отношений между таким работником (такими работниками) и первой стороной или ее аффилированным лицом.

Пример.

Примерная форма соглашения о запрете переманивания сотрудников

Сторонами соглашения о непереманивании сотрудников могут быть как резиденты ПВТ, так и резидент ПВТ и иное лицо – нерезидент ПВТ.

ВНИМАНИЕ!

Одной из сторон соглашения о непереманивании сотрудников обязательно должен быть резидент ПВТ.

Предметом соглашения о непереманивании сотрудников является взаимное обязательство сторон соглашения не совершать самим, а также их аффилированным лицам действий, направленных прекращение трудовых отношений между одной из сторон соглашения и ее работником (работниками) и установление трудовых отношений между таким работником (такими работниками) и другой из сторон соглашения или ее аффилированным лицом.

ЭКСПЕРТНОЕ МНЕНИЕ

В этом случае имеет место один из вариантов взаимного отказа от реализации своих прав.

Обязанности и права сторон. Основной и взаимной обязанностью сторон соглашения о непереманивании сотрудников является обязательство не трудоустраивать у себя работников сторон по соглашению. Как правило, указанная обязанность предполагает обязательство:

  • не проводить рекрутинг (не рассылать приглашения на собеседование, не прибегать к хантингу через кадровые агентства, не вербовать потенциальных кандидатов через соцсети (в т.ч. «Мой Круг», LinkedIn));
  • не приглашать работников контрагента на работу;
  • не рассматривать на свои вакансии кандидатов из компаний-контрагентов.

В случае нарушения обязанности сторон воздержаться от реализации своего права на поиск и наем сотрудников другой стороне предоставлено право потребовать от стороны, допустившей нарушение, прекратить переговоры с кандидатом (отозвать направленное ранее предложение о работе) или возместить убытки и/или уплатить неустойку.

ВНИМАНИЕ!

Требовать увольнения работника, который перешел на работу в другую компанию, в связи с нарушением соглашения о непереманивании сотрудников незаконно, поскольку законодательством не закреплено такое основание увольнения, как нарушение нанимателем договоренности (соглашения) о непереманивании сотрудников.

Отказ кандидату в приеме на работу по причине заключения соглашения о непереманивании сотрудников является незаконным, т.к. Декрет № 8 не расширяет перечень причин (обстоятельств), по которым работнику можно обоснованно отказать в приеме на работу. Компания (наниматель) вправе отказать в приеме на работу бывшему сотруднику своего контрагента, только если кандидат не соответствует требованиям, предъявляемым к конкретной должности.

Декрет № 8 легализует и регламентирует новые гражданско-правовые отношения между организациями, но не отношения в трудовой сфере. Отношения между работником и организацией в части соглашения о неконкуренции также регулируются только в гражданско-правовой плоскости, при этом не устанавливаются нововведения в сфере трудовых отношений.

Ответственность сторон в рамках соглашения о непереманивании сотрудников выражается в обязанности одной стороны возместить другой стороне по ее требованию убытки и/или уплатить предусмотренную таким соглашением неустойку.

ПРИМЕЧАНИЕ

Возмещение убытков и взыскание неустойки согласно п. 8, 9 ст. 11 ГК рассматриваются как способы защиты гражданских прав, а неустойка также как способ обеспечения исполнения обязательств (ст. 310, 311 ГК).

Для привлечения организации, нарушившей соглашение, к гражданско-правовой ответственности контрагенту необходимо доказать факт нарушения обязательства о непереманивании работника. Использовать при этом целесообразно документальные доказательства (например, переписки с конкретным работником).

Возмещение убытков. Как правило, истцам трудно доказать точный размер убытков, а также причинно-следственную связь между нарушением и возникновением убытков. В случаях, когда причинно-следственная связь неочевидна (а возникновение убытков в связи с переманиванием сотрудника можно отнести к такой ситуации), получить удовлетворение требования о возмещении убытков проблематично.

ЭКСПЕРТНОЕ МНЕНИЕ

Если споры, возникающие из соглашения о непереманивании сотрудников, будут подсудны иностранным судам или третейскому суду, то вероятность взыскания убытков повышается, поскольку во многих юрисдикциях действует более лояльный порядок доказывания причинения убытков, чем в Республике Беларусь.

Взыскание неустойки. Если договор предусматривает неустойку, то вероятность ее взыскания зависит от того, насколько существенным является ее размер.

ПРИМЕЧАНИЕ

Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку (ч. 1 ст. 314 ГК).

ЭКСПЕРТНОЕ МНЕНИЕ

Первоначальное установление неустойки в соглашении о непереманивании сотрудников является более целесообразным, чем последующее требование о возмещении ущерба, поскольку в сфере IT-технологий, как правило, возникают трудности с определением размера убытков и их возмещением. Конфиденциальную информацию, коммерческую тайну, ограничения конкуренции и переманивания сотрудников рекомендуется защищать путем установления фиксированных штрафов (неустоек), поскольку фиксированный штраф сложнее оспорить и проще взыскать, а стороны на психологическом уровне стимулируются надлежащим образом исполнять принятые на себя обязательства.

Цель соглашения о непереманивании сотрудников – не допустить потери ключевых кадров, ухода заказчиков, а также не провоцировать «зарплатных войн» за специалистов с определенными навыками, защитить свои вложения в обучение персонала, клиентскую базу.

Правовая природа соглашения о непереманивании сотрудников. Согласно ст. 391 ГК граждане и юрлица свободны в заключении договора.

В юридической литературе соглашение о непереманивании сотрудников частично относят к договору о совместной деятельности либо к форме отказа от реализации своих прав.

ЭКСПЕРТНОЕ МНЕНИЕ

Возникают трудности при частичном отнесении соглашения о непереманивании сотрудников к договору о совместной деятельности (ст. 911 ГК), поскольку при заключении соглашения о непереманивании нет фактического соединения вкладов и совместных действий. Напротив, стороны соглашения обязуются воздержаться от реализации предоставленных им законодательством прав (на наем работников и т.п.).

Таким образом, соглашение о непереманивании сотрудников – это одна из закрепленных Декретом № 8 форм отказа от реализации своих прав (в форме соглашения).

ПРИМЕЧАНИЕ

Согласно п. 2 ст. 8 ГК отказ граждан и юрлиц от осуществления принадлежащих им прав не влечет прекращения этих прав, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Декрет № 8 в таком случае является исключением.

Формы (варианты) отказа от прав:

Отказ от гражданских прав (waiver)

Отказ от осуществления гражданских прав

Соглашение по поводу воздержания от осуществления прав (forbearance/standstill agreements)

Например, отказ от правомочий собственника (п. 1 ст. 226, п. 1 ст. 227, п. 1 ст. 236, ст. 237 ГК), отказ от наследства (ст. 1074 ГК) и т.п.

Как правило, связан с истечением пресекательных сроков (истечение гарантийных сроков, право преимущественной покупки в ООО и т.д.)

Основывается на принципе свободы договора (абз. 7 ч. 2 ст. 2 ГК). Например, акционерное соглашение (ст. 901 Закона от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах»), соглашения о непереманивании и о неконкуренции (подп. 5.5, 5.6 п. 5 Декрета № 8) и т.п.

Примечание. К соглашениям по поводу воздержания от осуществления прав в юридической литературе относят, например, также соглашения кредиторов, в которых они соглашаются на определенное время отказаться от реализации прав, предоставляемых законодательством, в т.ч. от права на обращение в суд с требованием о взыскании долга (standstill agreements), соглашения акционеров (участников) хозобщества, в которых предусматривается их отказ или воздержание от осуществления отдельных прав акционера и т.п.

Представляют собой одностороннюю сделку, для совершения которой достаточно волеизъявления отказывающегося лица

Является двусторонней сделкой, форма негативных обязательств (ковенант)

Прекращает право окончательно (нельзя отказаться от гражданских прав на определенный период времени)

Как правило, не лишает обладателя самого права (т.е. влечет утрату права только в специально оговоренных в законодательстве случаях)

Взаимный отказ от использования гражданского права, его реализации, который по общему правилу не лишает обладателей самого права

Информация подготовлена редакцией портала «Нормативка.by» 

Образец соглашения о неразглашении информации

Соглашение о неразглашении информации подписывается сторонами, вступающими в коммерческие отношения, с целью сохранения конфиденциальности передаваемой информации одной стороной другой стороне.

Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны

Соглашением предполагается защита от следующих рисков:

а) получение доступа третьих лиц к информации

б) продажа информации, в т.ч. конкурентам

в) исключение возможности публикации данных

Как правило, соглашение о неразглашении подписывается одновременно или до подписания основного договора между сторонами, которым может быть, договор об оказании каких-то услуг, договор купли-продажи и т.д. В рамках соглашения, получатель обязуется использовать полученную конфиденциальную информацию строго в целях реализации основного договора.

Получающая сторона также обязуется обеспечить сохранность информации на протяжении срока действия договора и на протяжении трех лет после. При этом соглашением могут быть предписаны требования к хранению информации, как для документов на бумажных носителях, так и для электронных документов (конкретные аппаратные и программные комплексы).

Функции и задачи соглашения

К сожалению, соглашение не является 100% гарантией неразглашения информации получающей стороной, однако у компании, раскрывающей конфиденциальную информацию появляется возможность доказав причастность получателя к распространению данных и взыскать с него понесенные компанией убытки, в т.ч. убытки связанные с недополученной прибылью. Тем не менее, практика показывает, что доказать в суде виновность получателя информации крайне тяжело. По нашему мнению, данный тип соглашения в России носит скорее воспитательный (предупредительный) характер, нежели действительно защищает интересы раскрывающей стороны.

Отдельным видом соглашения о неразглашении являются соглашения о неразглашении персональных данных. Следует разделять понятия коммерческая тайна и персональные данные, поскольку защита персональных данных регулируется федеральным законом №152-ФЗ от 27.07.2006, а защита коммерческой тайны регулируется федеральным законом №98-ФЗ от 29.07.2004.

Скачать образец соглашения о неразглашении информации (в формате doc) или (в формате pdf)

Смотрите также:

Типовая форма договора конфиденциальности 

Договор (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны