До в табеле

Содержание

Табель учета рабочего времени в Украине (бланк образец, пример заполнения, рекомендации)

» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Условные обозначения в табеле

 
Автор: Kulkesh
Добавлено: #1&nbsp&nbspПт Сен 26, 2008 19:32:22
Заголовок сообщения: Условные обозначения в табеле
Добрый вечер форумчане! Кто подскажет я спорю с отделом кадров по поводу обозначении в табеле учета рабочего времени. Она в отпуске без содержания ставят А ( по моему БС), а в декретной Р (по моему Д). Может есть какой то утвержденные обозначения?
Автор: Fiona
Добавлено: #2&nbsp&nbspСб Сен 27, 2008 09:27:01
Заголовок сообщения:
А что означает "А" и "Р". В табеле всегда отмечали первыми буквами названия события: отпуск-О, выходной -В, отпуск без содержания -Б/С и т.д.
Автор: Елена Т
Добавлено: #3&nbsp&nbspСб Сен 27, 2008 11:37:55
Заголовок сообщения:
Диск "Специалист отдела кадров" на 2008г по подписке ББ.
Заполнение табеля:
Условные обозначения:
Выходные и праздничные дни. В
Работа в ночное время Н
Выполнение гособязанностей Г
Очередные и дополнительные отпуска О
Нетрудоспособность Б
Отпуск в связи с родами Р
Часы сверхурочной работы С
Прогулы. П
Неявки с решениями администрации А
Выходные по учебе ВУ
Отпуск по учебе ОУ
Замещение в 1-3 классах. ЗН
Замещение в группах продленного дня ЗП
Замещение в 4-11 классах. ЗС
Работа в праздничные дни РП
Фактически отработанные часы Ф
Командировки. К
Автор: Phantis
Добавлено: #4&nbsp&nbspСб Сен 27, 2008 11:38:09
Заголовок сообщения:
У меня вот так:
Буквенные обозначения:
(8) количество отработанных часов не равна нулю — обычный рабочий день.

Как обозначается отпуск в табеле в 2018 году

В — выходные и праздничные дни,
О — трудовой отпуск
С — отпуск без содержания
Б -нетрудоспособность (болезнь, карантин и т.д.) ,
Р — отпуск в связи с родами.
П — прогул,
А — неявка с разрешением администрации

Буквенные обозначения для окладников:
Н — явка в ночь
Д — явка в день

В конце месяца получаем информационный табель в котором видна картина посещения по подразделению в целом, т.е. сколько прогулов, отпрашиваний, отпусков и т.д…

Служба поддержкиWWW.BALANS.KZ

ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Законодатель возлагает на работодателя обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Документом, служащим для ведения точного учета и контроля над отработанными днями работников, для получения данных об отработанном времени, а также для составления статистической отчетности по труду, служит табель учета рабочего времени. В настоящей статье рассмотрим, как с помощью данного табеля ведутся расчеты оплаты труда и составляется статистическая отчетность.

Унифицированная форма табеля учета N Т-13 утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее — Постановление N 1).

Обратите внимание! С 1 января 2013 г. в связи с вступлением в силу Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее — Закон N 402-ФЗ) организации вправе применять как самостоятельно разработанные формы первичных учетных документов, с учетом требований ч.

Табель учета рабочего времени на 2019 год

2 ст. 9 Закона N 402-ФЗ, так и унифицированные формы.

Табель учета рабочего времени N Т-13 применяется в том случае, если в организации ведется автоматизированный учет рабочего времени (компьютерный).

Для ведения табеля учета рабочего времени N Т-13 руководитель организации назначает ответственное лицо приказом по организации. Документ составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию. Как правило, в небольших организациях такими лицами являются бухгалтер или работник по кадрам. В компаниях, где существуют структурные подразделения (отделы, департаменты), назначаются начальники соответствующих подразделений.

Табель заполняется в соответствии с распорядком рабочего дня, утвержденным правилами трудового распорядка и графиками работы.

Отметки в табеле учета рабочего времени N Т-13 о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и тому подобное производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом. Таким документами являются листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и прочее.

Ежедневные затраты рабочего времени за месяц на каждого работника в табеле отражаются:

— в графе 4 — на четырех строках (по две на каждую половину месяца) и соответствующее число граф (15 и 16);

— в графах 4, 6 верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени.

Все коды содержатся в табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 (смотрите таблицу N 1).

Таблица N 1

Условные обозначения в табеле учета рабочего времени

Вид рабочего времени Код
буквенный цифровой
Продолжительность работы в дневное время Я
Продолжительность работы в ночное время Н
Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни РВ
Продолжительность сверхурочной работы С
Продолжительность работы вахтовым методом ВМ
Служебная командировка К
Повышение квалификации с отрывом от работы ПК
Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности ПМ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск ОТ
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ОД
Дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением У
Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы УВ
Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы УД
Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка) Р
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ОЖ
Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя ДО
Отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации ОЗ
Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ДБ
Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом "Т") с назначением пособия согласно законодательству Б
Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством Т
Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством ЛЧ
Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе ПВ
Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству Г
Прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством) ПР
Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством НС
Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни В
Дополнительные выходные дни (оплачиваемые) ОВ
Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы) НВ
Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законом) ЗБ
Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) НН
Время простоя по вине работодателя РП
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника НП
Время простоя по вине работника ВП
Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством НО
Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы НБ
Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы НЗ

Нижняя строка предназначена для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату.

В случае необходимости допустимо увеличивать количество граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных.

При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуска, дней временной нетрудоспособности, служебных командировок, отпуска в связи с обучением, времени выполнения государственных или общественных обязанностей и так далее), в табеле учета рабочего времени N Т-13 в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.

При заполнении табеля учета рабочего времени N Т-13 следует обращать внимание на следующие моменты:

— при записи учетных данных для начисления заработной платы только по одному виду оплаты и корреспондирующему счету общим для всех работников, включенных в табель, заполняются реквизиты "Код вида оплаты", "Корреспондирующий счет" над таблицей с графами с 7 по 9 и графа 9 без заполнения граф 7 и 8;

— при записи учетных данных для начисления заработной платы по нескольким (от двух до четырех) видам оплаты и корреспондирующим счетам заполняются графы 7 — 9. Дополнительный блок с идентичными номерами граф предусмотрен для заполнения данных по видам оплаты, если их количество больше четырех.

Бланки табеля учета рабочего времени N Т-13 с частично заполненными реквизитами могут быть изготовлены с применением средств вычислительной техники.

К таким реквизитам относятся: структурное подразделение, фамилия, имя, отчество, должность (специальность, профессия), табельный номер и тому подобное. То есть данные, содержащиеся в справочниках условно-постоянной информации организации. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки учетных данных. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы N Т-12, применяются и при заполнении табеля по форме N Т-13.

Пример. Табель учета рабочего времени (форма N Т-13), утвержденный Постановлением N 1.

Читайте также:


Отпуск без сохранения заработной платы в табеле указывается не всегда одинаково. Конкретный код зависит от основания оформления такого отпуска. В нашем материале рассмотрены все вопросы по отражению отпуска без содержания в табеле. Отпуск без сохранения зарплаты в табеле: общие правила Указание иных периодов отдыха без сохранения ЗП Отражаем отпуск без содержания в часах в табеле учета рабочего времени Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Отпуск без сохранения зарплаты в табеле: общие правила Заполнять табель учета рабочего времени (далее — табель УРВ) — одна из обязанностей работодателя (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Бланки табелей УРВ (№ Т-12 и № Т-13) утверждены Госкомстатом России (постановление от 05.01.2014 № 1). Для их заполнения используются условные обозначения, приведенные на титульном листе утвержденного бланка № Т-12: буквенные или цифровые шифры (на выбор).

Как обозначить отпуск за свой счет в табеле

ТК РФ отпуск за счет работника делится на 2 вида:

  • предоставляемый работодателем добровольно по просьбе сотрудника — в этом случае в табеле отражается код ДО (16);
  • обязательно предоставляемый работодателем по запросу работника — используется код ОЗ (17).

Учебный отпуск также по трудовому законодательству имеет 2 разновидности (ст. 173 ТК РФ):

  • отпуск для учебы с сохранением заработка — отражается с применением кода У (11);
  • неоплачиваемый отпуск для сдачи вступительных экзаменов, сессии, госэкзаменов — фиксируется в табеле с применением кода УД (13).

Узнать больше о законодательном регулировании предоставления учебного отпуска вы можете в статье «Учебный отпуск по статье 173 Трудового кодекса (нюансы)». Отражение декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком Декретный отпуск, предоставляемый в соответствии со ст.

Обозначение отпуска в табеле учета рабочего времени

Отражение декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком Декретный отпуск, предоставляемый в соответствии со ст. Условные обозначения в табеле учета рабочего времени в 2018 году В данной статье представлены определения цифровых и буквенных обозначений, которыми нужно указывать перерывы в работе за свой счет.

Табель учета рабочего времени — это учётная документация, которая оформляется в соответствии со стандартными формами Т-12 и Т-13, в то же время отметка о неоплачиваемом отпускного периоде в табеле независимо от бланка имеет одинаковое обозначение.
Причем на данный показатель влияет основание для получения отпуска за свой счет — положен ли он по ТК РФ или по взаимному согласованию сотрудника и руководства. Читайте также: как обозначить день отгула в табеле учета рабочего времени.

Административный отпуск без сохранения заработной платы в табеле

Высшее профессиональное – послевузовское образование: аспирантура, адъюнктура,ординатура, ассистентура-стажировка

  • В течение календарного года – 30 календарных дней, а также дни, затрачиваемые на проезд до места нахождение образовательной организации и обратно:
  • оплата осуществляется на основании статьи 173.1 ТК РФ, оплачивают все дни отпуска, время, проведенное в пути до учебного заведения;
  • подготовка к защите диссертации на присвоение ученой степени кандидата наук дается до трех месяцев;
  • доктора наук – до шести месяцев;
  • отпуск предоставляется при наличии документа, подтверждающего допуск к защите

Обратите внимание! Работникам, обучающимся по очной форме для прохождения вступительных экзаменов, сессии работодатель обязан предоставить неоплачиваемый учебный отпуск.
Образец обозначения выходных без сохранения заработной платы в табеле Т-12: Образец обозначения отгулов за свой счет в табеле форма Т-13: Обозначение отпуска в табеле при больничном Если сотрудник, будучи в отпуске за свой счет, заболел, что делать? Какие обозначения нужно проставить в табеле учета? Заболевание работника во время отпуска за свой счет, не считается причиной для его продления и дальнейшей оплаты, в том числе, если он предоставляется по ТК РФ. Также нет необходимости в оформлении листа, подтверждающего нетрудоспособность работника, так как оплаты по нему трудящийся все равно не получит. Оформление больничного имеет смысл только после завершения отпуска без сохранения заработной платы, если до его окончания работник не выздоровел.

Как обозначается отпуск в табеле 2017: очередной, учебный, административный, декретный

В этом случае больничные дни будут оплачены.

Обозначение отпуска за свой счет в табеле

  1. явка обозначается буквенным кодом «Я», 4 дня по 8 рабочих часов в первой половине месяца, в общей сложности 32 часа;
  2. по 8 часов в течение 8 дней во второй половине месяца, в общей сложности 64 часа;
  3. выходные дни обозначают буквенным кодом «В», 4 дня;
  4. ежегодный оплачиваемый отдых основной обозначают буквенным кодом «ОТ», в общей сложности 14 дней.

Как отметить отпуск в табеле формы № Т-13 (фрагмент, образец) Скачать чистый бланкСкачать в .xls Как обозначается отпуск в табеле формы № Т-12, смотрите во фрагменте образца.

Административный отпуск в табеле

При этом важно, что часы работы в командировке в табеле не отмечаются. Как обозначить отпуск за свой счет в табеле Более того, в локальном нормативе организации может быть закреплен и некий смешанный вариант применения либо предполагающий использование совершенно других кодов. Работодатель также вправе самостоятельно разработать и применять бланк табеля с условными обозначениями в нем.Когда работник уходит в обычный оплачиваемый отпуск, а в фирме применяется форма Т-12 или Т-13, в таблице учета, которая приведена в табеле, фиксируется буквенный код ОТ или цифровой код 09 за каждый день отпуска работника.

Если отдых дополнительный, то проставляется другой код: ОД (10). Отражение прочих отпусков: учебного и без сохранения заработной платы В положениях ст.

Заполняем табель учета рабочего времени

В соответствии со ст.

Отражение отпуска в табеле учета рабочего времени — образец

9 Федерального закона N 129-ФЗ <1> все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Первичным документом, подтверждающим исполнение работником обязательств по трудовому договору, является табель учета рабочего времени. В этом документе содержатся сведения и о фактически отработанных часах, и о неотработанном времени. На его основании бухгалтеры рассчитывают зарплату, а также готовят налоговую и статотчетность.

<1> Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете".

Порядок заполнения табеля

В бюджетных учреждениях в соответствии с Инструкцией N 25н <2> для учета использования рабочего времени и начисления заработной платы применяется табель по форме N 0504421 (Письмо Роструда от 10.09.2007 N 02-14-10а/2261).

<2> Приказ Минфина России от 10.02.2006 N 25н "Об утверждении Инструкции по бюджетному учету".

Табель ведется ежемесячно по установленной форме лицами, назначенными приказом по учреждению или в разрезе структурных подразделений. Он открывается за 2 — 3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.

Так как согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, следовательно, табель должен предоставляться в бухгалтерию учреждения дважды: за первую половину месяца, а также при окончательном расчете работника за соответствующий месяц. Это позволит бухгалтеру избежать лишних перерасчетов заработной платы.

Все записи в табеле производятся на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении.

В соответствии с Указаниями по применению форм первичных учетных документов разд. 3 Инструкции N 25н в табеле регистрируются только случаи отклонений. В верхней половине строчки на каждого работника, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней — условные обозначения отклонений, а также часы работы в ночное время.

Примечание. Если у одного и того же работника в один и тот же период в использовании рабочего времени имелось два вида отклонений, одно из которых — работа в ночное время, то нижняя часть строки заполняется дробью, числитель которой — условное обозначение отклонений, а знаменатель — ночные часы. При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в табеле повторяется 2 раза.

В конце месяца определяются общее количество дней (часов) явок, дней (часов) неявок, а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, ночные часы и другие виды оплаты), которые фиксируются записью в соответствующих графах (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). Заполненный табель подписывается лицом, ведущим табельный учет, и в установленные сроки сдается в бухгалтерию для проведения расчетов по соответствующим графам "Сумма" (41, 44, 46, 48, 50, 52). После утверждения табеля руководителем учреждения он используется для составления расчетно-платежной ведомости.

Условные обозначения, используемые в табеле

Существуют основные условные обозначения, расположенные на лицевой странице табеля (ф. 0504421), которые соответствуют определенным периодам времени, использованного работником (фактически отработанное время, отпуск, командировки и т.д.). Но есть и такие виды деятельности, совершаемой в рабочее время, условные обозначения для которых табелем не предусмотрены либо их нельзя отнести к принятым обозначениям. Далее рассмотрим такие случаи.

Вопрос: Работник проходит курсы повышения квалификации с отрывом от службы в другой местности. Какое условное обозначение соответствует данному периоду при заполнении табеля?

Прохождение работником таких курсов сопровождается направлением руководителя и оформлением на данного работника соответствующего приказа. При этом, как правило, за таким работником сохраняются рабочее место и средняя заработная плата. Поэтому, по мнению автора, в данном случае такую поездку можно квалифицировать как командировку, и при заполнении табеля следует проставлять условное обозначение с буквенным кодом "К".

Вопрос: Сотрудник не явился на работу по причине сдачи крови в больнице. Документом, подтверждающим его отсутствие на рабочем месте, служит справка, предоставленная медицинским учреждением. Как следует отразить в табеле его отсутствие на работе?

В соответствии со ст. 186 ТК РФ работникам, являющимся донорами, предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску или может быть использован им в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов. Кроме того, средний заработок сохраняется за дни обследования работников и дни сдачи крови.

По мнению автора, время отсутствия на работе по причине сдачи работниками крови можно отнести к времени исполнения работником государственных (общественных) обязанностей согласно законодательству, а при заполнении табеля в день сдачи крови поставить буквенный код "Г". День, который работник-донор берет в качестве дополнительного выходного, помечается в табеле обозначением "В".

Вопрос: Каким кодом в табеле рабочего времени бюджетному учреждению следует отмечать день, когда работник был в военкомате по повестке?

Нахождение работника в военкомате на основании вызова по повестке считается исполнением работником государственных обязанностей (обязанностей по несению воинской службы), поэтому в табеле рабочего времени надо поставить отметку "Г" и указать количество реально отработанных часов в этот день.

Составление табеля при суммированном рабочем времени

Вопрос: В учреждении введен суммированный учет рабочего времени и составляется график сменности на квартал (учетный период). Для работника установлен месячный оклад. За квартал он отрабатывает норму часов, а в месяц работает больше или меньше нормы. Как отражать в табеле рабочие часы за месяц, если он отработал не все смены, предусмотренные графиком, за данный период, — по норме или по факту?

Суммированный учет рабочего времени вводится в учреждении, если по отдельным видам работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В таких ситуациях, как правило, в учреждении составляется график сменности на определенный период рабочего времени (учетный период) (месяц, квартал, полугодие, год). При этом продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальное число рабочих часов в данном периоде (ст. 104 ТК РФ). Однако в пределах учетного периода, продолжительность которого более одного месяца (в нашем случае — квартал), число рабочих часов в каждом конкретном месяце может отличаться от нормального числа рабочих часов в большую или меньшую сторону.

Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Если в учреждении введен суммированный учет рабочего времени, при этом работник отрабатывает за месяц все смены, предусмотренные графиком, то он имеет право получить месячный оклад. Если же установленные в месяц смены отработаны работником не полностью, то ему выплачивается часть оклада пропорционально отработанному времени.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Следовательно, в табеле учета использования рабочего времени необходимо отразить фактически отработанное работником время по каждому месяцу квартала.

Оформление табеля при внутреннем совмещении

Отметки в табеле о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (в данном случае это работа по совместительству) производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (заявления о совместительстве) (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 660-6-0).

Как правило, если работник, помимо основной должности, совмещает работу по другой в той же организации, то при заполнении табеля его фамилия будет указана два раза. В одной строке будет учтено время, посвященное основной работе, а во второй — время работы по совместительству.

Вопрос: Может ли учреждение в табеле учета рабочего времени отразить восьмичасовой рабочий день совместителя?

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Следовательно, отражение в табеле восьмичасового рабочего дня совместителя при условии, что по основной работе он также работает полный день, является нарушением действующего трудового законодательства.

Табель как объект проверок контролирующих органов

Составление табеля в учреждении является обязательным условием, так как этот документ — основной при исчислении заработной платы работников.

Как показывает практика, табель — это предмет проверки различных контролирующих органов.

Налоговые инспекторы проверяют правильность ведения табеля, сопоставляя его данные с данными расчетно-платежной ведомости, выявляя факты несовпадения, что свидетельствует о неправильном начислении заработной платы. Для тех, кто считает, что табель составлять не обязательно, п. 1 ст. 120 НК РФ предусмотрен штраф в размере 5000 руб. за грубое нарушение правил учета доходов и расходов, то есть за отсутствие первичных документов, в данном случае табеля.

Представители ФСС РФ используют табель в проверках для изучения исчисленных сумм пособий по временной нетрудоспособности.

При проверках трудовой инспекцией одним из основных мероприятий, включенных в программу проверки, является анализ табеля учета использования рабочего времени. С помощью документа учета рабочего времени ревизоры выявляют нарушения трудового законодательства. В случае обнаружения каких-либо нарушений трудового законодательства, связанных с неправильным заполнением табеля, ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрен штраф в размере от 1000 руб. до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Примечание. Удаление отдельных реквизитов из табеля, как и из других унифицированных форм, не допускается. При этом вносить изменения в части расширения и сужения граф и строк табеля с учетом значимости показателей, включения вкладных листов для удобства размещения и обработки необходимой информации законодателями не запрещено, так же как и внесение в табель дополнительных реквизитов.

Л.Ларцева

Редактор журнала

"Учреждения культуры и искусства:

бухгалтерский учет и налогообложение"