Содержание
Новая редакция Ст. 43 ТК РФ
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Комментарий к Статье 43 ТК РФ
Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами или со дня, указанного в договоре. Заключается он на срок от одного до трех лет. После окончания срока действия договор продолжает действовать, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.
Другой комментарий к Ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Общие правила действия коллективного договора определяются Рекомендацией МОТ N 91, которая устанавливает, что: 1) всякий коллективный договор должен связывать подписавшие его стороны, а также лиц, от имени которых он заключен (работодатели и трудящиеся, связанные коллективным договором, не должны включать в трудовые договоры условия, противоречащие положениям коллективного договора); 2) положения трудовых договоров, противоречащие коллективному договору, должны считаться недействительными и заменяться автоматически соответствующими положениями коллективного договора; 3) положения трудовых договоров, которые более благоприятны для трудящихся, чем положения коллективного договора, не должны считаться противоречащими коллективному договору.
2. Срок действия коллективного договора определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Коллективный договор по общему правилу вступает в силу со дня подписания его сторонами. Он может вступать в силу со дня, установленного в самом коллективном договоре (как правило, это устанавливается при заключении нового коллективного договора в период действия прежнего коллективного договора).
В отличие от ранее действовавшего Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях», допускавшего действие коллективного договора и по истечении установленного срока вплоть до момента заключения нового коллективного договора, ТК РФ определил, что по истечении срока, на который заключен коллективный договор, его действие прекращается.
Стороны, однако, имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Такое продление действия коллективного договора осуществляется по соглашению сторон, для чего сторонам необходимо провести коллективные переговоры. Количество продлений действия коллективного договора ТК РФ не установлено. Поэтому вполне реально, что стороны будут неоднократно продлевать действие одного и того же коллективного договора, проводя для этого соответствующие коллективные переговоры.
3. Законодательство 1990-х гг. допускало ситуацию, когда в одной и той же организации могло быть заключено несколько коллективных договоров, каждый из которых действовал в отношении определенных работников организации (как правило, работников, объединенных в различные профсоюзные организации). Однако при этом коллективный договор терял положение правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения в масштабе организации, чем искажался смысл коллективного регулирования труда на предприятии. К тому же при исполнении нескольких коллективных договоров, содержащих различные положения, возникали практические сложности в виде конкуренции договоров и угрозы дискриминации работников по принципу принадлежности к конкретному профсоюзу, заключившему договор на менее выгодных условиях.
Наиболее эффективным регулятором трудовых отношений на локальном уровне может быть коллективный договор, стороной которого выступает коллектив работников в целом, а специфические интересы отдельных профессиональных групп учитываются в приложении к единому коллективному договору. Очевидно, противоположное решение ранее было принято законодателем на основании права каждого представителя работников на ведение самостоятельных коллективных переговоров и на заключение самостоятельного коллективного договора. Правда, следствием такого решения являлась дифференциация условий труда, основанная только на членстве работников в различных профсоюзных организациях. На настоящий момент действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении, — на всех работников, занятых в соответствующем подразделении.
4. Поскольку обязательства по коллективному договору возникают непосредственно у работодателя, то факт расторжения трудового договора с руководителем организации, подписавшим коллективный договор, не влияет на действие последнего. Коллективный договор сохраняет свое действие также и в случае изменения наименования организации, ее реорганизации в форме преобразования.
5. По-иному решается вопрос о действии коллективного договора при реорганизации в иных формах и смене формы собственности организации. В этих случаях коллективный договор продолжает действовать лишь на протяжении ограниченного времени, по истечении которого он прекращается досрочно.
При осуществлении реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. По окончании реорганизации действие коллективного договора прекращается.
В том случае, когда происходит смена формы собственности организации, действие коллективного договора ограничено трехмесячным сроком со дня перехода прав собственности. Момент перехода права собственности определяется моментом его государственной регистрации (ст. 223 ГК РФ). По истечении указанного срока действие коллективного договора прекращается.
Установление ограниченного срока действия коллективного договора при смене формы собственности организации нам представляется крайне спорным, исходя из того что новый собственник по общему правилу приобретает организацию со всеми ее правами и обязанностями. Однако в отношении исполнения прав и обязанностей, возникших из коллективного договора, законодатель устанавливает неприменимость данного общего правила, что представляется недостаточно обоснованным.
Вместе с тем продолжение действия коллективного договора в течение именно трех месяцев с момента перехода прав собственности сопряжено с трехмесячным сроком проведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора. При выдвижении любой из сторон инициативы в начале коллективных переговоров относительно заключения нового коллективного договора или продления действия прежнего коллективного договора незамедлительно вслед за переходом прав собственности может быть обеспечена непрерывность коллективно-договорного регулирования.
Аналогично следует рассматривать и ситуацию, возникающую в ходе реорганизации организации. Любая из сторон вправе инициировать процедуру проведения коллективных переговоров о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего. Вместе с тем представляется нереальным продление действия прежнего коллективного договора при осуществлении реорганизации в формах слияния и присоединения. Данный вывод мы основываем на том, что в этих случаях неизбежно происходит расширение сферы действия коллективного договора, его распространение на работников, ранее охваченных иным коллективным договором либо находившихся вне коллективно-договорного регулирования. При осуществлении реорганизации в указанных формах целесообразно вести речь о заключении нового коллективного договора.
6. Учитывая свободу сторон в выборе предмета переговоров и порядка их проведения, следует признать, что коллективные переговоры о заключении нового коллективного договора могут завершиться принятием решения о продлении действия прежнего коллективного договора. Возможна и обратная ситуация: окончание переговоров о продлении действия коллективного договора заключением нового коллективного договора.
7. Если организация ликвидируется, то коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации и прекращается в момент ликвидации организации. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (статья 63 ГК РФ). Очередность удовлетворения претензий работников определяется гражданским законодательством. В соответствии со ст. 64 ГК РФ претензии работников по оплате труда и выплате выходных пособий удовлетворяются во вторую очередь, претензии по осуществлению иных выплат (дополнительных компенсаций, социальных выплат) — в четвертую.
- ЧАСТЬ II. ЧАСТЬ ВТОРАЯ
- Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
- Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ
- Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Правобережный районный суд г. Магнитогорска (Челябинская область) — Гражданские и административные Дело № 2-968/2019
22 мая 2019 года г.Магнитогорск
Правобережный районный суд г.Магнитогорска Челябинской области, в составе:
Председательствующего Лукьянец Н.А.
При секретаре Мелкумян О.В.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Недорезовой Г.В. к Банк ВТБ (ПАО), ООО СК «ВТБ Страхование» об исключении из числа участников договора страхования, взыскании страховой премии, компенсации морального вреда, штрафа,
Недорезова Г.В. обратилась в суд с иском к Банк ВТБ (ПАО), ООО СК «ВТБ Страхование». Неоднократно уточняла свои требования, окончательно просила исключить ее из числа участников Программы страхования с 03.03.2018, взыскать с ответчиков сумму страховой премии 32 668,93 руб., взыскать компенсацию морального вреда 5000 руб. и штраф, ссылаясь на то, что 22.08.2017 между ней и ответчиком Банк ВТБ (ПАО) заключен кредитный договор на общую сумму 117 143 руб. со сроком возврата 22.08.2022, и уплатой процентов по ставке 16,5 % годовых. При получении кредита присоединилась к Программе страхования по продукту «Медконтроль» оплатив страховую премию 7000 руб. и «Финансовый резерв Лайф+» оплатив страховую премию 35 143 руб. 02.03.2018 кредит был полностью погашен. 01.09.2017 в страховую компанию направила заявления о расторжении договоров страхования. Договор страхования по продукту «Медконтроль» был расторгнут, денежные средства в сумме 7000 руб. возвращены 13.09.2017. Однако по продукту «Финансовый резерв Лайф+» страховая премия не возвращена (л.д. 2-6, 139-140, 143, 159-161).
В судебном заседании истица доводы уточненного иска поддержала.
Представитель ответчика Банк ВТБ (ПАО) Солдатова М.Н., действующая по доверенности от 01.06.2018 (л.д. 61), исковые требования не признала. В письменном отзыве указала, что истцом пропущен срок исковой давности по данным требованиям. Также указала, что условия кредитного договора не содержат обязательного страхования. Волеизъявление заемщика не влияет на принятие Банком решения о выдаче кредита. Заемщик выразил желание быть застрахованным по указанным программам. 22.08.2017 в страховую компанию Банком было направлено заявление о включение истца в число участников программы коллективного страхования. Также истица была проинформирована о возможности отказа от договора добровольного страхования в течение периода охлаждения, что составляет 5 рабочих дней, следующих с даты заключения договора (л.д. 53-60).
Представитель ответчика ООО СК «ВТБ Страхование» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, в письменном отзыве проси в иске отказать, ссылаясь на то, что согласно заявлению на включение в число участников программы коллективного страхования в рамках страхового продукта «Финансовый резерв Лайф+» плата за страхование за весь срок составляет 35 143 руб., из которых вознаграждение Банка — 7028,60 руб., компенсация расходов страховщику на оплату страховой премии — 28 114,40 руб. Оплата по договору коллективного страхования № от 01.02.2017 за август 2017 была уплачена Банком в размере 28 114,40 руб. за застрахованного Недорезову Г.В. Таким образом именно Банк, а не застрахованное лицо оплатил 25.09.2017 страховую премию в размере 28 114,40 руб. Заявляя о прекращении договора страхования на основании п. 1 ст. 958 ГК РФ страхователь должен предоставить страховщику документы, подтверждающие наступление соответствующих событий. Истец не представил страховщику документов, влияющих на прекращение договора (л.д. 152-153).
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу положений ч. 1 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.
Согласно пункту 1 статьи 2 Закона Российской Федерации от 27 ноября 1992 г. N 4015-I «Об организации страхового дела в Российской Федерации» страхование — отношения по защите интересов физических и юридических лиц при наступлении определенных страховых случаев за счет денежных фондов, формируемых страховщиками из уплаченных страховых премий (страховых взносов), а также за счет иных средств страховщиков.
В соответствии с пунктом 2 статьи 4 Закона об организации страхового дела объектами страхования от несчастных случаев и болезней могут быть имущественные интересы, связанные с причинением вреда здоровью граждан, а также с их смертью в результате несчастного случая или болезни (страхование от несчастных случаев и болезней).
В силу пунктов 1 и 2 статьи 9 названного Закона страховым риском является предполагаемое событие, на случай наступления которого проводится страхование.
Страховым случаем является совершившееся событие, предусмотренное договором страхования или законом, с наступлением которого возникает обязанность страховщика произвести страховую выплату страхователю, застрахованному лицу, выгодоприобретателю или иным третьим лицам.
Согласно статье 934 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору личного страхования одна сторона (страховщик) обязуется за обусловленную договором плату (страховую премию), уплачиваемую другой стороной (страхователем), выплатить единовременно или выплачивать периодически обусловленную договором сумму (страховую сумму) в случае причинения вреда жизни или здоровью самого страхователя или другого названного в договоре гражданина (застрахованного лица), достижения им определенного возраста или наступления в его жизни иного предусмотренного договором события (страхового случая).
Из взаимосвязанных положений приведенных выше норм права следует, что содержанием отношений по страхованию является защита имущественных интересов застрахованного путем выплаты определенного договором страхового возмещения при наступлении предусмотренного договором события — страхового случая.
В судебном заседании установлено, что 22.08.2017 между Банк ВТБ (ПАО) (ранее ВТБ 24 (ПАО)) заключен кредитный договор, по условиям которого заемщику выдан кредит в сумме 117 143 руб. сроком 60 мес., до 22.08.2022, с уплатой процентов по ставке 16,5 % годовых (л.д. 7-12).
Согласно п. 11 кредитного договора, кредит предоставлен на потребительские нужды, оплату страховой премии.
22.08.2017 Недорезова Г.В. обратилась с заявлением на включение ее в число участников Программы страхования в рамках страхового продукта «Финансовый резерв Лайф+» (л.д. 16). Согласно данному заявлению срок страхования с 23.08.2017 по 22.08.2022, страховая сумма 117 143 руб., стоимость услуг Банка по обеспечению страхования составляет 35 143 руб., из которых, вознаграждение Банка — 7028,60 руб., оплата страховой премии — 28 114,40 руб.
При этом суд приходит к выводу о том, что истица добровольно выразила желание на участие в Программе страхования, у нее имелась возможность заключить кредитный договор без условия о подключении к Программе страхования.
Из договора коллективного страхования № от 01.02.2017, заключенного между ООО СК «ВТБ Страхование» (Страховщик) и Банк ВТБ 24 (ПАО) (Страхователь) следует, что Страховщик обязуется за обусловленную договором плату (страховую премию), уплачиваемую Страхователем, выплатить Выгодоприобретателям обусловленное договором страховое возмещение при наступлении страховых случаев, предусмотренных Программой страхования (л.д. 82-115).
01.09.2017 Недорезова Г.В. направила в ООО СК «ВТБ Страхование» заявление о возврате денежных средств по продукту «Финансовый резерв Лайф+» в связи с отказом от договора страхования, просила вернуть ей денежные средства в сумме 28 114,40 руб., что подтверждается заявлением от 01.09.2017, квитанцией об отправке курьерской почтой (л.д. 20, 27).
Право страхователя на отказ от договора страхования также предусмотрено Указаниями Банка России от 20 ноября 2015 года N 3854-У «О минимальных (стандартных) требованиях к условиям и порядку осуществления отдельных видов добровольного страхования».
Согласно п. 1 данного Указания, в редакции, действующей на момент заключения договора страхования, при осуществлении добровольного страхования (за исключением случаев осуществления добровольного страхования, предусмотренных пунктом 4 настоящего Указания) страховщик должен предусмотреть условие о возврате страхователю уплаченной страховой премии в порядке, установленном настоящим Указанием, в случае отказа страхователя от договора добровольного страхования в течение пяти рабочих дней со дня его заключения независимо от момента уплаты страховой премии, при отсутствии в данном периоде событий, имеющих признаки страхового случая.
Таким образом, отказ страхователя должен был быть заявлен до 30.08.2017.
01.03.2018 истица обратилась в Банк с заявлением о полном досрочном погашении кредита (л.д. 24), 02.03.2018 кредит погашен.
Истица, предъявляя уточненный иск, ссылается на то, что после погашения кредита в полном объеме, заявила об исключении ее из числа застрахованных лиц по договору коллективного страхования, и возврате страховой премии.
10.04.2018 в Банк ВТБ (ПАО) поступило заявление Недорезовой Г.В. об исключении ее из числа застрахованных лиц по договору коллективного страхования и возврате страховой премии в сумме 35 143 руб. (л.д. 25-26).
26.05.2018 Банк направил истцу смс-сообщение, из которого следует, что отказ от участия в Программе страхования может быть исполнен Банком, но при этом плата за участие в Программе страхования не возвращается (л.д. 144).
В соответствии с п. 2 ст. 958 ГК РФ страхователь (выгодоприобретатель) вправе отказаться от договора страхования в любое время, если к моменту отказа возможность наступления страхового случая не отпала по обстоятельствам, указанным в п. 1 ст. 958 настоящего Кодекса.
При досрочном прекращении договора страхования по обстоятельствам, указанным в п. 1 настоящей статьи, страховщик имеет право на часть страховой премии пропорционально времени, в течение которого действовало страхование. При досрочном отказе страхователя (выгодоприобретателя) от договора страхования уплаченная страховщику страховая премия не подлежит возврату, если договором не предусмотрено иное (п. 3).
Пунктами 5.6 — 5.9 Договора коллективного страхования № от 01.02.2017 (л.д. 83 оборот) предусмотрено право Страхователя отказаться от договора страхования в любое время. При этом, в соответствии с п. 5.7 Договора в случае отказа Страхователя от договора в части страхования конкретного Застрахованного, в связи с получением Страхователем в период действия договора заявления такого Застрахованного об исключении его из участников Программы страхования (отказе от страхования), Страховщик возвращает Страхователю страховую премию, уплаченную застрахование конкретного Застрахованного, частично (пропорционально сроку действия страхования в отношении Застрахованного) или полностью. Возможность осуществления возврата премии, в случаях, предусмотренных настоящим пунктом договора, а также сумма премии, подлежащая возврату, устанавливается соглашением сторон.
Стороны имеют право досрочно расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке с обязательным письменным уведомлением второй стороны не позднее чем за 30 календарных дней до даты предполагаемого расторжения (п. 5.9 договора).
Как указал Верховный Суд Российской Федерации в своем определении от 05.03.2019 № 16-КГ18-55, если по условиям договора страхования имущественных интересов заемщика обязательным условием выплаты страхового возмещения является наличие долга по кредитному договору, в частности когда страховое возмещение равно остатку долга по кредиту либо производно от него, то при досрочном погашении долга по кредиту имущественные интересы заемщика далее не защищаются и наступление любого из предусмотренных договором случаев не является основанием для страховой выплаты, а следовательно, существование страхового риска как такового и возможность наступления именно страхового случая отпали.
В тех же случаях, когда выплата страхового возмещения по договору страхования имущественных интересов заемщика не обусловлена наличием долга по кредиту, а именно договор предусматривает страховое возмещение в определенном размере при наступлении указанных в договоре событий независимо от наличия либо отсутствия долга по кредиту, то досрочная выплата кредита не прекращает существование страхового риска и возможности наступления страхового случая.
В силу пункта 3 статьи 958 Гражданского кодекса Российской Федерации при досрочном прекращении договора страхования по обстоятельствам, указанным в пункте 1 данной статьи, страховщик имеет право на часть страховой премии пропорционально времени, в течение которого действовало страхование.
При досрочном отказе страхователя (выгодоприобретателя) от договора страхования уплаченная страховщику страховая премия не подлежит возврату, если договором не предусмотрено иное.
Из приведенной нормы следует, что если страховая премия уплачена за весь период страхования, а в дальнейшем этот договор прекратился по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 958 Гражданского кодекса Российской Федерации, то страхователь имеет право на возврат части страховой премии пропорционально тому периоду времени, на который договор страхования прекратился, но страховая премия за который была уплачена ранее.
Требование страхователя о возврате этой части страховой премии в таком случае не является отказом от договора, поскольку договор страхования уже прекратился с наступлением обстоятельств, предусмотренных пунктом 1 статьи 958 Гражданского кодекса Российской Федерации, в то время как пункт 2 указанной нормы предусматривает отказ от действующего договора страхования, когда основания досрочного прекращения договора страхования, указанные в пункте 1 этой нормы, отсутствуют.
Если названные выше основания досрочного прекращения договора страхования отсутствуют, а договор страхования является действующим, например, когда независимо от наличия или отсутствия остатка по кредиту имущественные интересы страхователя (выгодоприобретателя) продолжают оставаться застрахованными и страховое возмещение при наступлении предусмотренного договором случая подлежит выплате, то при отказе страхователя (выгодоприобретателя) от действующего договора страхования страховая премия либо ее соответствующая часть подлежит возврату лишь тогда, когда это предусмотрено договором.
Проанализировав условия договора коллективного страхования, Условия по страховому продукту «Финансовый резерв», суд приходит к выводу о том, что независимо от наличия или отсутствия остатка по кредитному договору имущественные интересы страхователя (выгодоприобретателя) продолжают оставаться застрахованными и страховое возмещение при наступлении страхового случая подлежит выплате. При этом при отказе от действующего договора страхования, страховая премия подлежит возврату в случаях, предусмотренных договором.
Банк ВТБ (ПАО) заявил о пропуске истцом срока исковой давности.
В силу положений ст. 196 ГК РФ, общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
Согласно п.1 ст. 197 ГК РФ, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
Предметом спора является вопрос, связанный с отказом от участия в договоре страхования. При этом данный договор является действующим и заемщик вправе в любое время отказаться от участия в Программе страхования. Таким образом, срок исковой давности истцом не пропущен.
Учитывая изложенное, суд полагает возможным удовлетворить требования истца и исключить ее из числа участников договора комплексного коллективного страхования № от 01.02.2017, застрахованного по Программе «Финансовый резерв «Лайф+», с 10 мая 2018 года, т.е. по истечении 30 дней с момента поступления соответствующего заявления в Банк ВТБ (ПАО).
Решая вопрос о том, с кого подлежит взысканию часть страховой премии, суд приходит к выводу о том, что заемщик в данном случае вступал в отношения, связанные со страхованием именно с Банком, и денежные средства для оплаты страховой премии вносил именно Банку, в связи с чем Банк должен возвратить заемщику часть страховой премии, пропорционально сроку действия договора страхования.
Расчет страховой премии должен быть следующим:
— срок действия договора 60 мес. (1826 дней) с 23.08.2017 по 22.08.2011
— страховая сумма 117 143 руб.
— страховая премия 28 114,40 руб.
— период пользования услугами страхования 261 день с 23.08.2017 по 10.05.2018
— 28 114,40 руб. * 261 день / 1826 дней = 4018,54 руб.
— 28 114,40 руб. — 4018,54 руб. = 24 095,86 руб.
Таким образом с Банк ВТБ (ПАО) в пользу истца подлежит взысканию страховая премия пропорционально сроку действия договора страхования в размере 24 095,86 руб., компенсация морального вреда, с учетом нравственных страдания истца в размере 1000 руб., а также штраф за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителя, предусмотренный п.6 ст. 13 Закона РФ «О защите прав потребителей» в размере 12 547,93 руб. (24 095,86 + 1000) * 50%),
В удовлетворении исковых требований к ООО СК «ВТБ Страхование» следует отказать.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика Банк ВТБ (ПАО) подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1222,88 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,194-198 ГПК РФ, суд
Исковые требования Недорезовой Г.В. удовлетворить частично.
Исключить Недорезову Г.В. из числа участников договора коллективного страхования № от 01.02.2017, застрахованного по Программе «Финансовый резерв «Лайф+», в соответствии с заявлением на включение в число участников Программы от 22.08.2017, с 10 мая 2018 года.
Взыскать с Банк ВТБ (ПАО) в пользу Недорезовой Г.В. страховую премию, пропорционально сроку действия договора страхования в размере 24 095,86 руб., компенсацию морального вреда 1000 руб., штраф за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителя в размере 12 547,93 руб., всего 37 643,79 руб., в удовлетворении остальной части иска, отказать.
В удовлетворении исковых требований Недорезовой Г.В. к ООО СК «ВТБ Страхование» о взыскании страховой премии, компенсации морального вреда, штрафа, отказать.
Взыскать с Банк ВТБ (ПАО) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1222,88 руб.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в апелляционном порядке через Правобережный районный суд г.Магнитогорска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий:
Мотивировочная часть решения изготовлена 27.05.2019г.
Суд:
Правобережный районный суд г. Магнитогорска (Челябинская область)
Истцы:
Недорезова Галина Васильевна
Ответчики:
ВТБ ПАО ОО Магнитогорский
ООО СК ВТБ Страхование
Судьи дела:
Лукьянец Н.А. (судья)
Судебная практика по:
По договорам страхования
Судебная практика по применению норм ст. 934, 935, 937 ГК РФ