Больничный в декретном отпуске

Содержание

Закон

Оплачивается ли больничный в отпуске по уходу за ребенком?

10 декабря 2017

Многие работающие беременные женщины с нетерпением ждут того момента, когда выйдут в декретный отпуск и будут заниматься собой и новорожденным ребенком. К большому сожалению, иногда случается так, что счастье материнства омрачается тем, что заболевает сама мама или ее малыш. Столкнувшись с такой ситуацией, женщины, находящиеся в декрете, нередко задаются вопросом о том, будет ли оплачен больничный в отпуске по уходу за ребенком. Выдадут ли в поликлинике листок нетрудоспособности женщине, которая не работает, а ухаживает за ребенком, которому еще не исполнилось три года? Подробнее обо всем этом будет рассказано в данной статье.

Обычная ситуация

Итак, женщина является счастливой матерью новорожденного ребенка. Через некоторое время малыш сильно заболел. Молодая мама в этот период находится с ним в декрете.

Многих женщин в такой ситуации интересует вопрос о том, будет ли ей оплачен больничный в отпуске по уходу за ребенком. Ответ здесь можно дать однозначный — нет. Потому что, согласно норм действующего законодательства, женщина не получает пособие по временной нетрудоспособности, когда она находится в декретном отпуске. В данном случае не будет иметь значения, заболела сама молодая мама или ее маленький ребенок. Ведь последняя не работает, а ухаживает дома за малышом.

Мама находится в больнице. Заболел ребенок

Что делать в этом случае?

Больничный по уходу за ребенком

Кроме матери, у малыша наверняка есть другие родственники, которые заботятся о нем в то время, пока его мама находится в больнице. Положен ли женщине в таком случае больничный в отпуске по уходу за ребенком? Чтобы это выяснить, нужно обратиться к нормам действующего законодательства, а именно к:

  • Приказу Минздравсоцразвития 2011 года "Об утверждении порядка выдачи листов нетрудоспособности".
  • ФЗ "Об обязательном социальном страховании при временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Учитывая требования данных нормативных актов, больничный будет выдан тому родственнику, который заботится о ребенке, пока его мама лечится в стационаре. Например, с малышом дома может сидеть отец или бабушка.

Видео по теме

Дополнительно

Итак, согласно общим правилам, женщина не может требовать от работодателя оплаты больничного, если ребенок заболел в тот момент, когда последняя находится в декрете. Но что же делать в том случае, если состояние здоровья молодой матери настолько сильно ухудшилось, что она не может заботиться о новорожденном? Здесь на помощь приходят родственники. Но как сделать так, чтобы один из членов семьи смог получить больничный по месту своей служебной деятельности на то время, пока он будет следить за ребенком?

В данном случае мать малыша должна прийти к себе на работу и передать начальнику заявление о прерывании декретного отпуска на период своей болезни. Кроме того, последняя обязана приложить к составленному документу справку из больницы, подтверждающую состояние ее здоровья. Если женщина по причине плохого самочувствия не может лично посетить своего работодателя и написать заявление, то это может сделать один из ее родственников. Последний должен иметь с собой документ, подтверждающий родство с женщиной.

Затем руководитель издает распоряжение о прерывании декретного отпуска сотрудницы в связи с ее болезнью. Копию данного приказа (заверенную в отделе кадров) муж или другой родственник приносит по месту своей работы. Указанный документ будет подтверждением того, что мама малыша действительно серьезно больная и не может следить за ребенком. Другой член семьи возьмет больничный и будет ухаживать за дитем на законных основаниях.

Неполный день

Молодая мама находится в декрете, но при этом работает. У нее заболел малыш. Должны ли ей оплатить больничный в отпуске по уходу за ребенком? Это весьма актуальный вопрос, который интересует многих женщин, которые трудятся в декрете на дому или работают неполный день.

Что необходимо знать молодым мама в этом случае? Если женщина осуществляет служебную деятельность в организации даже во время декрета, это значит, что она получает зарплату и руководство предприятия платит за нее налоги. Следовательно, больничный ей должен быть оплачен.

После декрета

В жизни многих женщин все меняется. Большинство молодых мам остаются на прежней работе, но некоторые увольняются и устраиваются в другие организации. Но несмотря на это, всех женщин интересует вопрос о том, можно ли уйти на больничный после отпуска по уходу за ребенком. Будет ли он оплачиваться?

Здесь сразу следует сказать о том, что женщина сможет на законных основаниях выйти на больничный с ребенком. За это ее никто с работы не уволит. Но оплата больничного будет зависеть от стажа служебной деятельности молодой матери. Таков закон.

Кроме того, не стоит забывать о том, что оплата листов нетрудоспособности работников предусмотрена ТК. И это не зависит от того, была женщина в декрете или нет.

Часто задаваемые вопросы

Как уже было указано ранее, молодые мамы обеспокоены тем, что они могут остаться без оплаты больничных листов в том случае, когда болеет маленький ребенок. И это действительно так. Ведь если женщина находится в декрете и у нее заболел ребенок, то по закону она не может получать выплаты по нетрудоспособности. Таков порядок.

Но, несмотря на это, многие молодые мамы часто задаются вопросом о том, продлевает больничный отпуск по уходу за ребенком или все-таки нет. Ответ здесь очень простой. Конечно же нет. Ведь женщина в декрете не имеет права на получение больничного листа. Это значит, что декретный отпуск у нее продлен не будет. Тем не менее, здесь существует одно исключение.

Например, если у женщины заболел ребенок за несколько дней до окончания декрета, то, соответственно, ей придется брать в поликлинике больничный лист. В противном случае работодатель уволит ее за прогул, если сотрудница не явится на работу в первый день после окончания декрета. В подобной ситуации молодая мать обязана выйти на больничный. Продление отпуска по уходу за ребенком в этом случае происходит автоматически. После выхода на работу женщина обязана предоставить начальнику листок нетрудоспособности, выданный в поликлинике.

Интересное

Итак, в настоящее время работодатели стараются сэкономить финансы своей кампании и не платить лишний раз денежные средства своим сотрудницам, которые собираются выйти в декрет. Но, несмотря на это, беременные женщины обязаны взять из поликлиники листок нетрудоспособности перед выходом в отпуск по беременности и родам. Как правило, он выдается на тридцатой недели беременности и на 28-й, если представительница прекрасного пола вынашивает двоих и более детей.

Нужно передать данный документ своему работодателю. Ведь больничный перед отпуском по уходу за ребенком является официальным основанием для выхода в декрет на седьмом месяце беременности. Затем женщина пишет заявление в отделе кадров и прикладывает к нему выданный в гинекологии документ.

Размер пособия

Есть еще один немаловажный момент. Например, женщина работает в декрете на условиях неполной занятости. Вдруг у нее заболел ребенок. Получит ли она какую-нибудь денежную компенсацию за то время, пока будет лечить малыша в домашних условиях? Как производится расчет больничного в отпуске по уходу за ребенком, если его мама продолжает свою трудовую деятельность в организации? В подобной ситуации лист нетрудоспособности выдается лечащим врачом и оплачивается руководителем фирмы на общих основаниях. Сумма денежной компенсации будет зависеть от стажа работницы. По закону, размер больничного составляет от 60 до 100 процентов. Для верного расчета суммы берется стаж сотрудницы за последние несколько лет. Поэтому если женщина только начала свою трудовую деятельность в организации и ушла в декрет, то денежная компенсация за время нахождения на больничном у нее будет небольшая. Об этом необходимо знать.

Общая характеристика

Многие женщины думают, что больничный продляет отпуск по уходу за ребенком. Да, это так, если у молодой матери заболел ребенок за пару дней до выхода на работу. Но больничный будет ей выдан с того дня, когда она обязана была по закону приступить к своим должностным обязанностям. Но не раньше.

Ведь женщина, находящаяся в декретном отпуске, лишается возможности получить компенсацию за период временной неспособности к трудовой деятельности. Об этом необходимо помнить.

В заключение

Итак, работающая женщина, ожидающая появления малыша, имеет возможность выйти в декретный отпуск. В то время когда последняя будет ухаживать за своим малышом, за ней сохраняется ее должность. Такая гарантия предусмотрена законом. Кроме того, молодая мама будет получать пособие по уходу за малышом в размере сорока процентов от своего дохода до того момента, пока последнему не исполнится полтора года. Затем она может выйти на работу.

Тем не менее, многих женщин интересует вопрос о том, оплачивается ли больничный в отпуске по уходу за ребенком. Ответ здесь будет отрицательным. Ведь женщина уже получает полагающееся пособие в декретном отпуске. Кроме того, раз больничный лист в указанный период времени молодой матери не выдается, соответственно, выплачивать ей нечего. Многие женщины считают данную норму закона несправедливой.

Можно ли взять больничный в декретном отпуске

Многие женщины, которые собираются стать мамами, успешно оформляют декрет по беременности и родам, а потом по уходу за ребёнком. Только не все знают тонкости законодательства, из-за чего и возникают спорные моменты.

Больничный во время отпуска по уходу за ребенком, нюансы по оплате

Один из распространённых вопросов задают о том, дадут ли больничный в декретном отпуске.

Всё зависит от условий, в статье будут рассмотрены случаи, когда это действительно возможно, а также что следует предпринять в каждой ситуации. Если больничный лист нужен срочно, наша компания является лучшим помощником для его оформления. Главное – без посещения поликлиник, и даже задним числом! На заполненном листе имеются подписи настоящих врачей и печати поликлиник, с которыми мы сотрудничаем.

Как взять больничный в декретном отпуске

Беременные женщины, которые официально оформлены, на работе должны представить документ, подтверждающий их «интересное положение». Им является больничный лист, служащий основанием для предоставления отпуска. Согласно законодательству, женщины уходят в декрет на 30 неделе беременности и на 28, если ожидают двойню. Позже оформляет отпуск по уходу за ребёнком, пока тому не исполнится 3 года.

За этот период могут возникнуть разные форс-мажорные обстоятельства. Например, заболеет ребёнок или сама. В обычной ситуации всем известно, что требуется предпринять: оформить больничный лист. Дадут ли его во время декрета, будет ли он оплачиваться – вот то, что волнует многих молодых мам.

Следует указать ситуации, когда может возникнуть этот вопрос:

  • если заболел ребёнок;
  • мать сама оказалась в стационаре;
  • женщина работает дома.

Если рассматривать положения, начиная с первого, то больничный лист в декретном отпуске не выдаётся и не оплачивается. Это ситуация регулируется ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Другое дело, когда дама находится в стационаре и не может ухаживать за ребёнком, который и сам подхватил простуду/грипп. Больничный оформляется на кого-либо из родственников, кто фактически будет заботиться о малыше. Для этого матери необходимо написать заявление о прерывании отпуска, на основании чего работодатель издаёт соответствующий приказ. С его копией родственник получает нужный документ.

Бывают состояния, когда малыш здоров, а мама оказалась в стационаре. Положен ли больничный в декретном отпуске при таких обстоятельствах – вот ещё с чем следует разобраться. Его предоставляют, если только заботу о малыше возьмёт на себе кто-то из родственников. Процесс получения документа является таким же, как в вышеописанном случае.

Как следует поступить при третьем варианте

Иногда молодая мама не перестаёт работать во время беременности, предпочитая неполную занятость или надомный труд. Если она платит налоги, то имеет право оформить больничный лист, получить компенсацию вместе с ежемесячным декретным пособием.

Документ заполняется врачом после осмотра заболевшего малыша на срок от 60 до 90 календарных дней. Получать одновременно компенсацию за временную нетрудоспособность и пособие по декрету нельзя, если мама не работает.

Актуальная помощь при любых условиях

Наша компания помогает получать больничные листы быстро и качественно уже на протяжении пяти лет. Если остались вопросы, их можно задать службе поддержки.

Все оформленные нами больничные листы для декретного отпуска или другой ситуации являются подлинными, поэтому пройдут любую проверку. Цена услуги будет зависеть от сроков выполнения и иных обстоятельств. Обращайтесь, вам обязательно помогут!

Давайте рассмотрим ситуацию, когда во время отпуска работник уходит на больничный по уходу за членом семьи. Продлевается ли ежегодный отпуск в данном случае? Не всегда кадровый работник знает правильный ответ на этот вопрос, хотя подобное встречается довольно часто.

Продлевается ли отпуск, если больничный по уходу?

Итак, работник, вернувшись из отпуска, приносит лист нетрудоспособности с кодом 09 «Уход за больным членом семьи» и просит продлить или перенести дни своего отпуска. Как должен поступить кадровик?
За ответом мы обратимся к статье 124 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника

Как мы видим, здесь речь идет о болезни самого работника и ничего не говорится об уходе за больным ребенком или другим членом семьи.
Но давайте не будем ограничиваться Трудовым кодексом и ознакомимся также с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».
Там мы находим два пункта, имеющих отношение к интересующему нас вопросу:

Продлевается ли больничный по уходу за ребенком в отпуске?

Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы

и

41. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе

Если листок нетрудоспособности выдаваться не должен, каким же образом он все-таки оказался у работника? Элементарно — не всегда сотрудник ставит в известность врача о том, что находится в отпуске. Да и откуда он может знать эти тонкости.

А все ли так однозначно?

В соответствии со статьей 124 ТК РФ, отпуск может быть продлен в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Свою позицию по этому вопросу сформулировал и Роструд в письме от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1:

Таким образом, такой случай, как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска

Подводя итоги, можно сказать, что больничный по уходу, выпавший на время отпуска, не дает право на его продление или перенос. Также этот лист нетрудоспособности не должен оплачиваться. Но, если работодатель очень заботится о своих кадрах, он может предусмотреть возможность продления в ЛНА.

Больничный во время отпуска по уходу за ребенком

Больничный лист после декрета

В статье подробно расписано, как рассчитывается больничный после декрета, а также освещены вопросы, касающиеся замены расчетного периода и особенностей начисления денежных средств. Изучив материал, вы сможете разобраться, какие документы потребуются для оформления пособия, ознакомиться с нормами, регламентирующими назначение выплаты, и выяснить, нужно ли писать заявление на пересчет больничного листа после декрета.

Параметры, оказывающие влияние на величину положенной суммы

Процедуру расчета регламентирует ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. В нормативно-правовом акте зафиксирован перечень особенностей, оказывающих влияние на размер пособия. К ним относятся:

  • размер трудового стажа;
  • фактическое количество отработанных дней;
  • размер заработной платы;
  • продолжительность временной нетрудоспособности.

При оформлении бюллетеня женщина может столкнуться с тем, что в течение последних 2 лет у нее отсутствует фактический заработок. Однако это не является препятствием к получению пособия, поскольку расчетный период для больничного после декрета можно выбрать. Подобное правило закреплено в статье 14 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. В нормативно-правовом акте говорится следующее:

«В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия».

Выйдя после декрета, женщина имеет право на больничный не только из-за собственной временной нетрудоспособности, но и по причине болезни ребенка. Если в уходе нуждаются несовершеннолетние дети, возраст которых меньше 7 лет, женщина может находиться вместе с ними на больничном в течение всего периода лечения. Подобное правило фиксирует ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года.

При этом важно знать, как считается больничный после декрета именно в таких случаях, поскольку в этой ситуации правила начисления денежных средств отличаются. В течение первых 10 дней женщина получит пособие в полном объеме. Зато последующий период оплачивается в размере 50% от установленной выплаты.

Денежные средства можно получить и в случае ухода за взрослым членом семьи. Размер выплаты определяется на основании статьи 7 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. Нормативно-правовой акт содержит следующее правило:

«Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи».

Пособие выплачивается вместе с ближайшей заработной платой.

Расчет оплаты больничного после декрета в 2017 году

Разбираясь, как рассчитывается больничный после декретного отпуска, стоит обратиться к положениям ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. На основании норм закона, специалисты разработали следующий порядок определения размера пособия:

  1. Выявляется величина среднедневного заработка. Для этого используется следующая формула: Среднедневной заработок = Общий заработок, полученный за 2 года : Общее количество суток в расчетном периоде.
  2. Определяется величина пособия. Расчет производится по формуле: Размер пособия = Среднедневной заработок × Количество дней временной нетрудоспособности.
  3. Рассчитывается сумма, которую человек получит на руки. Для этого учитывается страховой стаж. Если его размер составляет больше 8 лет, гражданин получит на руки 100% от начисленной суммы, 5-8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%.

ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года позволяет получить оплату больничного и после увольнения. Человек сможет оформить пособие, если болезнь возникла в течение 30 суток с момента прекращения трудового договора. Величина выплаты составит 60%. Размер трудового стажа в учет не принимается.

Как заменить период для расчета выплаты?

Расчетный период можно выбрать. Такое правило закреплено в ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. У женщины, вышедшей после декрета, отсутствует доход в течение последних 2 лет. Выбор расчетного периода осуществляется на основании заявления соискателя страховой выплаты. Потребность в нем обусловлена положениями нормативно-правового акта. В заявлении потребуется зафиксировать период страхового стажа, который нужно использовать для определения размера выплаты. Замена допускается, если это приведет к повышению размера пособия. В иной ситуации выполнение действия будет противозаконным.

Нужно учитывать, что существует ограничение по выбору расчетных периодов. В Письме Министерства труда и социальной защиты РФ № 17-1/ООГ-1105 от 3 августа 2015 г.

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

говорится:

"Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка в связи с наступлением страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.

Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Так, если в 2013 — 2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам".

Это значит, что женщина не может самостоятельно выбрать наиболее удобный промежуток времени для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Положения нормативно-правового акта позволяют обеспечить определение размера выплаты в соответствии с реальным доходом женщины.

Оплачивается ли больничный лист во время декретного отпуска

Разобравшись, как оплачивается больничный после декретного отпуска, также не будет лишним узнать, удастся ли получить выплату, если во время временной нетрудоспособности в связи с рождением ребенка женщина заболеет.

Работодатель согласится предоставить дополнительные денежные средства, если женщина во время декрета продолжает выполнять служебные обязанности у себя дома или осуществляет деятельность в режиме неполного дня. Такое правило закреплено в пункте 23 Приказа Минсоцразвития России № 624н от 29 июня 2011 года. В иных ситуациях получить выплату не удастся. Мать уже получает пособие на общих основаниях. Дополнительное предоставление денежных средств в этой ситуации не предусмотрено. В случае заболевания дополнительный документ не оформляется.

Из правила бывают исключения. Если у женщины, находящейся в условиях стационара, заболел ребенок, она не сможет осуществлять уход за ним. В этой ситуации государство позволяет оформить больничный другому родственнику в связи с болезнью несовершеннолетнего гражданина. Подобное действие можно выполнить на основании положения Приказа Минсоцразвития России № 624н от 29 июня 2011 года. Если ребенок болеет в течение длительного периода, больничный лист может предоставляться попеременно разным членам семьи.

Какие документы потребуются для получения выплаты?

Чтобы был произведен расчет оплаты больничного листа после декретного отпуска в 2017 году, потребуется представить необходимые документы. Закон не фиксирует потребность в предъявлении дополнительных бумаг. Для оплаты больничного нужен только сам листок временной нетрудоспособности. Документ заполняется врачом в соответствии с требованиями Приказа Минсоцразвития России № 624н от 29 июня 2011 года. В листе должны быть отражены следующие сведения:

  • название учреждения, выдавшего документ;
  • дата предоставления листа временной нетрудоспособности;
  • сведения о гражданине, в отношении которого была оформлена бумага;
  • данные о работодателе;
  • информация о заболевании и продолжительности временной нетрудоспособности;
  • сведения о специалисте, который заполнил больничный лист;
  • дата возвращения гражданина к работе.

Представить заполненный документ нужно в течение полугода с момента его закрытия. Правило закреплено в пункте 1 статьи 12 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. Если срок нарушен, заявка на выдачу пособия будет отклонена. Аналогичный ответ будет дан и в случае несоответствия готового документа требованиям Приказа Минсоцразвития России № 624н от 29 июня 2011 года.