Ситуация
Гражданин выполняет работы по договору подряда с 2 января по 28 февраля 2019 г.
С ним 11 января произошел несчастный случай на производстве, обусловивший его временную нетрудоспособность по 4 февраля 2019 г. (25 календарных дней).
Данные для расчета
Согласно акту выполненных работ, подписанному 28 февраля 2019 г., за период со 2 по 10 января и с 5 по 28 февраля 2019 г. вознаграждение составляет 1 600, 00 руб.
Расчет
Шаг 1. Рассчитайте среднедневной размер вознаграждения.
Размер среднедневного заработка потерпевшему, работающему по гражданско-правовому договору, определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение, в пределах расчетного периода.
Если до возникновения права на пособие вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособие исчисляется из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособие.
Следовательно, для расчета среднего вознаграждения необходимо сумму первого вознаграждения (1 600,00 руб.) разделить на количество календарных дней работы, за которые выплачено это вознаграждение (январь – 9, февраль – 24):
1 600,00 руб. / (9 дней + 24 дней) = 48,48 руб.
Шаг 2. Определите размер пособия.
При исчислении размера пособия потерпевшему, работающему по гражданско-правовому договору, рабочими днями являются дни, в которых исчисляется срок выполнения работ по этому договору.
48,48 руб. × 25 к.д. = 1 212,00 руб.
Комментарий эксперта
В приведенной ситуации обратите внимание на следующее:
1) страхователь назначает пособие за весь период временной нетрудоспособности потерпевшего до дня его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, а также при обострении (осложнении) заболеваний, связанных с последствиями несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний после выздоровления потерпевшего или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;
2) если до возникновения права на пособие вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособие исчисляется из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособие.
Обоснование: пп. 12–18 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25.04.2014 № 393 «Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями».
Оксана Пищик, экономист
Расчет больничного по договору подряда вызывает большие вопросы. Должен ли работодатель оплачивать листок временной нетрудоспособности в данном случае? Как делать расчеты? Проще разобрать ситуацию на примере.
Предположим, что был заключен договор подряда на выполнение работ на срок со 2 марта по 28 апреля 2019 года. Но 11 марта сотрудник, выполняя свои обязанности, травмировался. Он потерял трудоспособность на срок с 11 марта по 4 апреля, а именно на 25 календарных дней.
Акт выполненных работ был подписан, как и предполагалось, 28 апреля 2019 года. В документе указано, что денежное вознаграждение составляет 1 600 рублей за периоды:
- со 2 по 10 марта;
- с 5 по 28 февраля.
Итак, каким же образом проводить расчеты за время нетрудоспособности? Делается это в несколько этапов.
Этап №1
Для начала необходимо определить средний размер вознаграждения за день. На законодательном уровне закреплено, что среднедневной размер для лица, работающего в рамках гражданско-правового договора, рассчитывается следующим путем – деление всей суммы на количество дней, за которые и была произведена оплата.
В данном случае это будут:
- март – 9 дней;
- апрель 24 дня.
Поэтому формула расчетов выглядит таким образом: 1 600 рублей / (9 ней + 24 дня) = 48,48 рублей.
Этап №2
На следующем этапе требуется рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности. Здесь важно понимать, что для потерпевшего рабочими днями будут те, в которые исчисляется срок выполнения работ по гражданско-правовому договору.
А значит: 48,48 рублей * 25 календарных дней = 1 212 рублей.
Также нужно учесть несколько важных нюансов. В первую очередь тот факт, что страхователь назначает пособие за:
- весь период нетрудоспособности от первого до последнего дня;
- периоды обострении хронических заболеваний, вызванных производственной травмой или профессиональными заболеваниями.
В некоторых случаях пособие назначается с момента возникновения нетрудоспособности до фиксации стойкой утраты профессиональной трудоспособности.
Еще один нюанс заключается в следующем: если до возникновения прав на пособие общее вознаграждение за проделанную работу еще не выплачено, то расчеты по листку нетрудоспособности будут проводиться, исходя из среднедневного вознаграждения.
Обоснованием всего сказанного выше служат пункты 12–18 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25.04.2014 № 393.
Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru
Кадровый учет и кадровое делопроизводство | 06.06.2012 19:38
Доброго времени суток, уважаемые!
Столкнулся сегодня с ситуацией, которая очень озадачила. Скажу сразу, что заключаю договор с одной компанией (кадровое агентство), а работаю в другой (аутсорсинг). Вот приехал я сегодня в КА подписать очередной договор подряда (заключают его с нами каждый месяц) и очень захотелось мне спросить, если мне очень захочется в отпуск, ну хотя б недельки две, как лучше поступить? Вот дальше постараюсь дословно передать диалог насколько его сумел запомнить:
— По договору подряда ни отпуск, ни больничные не предусмотрены. (Ну ладно, для меня не новость)
— А почему вдруг больничный не предусмотрен, у нас в договоре сказано, что НДФЛ 13% удерживается? Разве не в том числе перечисляются деньги в ФСС?
— Молодой человек вы, о чем говорите? Что бы оплачивался больничный мы еще один процент платим в ФСС! (Вот тут мне вспомнились слова из песни: «…что-то воздуха мне мало…», за время работы бывали и больничные, но вот что за это удерживают дополнительный процент! Ох старею похоже…)
— Т.е. 14%??
— Получается что да!
— Простите сколько себя помню еще один процент я платил в профсоюз организации, а то что вы сейчас говорите что-то новенькое.
Поняв, что дальше спорить бесполезно, можно просто потерять работу, а насколько быстро найдешь новую неизвестно, подписал договор и поехал домой.
И теперь у меня в голове масса вопросов, прошу, помогите:
1. Что такое НДФЛ и что такое 13 %? Из каких процентов такое число выходит и каким организациям и сколько полагается?
2. «Бедный» больничный: о каком проценте идет речь?
3. Что действительно положено при заключении договора подряда, а что нет?
4. Каким образом я могу самостоятельно проверить идут ли отчисления в пенсионный фонд, налоговую, когда устраивался мне сказали что все будет, но сегодня сердечко ёкнуло…