Больничный на испытательном сроке

Содержание

Закон

Продление испытательного срока: порядок оформления, условия, советы

26 сентября 2018

Действующим трудовым кодексом предусмотрена возможность работодателя устанавливать испытательный срок для вновь принятого сотрудника. На практике нередко встречаются случаи, когда работодатель не может решиться на прием на постоянной основе работника, либо наоборот, хочет быстрее принять человека в штат. И сразу возникает вопрос: «Как провести по документам отмену и продление испытательного срока?»

Законодательные основы

Статьей 70 КЗоТ предусмотрено, что работодатель по предварительному согласованию с соискателем может устанавливать для него испытательный срок. И это не обязанность, а право администрации предприятия. Хотя на практике все происходит совершенно по-другому: большая часть работодателей стремится установить максимально большой испытательный срок, ведь в этот период можно платить меньший размер заработной платы.

Работодатель на период приема с испытательным сроком обязательно должен заключить с сотрудником трудовой договор, в котором будет отражен период этого срока, оплата труда.

Оплата труда

Наряду с вопросом продления испытательного срока часто возникает другой: «Как оплачивать за этот период?» Практически все работодатели придерживаются мнения, что в этом случае оплата труда должна быть ниже, по сравнению с заработной платой давно работающих специалистов. Однако специалисты в области трудового права рекомендуют указывать это в штатном расписании. Если работник получает меньше за свой труд во время испытательного срока, то это прямое нарушение его прав. Поэтому в штатном расписании или приказе к нему должно быть указано, что труд на испытательном сроке оплачивается в меньшем объеме. При этом вновь принятому сотруднику нельзя отказывать в выплате премий, оплате больничных листов, проще говоря, он является полноправным членом коллектива и имеет все права и обязанности, как и остальные работники.

Видео по теме

Сроки

Статьей 70 ТК очерчены граничные сроки для испытательного срока:

  • до 6 месяцев для руководящих должностей (руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей);
  • до 3 месяцев для всех остальных должностей;
  • не более 2 недель, если речь идет о срочном трудовом договоре, который заключается на 2-6 месяцев.

Если вновь принятый сотрудник в этот период заболел либо отсутствовал на работе по другим уважительным причинам, то этот срок высчитывается из испытательного.

Кому нельзя назначить испытательный срок?

Однако бывают случаи, когда вопрос о продлении испытательного срока не может даже подниматься, так как к некоторым категориям работников невозможно применить испытательный срок:

  • к женщинам в период вынашивания ребенка;
  • если должность получена в результате конкурса;
  • к лицам, которые еще не достигли совершеннолетнего возраста;
  • если работа получена в результате перевода;
  • к выборным должностям;
  • к женщинам, которые имеют детей в возрасте до трех лет;
  • если трудовой договор заключен на короткий срок, до 2 месяцев.

У работодателя есть право расширить перечень случаев и должностей, к которым не будет применяться испытательный срок, закрепив эти положения в коллективном договоре или других локальных актах предприятия.

Оформление результата

Если работник оправдал доверие работодателя и прошел успешно испытательный срок, то никакого документального подтверждения для этого факта не требуется. Если же по результатам испытательного срока администрация предприятия решила не продолжать сотрудничество с работником, то о предстоящем увольнении его следует уведомить за 3 дня. При этом работнику в обязательном порядке следует пояснить причины увольнения.

Продление испытательного срока

Условно говоря, такой формулировки в трудовом законодательстве вообще не существует, как, впрочем, нет и понятия «сокращение испытательного срока». В то же время на практике зачастую невозможно принять решение об окончательном приеме сотрудника в штат. И что делать, если законодательством не предусмотрена такая процедура? Ведь продлевая срок, работодатель фактически нарушает положение сотрудника, то есть такие действия считаются критичными.

Помимо этого, если трудовой инспекции станет известно о таком факте, она может привлечь должностных лиц предприятия к административной ответственности.

Две точки зрения

Вокруг продления испытательного срока очень много споров среди специалистов области трудового права.

Федеральная служба по труду однозначна в своем мнении: испытательный срок не подлежит продлению, так как существенно ухудшает положение принятого лица. Увеличение сроков возможно только в случаях, когда это прямо установлено федеральным законодательством. К примеру, условия продления и сокращения испытательного срока предусмотрены в законе «О прокуратуре».

Практикующие юристы придерживаются другого мнения и настаивают на том, что основанием для продления испытательного срока может выступать согласие сотрудника. В этом случае следует опираться на статью 72, в которой предусмотрено, что стороны трудового договора вправе изменять условия заключенного договора путем подписания дополнительного соглашения. Главное – не допускать превышение граничного срока, и никаких нарушений со стороны работодателя не будет усматриваться.

Приказ о продлении

Чтобы у проверяющих было меньше вопросов к работодателю, рекомендуется составить приказ и ознакомить с ним сотрудника. Приказ лучше составить, даже если срок продлевается по причине болезни или иным уважительным причинам.

Приказ (образец) продления испытательного срока должен содержать следующие реквизиты:

  1. Наименование предприятия, на котором издается приказ.
  2. Название, номер, место и дата составления документа.
  3. В обосновывающей части следует указать причины отсутствия сотрудника на рабочем месте. К примеру, «в связи с временной нетрудоспособностью» либо «в связи с простоем предприятия».
  4. После фразы «Приказываю» описывается, на сколько дней продлевается испытательный срок, до какого числа.

Следует помнить, что на праздничные дни не продлевается срок.

Можно ли продлять испытательный срок

К примеру, если человек проболел 4 дня, а на пятый приходится государственный праздник, то этот день не учитывается в срок продления.

В конце приказа, перед подписью руководителя, рекомендуется указать перечень документов, которые дают основания для продления срока, к примеру, больничный лист.

Рекомендуется прописать все вышеописанные реквизиты в приказе о продлении испытательного срока. После подписи директора в обязательном порядке должен поставить подпись сотрудник, относительно которого составляется приказ.

Увольнение

Наряду с процедурой продления испытательного срока работодателю дается возможность уволить сотрудника с формулировкой: «как не прошедший испытательный срок». Однако и здесь множество оговорок.

Прежде всего, уволить можно только до истечения испытательного срока. Проще говоря, если срок закончился 31 октября, а работник продолжает работать 1 ноября, то уволить его уже нельзя с такой формулировкой, только до 31 октября.

Работодателю еще придется доказать, что сотрудник не справился со своими служебными обязанностями во время прохождения испытательного срока. Это могут быть акты о выпуске бракованной продукции либо отчеты о выполнении конкретной работы, нарушения трудовой дисциплины, другие факты, которые были зафиксированы письменно.

Администрация предприятия должна понимать, что у незаконно уволенного работника есть право на обращение в трудовую инспекцию и суд за защитой своих прав.

Из-за того, что существует множество кардинально разных точек зрения по вопросу продления испытательного срока по инициативе работодателя, им рекомендуется изначально устанавливать максимальный срок для вновь принятых сотрудников, фиксировать все нарушения (если были) и недочеты.

Карьера
Академический отпуск на работе: порядок оформления, условия и требования, помощь и советы юристов

Взять на работе академический отпуск не получится. Однако обычно, когда ищут ответ на этот вопрос, на самом деле имеют ввиду не академический, а ученический (учебный) отпуск. Просто происходит подмена понятий. Ниже ра…

Закон
Как оформить земельный участок в собственность? Сроки, порядок оформления

Сегодня мы попытаемся разобраться, как оформить земельный участок в собственность. На самом деле это не такой уж трудный процесс. Особенно если заранее подготовиться. Да, случаев, при которых оформление документов буд…

Закон
Доверенность на вождение автомобиля: порядок оформления, условия, особенности

Нередко одна машина приобретается для использования несколькими гражданами, являющимися обычно членами одной семьи. При таких условиях требуется вписывать всех людей, которые могут управлять машиной, в страховой полис…

Закон
Развод через суд: сроки, необходимые документы, условия, советы юристов

Оформление брачного союза — радостное событие. Только оно не всегда заканчивается хорошо. Дело все в том, что все чаще пары разводятся. Статистика бракоразводных процессов в судебных органах не радует. Такая ситуация …

Финансы
Ипотека: с чего начать. Условия, порядок оформления, необходимые документы, советы

"Хочу взять ипотеку! С чего начать?" — таким вопросом задаются многие, кто решился на столь сложное и ответственное предприятие, как покупка квартиры в кредит. Действительно, вопросов много всегда, особенно, если все …

Закон
Амнистия ко Дню Конституции. Какие статьи попадают под амнистию. Суть, срок, порядок применения, принятие и условия амнистии

В декабре 2013 года на сайте "Российской газеты" было опубликовано сообщение о проведении амнистии для широкого круга лиц. В этом же месяце вся страна праздновала день Конституции Российской Федерации 2013. Амнистия, …

Закон
Дачная амнистия: увеличение площади земельного участка, сроки, документы, порядок оформления

Вспомним, как радовались семьи в советские времена при выделении им земель под дачные владения и огороды от предприятий и отдельных производств. Это была прекрасная возможность получить свой кусочек земли, где можно п…

Закон
В ПТС нет места: замена, порядок оформления документов, сроки подачи и правовые вопросы

Иногда водители сталкиваются с такой проблемой, как "нет места в ПТС". Подобная ситуация доставляет немало хлопот, особенно если гражданин планирует продавать автомобиль. Что делать в сложившейся ситуации? Можно ли за…

Закон
Как получить гражданство Норвегии: необходимые документы, сроки, условия, советы и рекомендации

С каждым годом жители России все чаще начинают задумываться над тем, как получить гражданство Норвегии. Стремление уехать в эту холодную страну объяснить крайне просто. Гражданство Норвегии для россиян означает многок…

Закон
Нужна ли в Эстонию виза: порядок оформления и получение документа, советы путешественникам

Эстония — страна, в которой имеется большое количество достопримечательностей. Более того, многие россияне едут в рассматриваемое государство для осуществления трудовой деятельности или получения образования. Нужна ли…

Каждому работнику гарантировано право взять больничный, вне зависимости о того находится ли сотрудник на испытательном сроке или нет.

Если вы решили взять больничный пока идет испытание, то для вас будет действовать такой же порядок, как и для сотрудников, которые работают без испытательного срока.

Обязательным условием подтверждения нахождения на больничном, является наличие листка временной нетрудоспособности у работника.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке?

Он выдается на руки лечебным учреждением после окончания лечения.

Также сотруднику, который находится на испытании, следует понимать, что работодатели отрицательно относятся к решению взять больничный. Данный поступок может быть рассмотрен как отсутствие у сотрудника добросовестного отношения к выполнению своих служебных обязанностей.

Хочется отметить, что суды по данным спорам не всегда на стороне работника. Нахождение на больничном в период испытательного срока косвенно, но, все, же характеризует работника не с положительной стороны, при защите интересов в суде.

Особенности прохождения испытательного срока во время больничного

В зависимости о того, каким образом у вас оформлено прохождение испытательного срока, зависит и возможность уйти на больничный.

Многие работодатели на период так называемого испытательного срока заключают с работником договор возмездного оказания услуг. При таком виде оформления, получить больничный во время испытательного срока у вас не получится.

Так как в данном случае страховые взносы организация не уплачивает, и соответственно, возможность оплатить пособие по временной нетрудоспособности у организации отсутствует.

Если трудовые отношения оформлены в соответствии с требованиями законодательства, то сложностей с уходом на больничный у сотрудника возникнуть не должно. Порядок получения больничного такой же, как и у сотрудников, работающих без испытательного срока.

Порядок исчисления испытательного срока во время больничного

Работнику нужно помнить, что время, пока он находится на больничном, в испытательный срок не включается.

Если все-таки решили взять больничный во время испытательного срока, важно знать, что срок испытания увеличится на срок, который вы в нем находились.

Расчет суммы, подлежащей уплате по листку нетрудоспособности такой же, как и для всех сотрудников. Ее размер зависит от общего стажа работы и среднего заработка, сотрудника который находится на больничном.

Кроме того, следует отметить, что в отношении испытательного срока действуют правила разумности. Если в течение всего испытательного срока вы находились на больничном, то срок испытания продляется.

Ну, а если и в следующий период вы также находитесь на больничном, то следует отметить, что работодатель, вправе сделать вывод о том, что вы как работник ему не подходите. Так как состояние вашего здоровья не позволяет выполнять те объемы работы, которые предусмотрены вашей должностью.

Если вдруг с работодателем возникают спорные моменты в связи с уходом на больничный во время испытательного срока, то вы вправе обратиться за помощью к юристам, которые помогут разрешить сложившуюся ситуацию.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8824 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Расторжение трудового договора на испытательном сроке

Если тщательно изучить статьи Трудового кодекса, то можно узнать, что трудовой договор также заключается и с испытательным сроком. Знания законов помогает не только работодателям действовать в свою сторону, но и не позволяют обмануть работника. Что касается испытательного срока работника, то о нем должно быть оговорено в одном из пунктов документа. Главной целью данного испытательного периода является проверка сотрудника на профессиональную пригодность. Для работника, который проходит испытательный срок, действуют все трудовые права и нормы, а также положения коллективного соглашения. В такой ситуации работник должен придерживаться порядка установленного на предприятии.

Испытательный срок для рядового сотрудника не должен превышать более 90 дней. Что касается руководителей, главных бухгалтеров, заместителей, то для них срок может быть продлен до полугода. Если срок трудового соглашения не превышает двух месяцев, то испытательный период не может быть установлен. Испытательный срок составляет две недели в случае действия трудового договора от 2 до 6 месяцев.

Выплаты и гарантии при испытательном сроке

Закон гласит, что работодатель не имеет права дискриминировать работника, если были установлены (изменены) условия оплаты труда. Ставка заработной платы зависит от сложности выполняемых работ, квалификации сотрудника и также от количества затраченного им труда.

Приказ о продлении испытательного срока в связи с больничным образец

Поэтому работодатель не имеет права занизить уровень заработной платы работникам, которые находятся на испытательном сроке. Зато он имеет право премировать сотрудника за качественно выполненную работу. Премия должна зависеть от трудового стажа.

Если сотрудник в период в испытательного срока заболел, то он может быть уверен, что его права защищены и рассчитывать на все гарантии, которые предусмотрены действующим законодательством и трудовым правом. Также в обязательном порядке такому сотруднику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Необходимо помнить и учитывать, что период болезни не включается в испытательный срок.

Факт того, что работник болел в период испытательного срока, не является причиной для того, чтобы отказать ему в постоянном трудоустройстве. Также это не может свидетельствовать о его профпригодности и о том, что он не справился с поставленной задачей. Из этого следует, что работодатель не имеет права прекратить действие трудового договора на основании болезни сотрудника. Это считается одной из главных гарантий для работников.

Также, согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, работник, который проработал менее года, но потом был уволен, имеет право получить пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск.  Это правило в равной степени распространяется и на сотрудников, которые работают на основании испытательного срока.

Когда ведется расчет совокупного периода, то излишки менее месяца исключаются. Излишки в половину месяца и более округляются до целого месяца. Из этого следует, что работник, который работал на испытательном сроке менее месяца, при увольнении получает компенсацию за не полученный отпуск. Расчет ведется по стандартным правилам.

Если сотрудник фактически не присутствовал на работе, то этот период времени не входит в срок испытательного срока. К этим периодам относится:

  1. Временная нетрудоспособность.
  2. Отпуск без сохранения заработной платы.
  3. Простой производства.
  4. Выполнение общественных работ.
  5. Другие временные промежутки, когда отсутствовал сотрудник.

Правила расторжения трудового соглашения во время испытания

Прекращение действия трудового договора в период испытательного срока имеет свои нюансы, которые необходимо обязательно учитывать. Инициировать расторжение договора может каждая из сторон правоотношений. Если сотрудник собирается прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить начальника об этом в письменной форме за трое суток.

Идентичные права имеет и директор предприятия. Если работодатель решит, что сотрудник не подходит и не удовлетворяет потребности предприятия, то он обязан предупредить об этом сотрудника в письменной форме за трое суток. Уведомление включает в себя мотивы, на основании которых работник признается не выдержавшим испытательный срок. Если такое решение не удовлетворяет сотрудника, то он может его обжаловать в судебном порядке.

Расчет и трудовая книжка отдается работнику в день его официального увольнения, когда заканчивает действовать договор испытательного срока. Такой порядок прекращения не подходит для ситуации, когда срок действия испытания окончен, а сотрудник до сих пор работает. Это можно смело приравнивать к тому, что он прошел испытательный срок. Расторжение трудовых отношений в такой ситуации проводится согласно общим правилам. 

Многих только что устроившихся на работу людей интересует вопрос, будет ли оплачен больничный на испытательном сроке. Это вполне понятные волнения, так как многие работодатели стараются избавиться от сотрудников, которые уходят на больничный в самом начале работы. Но, но российскому законодательству работодатель обязан оплатить больничный в любом случае. Это касается только тех сотрудников, которые официально устроены на рабочем месте. Коммерческие организации, устраивающие своих сотрудников по внутреннему трудовому договору, никакой ответственности не несут ответственности за своих сотрудников.

Больничный на испытательном сроке оплачивается в полном размере, как установлено в трудовом кодексе. В случае, если сотрудник устроился на новое место работы, с испытательным сроком, к примеру, 3 месяца, а через неделю пошел на больничный, вправе требовать оплаты больничного.

Продление испытательного срока: порядок оформления, условия, советы

Если, за период пока работник находился на больничном, его уволили, то человек вправе обратиться в суд с требованием возместить ущерб и восстановить его на рабочем месте. Даже если, работодатель уволил его по статье. Это будет считаться незаконным увольнением и суд примет сторону истца.

Для того, чтобы больничный на испытательном сроке был оплачен, работник обязан оповестить работодателя о своем намерении отправиться на больничный. По истечении срока лечения необходимо предоставить больничный лист на основании которого будет производиться оплата. Что немаловажно, даже после увольнения, в течение 30 дней работник имеет право обратиться к уже бывшему работодателю с требованием оплатить больничный лист. Но, это касается только тех случаев, если работник не устроился на новое место работы. В этом случае оплачивать больничный будет уже новый работодатель. Если же человек встал на учет в службу занятости, то больничный оплачивается центром занятости населения.

Если вы оказались в сложной ситуации и вам необходима юридическая консультация. Мы предлагаем вам обратиться в нашу онлайн консультация. Мы совершенно бесплатно, в любое удобное для вас время поможем вам решить любые юридические вопросы. Мы работаем во всех регионах нашей страны. В том числе Москве и области. У нас работают опытные специалисты, готовые помочь вам не только советом. Мы также поможем в оформлении необходимых документов для обращения в суд. Поспешите обратиться в нашу онлайн консультацию, мы гарантируем отличный результат.

Больничный на испытательном сроке: можно ли брать, как оплачивается