Больничный ФСС

Об основных правилах исчисления пособия по временной утрате трудоспособности наемным работникам можно узнать со статьи «Предоставляем и оплачиваем больничные». А сейчас на цифровых примерах рассмотрим варианты расчета больничных в зависимости от продолжительности расчетного периода, приходящихся на данный период выплат, режима работы работника и пр.

Пример 1

Стандартный расчет больничных

Коляденко Л.В. болел с 15.02.2019 по 25.02.2019. За расчетный период (февраль 2018 года – январь 2019 года) ему начислили 106000 грн зарплаты согласно окладу. Страховой стаж работника составляет 5 лет 9 месяцев (процент оплаты больничного — 70%). Не отработанных по уважительным причинам дней в расчетном периоде не было.

Определяем среднедневную зарплату:

106000 грн : 365 к.дн. = 290,41 грн.

Определяем сумму больничных за счет средств работодателя:

290,41 грн × 5 к.дн × 70%. = 1016,44 грн.

Исчисляем сумму больничных за счет средств Фонда социального страхования Украины (далее — Фонд):

290,41 грн × 6 к.дн. × 70% = 1219,72 грн.

Следовательно, общая сумма пособия составит:

1016,44 грн + 1219,72 грн = 2236,16 грн.

Пример 2

Отработано менее 12 календарных месяцев

Ляпина Д.И., которую приняли на работу 11.09.2018, находилась на больничном по уходу за больным ребенком до 14 лет с 28.02.2019 по 12.03.2019 (13 к.дн.). За расчетный период работнице начислили 36000 грн зарплаты согласно окладу. Страховой стаж работницы составляет 8 лет 9 месяцев, поэтому больничный оплачивают в размере 100%. Не отработанных по уважительным причинам дней в расчетном периоде не было.

В данном случае расчетным будет период с октября 2018 года по январь 2019 года.

Напомним

Если застрахованное лицо состояло в трудовых отношениях менее 12 календарных месяцев по последнему основному месту работы, расчетный период определяется за фактически отработанные календарные месяцы (с 1 до 1 числа) — п. 26 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266).

Количество календарных дней в расчетном периоде составляет:

31 к.дн. + 30 к.дн. + 31 к.дн. + 31 к.дн. = 123 к.дн.

Определяем среднедневную зарплату:

36000 грн : 123 к.дн. = 292,68 грн.

Исчисляем сумму больничных:

292,68 грн × 13 к.дн. × 100%. = 3804,84 грн.

Напомним

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет выплачивается застрахованному лицу с первого дня за счет средств Фонда за период, в течение которого ребенок согласно заключению врача нуждается в уходе, но не более чем за 14 к.дн. (ч. 3 ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV, далее — Закон № 1105).

Пример 3

Страховой стаж менее 6 месяцев за последние 12 месяцев

Литвиненко Л.А. принят на работу 06.11.2018 с должностным окладом 8600 грн. Он болел 12 к.дн. — с 18.03.2019 по 29.03.2019 (12 к.дн.). Страховой стаж работника составляет 4 года, но, поскольку перед трудоустройством у него был перерыв в работе около года, страховой стаж в течение последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая — менее 6 месяцев. Заработок за расчетный период составляет 25800 грн. Не отработанных по уважительным причинам дней в расчетном периоде не было.

При оплате временной нетрудоспособности, когда страховой стаж менее 6 месяцев в течение последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая, следует учитывать ограничение, установленное ч. 4 ст. 19 Закона № 1105.

То есть в данной ситуации сумма пособия по временной нетрудоспособности не может превышать размер минзарплаты из расчета на месяц (в 2019 году — 4173 грн).

Для определения ограничения в расчете за календарный день необходимо месячный размер минзарплаты разделить на среднемесячное количество календарных дней — 30,44 (п.п. 5 и 29 Порядка № 1266). Механизм применения данного ограничения Минсоцполитики разъяснило в письме от 17.09.2015 г. № 529/18/99-15. Также он приведен в ситуации 7 р. ІІІ Примеров исчисления средней заработной платы (дохода) по видам общеобязательного государственного социального страхования, утвержденных приказом Минсоцполитики от 21.10.2015 г. № 1022 (далее — Примеры № 1022). Итак, сделаем необходимые расчеты.

Расчетный период в нашем случае: декабрь 2018 года – февраль 2019 года.

Количество календарных дней в расчетном периоде составляет:

31 к.дн. + 31 к.дн. + 28 к.дн. = 90 к.дн.

Определяем среднедневную зарплату:

25800 грн : 90 к.дн. = 286,67 грн.

Рассчитываем дневную сумму выплаты (с учетом 4-летнего стажа):

286,67 грн × 60% = 172,00 грн.

Исчисляем среднедневную зарплату из расчета минзарплаты:

4173 грн : 30,44 к.дн. = 137,09 грн.

Поскольку сумма дневной выплаты, исчисленная согласно общим правилам (172,00 грн), выше среднедневной зарплаты, рассчитанной с учетом размера минзарплаты, сумму страховой выплаты исчисляем с применением суммы дневной выплаты, рассчитанной исходя из размера минзарплаты, — 137,09 грн.

Обратите внимание!

К размеру дневной выплаты, исчисленной из расчета минзарплаты, процент, зависящий от страхового стажа, не применяется (см. вышеупомянутое письмо от 17.09.2015 г. № 529/18/99-15).

Определяем сумму больничных за счет средств работодателя:

137,09 грн × 5 к.дн = 685,45 грн.

Исчисляем сумму больничных за счет средств Фонда:

137,09 грн × 7 к.дн. = 959,63 грн.

Общая сумма пособия составит:

685,45 грн + 959,63 грн = 1645,08 грн.

Пример 4

Отработано менее чем календарный месяц

Кирганчук Р.П. принят на работу 19.03.2019. С 10.04.2019 по 22.04.2019 (13 к.дн.) он находился на больничном. За 9 отработанных дней марта ему начислили 2636,32 грн, а за отработанных 7 дней в апреле — 1743,78 грн зарплаты. Страховой стаж работника составляет 15 лет, т.е. больничные начисляем в размере 100%.

В таком случае больничные исчисляют согласно п. 27 Порядка № 1266, в котором отмечается:

«…в случае если застрахованное лицо состояло в трудовых отношениях менее календарного месяца по последнему основному месту работы, расчетный период определяется за фактически отработанное время (календарные дни) перед наступлением страхового случая».

Количество отработанных календарных дней в расчетном периоде составляет:

13 к.дн. + 9 к.дн. = 22 к.дн.

Определяем среднедневную зарплату:

(2636,32 грн + 1743,78 грн) : 22 к.дн. = 199,10 грн.

Исчисляем сумму больничных за счет средств работодателя:

199,10 грн × 5 к.дн. × 100% = 995,50 грн.

Определяем сумму больничных за счет средств Фонда:

199,10 грн × 8 к. дн. × 100% = 1592,80 грн.

Общая сумма пособия будет равна:

995,50 грн + 1592,80 грн = 2588,30 грн.

Может возникнуть ситуация, когда работник отработал более 31 к.дн., но при этом у него нет полного отработанного календарного месяца (например, устроился на работу 4 марта, а заболел 10 апреля). При таких обстоятельствах больничные все равно исчисляются так же — исходя из норм п. 27 Порядка № 1266.

Пример 5

Работник заболел в первый рабочий день

Калинчук Т.C. принята на работу 22.04.2019, и в первый же день она заболела, находясь на больничном по 26.04.2018 включительно (5 к.дн.). Ее должностной оклад согласно трудовому договору — 7800 грн. Страховой стаж составляет 23 года 2 месяца (больничный оплачивают в размере 100%).

Напомним

Если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая у застрахованного лица по уважительным причинам не было заработка или страховой случай наступил в первый день работы, средняя зарплата определяется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) или ее части, установленной на день наступления страхового случая. При этом среднедневная заработная плата (доход, денежное обеспечение) за 1 календарный день определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

(п.п. 5, 28 Порядка № 1266)

Определяем среднедневную зарплату:

7800 грн : 30,44 = 256,24 грн.

Исчисляем сумму больничных (вся сумма за счет средств работодателя):

256,24 грн × 5 к.дн. × 100% = 1281,20 грн.

Пример 6

В расчетном периоде — ежегодный отпуск и временная нетрудоспособность

Титаренко А.Г. болел с 26.04.2019 по 06.05.2019 (11 к.дн.). Оклад работника — 8500 грн. За расчетный период (апрель 2018 года – март 2019 года), кроме зарплаты, в июле 2018 года ему начислили отпускные в размере 5209 грн. Страховой стаж работника составляет 3 года 3 месяца (больничный оплачивают в размере 60%).

В течение расчетного периода:

  • 17–19 апреля 2018 года была временная нетрудоспособность;
  • 2–20 июля 2018 года — ежегодный отпуск;
  • 17–21 сентября 2018 года — временная нетрудоспособность.

Напомним

При расчете среднедневной зарплаты количество календарных дней, не отработанных по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего и 6-летнего возраста (согласно медицинскому заключению), отпуск без сохранения заработной платы), не учитывается.

(п. 3 Порядка № 1266)

То есть в нашем примере в расчет не принимаются дни временной нетрудоспособности работника (3 к.дн. апреля и 5 к.дн. сентября 2018 года) и, соответственно, оплата за эти дни. Что касается отпуска, то он учитывается в расчетном периоде, а суммы отпускных — в расчете средней зарплаты.

Определение количества отработанных календарных дней в расчетном периоде и среднедневной зарплаты за 1 календарный день покажем в таблице.

Таблица

Расчет средней зарплаты для начисления больничных согласно условиям примера 6

Месяцы расчетного периода

Количество календарных дней в месяце

Количество календарных дней, принимаемых в расчет

Заработная плата, включаемая в расчет среднедневной заработной платы (грн)

2018 год

Апрель

7680,00

Май

8500,00

Июнь

8500,00

Июль

3640,00 — зарплата

5209,00 — відпускні

Август

8500,00

Сентябрь

7080,00

Октябрь

8500,00

Ноябрь

8500,00

Декабрь

8500,00

2019 год

Январь

8500,00

Февраль

8500,00

Март

8500,00

Итого

100109,00

Размер среднедневной заработной платы составляет:

100109,00 грн : 357 к.дн.= 280,42 грн.

Определяем сумму больничных за счет средств работодателя:

280,42 грн × 5 к.дн. × 60% = 841,26 грн.

Исчисляем сумму больничных за счет средств Фонда:

280,42 грн × 6 к.дн. × 60% = 1009,51 грн.

Следовательно, общая сумма пособия будет равна:

841,26 грн + 1009,51 грн = 1850,77 грн.

Пример 7

Учет единовременных выплат при расчете больничных

Курченко М.В. в марте 2019 года начислили единовременную премию к 8 марта. В марте работница находилась на больничном 13 к.дн., а все остальные дни месяца — в ежегодном отпуске. В апреле 2019 года работница снова заболела.

Нынешняя редакция Порядка № 1266 не предусматривает пропорционального учета выплат разового характера, начисленных в течение месяца расчетного периода, в котором застрахованное лицо не работало по уважительным причинам.

Таким образом, выплаты разового характера, начисленные в течение месяцев расчетного периода, учитываются в полной сумме. Исключение только одно — когда работник в течение месяца начисления единовременной выплаты вообще не отработал ни одного дня (с 1 по 1 число) по уважительным причинам. Тогда такой месяц исключают из расчетного периода, и, соответственно, единовременные выплаты не учитываются при исчислении среднего заработка. Аналогичный вывод содержится также в письме ФСС по ВУТ от 25.08.2015 г. № 5.2-32-1380 (комментарий к нему читайте ).

Напомним

Уважительными причинами согласно п. 3 Порядка № 1266 являются:

  • временная нетрудоспособность;
  • отпуск в связи с беременностью и родами;
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего и 6-летнего возраста (согласно медицинскому заключению);
  • отпуск без сохранения заработной платы.

С учетом вышеизложенного в нашем случае расчетным периодом будет апрель 2018 года – март 2019 года. В марте работник только часть месяца болел (уважительная причина), поэтому из расчетного периода исключаем не весь март, а лишь период временной нетрудоспособности (13 к.дн.). Период ежегодного отпуска не исключаем. Следовательно, в средний заработок при расчете больничных включаем также всю сумму премии и отпускные.

Пример 8

Неполное рабочее время

Федоренко Г.П. с 02.01.2019 был переведен на работу на условиях неполного рабочего дня — 4 ч. в день при 5-дневной рабочей неделе. 15.04.2019 работник заболел и предоставил больничный за период с 15.04.2019 по 19.04.2019 (5 к.дн.). За расчетный период (апрель 2018 года – март 2019 года) работнику начислили 62000 грн. Его страховой стаж составляет 10 лет 2 месяца (больничный оплачивают в размере 100%). Не отработанных по уважительным причинам дней в расчетном периоде не было.

Со вступлением 04.07.2015 в силу последней редакции Порядка № 1266 исчислять среднечасовую зарплату для расчета больничных уже не нужно, в т.ч. при установлении неполного рабочего времени. Поэтому расчет проводится в общем порядке, как и в примере 1.

Определяем среднедневную зарплату:

62000 грн : 365 к.дн. = 169,86 грн.

Исчисляем сумму больничных (вся за счет средств работодателя):

169,86 грн × 5 к.дн. × 100% = 849,30 грн.

Пример 9

Больничный в первый рабочий день при неполном рабочем дне

Калинчук Т.C. принята на работу 15.04.2019 на условиях неполного рабочего дня (4 ч. в день). В первый рабочий день работница заболела и находилась на больничном по 19.04.2019. Месячная тарифная ставка по ее должности — 4800 грн, работает на 0,5 ставки. Страховой стаж составляет 23 года 2 месяца (больничный оплачивают в размере 100%).

Поскольку работница заболела в первый рабочий день, среднедневную зарплату, учитывая п.п. 5, 28 Порядка № 1266, определяем путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Однако в силу того что работницу взяли на полставки, в расчет берем не весь оклад, а с коэффициентом.

Определяем среднедневную зарплату:

(4800 грн × 0,5) : 30,44 = 78,84 грн.

Исчисляем сумму больничных (вся за счет средств работодателя):

78,84 грн × 5 к.дн. × 100% = 394,20 грн.

Пример 10

Учет сторнированных сумм при расчете больничных

Тимошенко Т.О. принят на работу 04.12.2018 с должностным окладом 4800 грн. В марте 2019 года он предоставил больничный с 22 по 27 февраля. Поскольку за 20 р.дн. февраля ему начислили полную сумму зарплаты — 4800 грн, в марте сторнировали оплату за 4 р.дн. февраля, приходящиеся на период болезни, в сумме 960 грн и начислили за 6 к.дн. больничные — 929,04 грн. В апреле работник снова предоставил больничный с 26 марта по 3 апреля. Других не отработанных по уважительным причинам дней в расчетном периоде не было. Страховой стаж составляет 8 лет 3 месяца (больничный оплачивают в размере 100%).

Нас интересует расчет больничных для второго страхового случая — с 26 марта по 3 апреля (9 к.дн.).

Расчетный период: январь – февраль 2019 года.

Из расчетного периода изымаем дни, не отработанные по уважительным причинам (период болезни — с 22 по 27 февраля):

31 к.дн. + 28 к.дн. – 6 к.дн. = 53 к.дн.

Затем необходимо определить суммарный заработок за расчетный период, и здесь возникает вопрос: за февраль брать всю начисленную зарплату или отсторнированную ее сумму (с учетом того что сторнирование произошло уже в марте)?

Согласно п. 32 Порядка № 1266 средняя зарплата для расчета больничных и декретных исчисляется на основании сведений, включаемых в Отчет по ЕСВ. Поскольку в Отчет по ЕСВ за февраль включена зарплата в сумме 4800 грн, с которой уплачен ЕСВ, а сторнирование отразилось лишь в Отчете по ЕСВ за март, то в заработок для расчета больничных следует включать неотсторнированную сумму, т.е. все 4800 грн.

К тому же такой порядок учета сторнированных сумм при расчете больничных предлагает Минсоцполитики в ситуации 6 р. ІІІ Примеров № 1022.

Итак, сделаем необходимые расчеты.

Среднедневной заработок составляет:

(4800 грн × 2) : 53 к.дн. = 181,13 грн.

Определяем сумму больничных за счет средств работодателя:

181,13 грн × 5 к.дн. × 100% = 905,65 грн.

Исчисляем сумму больничных за счет средств Фонда:

181,13 грн × 4 к.дн. × 100% = 724,52 грн.

Общая сумма пособия будет равна:

905,65 грн + 724,52 грн = 1630,17 грн.

Как видим, при оплате больничного среднедневная зарплата получилась завышенной, в силу того что сторнирование зарплаты учтено только в месяце проведения сторнирования, а дни временной нетрудоспособности — в месяцах расчетного периода, на которые приходится болезнь.

Подробно на эту тему читайте в материале «Учет сторнированных сумм при расчете больничных».

Пример 11

Простой в расчетном периоде

Из-за недостающего количества заказов с 01.01.2019 по 31.01.2019 на предприятии был объявлен простой, за период которого работникам платили 2/3 тарифной ставки. В марте 2019 года Иванищенко Л.К. заболела и предоставила листок нетрудоспособности за период с 18.03.2019 по 29.03.2019 (12 к.дн.). Расчетный период для исчисления больничных — март 2018 года – февраль 2019 года. Не отработанных по уважительным причинам дней в расчетном периоде не было. За март – декабрь 2018 года и февраль 2019 года работнице начислили 45000 грн, в январе — 3700 грн (2/3 оклада). Страховой стаж составляет 7 лет 3 месяца (больничный оплачиваем в размере 70%).

Тот факт, что предприятие простаивало с оплатой 2/3 тарифной ставки за весь январь, не влияет на расчет. Дни, когда на предприятии был простой, из расчетного периода не исключают, ведь среди уважительных причин, указанных в п. 3 Порядка № 1266, простой не значится.

Количество календарных дней расчетного периода — 365, поскольку дни простоя из расчетного периода не исключаются.

Определяем среднедневную зарплату:

(45000 грн + 3700 грн) : 365 к.дн. = 133,42 грн.

Исчисляем сумму больничных за счет средств работодателя:

133,42 грн × 5 к.дн. × 70% = 466,97 грн.

Определяем сумму больничных за счет средств Фонда:

133,42 грн × 7 к.дн. × 70% = 653,76 грн.

Таким образом, общая сумма пособия составит:

466,97 грн + 653,76 грн = 1120,73 грн.

Пример 12

Начисление больничных за период простоя

Из-за аварии на производстве в цехе (не по вине работника) на предприятии был простой с 23 по 25 апреля 2019 года. Канарейко Р.К., работающий в этом цехе, болел с 15 по 26 апреля 2019 года.

Независимо от того, временная нетрудоспособность работника наступила до начала простоя, в период простоя или продолжается по его окончании, дни болезни вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, оплачиваются в общем порядке.

Случаи, при которых пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется, перечислены в ст. 23 Закона № 1105, среди них простоя нет. Больничные в такой ситуации исчисляются согласно общим правилам.

Редакция газеты

«Интерактивная бухгалтерия»

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в размере 40% среднемесячного заработка, рассчитанного за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком.

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Годы, в которых не было ни отпуска по беременности и родам, ни отпуска по уходу за ребенком, замене на другие годы по причине небольшого заработка (отсутствия трудовых отношений) не подлежат.

В средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

При исчислении пособия в 2019 году:

на 2017 год — 755 000 рублей, на 2018 год — 815 000 рублей

По страховым случаям, наступившим в 2019 году, количество календарных дней расчетного периода (2017 – 2018 годы) для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 730 дней. В случае замены лет в расчетном периоде может быть 730, 731 или 732 календарных дня.

Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы начисленного за расчетный период заработка на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись.

Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком:

При исчислении ежемесячного пособия в 2019 году ограничитель среднедневного заработка составляет 2 150 рублей 68 копеек.

Для определения среднемесячного заработка среднедневной заработок умножается на 30,4. Далее рассчитывается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40%.

В случае если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, застрахованное лицо не имело заработка, а также, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, ежемесячное пособие по уходу за ребенком определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (для лиц, работающих на момент наступления страхового случая на условиях неполного рабочего времени, — пропорционально продолжительности рабочего времени). При этом средний дневной заработок не рассчитывается и коэффициент 30,4 не применяется.

С 01 февраля 2019 года размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть меньше, чем 3 277,45 руб. в месяц по уходу за первым ребенком и 6 554,89 руб. по уходу за вторым и последующими детьми.

С 01 января 2019 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11 280 рублей. При исчислении ежемесячного пособия по страховым случаям, наступившим с 01.01.2019 г. для работающих граждан, которые в 2017 — 2018 г.г. не имели заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц был ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 4 512 рублей (11 280 Х 40%).

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

В случае смерти предыдущего ребенка представляется копия свидетельства о его смерти.

В случае осуществления ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.

Пособие не назначается гражданам, дети которых находятся на полном государственном обеспечении, а также гражданам, лишенным родительских прав либо ограниченным в родительских правах в отношении данного ребенка.

Матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. В этом случае, на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам

Для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком надо оформить отпуск по уходу за ребенком и предоставить следующие документы: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о назначении пособия, свидетельство о рождении ребенка и его копия, свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копия, справку с места работы другого родителя ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за данным ребенком и пособие не получает. Если второй родитель ребенка не работает, справка о неполучении пособия предоставляется из органа социальной защиты населения.

C 1 июля 2019 года рассчитывает и выплачивает пособия работающим гражданам Рязанское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (подробнее здесь — http://r62.fss.ru/364897/index.shtml).

Работник, как и прежде, должен представить работодателю документы, подтверждающие его право на пособие. Кроме того, оформляется заявление с указанием реквизитов, на которые работнику будут перечисляться пособия. После этого работодатель оформляет свою часть заявления работника и не позднее 5 календарных дней с этого момента направляет полученные документы с описью либо электронный реестр в региональное отделение Фонда социального страхования. Отделение Фонда в течение 10 календарных дней с момента получения полного комплекта документов принимает решение о назначении и выплате пособия.

ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ПОЛУТОРА ЛЕТ ПЕРЕЧИСЛЯЕТСЯ ЕЖЕМЕСЯЧНО С 1 ПО 15 ЧИСЛО МЕСЯЦА, СЛЕДУЮЩЕГО ЗА МЕСЯЦЕМ, ЗА КОТОРЫЙ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ПОСОБИЕ.

Обращаем Ваше внимание на то, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается только по одному месту работы. Застрахованное лицо, занятое у нескольких работодателей, при обращении к одному из работодателей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (у других работодателей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим работодателем не осуществляется.

В каких случаях применяется МРОТ для оплаты больничного листа

Согласно п. 1 ст. 14 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по больничному листу выплачивается исходя из средней зарплаты, рассчитанной за 2 полных календарных года, предшествующих болезни.

Но в некоторых случаях физическое лицо может рассчитывать на оплату больничного только по минималке. Это относится к таким лицам, которые:

Больничный по минималке в 2018-2019 годах для таких работников необходимо рассчитать согласно нормам п. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ по формуле:

Пособие = МРОТ × 24 / 730 × продолжительность периода болезни.

Значение МРОТ берется в актуальной на момент начала больничного величине, указанной в ст. 1 закона «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Число 730 в знаменателе формулы соответствует суммарному количеству дней в 2 годах.

О том, применяется ли число 730 при расчете минимального больничного по беременности и родам, читайте в статье «Когда дают больничный лист по беременности и родам?».

Оплата по листу нетрудоспособности из расчета МРОТ с 2019 года

С 01.01.2019 МРОТ равен 11 280 руб. (ст. 3 закона «О внесении изменения…» от 25.12.2018 № 481-ФЗ).

В 2018 году действовало два значения МРОТ:

ВАЖНО! Если в течение периода болезни меняется размер МРОТ, то на сумму пособия это не повлияет. Даже если будет выписано несколько листков нетрудоспособности, являющихся продолжением первого больничного, расчет компенсации по болезни будет произведен исходя из показателя МРОТ, действовавшего на дату начала болезни. Все дни одного страхового случая всегда оплачиваются по одному и тому же среднему заработку.

Есть определенные нюансы по расчетам компенсаций по нетрудоспособности для недавних декретниц. Если женщина, которая не так давно вышла из декрета, заболевает, а в предшествующие 2 года у нее не было дохода, то она сразу не относится к категории лиц, которым следует рассчитывать больничный по МРОТ. Согласно положениям п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ с учетом пояснений из письма ФСС от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 возможно заменить годы расчетного периода для больничного на годы, предшествующие отпуску в связи с декретом. В случае если у женщины даже при переносе расчетного периода был только доход за один год, то такой доход все равно нужно делить на 730 (количество дней в 2-летнем периоде). Если средний показатель оплаты труда окажется меньше МРОТ, то расчет пособия производится по минималке.

Подробнее об этом читайте в статье «Как сделать расчет больничного после декрета?».

Алгоритм расчета больничного по минималке в 2019 году

Больничный лист по минималке в 2019 году рассчитывается от величины МРОТ, имеющей в течение этого года значение 11 280 руб. Это значит, что средний дневной заработок для расчета нужно брать в сумме 370,85 руб. (11 280 руб. x 24 / 730).

В остальном принцип расчета пособия тот же, что обычно. Средний заработок нужно умножить на количество дней болезни и на процент, зависящий от стажа.

МРОТ применяется с учетом всех повышающих коэффициентов, предусмотренных законами субъектов РФ, а продолжительность периода болезни исчисляется в календарных днях. Если сотрудник работает неполный рабочий день, то согласно п. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ оплата больничного исчисляется пропорционально его рабочему времени. Если на дату начала болезни сотрудник работает на условиях полного рабочего времени, но в годах, относящихся к расчетному периоду для целей определения пособия по нетрудоспособности, у него были и периоды работы на условиях частичной занятости, то в этом случае никакие понижающие коэффициенты не применяются, пособие рассчитывается исходя из полного МРОТ.

При заполнении больничного листа в строке «Средний заработок для исчисления пособия» нужно указать 24-кратный МРОТ в 2019 году — 270 720 руб.), а в строке «Средний дневной заработок» — результат его деления на 730 (370,85 руб.).

Для определения пособия по болезни в некоторых случаях используется показатель МРОТ. Но существуют некоторые нюансы при его применении. Иногда больничный сразу рассчитывается исходя из минималки, а иногда сначала необходимо посчитать среднюю зарплату, используя данные фактического дохода сотрудника за предшествующие 2 года, и сравнить ее с МРОТ.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.