Аванс какого числа

С чего начать? С документов!

Порядок выплаты зарплаты (периоды, сроки, размер и т. д.) должен быть прописан:

— в колдоговоре, заключенном на предприятии;

или

— в нормативном акте работодателя (например, в Положении об оплате труда), согласованном с профкомом, действующим на предприятии (представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом) — если колдоговор не заключен.

Давайте проговорим основные моменты, на которые следует обратить внимание.

Сроки и периодичность выплаты

Здесь важно учесть следующие три требования, установленные в ч. 1 и 2 ст. 115 КЗоТ и ч. 1 ст. 24 Закона об оплате труда1. Озвучим их.

1 Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.

Выплачивайте заработную плату работникам:

1) не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней.

2) не позднее 7 дней после окончания периода, за который производится выплата. То есть зарплата за первую половину месяца (аванс) должна выплачиваться не позднее 22 числа текущего месяца (152 + 7), а зарплата за месяц — не позднее 7 числа месяца, следующего за месяцем ее начисления;

3) в рабочие дни. Если день выплаты зарплаты совпал с праздничным, нерабочим или выходным днем, зарплату выплачивайте накануне.

Пример 1. Положением об оплате труда предприятия (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье) установлено, что зарплата выплачивается 2 раза в месяц — 7 и 22 числа.

Блиц-ответы на ваши вопросы см. в табл. 1.

Таблица 1. Блиц-ответы на вопросы по срокам и периодичности выплаты зарплаты

Вопрос

Ответ

Можно ли на основании заявления работника выплачивать ему зарплату один раз в месяц?

Выплата зарплаты минимум два раза в месяц — это обязанность, а не право работодателя. Она подлежит безусловному выполнению независимо от согласия работника получать зарплату один раз в месяц. Работник, конечно, может написать такое заявление, но вы все равно обязаны рассчитать сумму аванса, и если зарплату выплачиваете:

— в безналичной форме — перечислить ее на счет работника;

— наличными из кассы — получить зарплату в банке, оприходовать в кассе, а затем по истечении трех рабочих дней неполученные суммы зарплаты депонировать (сдать в банк), чтобы выплатить их вместе с суммой зарплаты за вторую половину месяца

Можно ли всю сумму зарплаты за текущий месяц выплачивать в аванс?

Не рекомендуем так поступать, поскольку в этом случае будет нарушено требование о выплате зарплаты не реже двух раз в месяц через промежуток, не превышающий 16 календарных дней (см. выше). А это может грозить предприятию финансовыми санкциями по ст. 265 КЗоТ

Директор хочет выплатить зарплату раньше установленного срока, поскольку главбух и кассир уходят в отпуск. Будет ли это считаться нарушением порядка выплаты зарплаты?

В своих разъяснениях (см., например, разъяснение в «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 50, с. 44) специалисты Минсоцполитики сходятся во мнении, что выплачивать зарплату работникам в отдельные месяцы ранее установленных в колдоговоре (Положении об оплате труда) сроков можно. И это не будет расценено как нарушение трудового законодательства. Главное здесь — правильно оформить такое решение документально: издайте соответствующий приказ (распоряжение), в котором укажите дату выплаты зарплаты и период, за который она выплачивается. Ознакомьте с приказом (распоряжением) работников.

И не забудьте заранее предупредить об этом банк, чтобы не было проблем с получением в нем налички (если зарплату выплачиваете наличными из кассы)

Размер заработной платы…

…за 1-ю половину месяца. Размер заработной платы за первую половину месяца (аванса) должен быть не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (оклада) работника. Это прямо предусмотрено ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона об оплате труда.

Обратите внимание на два важных момента.

Первый — при расчете аванса премии, доплаты (в том числе и «трудовую» доплату до минзарплаты), надбавки и другие поощрительные и компенсационные выплаты не учитывают. То есть работаем с «голым» «грязным» окладом (тарифной ставкой) работника. А вот премии, доплаты надбавки и т. д. вы начислите работнику в конце месяца и выплатите в составе зарплаты за вторую половину месяца.

Второй момент — сумма аванса зависит от фактически отработанного работником времени в периоде, за который его выплачиваете.

Пример 2. На предприятии (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье) зарплата выплачивается два раза в месяц (5 и 20 числа). Определим сумму аванса, которую должен получить работник в мае 2018 года, если:

1 вариант — им рабочие дни с 1 по 15 мая были отработаны им полностью;

2 вариант — он со 2 по 12 мая находился в ежегодном отпуске.

Оклад работника — 5250,00 грн.

1 вариант. Сумма аванса за май 2018 года составит:

5250,00 грн. : 21 раб. дн. х 10 раб. дн. = 2500,00 грн., где 21 — количество рабочих дней в мае 2018 года с учетом переноса3 (рабочий день с понедельника 30 апреля перенесен на субботу 5 мая); 10 — количество рабочих дней, фактически отработанных работником за первую половину мая (2 — 5, 7, 8, 10, 11, 14 и 15 мая).

3 Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2018 год по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели (с учетом переносов рабочих дней, рекомендованных КМУ) см. в «Налоги и бухгалтерский учет», 2018, № 7, с. 43.

2 вариант. Сумма аванса за май 2018 года составит:

…за месяц. Размер зарплаты за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минзарплаты. А если оказался ниже? Придется рассчитать работнику «трудовую» доплату до уровня минзарплаты. Это требование ст. 31 Закона об оплате труда. Отметим, что в 2018 году минимальная зарплата в месячном размере равна 3723,00 грн., в почасовом — 22,41 грн./ч.

Кстати, подсказка для бухгалтера! Если на вашем предприятии в 2018 году нет окладов (месячных тарифных ставок) ниже 3723,00 грн. (часовых тарифных ставок ниже 22,41 грн.), считайте, что вы сорвали «джек-пот»! Морочить себе голову «трудовой» доплатой вам не нужно. Ее не будет.

Оклад ниже 3723,00 грн. (часовая тарифная ставка ниже 22,41 грн.)4? Тогда, возможно, вам придется иметь дело с «трудовой» доплатой. Почему возможно? Все дело в том, что с 2017 года с размером минзарплаты следует сравнивать не «голый» оклад (тарифную ставку), установленный работнику, а общую сумму трудовых выплат, начисленных ему в текущем месяце согласно условиям трудового договора (оклад + доплаты + надбавки + премия), за исключением:

4 Напомним, что согласно ст. 96 КЗоТ минимальный оклад (тарифная ставка) не должен быть ниже прожитминимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года (в 2018 году — 1762,00 грн.). О том, как рассчитать минимальную часовую тарифную ставку, см. в «Налоги и бухгалтерский учет», 2018, № 7, с. 46.

— выплат, перечисленных в ст. 31 Закона об оплате труда (доплат за работу в неблагоприятных условиях труда и условиях повышенного риска для здоровья; за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер труда, премий к праздничным и юбилейным датам);

— выплат, начисленных за неотработанное время (отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, другие выплаты, начисленные исходя из средней зарплаты за неотработанное время);

— систематической матпомощи (см. письмо Минсоцполитики от 13.02.2017 г. № 294/0/101-17/282);

— выплат, которые согласно Инструкции № 55 не входят в фонд оплаты труда (больничные, декретные, разовая матпомощь, выходное пособие и т. д.).

5 Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Важно! Сравнительные расчеты проводим в сопоставимых условиях. То есть если работник не выполнил месячную (часовую) норму труда, например, в связи с работой в условиях неполного рабочего времени (по совместительству), болезнью, отпуском, прогулом, простоем и т. д., начисленную ему зарплату за фактически отработанное время сравниваем с минзарплатой, определенной пропорционально выполненной норме труда.

Если фактическая зарплата работника оказалась выше «минималки», начисляем ему фактическую зарплату. Если же победила «минималка», дополнительно рассчитываем и начисляем работнику «трудовую» доплату. Ее величина равна разнице между минимальной зарплатой, определенной пропорционально выполненной норме труда (отработанному времени) и фактической зарплатой работника.

Пример 3. Работник предприятия (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье) находился в ежегодном отпуске со 2 по 16 мая 2018 года. Сумма отпускных составила 999,46 грн. Оклад работника — 2100,00 грн. Доплат, надбавок, премий нет.

Рассчитаем сумму основной зарплаты, которая будет начислена работнику за фактически отработанные дни (с 17 по 31 мая — 10 рабочих дней):

2100,00 грн. : 21 раб. дн. х 10 раб. дн. = 1000,00 грн.

Рассчитаем пропорционально выполненной норме труда (отработанному времени) сумму минзарплатного предела:

3723,00 грн. : 21 раб. дн. х 10 раб. дн. = 1772,86 грн.

Фактическая зарплата работника ниже минзарплатного предела. Следовательно, на разницу между этими двумя величинами (772,86 грн. (1772,86 грн. — 1000,00 грн.)) работнику следует начислить «трудовую» доплату.

Пример 4. Используя условия примера 3, предположим, что работнику установлена почасовая оплата труда. Его часовая тарифная ставка составляет 16,00 грн./ч. Премий, надбавок нет. За май 2018 года работник фактически отработал 80 часов (норма труда на май — 166 часов).

Определим сумму основной зарплаты, которая будет начислена работнику за фактически отработанные часы (с 17 по 31 мая — 80 часов):

16,00 грн./ч х 80 ч = 1280,00 грн.

Рассчитаем пропорционально выполненной норме труда сумму минзарплатного предела:

22,41 грн./ч х 80 ч = 1792,80 грн., где 22,41 грн./ч — минимальная зарплата в почасовом размере.

Фактическая зарплата работника ниже минзарплатного предела. Следовательно, на разницу между этими двумя величинами (512,80 грн. (1792,80 грн. — 1280,00 грн.)) работнику следует начислить «трудовую» доплату.

Блиц-ответы о размере зарплаты (аванса) см. в табл. 2.

Таблица 2. Блиц-ответы на вопросы по размеру зарплаты (аванса)

Вопрос

Ответ

Как рассчитать сумму аванса сдельщику?

Аванс сдельщику рассчитываем исходя из фактического объема произведенной им продукции (работ, услуг) за первую половину месяца и сдельных расценок (см. письмо Минтруда от 22.11.2010 г. № 964/13/84-10)

Оклад работника — 3000 грн. Исходя из какой суммы рассчитывать ему аванс — из 3000 грн. или 3723 грн. (с учетом «трудовой доплаты»)?

Исходя из оклада 3000 грн. Поясним.

В расчете суммы аванса участвует только оклад (тарифная ставка).

«Трудовую» доплату до уровня минзарплаты определяем по итогам работы за месяц (т. е. в конце месяца), когда будет известна вся сумма начисленной зарплаты за отработанное время. Ведь только тогда можно точно определить, достигла зарплата работника установленного минимального размера или нет, надо ли начислять доплату до минзарплаты и в каком размере.

Выплачивать «трудовую» доплату следует вместе с зарплатой за вторую половину месяца

Можно ли установить аванс в % от оклада?

Да, можно. Рекомендуем его устанавливать на уровне 55 % — 60 % от оклада (месячной ставки), дабы учесть колебание количества рабочих дней (часов) в первой и второй половине конкретного месяца

Можно ли к сумме аванса применять налоговую социальную льготу (НСЛ)?

Нет, уменьшать сумму аванса на НСЛ (если работник имеет право на ее применение) нельзя! Соответствующие разъяснения ГФСУ приведены в подкатегории 103.08.01 ЗІР.

Фискалы настаивают на том, что НСЛ применяется к общей сумме зарплаты, начисленной за месяц, а не к ее части (авансу)

Рассчитанный исходя из оклада (тарифной ставки) размер аванса — 2000,00 грн. Это чистая сумма, которую работник должен получить на руки, или он должен получить сумму за вычетом налогов?

На сегодняшний день широко применяются два способа расчета суммы аванса.

1 способ: аванс рассчитывают в «грязной» сумме (см. пример 2) и выплачивают за вычетом НДФЛ и ВС.

При таком подходе размер аванса будет меняться из месяца в месяц в зависимости от количества рабочих дней (часов), приходящихся на первую половину месяца.

Допустим, «грязная» сумма аванса, рассчитанная исходя из оклада, — 2000,00 грн. (4200,00 грн. : 21 раб. дн. х 10 раб. дн.).

Сумма НДФЛ — 360,00 грн. (2000,00 грн. х 18 % : 100 %), сумма ВС — 30,00 грн. (2000,00 грн. х 1,5 % : 100 %).

На руки работник получит аванс в сумме 1610,00 грн.

(2000,00 грн. — 360,00 грн. — 30,00 грн.);

2 способ: аванс выплачивается в фиксированной сумме, например, 60 % от оклада, которую работник получает «чистыми» на руки.

В этом случае «чистая» сумма пересчитывается в «грязную» (путем умножения на коэффициент 1,242236) и от «грязной» суммы производят расчет обязательств по НДФЛ и ВС.

Например, фиксированная сумма аванса работника (60 % от оклада) — 2000 грн. «Грязная» сумма аванса — 2484,47 грн. (2000 грн. х 1,242236). Сумма НДФЛ — 447,20 грн. (2484,47 х 18 % : 100 %), сумма ВС — 37,27 грн. (2484,47 грн. х 1,5 % : 100 %).

На руки работник получит аванс в сумме 2000,00 грн.

(2484,47 грн. — 447,20 грн. — 37,27 грн.).

Оба эти способа являются правильными и не противоречат действующему трудовому законодательству. Какой вам больше по душе — выбирайте

выводы

  • Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
  • Размер зарплаты за первую половину месяца не должен быть меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (оклада) работника.

Согласно трудовому законодательству, а именно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатели должны расплачиваться с сотрудниками за работу минимум 2 раза в месяц. Чаще – можно, реже – нет.

Обратите внимание, в нормативных документах речь идет именно о зарплате, термин «аванс» в законодательстве о труде не употребляется. Под закрепившимся в обиходе словом «аванс» обычно понимают зарплату за 1-ю половину месяца.

Из этой статьи вы узнаете, в какие сроки выплачивается аванс, в каком размере и в каком порядке его рассчитывать.

Обязательно ли выплачивать сотрудникам аванс

Все работодатели независимо от того, какую систему оплаты труда используют, обязаны выплачивать зарплату два раза в месяц – за первую половину месяца, и за вторую.

Перечислять зарплату только один раз в месяц нельзя. Это будет нарушением, за которое работодателя накажут. Причем даже согласие сотрудников получать зарплату раз в месяц не дает работодателю права не выполнять требования Трудового кодекса и не освободит от ответственности за невыплату аванса.

Рассчитать выплаты сотрудникам онлайн

В какой день перечислять аванс

Работодатель сам должен определить день выдачи аванса и закрепить это в документах компании (трудовой договор, коллективный договор, Положение об оплате труда).

Скачать образец трудового договора

При определении даты нужно учитывать следующие правила:

  1. Согласно статье 136 ТК РФ расплатиться с работником нужно в течение 15 календарных дней по истечении отработанного периода. Это значит, что перечислить аванс за 1-ю половину месяца нужно с 16 по 30-е число текущего месяца, а оставшуюся часть – с 1 по 15 число следующего месяца.
  2. В документах должны быть указаны конкретные дни выдачи первой и второй части зарплаты (то есть аванса и основной части), а не промежуток. Формулировка «Зарплата выплачивается 2 раза в месяц: с 9-го по 13-е число и с 24-го по 28-е число каждого месяца» будет неправомерной.
  3. Между двумя выплатами не должно быть больше 15 дней. Например, если установить сроки выплаты аванса и основной части зарплаты 26 и 6 числа месяца, то это будет нарушением, т.к. один из промежутков между двумя выплатами будет составлять 20 дней.

Но если в месяце 31 день, то в любом случае один из промежутков будет равен 16 дням. Это не будет считаться нарушением.

Учитывая эти правила, можно установить дни выплаты аванса и второй части зарплаты 20 и 5 числа, или 22 и 7, или 25 и 10 и т.д.

Если срок выплаты аванса или основной зарплаты выпадает на выходной, работодатель обязан рассчитаться с сотрудниками заранее, в последний перед этим рабочий день.

Онлайн-подготовка документов по сотрудникам

В каком размере выплачивать аванс

Закон не указывает прямо, какого размера должен быть аванс, работодатель может определять его самостоятельно.

Но нужно иметь в виду, что речь идет именно о зарплате за первую половину месяца, поэтому надо учитывать фактически отработанное время при расчете аванса. Такой позиции придерживается Министерство труда России в письме № 14-1/10/В-660 от 2 февраля 2016г.

Соответственно, минимальная сумма аванса должна соответствовать тарифной ставке сотрудника за отработанное время, без учета НДФЛ.

Учитывать ли при расчете аванса другие выплаты (надбавки, доплаты)?

Минтруда России считает, что да, и говорит об этом в письме от 10 августа 2017 года N 14-1/В-725.

Речь идет о тех дополнительных выплатах, которые не зависят от результатов работы за месяц в целом. Это, к примеру, надбавки к зарплате за работу в особых климатических условиях, доплаты за стаж, за совмещение должностей и т.д.

Премии, которые зависят от производственных показателей и рассчитываются по результатам работы за весь месяц, при расчете аванса не учитывают. Такие премии выплачивают вместе со второй частью зарплаты.

Облагается ли аванс НДФЛ

В соответствии с п. 2 ст. 223 Налогового кодекса РФ при исчислении НДФЛ с заработной платы датой получения дохода признается последний день месяца. Если аванс выплатили, например, 25 числа, то удержать с него НДФЛ невозможно, ведь последний день месяца еще не настал. Поэтому, НДФЛ работодатель удержит, когда пройдет весь месяц, при выплате основной части зарплаты.

А вот если работодатель перечисляет аванс в последний день месяца, то даты получения аванса и получения дохода за месяц в целях исчисления НДФЛ совпадают, а значит у работодателя появляется обязанность удержать с аванса НДФЛ и перечислить его в бюджет.

Для того, чтобы не делать лишнюю работу и не перечислять НДФЛ дважды в месяц, лучше не оставлять выплату аванса на последний день месяца, а прописать в документах более ранний срок.

Пример расчета аванса

Оклад экономиста в ООО «Инфинити» составляет 60 тысяч рублей. Нужно рассчитать аванс за июль 2018 года.

Для простоты примера предположим, что надбавок и компенсационных выплат экономисту не полагается.

Во внутренних документах ООО прописано, что аванс за первую половину месяца выплачивают пропорционально фактически отработанному времени за этот период. Срок выплаты аванса – 25 число каждого месяца.

В июле 2018 года 22 рабочих дня, на период с 1 по 15 июля приходится 10 рабочих дней. Их экономист отработал полностью.

Расчет аванса:

60 000 х 13% = 7 800 рублей – НДФЛ с оклада. 6000 – 7 800 = 52 200 рублей – оклад «чистыми», без НДФЛ. 52 200 / 22 х 10 = 23 727 рублей – аванс экономиста за первую половину месяца к выплате.

Рассчитать выплаты сотрудникам онлайн

Минимальная сумма аванса

Возможны ситуации, когда всю первую половину месяца сотрудник находился в отпуске или на больничном, то есть фактически не работал. В этом случае за первую половину месяца ему ничего не полагается. Но тогда не будет выполнено требование ТК РФ о выплате зарплаты дважды в месяц.

Чтобы это требование всегда соблюдалось, целесообразно прописать в документах компании минимальный размер аванса, например, не менее 1 000 рублей.

Вы легко и просто рассчитаете аванс, зарплату, больничные, командировочные и другие выплаты сотрудникам в сервисе «Моё дело».

Получить бесплатный доступ к сервису

Для расчета каждого вида выплат действуют свои правила, но вам не нужно в них разбираться. Алгоритмы расчета в сервисе разработаны с учетом действующего законодательства, а все изменения учитываются моментально. Все, что от вас потребуется – указать вид выплаты и отметить дни работы (болезни, командировки, отпуска) сотрудника в календаре.

В избранное Нажмите Ctrl+D чтобы добавить страницу в избранное 3 нравится Поделиться:

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году (с учетом последних изменений)

6 ст. 136 ТК РФ). Выплачивать заработную плату нужно не позже 15 календарных дней со денька окончания месяца, за который она начислена. Поведаем, как и какие сроки выплаты заработной платы безопаснее установить в 2019 году, чтоб не нарушить требования Трудового кодекса.

Интервал меж сроками выплаты зарплаты в 2019 году не должен превосходить 15 календарных дней.

Аванс по зарплате в 2019 году расчет по новому

You are using an outdated browser.

Сроки выплаты заработной платы и аванса в 2019 году Компания не вправе перечислять сотрудникам заработную плату пореже 2-ух раз за месяц.

Аванс по зарплате как рассчитать его по новому в 2019 году

/ / , , 1,713 Просмотров Заключая со своими сотрудниками трудовые соглашения, администрация хозяйствующего субъекта должна в установленные сроки выдавать за их работу соответственное вознаграждение.

Порядок выплаты вознаграждения работающим на предприятии регулируется положениями законодательных актов, также внутренними документами самого предприятия.

Закреплено, что выплата заработной платы сотрудникам должна производиться не меньше 2-ух раз в месяц.

Как рассчитать аванс по зарплате

» » »  Вопрос отплаты труда интересует обе стороны трудовых отношений. Так, сотруднику принципиально, чтоб его права не нарушались, и администрация исполняла взятые на себя обязательства.

Оглавление: Хотя такое определение, как аванс, на слуху у всех работников и работодателей, его истолкование в актах трудового права отсутствует. А именно, ст. 136 ТК РФ, вменяется обязанность нанимателю рассчитываться с подчиненными минимум два раза за месяц.

Четкие расчетные даты (другими словами 15 число текущего месяца, а не период с 15 до 25) закрепляются во внутренних локальных актах хозяйствующего субъекта.

Правила расчета аванса по заработной плате 2019

Время чтения: 3 мин.Поделиться: Согласно требованиям действующего законодательства, расчет с персоналом по оплате труда должен производить более 2-ух раз за месяц.

По собственной инициативе компания-работодатель имеет право выдавать зарплату почаще. Так, многие компании берут пример с зарубежных организаций и рассчитываются с сотрудниками раз в неделю. В текущее время действует новый расчет аванса по зарплате 2019.

Разглядим, какие конфигурации перетерпел существовавший ранее порядок расчета аванса зп. Содержание статьи Начиная с октября 2017 года, были установлены ограничения на периоды выплаты зарплаты.

А конкретно выплата 2-ой части расчета с работником должны выполняться не позже 15 числа последующего месяца.

Будут плясать от печки

В среду стали известны подрядные организации, которые будут участвовать в строительстве комплекса доменной печи № 3 Череповецкого металлургического комбината (заходит в дивизион «Северсталь Русская сталь»).

Генеральными подрядчиками в проектировании объекта и строительстве центрального узла агрегата ожидаемо стали компании самого горно-металлургического холдинга: ООО «Северсталь-Проект» и входящий в дивизион «Северсталь Русская сталь» Центр «Домнаремонт».

Как отметил генеральный директор дивизиона «Северсталь Русская сталь» Вадим Германов, подрядные организации, которые выполнят строй и монтажные работы, «обладают нужным опытом для реализации схожих современных технических решений».

СамолётЪ обратился к заместителю директора Ассоциации СРО «Добровольное объединение строителей» Дмитрию Монахову с просьбой откомментировать тот факт, что пока священные и вожделенные для череповецких строителей из малого и среднего бизнеса млрд, выделенные на вкладывательные проекты, распределяются меж компаниями из других регионов.

Собеседник Самолёта особо отметил высококачественные конфигурации в политики «Северстали» по вербованию подрядных организаций и сотрудничеству с малым и средним делом вообщем. Приметно больше стало уделяться внимания местным компаниям и это — самый хороший результат, считает Дмитрий Монахов: «У нас выстраивается конструктивный диалог с неплохой перспективой на будущее. Нас это радует».

Вобщем, ещё не все 56,6 миллиардов рублей, выделенные на развитие Череповецкого металлургического комбината и других производственных активов дивизиона «Северсталь Русская сталь» (без учёта метизного сектора компании и Авиапредприятия «Северсталь»), распределены меж подрядчиками.

Остаются ещё такие объекты, как строительство коксовой батареи № 11 и инвестпроектыв производстве плоского проката, на которые, по словам Германова, «Северсталь» планирует издержать порядка 24% вкладывательного бюджета развития.

Беспрецедентная «морковка»

Но, пожалуй, главной новостью, сгенерированной сейчас компанией Алексея Мордашова, стало сообщение о новых инициативах в области оплаты труда и вещественного стимулирования служащих.

Гендиректор «Северстали» Александр Шевелёв подтвердил информацию о повышении с 1 апреля 2019 года размера оплаты труда в компании на 4,3%, что, по убеждению Шевелёва, «соответствует индексу роста потребительских цен». Другими словами заработная плата череповецких металлургов может в этом году вырасти с прошлогодних 64,5 тыс. руб. до практически 67 тыс. Для сопоставления средняя зарплата в Вологодской области в 2018 году колебалась в границах 37 364-34 525 рублей.

Но это «в среднем», реальные значения оплаты труда для различных категорий работников колеблются значительно, по принципу «у кого суп водянистый, а у кого жемчуг мелкий». И, как можно осознать из заявления гендиректора, в компании идут на такое зарплатное «многообразие», зависящее, в том числе от выполнения личных целей, полностью сознательно. Таковой подход, как отметил в своём комменты Александр Шевелёв, уже посодействовал «перевыполнить установленную нами сначала года цель по дополнительному приросту к EBITDA, без учета макрофакторов».

Оправдавшая себя практика не только лишь будет продолжена — для увеличения «мотивации» и «нацеленности» служащих меняется и ставка годичный премии для работников компании.

В 2019 году она будет увязана с амбициозной целью обеспечить рост EBITDA без учета рыночных причин еще на 10-15%. В связи с этим ставка годичный премии за достижение цели по дополнительной EBITDA для всех служащих — от рабочего до ТОП-менеджера — возрастет на 50% от текущего уровня.

Премия будет начисляться при достижении половины и выше установленного мотивированного уровня дополнительной EBITDA и будет пропорционально возрастать с ростом фактического результата. Изменение вводится с 2019 года, выплата будет выполняться в 2020 году по итогам работы за 2019 год.

«То есть уже сейчас у служащих появится дополнительная мотивация для заслуги цели!» — цитирует Шевелёва релиз пресс-службы «Северстали».

Оптимизм топ-менеджера по поводу мотивационного потенциала новейшей «морковки», выдуманной в компании, не смотрится беспочвенным. В особенности на фоне сообщений Росстата о том, что реальные заработной платы россиян в январе 2019 года практически не выросли: относительно января 2017 года они возросли всего на 0,2%. Это приметно ниже консенсус-прогноза опрошенных Bloomberg аналитиков (0,9%).

Реальные доходы населения продолжили сокращаться — на 1,3% в годичном выражении.Реальные заработной платы практически не вырастают и на теоретическом уровне могут уйти в отрицательную область в I квартале 2019 года, боится в комменты «Ведомостям» главный экономист «Нордеа банка» Татьяна Евдокимова.

В 2018 году реальные доходы россиян снизились на 0,2% (с учетом выплаты 5000 руб. пенсионерам в январе 2017 года), отметив 5-ый попорядку год падения. Это самое длительное понижение доходов в новой истории Рф, замечал директор аналитического департамента «Локо-инвеста» Кирилл Тремасов. Доходы населения сократились, невзирая на рост реальных зарплат на 6,8%, благодаря повышению зарплат бюджетников намедни президентских выборов в марте и увеличению МРОТа. Но потом годичные темпы роста реальных зарплат замедлились с 11% в январе 2018 г. до 2,5% в декабре.

В этом году доходы, практически без колебаний, продолжат падать в связи с ускорением инфляции, ростом налогов и жесткой экономной политикой, предсказывает г-н Тремасов.

Сергей Авдеев
СамолётЪ

«Северсталь» изменила систему премирования сотрудников

С 1 апреля 2019 г. «Северсталь» повысит зарплату сотрудникам в среднем на 4,3% и изменит систему начисления премий. Их размер возрастет на 50%, но выплата будет привязана к выполнению целей по приросту EBITDA, поведал «Ведомостям» представитель «Северстали». Стратегия компании подразумевает каждогодний рост EBITDA на 10–15%. В 2019 г. планируется обеспечить этот рост без учета рыночных причин, передал гендиректор компании Александр Шевелев через представителя: «Чтобы повысить нацеленность служащих на общий итог, компания объявила программку увеличения годичный премии за достижение этой цели для всех служащих – от рабочих до топ-менеджмента». Премия будет начисляться, по его словам, если план по приросту EBITDA будет выполнен минимум на одну вторую. Она будет начисляться с 2020 г. по итогам работы в 2019 г.

«Размер вознаграждения каждого сотрудника, как и ранее, будет зависеть от выполнения личных целей», – выделил Шевелев. Представитель «Северстали» объяснил, что процент годичный премии разнится от должности к должности и находится в зависимости от уровня ответственности сотрудника. Размер премии у каждого сотрудника прописан в договоре. Она состоит из 2-ух частей: за достижение корпоративных целей и за достижение личных целей. Если компания достигнет запланированного роста характеристик EBITDA в 2019 г., на 50% будет увеличена вся сумма премии, сказал представитель.

В 2018 г. на оплату труда компания направила 46 миллиардов руб. Какая часть этой суммы приходится на премии, не раскрывается. В «Северстали» работает 49 462 человека. Представитель компании сказал, что 70% работников компании (34 623 человека) – рабочие специальности. Средняя зарплата рабочих на череповецкой площадке – 60 000 руб., по итогам 2018 г. Премия для их составляет 10% годичного оклада, привел данные представитель. Выходит, что в год компания выплачивает 70% собственных служащих 24,95 миллиардов руб. в виде заработной платы и 2,5 миллиардов руб. в виде премий – всего около 27,5 миллиардов руб.

Достигнуть мотивированного роста EBITDA «Северстали» без помощи макроэкономических критерий будет тяжело, считает директор группы корпоративных рейтингов АКРА Максим Худалов: «Возможно, компания делает ставку на сырьевой сектор: стальная руда и окатыши выросли в стоимости после трагедии на дамбе Vale». Рост на 10–15% полностью достижим, замечает директор по металлургии и горной добыче Prosperity Capital Management Николай Сосновский. «При средней рентабельности по EBITDA в 20–30% необходимо к выручке прибавить 2–3% либо на 3–4% уменьшить себестоимость – в один определенный год это не так трудно. Но еще труднее демонстрировать таковой рост пару лет попорядку, ведь больших, обычных и тривиальных оптимизационных решений с каждым годом становится все меньше», – заключает он.

«Северсталь» не единственная компания отрасли, которая мотивирует служащих финансово и привязывает систему их вознаграждения к итогам работы. Кроме оклада в НЛМК есть каждогоднее вознаграждение, зависящее от выполнения личных целей, которые могут быть количественными и привязанными в том числе к операционным и денежным показателям компании и проектными, т. е. предугадывать выполнение какого-нибудь проекта, поведал представитель НЛМК. «Каждый год компания пересматривает зарплату служащих на базе оценки их деятельности и заслуги целей. Система управления по целям позволяет при достижении наибольших результатов получать до 150% от мотивированной премии. Таковой подход позволяет отлично управлять вознаграждением сотрудников», – объяснил представитель.

«Фосагро» кроме индексации заработной платы, общественного пакета и жилищной корпоративной программки с 2013 г. реализует программку мотивации управляющих высшего и среднего звена. Она базирована на личном KPI каждого сотрудника и приз менеджеров впрямую находится в зависимости от результатов EBITDA компании, сказал представитель «Фосагро». «Сотрудники, не окутанные системой KPI, получают тринадцатую заработную плату и выплаты к проф праздничкам. На производственных предприятиях «Фосагро» сотрудники получают каждомесячную премию за выполнение производственной программы», – добавил он.

В современном мире тяжело придумать единую для всех мотивацию, считает генеральный директор УК «Спутник» Александр Лосев: «Люди уже не грезят о профсоюзных путевках в Крым либо билетах на выступления фаворитных артистов». При всем этом они находятся в критериях рыночной экономики и потребительского рынка, полного предложений на хоть какой вкус, подчеркивает он, у их есть выбор, как и на что растрачивать средства: на путешествия, на подарки детям либо на выплату процентов по кредитам. «Поэтому менеджмент и обладатели бизнеса идут по самому обычному и универсальному пути: по пути денежной мотивации служащих. Поощрять карьерным ростом труднее. Нереально, чтоб все стали начальниками», – заключает Лосев.

Сроки выдачи

Последние конфигурации, касающиеся сроков оплаты труда, были введены законом от 03.07.2016 №272-ФЗ. Он занес конфигурации в ст.136 ТК РФ, где зафиксированы главные положения по порядку выдачи заработной платы. В 2019 году продолжают действовать последующие нормы:

  • оплата делается не пореже, чем каждые 15 дней месяца (условно делится на 2 части – аванс и заработная плата);
  • аванс (за первую половину месяца) должен быть выплачен не позже 30 числа такого же месяца, заработная плата (за вторую половину) – не позже 15 числа последующего месяца;
  • сроки обеих выплат должны быть установлены на определенную дату.

Пример: если аванс начисляется 20-го числа, заработная плата должна начисляться 5-го числа. Если аванс 25-го, заработная плата – 10-го. Другими словами разрыв меж ними не должен превосходить 15 дней.

Таким макаром, в 2019 году не придется поменять размеры и сроки выплаты зарплаты, если они соответствуют нормам ст.136 ТК РФ.

При всем этом для подразделений снутри организации могут быть установлены различные даты для начисления, это не воспрещается законом (письмо Роструда № ПГ/6310-6-1 20.06.2014).

Направьте внимание: если дата оплаты приходится на выходной либо торжественный денек, начисление должны быть произведены в последний рабочий денек, предыдущий этой дате (к примеру, если з/п попадает на 5-е января, ее нужно выплатить 31 декабря – в рабочий денек).

Где зафиксировать положения об оплате

Важным является и оформление порядка выдачи з/п. Согласно ТК, сроки могут быть прописаны:

  • в личном договоре,
  • в коллективном договоре,
  • в локальных актах компании.

Любые внесенные конфигурации должны быть зафиксированы документально: оформляется дополнительное соглашение к договору, или работнику предоставляется извещение об конфигурациях (под роспись).

Принципиально: если сроки и порядок выдачи з/п не оформлены подходящим образом, работодателю угрожает ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, даже если практически вознаграждение выдается в согласовании с законом.

Расчетный листок – должен предоставляться работнику при каждой выдаче денег. В нем нужно фиксировать общую сумму, период, за который она начислена, налоговый взнос, также другие части, из которых она складывается – к примеру, отпускные или премиальная часть. При всем этом расчетный листок должен быть утвержден локальным актом организации.

Порядок выплат

Оплата труда должна выполняться наличными средствами по фактическому месту работы, или по безналичному расчету на банковский счет. Банк для начисления выплат работник может избрать без помощи других, составив соответственное заявление на имя работодателя (за 5 дней до даты получения). Данные положения о порядке выдачи также должны быть перечислены в актах компании или договоре.

Изменения в законодательстве

Трудовые нормы относительно зарплаты перетерпели конфигурации в 2018 году. Они касаются валюты, в какой может выполняться оплата. Законом N 8-ФЗ от 05.02.2018 были внесены конфигурации в ст. 131 ТК РФ. В согласовании с ними стало может быть выдавать заработную плату не только лишь в русской валюте, да и в зарубежной. Более детально эти положения раскрываются в ст.12 ФЗ «О денежном регулировании». Валютное довольствие может быть выплачено в зарубежной валюте последующим категориям работников:

  • сотрудникам консульств и дипломатичных миссий;
  • сотрудникам русских компаний, которые имеют забугорные филиалы, живущие и работающие на местности этих стран.

Оплата труда может быть произведена в хоть какой забугорной валюте.

Не считая того, в прошедшем году были приняты конфигурации относительно размера заработной платы. С 1 января 2019 года МРОТ должен быть равен прожиточному минимуму за 2-ой квартал предшествующего года, установленному в данном регионе РФ. Федеральный показатель МРОТ в 2019 году в Рф приравнивается 11280 руб.

Для начала обратимся к положениям Трудового кодекса, которые регулируют вопросы выплаты заработной платы. Так, согласно ТК РФ заработная плата устанавливается для работника трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, которые действуют у конкретного работодателя, – об этом сказано в статье 135 ТК РФ. Кроме этого, Трудовой кодекс устанавливает выплату зарплат не реже чем каждую половину месяца.

Точные даты выплаты заработной платы законодательно не установлены, в ТК РФ лишь зафиксировано, что выплаты должны происходить не позднее 15 календарных дней со дня окончания того периода, за который зарплата начислена. Эти даты устанавливаются работодателем в таких документах, как: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договоры (ст. 136 ТК РФ).

Обратите внимание

В трудовом законодательстве нет понятия «аванс». Это выражение принято в обиходе, а по сути это оплата труда за первую половину месяца. Алгоритм расчета аванса на законодательном уровне также не закреплен. Однако Минтруд России в своем письме от 10 августа 2017 года № 14-1/В-725 уточняет, что для расчета и выплаты аванса за первую половину месяца его необходимо считать пропорционально отработанному времени. При этом нужно учитывать не только оклад работника за время, которое он трудился, но и надбавки, которые носят компенсационный и стимулирующий характер и расчет которых не зависит от оценки итогов работы по итогам месяца.

На мой взгляд, этот способ расчета аванса контролирующими органами рекомендован абсолютно справедливо. Именно такой метод исключает для работодателя риски при переплате денежных средств сотруднику, которые возникают в случае, если компания выплачивает работникам фиксированную сумму аванса, а также риск возможности не удержать НДФЛ при окончательном расчете заработной платы за месяц.

Метод работодателя

Несмотря на рекомендации Минтруда, многие организации продолжают выплачивать аванс как фиксированную сумму от дохода сотрудника. В большинстве случаев компании выбирают один из двух вариантов расчета аванса: фактическая сумма или процентная ставка от заработной платы.

В первом варианте, когда аванс определен как фиксированная сумма, компания рискует переплатить сотруднику, ведь в этом случае выплата не зависит от того, трудился ли фактически сотрудник или отсутствовал по какой-либо причине. Нередки случаи, в которых по итогам работы за месяц зарплата оказывается значительно меньше выплаченного аванса, который зафиксирован в нормативно-правовых документах работодателя. С такой проблемой, думаю, сталкивался не один работодатель, поэтому в настоящее время среди коммерсантов получил наибольшее распространение вариант оплаты в процентном соотношении к заработной плате. По моим наблюдениями процент аванса составляет 40%.

Почему компании выбирают именно такой подход? Поскольку величины аванса и заработной платы должны быть примерно равны, а НДФЛ 13% удерживается при выплате именно заработной платы, а не аванса, то получается, что если разделить оставшиеся 87% поровну, аванс как раз составит 40%. Больший процент выплаты сотруднику лучше отнести к заработной плате, так как после перечисления аванса могут возникнуть непредвиденные ситуации, работник может заболеть, взять отпуск за свой счет или уволиться. Из-за таких непредвиденных ситуаций и возникают вопросы, которые так тревожат бухгалтера, ведь именно он занимается расчетом заработной платы.

Так как же поступать в перечисленных выше случаях, как применять фиксированный аванс и при этом не нарушать законодательство и права сотрудника?

Формула расчета

Я рекомендую использовать наиболее безопасный для работодателя способ: выплачивать аванс фиксированной суммой в размере 40% от заработной платы, но при условии, что работник будет получать зарплату за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. То есть аванс нужно установить процентом, но производить корректировку суммы за фактически отработанное время. В этом случае при расчете аванса необходимо руководствоваться табелем учета рабочего времени за первую половину месяца. Если сотрудник по какой-либо причине не отработал все дни, то вы можете скорректировать размер аванса пропорционально отработанному времени.

Формула для расчета при таком подходе будет выглядеть следующим образом:

Величина аванса : рабочие дни за период начисления аванса х фактически отработанные сотрудникам дни за указанный период

При таком способе расчета аванса переплаты по итогам месяца не возникнет, даже если сотрудник уйдет в отпуск с 13 числа, неважно на какое количество календарных дней, так как аванс по этой схеме скорректирован на фактически отработанное время. Если сотрудник уходит в отпуск с 16 числа, также не возникнет переплаты из-за выплаченного аванса.

Пример

Давайте произведем расчет аванса на примере. Итак: оклад работника равен 20 000 руб. Рассчитаем аванс исходя из 40% от оклада и корреляции за фактически отработанное время.

Отпускные без нарушений

Обратите внимание, при таком подходе к расчету аванса не будет нарушений в сроках выплаты как самого аванса, так и отпускных. Нам известно, что законодательством установлен срок выплаты отпускных за 3 полных календарных дня до начала дней отдыха (ч. 9 ст. 136 ТК РФ), а аванс выплачивается в сроки, установленные работодателем.

Из положений трудового законодательства следует и то, что заработная плата может выплачиваться чаще, чем каждые полмесяца. Таким образом, если компания устанавливает процентную выплату аванса, то при использовании предложенной формулы переплаты по итогам месяца у сотрудника не возникнет, НДФЛ будет удержан правомерно.

Однако, чтобы исключить любые претензии к работодателю со стороны Роструда, я рекомендую выплачивать аванс пропорционально отработанному работником времени, так компания будет придерживаться разъяснений, данных специалистами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

РАСЧЕТ
Журнал для современного бухгалтера

Самый любимый бухгалтерский журнал, который всегда на вашей стороне.

Подписаться

98% подписчиков всегда продлевают подписку на журнал.