Аттестация рабочих мест по условиям труда Украина

Аттестация рабочих мест по условиям труда – процедура, основной целью которой является комплексная оценка условий труда на конкретном рабочем месте, определение вида и размера компенсаций в связи с условиями труда и разработка плана мероприятий по улучшению условий труда.

Итоговый документ данной процедуры — карта аттестации рабочего места.

Подробнее об этапах проведения аттестации рабочих мест.

По результатам аттестации определяется право работника:

  • на сокращение рабочего времени;
  • на дополнительные дни к отпуску;
  • пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;
  • на увеличение оплаты труда (дополнительное денежное вознаграждение за работу с вредными и (или) опасными факторами).

Вид и объем полагающихся компенсаций зависит от полноты и правильности определения опасных и вредных производственных факторов.

Так перечень факторов условий труда для различных профессий (бухгалтера, врача, водителя, повара, сварщика, слесаря и др.) на предприятиях, производствах и в организациях будет совершенно разным. Привлечения специалистов сторонних организаций зачастую требует и заполнения модуля электронной формы. Таким образом, для того чтобы качественно провести аттестацию, необходима помощь профессионалов.

Справедливо будет говорить, что до 80% данных при аттестации являются гигиеническими, именно поэтому без участия специалистов в области гигиены труда, владеющих необходимыми знаниями об особенностях различных производств и современной методологией оценки условий труда, целому ряду организаций качественно провести аттестацию рабочих мест достаточно сложно. За игнорирование необходимости проведения аттестации или неверную оценку условий труда нанимателю в Беларуси (РБ) грозят штрафы и дополнительные финансовые издержки на повторное проведение всех необходимых исследований.

Специалисты лаборатории готовы в кратчайшие сроки и по приемлемой стоимости:

  • провести аттестацию рабочих мест по условиям труда «под ключ»;
  • оказать консультативную помощь в определении опасных и вредных производственных факторов на трудовых местах (любые профессии, в том числе бухгалтера, повара, врача, сварщика, слесаря, водителя) с определением необходимой периодичности их контроля;
  • провести полный спектр необходимых инструментальных и лабораторных исследований;
  • оказать консультативную помощь при оформлении карт аттестации рабочих мест, карт-фотографий рабочего дня;
  • оказать консультативную помощь в оформлении модуля электронной формы.

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Этапы работ с нашими клиентами.

  1. Заказчик составляет заявку с указанием реквизитов и передает ее в Центр (по электронной почте, факсу, непосредственно в Центр);
  2. Специалист Центра оперативно связывается с Заказчиком для уточнения деталей по заявке, согласования объема услуг и ориентировочной стоимости;
  3. Составление договора специалистами центра;
  4. Предоплата по договору – 100%;
  5. Выполнение всех необходимых измерений и отбор проб на объекте Заказчика;
  6. Оформление протокола исследований и акта сдачи-приемки выполненных работ;
  7. Консультативная помощь в оформлении карт аттестации рабочих мест по условиям труда, заполнении модуля электронной формы в автоматизированной информационной системе по мониторингу условий труда на производстве.

У нас можно заказать аттестацию рабочих мест на предприятиях, производствах и организациях любого профиля и форм собственности.

Как заказать аттестацию рабочих мест?

Заказать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда «под ключ» в Минске и по всей РБ можно, отправив заявку в лабораторию гигиены труда нашего Центра любым удобным способом:

Скачать бланк для заполнения можно в разделе он-лайн центра «Заявления».

Стоимость аттестации рабочих мест на производстве (предприятии или организации) зависит от количества исследований и объема, выполняемых работ. При заказе комплекса услуг по аттестации рабочих мест возможно предоставление скидок.

Семь причин выбрать именно нас

  1. собственные аккредитованные лаборатории;
  2. наши специалисты постоянно повышают квалификацию;
  3. специалисты лаборатории гигиены труда знают все детали, касающиеся применения на практике требований гигиены труда, т.к. именно они являются разработчиками большинства используемой нормативной, методической и инструктивной документации в этой области.
  4. наличие современного оборудования и приборов позволяет проводить измерения и осуществлять оценку практически всего спектра основных физических, химических, биологических, психофизиологических факторов производственной среды и трудового процесса на самом высоком уровне.
  5. приемлемая стоимость оказания услуг;
  6. предоставление высококвалифицированной консультативной помощи на всех этапах работы с перспективой долгосрочного сотрудничества;
  7. оперативность.

Ждем Ваших заказов и заявок!

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определен постановлением Совета Министров РБ от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда», а оценка условий труда при аттестации – постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.02.2008 № 35 «Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь». До обращения в РУП «Научно-практический центр гигиены» для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда необходимо ознакомиться с вышеуказанными документами.

Аттестация рабочих мест по условиям труда
на предприятии

Раздел «Аттестация рабочих мест» постоянно дополняется и обновляется. На этой странице Вы можете скачать бесплатно, без регистрации нормативные акты: положение, порядок, инструкция, список, перечень, приказ, гигиеническая характеристика, ДСН, ДСП, а также бланки: приказ, протокол, карта условий труда, на украинском и русском языке.

Страница 1 из 2

Страницы :

  • Методические рекомендации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда
  • Аттестационная комиссия
  • Санитарные нормы и правила
  • Гигиеническая классификация труда
  • Санитарно-гигиенические исследования факторов производственной среды и трудового процесса
  • Предприятия и организации города Запорожья и Запорожской области, которые проводят санитарно-гигиенические исследования факторов производственной среды и трудового процесса
  • Стоимость санитарно-гигиенических исследований
  • Использование результатов санитарно-гигиенических исследований факторов производственной среды и трудового процесса, полученных при предыдущей аттестации
  • Карта условий труда
  • Утверждение перечня рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением работников
  • Установление пенсий по возрасту на льготных условиях, льгот и компенсаций за счет предприятий

Аттестация рабочих мест по условиям труда на предприятиях и в организациях Украины проводится в соответствии с требованиями «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 01.08.1992 № 442 (далее – Порядок). Ранее этот нормативный акт имел обозначение как НПАОП 0.00-6.23-92, но сейчас он не входит в реестр НПАОП. В октябре 2016 года Кабинет Министров Украины принял Постановление «О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Украины и признании утратившими силу некоторых актов Кабинета Министров Украины и Совета Министров УССР» от 05.10.2016 №741, поэтому данная статья должна рассматриваться с учетом внесённых изменений.

Начиная с января 2016 года Государственная служба Украины по вопросам труда разрабатывает проект «Порядка осуществления контроля за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», с последней редакцией которого можно ознакомиться на нашем сайте.

Порядок является основным нормативным документом при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии с п. 1 Порядка аттестация рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация) проводится на предприятиях и в организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих, а также на их потомков как теперь, так и в будущем.

В соответствии с п. 2 Порядка основная цель аттестации состоит в регулировании отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками в области реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

Методические рекомендации по проведению аттестации
рабочих мест по условиям труда

В соответствии с п. 3 Порядка аттестация проводится в соответствии с Порядком и методическими рекомендациями по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждаемыми Минтруда и Минздрава.
Постановлением Министерства труда Украины от 01.09.1992 N 41 утверждены «Методические рекомендации для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее — методические рекомендации).

«Методические рекомендации для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденные постановлением Министерства труда Украины от 01.09.1992 N 41, в формате *.doc, на украинском языке.

Аттестационная комиссия

В соответствии с п. 4 Порядка аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяется приказом по предприятию, организации в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет.
О создании аттестационной комиссии, ее задачах, функциях и полномочиях указано в п. 2 Методических рекомендаций.

образец приказа «О проведении первичной аттестации рабочих мест по условиям труда и определения прав работающих на льготы и компенсации», в формате *.doc, на украинском языке.

Санитарные нормы и правила

В соответствии с частью третьей п. 6 Порядка аттестация рабочих мест предусматривает комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда на соответствие их характеристик стандартам безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам.

Основные Государственные санитарные нормы и правила, используемые при проведении санитарно-гигиенических исследований факторов производственной среды и трудового процесса:

ДСН 3.3.6.037-99 «Санитарные нормы производственного шума, ультразвука и инфразвука», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Украины от 01.12.1999 N 37, в формате *.doc, на украинском языке.

ДСП 3.3.1.038-99 «Предприятия черной металлургии Государственные санитарные правила», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Украины от 01.12.1999 N 38, в формате *.doc, на украинском языке.

ДСН 3.3.6.039-99 «Государственные санитарные нормы производственной общей и локальной вибрации», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Украины от 01.12.1999 N 39, в формате *.doc, на украинском языке.

ДСН 3.3.6.042-99 «Санитарные нормы микроклимата производственных помещений», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Украины от 01.12.1999 N 42, в формате *.pdf, на украинском и русском языке.

ДСН 3.3.6.042-99 «Санитарные нормы микроклимата производственных помещений», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Украины от 01.12.1999 N 42, в формате *.doc, на русском языке.

ДСанПІН 3.3.2.007-98 «Государственные санитарные правила и нормы работы с визуальными дисплейными терминалами электронно-вычислительных машин», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Украины от 10.12.1998 р. N 7, в формате *.pdf, на украинском языке.

Гигиеническая классификация труда

В соответствии с частью четвертой п. 6 Порядка аттестация рабочих мест предусматривает установление степени вредности и опасности труда и его характера по гигиенической классификации.

На настоящее время нормативной основой при осуществлении аттестации рабочих мест являются Государственные санитарные нормы и правила «Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса», утвержденные приказом Министерства здравоохранения Украины от 08.04.2014 №248.

Государственные санитарные нормы и правила «Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса», уктвержденные приказом Министерства здравоохранения Украины от 08.04.2014 №248, в формате *.pdf, на украинском языке.

Просмотреть этот документ на официальном сайте.

Ранее применялась «Гигиеническая классификация труда (по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса), утвержденая Главным государственным санитарным врачом СССР от 12.08.1986 N 4137-86.

Просмотреть этот документ на официальном сайте.

Санитарно-гигиенические исследования факторов производственной
среды и трудового процесса

В соответствии с п. 7 Порядка санитарно-гигиенические исследования факторов производственной среды и трудового процесса проводятся санитарными лабораториями предприятий и организаций, аттестованных органами Госстандарта и Минздрава по спискам, которые согласовываются с органами Государственной экспертизы условий труда, а также на договорной основе лабораториями территориальных санитарно-эпидемиологических станций.

Аттестация лабораторий на проведение гигиенических исследований факторов производственной среды и трудового процесса для аттестации рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с «Порядком аттестации лабораторий на проведение гигиенических исследований факторов производственной среды и трудового процесса», утвержденным приказом Министерства социальной политики Украины, Министерства охраны здоровья Украины от 29.05.2018 № 784/1012.

Просмотреть этот документ на официальном сайте.

Информация об аттестованных лабораториях размещается на официальном сайте Гоструда Украины.

Раздел «Аттестация рабочих мест» постоянно дополняется и обновляется. Если у Вас возникли вопросы или Вы хотите добавить свою статью по данному вопросу пишите на адрес электронной почты указанный на странице Контакты.

В верх

Страница 1 из 2,

Страницы :

Сайт допомоги спеціалістам
з охорони праці

нормативно-правова база, переліки НПА за галузями
sop.lutsk.ua

Журнал «ОХОРОНА ПРАЦІ І ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА»

Два напрямки в одному журналі: охорона праці + пожежна безпека це зручно та вигідно!

Запорізький обласний центр охорони праці

навчання і перевірка знань з питань
охорони праці

Введение………………………………………………….……..4

1 Цели аттестации……………………………………5

1.1 Сроки проведения аттестации…………………………

1.2 Нормативная основа проведения аттестации рабочих мест…….…….7

1.3 Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям

труда…….8

2 Порядок проведения аттестации…………………………10

3 Факторы, подлежащие оценке при проведении аттестации…………12

4 Оценка травмобезопасности рабочих мест………………..15

5 Оценка обеспеченности работников сертифицированными

средствами индивидуальной защиты(СИЗ)………………

6 Анализ и оформление результатов аттестации…..………….18

7 Аттестация электрогазосварщика…………….

Заключение………………………………………….……

Приложение А…………..

Приложение Б…………….

Приложение В………….

Приложение Г………………………….

Приложение Д………………………….

Приложение Е……………………………………..

Приложение Ж……………………..

Приложение З………………………..

Введение

Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах для выявления вредных и (или) опасных производственных факторов (ст. 209 ТКРФ).

Аттестация рабочих мест сама по себе является одной из основных обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Но кроме этого, она позволяет оценить качество выполнения работодателем и других обязанностей (ст. 212 ТКРФ), а именно:

1) обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

2) применение в достаточном количестве необходимых средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

3) соответствие требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте;

4) соответствие режима труда и отдыха работников нормам охраны труда;

5) обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами.

С 1 сентября 2008 г. проведение аттестации рабочих мест определяет Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. №569.

Аттестация рабочих мест необходима работодателю для того, чтобы:

1) определить, какие именно условия труда в организации;

2) если условия труда вредные и (или) опасные, определить, какие компенсации и льготы работодатель должен обеспечить работнику для сохранения его здоровья и спланировать необходимые затраты;

3) если в результате замены оборудования, технологических процессов, применения дополнительных средств коллективной защиты условия труда на рабочих местах существенно улучшились и стали безопасными, прекратить выплату компенсаций работникам (ст. 219 ТК РФ).

1 Цели аттестации

Аттестация рабочих мест по условиям труда, проведенная в соответствии с порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г.№569, используется в целях:

1) контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;

2) оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях:

1) представления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

2)предоставление работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающихся и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

3) подготовки статической отчетности об условиях труда;

4) последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

5) подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течении трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований);

6) расчет скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевания;

7) решение вопроса о связи заболевания с профессией про подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания;

8) обоснование принимаемых в установленном порядке решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности организации, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков;

9) рассмотрения вопроса и приостановлении эксплуатации зданий и сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказание услуг вследствие непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

10) рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случав на производстве и профессиональных заболеваний;

11) принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации;

12) обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;

13) включение в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;

14) обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

15) создание банка данных существующих условий труда на уровне организации, муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и на федеральном уровне;

16) проведения мероприятий по осуществлению федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

17) применение предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда.

Моя цель в выполнении курсовой заключается в рассмотрении процесса аттестации рабочего места, как на теории, так и на практике. Для этого мне необходимо выполнить следующие задачи:

• поэтапно рассмотреть проведение аттестации рабочего места: порядок проведения, нормативную базу, сроки проведения, факторы, подлежащие оценке при проведении аттестации;

• провести анализ травмобезопасности рабочего места;

• перейти от теории к практике – рассмотреть карту аттестации по

профессии «электрогазосварщика».

1.1 Сроки проведения аттестации

Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.

Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др., а также при выявлении нарушений по требованию должностных лиц федерального органа исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченных на проведение государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, государственной экспертизы условий труда.

Результаты переаттестации оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая карта аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее.

1.2 Нормативная основа проведения аттестации рабочих мест

Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:

1) Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Руководство Р 2.2.2006-05. Утверждено Главным государственным санитар­ным врачом РФ 29 июля 2005 г. Введено в действие с 1 ноября 2005 г.;

2) стандарты системы безопасности труда (ССБТ);

3) санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;

4) Правила обеспечения работников специальной одеждой, спе­циальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. №51;

5) типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и слу­жащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

6) Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равно­ценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вред­ными условиями труда, утвержденные постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 г. № 13;

7) Перечень вредных производственных факторов, при воздейст­вии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 28 марта 2003 г. № 126;

Рынок труда представлен огромным количеством разнообразных профессий. Причем, с развитием инноваций появляются совершенно новые направления (к примеру, IT-технологии), на основе которых образуются и новые специальности. Профессии, бывшие некогда престижными, отходят на второй план. Но, по-прежнему, все той же авторитетностью и важностью обладает традиционная профессия инженера, сумевшая занять прочную и непоколебимую нишу, которая также является актуальной и в современных разработках.

Инженер с латинского переводится, как «способность» и «изобретательность». К представителям этой профессии относят специалистов с техническим образованием, которые принимают решения задач по управлению процессами при создании технических систем, проектирования, организации производства, внедрения научно-технических нововведений.

Инженеры задействованы в различных сферах производства и промышленности (авиационные конструкции, машиностроение, военное производство и т.д.). В связи с этим, их профессия разделяется на различные направления. Так, выделились в отдельную структуру инженеры-сметчики, инженеры-конструкторы, инженеры-электрики, инженеры-механики и др. В целом же, инженерное дело строится на двух составляющих: конструкторское и технологическое дело. Конструкторы создают устройство, обдумывают свойства и описания, а технологи выбирают пути, как правильно изготовить и внедрить его в процесс. На инженеров возлагается большая доля ответственности, потому как объекты, создаваемые ими, используются в дальнейшем для блага людей. Все, что мы видим вокруг себя, наше удобство и комфорт проживания в современном мире, получено большими стараниями инженеров.

Немаловажное значение при работе инженера имеет, конечно же, организация труда. Неблагоприятная среда и неудовлетворительные условия труда, как правило, подавляют человека, снижают его работоспособность, что может привести к снижению эффективности производства.

Охрана труда выступает важным аспектом в трудовой жизни человека. От правильной организации труда, рабочего места зависит безопасность сотрудников. По статистическим данным, несчастные случаи и профессиональные заболевания отрицательным образом сказываются, прежде всего, на экономике страны. Потери из-за неблагоприятного состояния условий и охраны труда работников составляют порядка 4,3% внутреннего валового продукта страны в год.

Для того, чтобы уменьшить столь существенные потери, необходимо, для начала, провести комплексный анализ рабочей среды, при котором выявляются факторы риска и угрозы жизни и здоровья работников. Экспертиза, проверка, анализ условий рабочего места. Все это вмещается в одно понятие – аттестация рабочих мест (АРМ, – ред.). С помощью нее удается выявлять недостатки в организации производственной среды.

Так как рабочие места инженеров располагаются, по большей части, на производственных объектах, без аттестации просто не обойтись. Она позволит объективно оценить ситуацию на рабочих местах и улучшить, при необходимости, производственную среду, созданную вокруг сотрудников.

При АРМ оцениваются условия труда на соответствие гигиеническим нормативам, травмоопасность рабочего места и обеспеченность средствами коллективной защиты (СИЗ, – ред.).

На инженеров может воздействовать ряд неблагоприятных производственных факторов. К примеру, слабый уровень освещенности, высокий уровень шума, ионизирующие излучения и т.д. Все зависит от типа производства и от того, где именно располагается рабочее место, какие функции выполняет сотрудник. При выполнении работы инженером в вибродиагностической лаборатории, производственным фактором, который будет находиться в недопустимых нормах, будет являться шум и вибрация. Из-за специфики работы, полностью избавиться от них, считается практически невозможным, хотя уменьшить уровень можно при помощи использования звукоизоляции.

Оценка травмоопасности на рабочем месте инженера производится путем проверки локальных нормативных актов. Проверяются журналы по пожаротехническому минимуму, электробезопасности и обучению сотрудников по вопросам охраны труда на производстве.

После определения воздействия факторов и травмоопасности, производится оценка обеспеченности средствами защиты. В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать средствами индивидуальной защиты работников, которые заняты во вредных и опасных условиях труда. При аттестации проверяется наличие сертификатов на СИЗ, установленный порядок обеспечения ими, сопоставляется номенклатура выданных средств защиты с типовыми нормами.

Полученный итог позволяет увидеть ситуацию на рабочем месте, благодаря чему, разрабатываются рациональные предложения, позволяющие улучшить условия труда на рабочих местах.

Подробнее с порядком аттестации Вы можете ознакомиться в материале: «Аттестация рабочих мест по условиям труда».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Организация рабочего места оказывает весьма существенное влияние на экономику производства. Правильная организация рабочего места предполагает четкое определение объема и характера выполняемых на нем работ, необходимое оснащение, рациональную планировку, благоприятные и безопасные условия труда. На каждое рабочее место составляют паспорт, в котором указывают содержание выполняемой работы, годовое задание в человеко-часах, режим и условия работы, планировку, оснащение и порядок обслуживания данного рабочего места.

Рабочее место оснащают по утвержденной технической документации. Оно включает организационную и технологическую оснастку. К организационной оснастки относятся устройства для хранения и размещения при работе инструмента, приспособлений, чертежно-технической документации и предметов по уходу за рабочим местом (верстаки, инструментальные шкафы); устройства для временного размещения на рабочем месте заготовок, деталей, узлов и Аккумуляторов (стеллажи, подставки, специальная тара); устройства для обеспечения необходимой удобной рабочей позы и безопасных условий труда (подъемно-поворотные стулья, решетки под ноги, упоры для ног, защитные экраны и очки, местные вентиляционные устройства); устройства для транспортировки деталей и заготовок и др.

Основными факторами при выборе оборудования рабочего места являются:

правильная организация рабочего места, обеспечивающая удобное положение рабочего по отношению к обслуживаемому объекту, хорошую видимость и доступность объекта, достаточную вентиляцию, отопление, освещение и т. д.;

возможность одновременного выполнения работ сверху, сбоку и снизу автомобиля;

универсальность оборудования, т. е. возможность ремонта автомобилей различных моделей;

минимальная требуемая производственная площадь;

простота и дешевизна конструкции оборудования.

Количество и номенклатура оргоснастки должны обеспечить непрерывность работы, ее высокую производительность и удобство. Качество и номенклатура технологической оснастки на рабочем месте определяются принятым технологическим процессом. Технологическое оснащение включает оборудование и оснастку, измерительный, режущий, монтажный и вспомогательный инструмент, а также техническую документацию. Средства технологического оснащения на рабочем месте должны размещаться в определенном, удобном для работы порядке с тем, чтобы исключить потери времени на поиски и перекладывание с места на место.

С целью совершенствования организации рабочих мест на основе анализа условий труда, оснащенности, периодически проводят паспортизацию, позволяющую повысить производительность труда, улучшить качество продукции и снизить себестоимость.

В последние годы получила широкое применение практика аттестации рабочих мест. Аттестация проводится периодически в плановом порядке и имеет целью оценку степени соответствия рабочего места передовой технологии и разработку мероприятий по его совершенствованию.

Мероприятия по охране труда, охране окружающей среды и противопожарной безопасности

11.1 Охрана труда

Охрана труда и техника безопасности – это комплекс мероприятий и соответствующих приемов выполнения работ, обеспечивающих сохранения здоровья работающих на производстве.

Использовать стенды для монтажно-демонтажных работ при ремонте агрегатов, соответствующие своему назначению. Закреплять агрегаты. Корпуса электродвигателей, станков и оборудования, а также пульты управления должны быть надежно заземлены или иметь зануление. Работать без заземления или зануления запрещается. Запрещается применять рубильники открытого типа или рубильники с кожухами, имеющими щель для рукоятки.

Оборудование и инструменты, изготавливаемые собственными средствами, а также все оборудование после капитального ремонта должны отвечать требованиям мер безопасности, предъявляемым к новому инструменту и оборудованию. Пуск в эксплуатацию нового оборудования, а также капитально отремонтированного должен производиться только после приемки его комиссией с участием инженера по технике безопасности и старшего общественного инспектора охраны труда предприятия. Все эксплуатируемое оборудование должно быть исправно и находиться под постоянным надзором руководителя производственного участка.

Устройства для остановки и пуска станков и механизмов должны располагаться так, чтобы ими было удобно пользоваться с рабочего места и чтобы была исключена возможность самопроизвольного их включения. При работе с пневматическим инструментом подача воздуха разрешается только после установки инструмента в рабочее положение. Присоединять и отсоединять шланги к пневматическим инструментам разрешается только после выключения подачи воздуха. Электрические и пневматические инструменты разрешается выдавать только лицам, прошедшим инструктаж.

Стационарное оборудование должно быть установлено на фундаменты и надежно крепиться к нему болтами. Опасные места должны быть ограждены.