Справочник Бухгалтера

 

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

на педагогического работника при установлении

соответствия занимаемой должности

1.Фамилия, имя, отчество _________________________________________________________________

2.Год, число и месяц рождения _________________________________________________________________

3.Занимаемая  должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность ________________________________________________________________

4.Сведения о профессиональном  образовании, наличии ученой степени, ученого звания_____________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность

и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

5.Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации_________________________________________________________

6.Стаж педагогической работы (работы по специальности)____________ __________________________________________________________________

7. Общий трудовой стаж _____________________________________________

8.Краткая оценка деятельности педагогического работника (в т.ч. выполнения рекомендаций предыдущей аттестации) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Аттестационный лист на педагогического работника при установлении соответствия занимаемой должности

Рекомендации аттестационной  комиссии_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

10. Решение аттестационной комиссии: ___соответствует занимаемой должности __________________________________________________________________

11.Количественный состав аттестационной комиссии ________________

На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии

12.Количество голосов за _____, против ______

13. Примечания _________________________________________________

Председатель АК___________________________________

Секретарь АК____________________________________

Представитель первичной

профсоюзной организации__________________________________________

Дата проведения аттестации

Признан (а) соответствующим (ей)  занимаемой должности __________________________________________________________________

С аттестационным листом ознакомлен (а)_____________________________

(подпись педагогического работника, дата)

(расшифровка подписи)

С решением аттестационной комиссии согласна (согласен); не согласна (не согласен)__________________________________________________________

                                                                                                      (подпись)

                                                                          (дата)                        (подпись)   (расшифровка подписи)

Ordnung Uber Alles! Порядок превыше всего!

Предлагаемая ниже информация соответствует ГОСТ 7.32–91 и международному стандарту ИСО 5966–82. Для более подробной информации обратитесь к соответствующим документам.

На первом этапе работы по написанию аттестационного отчёта о проделанной работе удобно вкладывать отпечатанные листы в папку с мультифорами («прозрачками»). На заключительном этапе (в зависимости от требований региональной аттестационной комиссии) аттестационный отчёт вместе со всеми собранными документами (за исключением аттестационного листа) потребуется сброшюровать, переплести либо оставить в папке-скоросшивателе.

Общие требования

• Аттестационный отчёт должен быть отпечатан на печатной машинке или принтере. Текст должен быть чёрного цвета и располагаться на одной стороне стандартного листа белой бумаги формата А4 (210 х 297 мм).
• Обнаруженные ошибки и опечатки следует исправлять заштриховыванием белой краской (корректором) и последующим вписыванием исправлений чёрными чернилами.
• Страницы аттестационного отчёта должны иметь следующие поля: левое — не менее 30 мм, правое — не менее 10 мм, верхнее — не менее 15 мм, нижнее — не менее 20 мм.
• Абзацный отступ — 1-1,5 см.
• Междустрочный интервал — 1,5.
• Основной текст работы следует выравнивать «по ширине».
• Следует использовать стандартный шрифт в «обычном» начертании. Например, Times New Roman. Кегль (размер) шрифта — не менее 12 пунктов (высота строчных букв — 1,8 мм).
• Следует избегать «висячих» строк (одиночных строк в начале и в конце страницы).

Титульный лист аттестационного отчёта врача

• Справа вверху — утверждение с подписью главного врача, заверенное круглой печатью лечебного учреждения, в котором работает (или работал) врач.
• В центре — заголовок: «Отчёт о работе такого-то врача-специалиста или заведующего отделением такого-то лечебного учреждения (наименование учреждения), Ф.И.О. врача (написать полностью), за такие-то годы (указать отчётный период).
• Внизу листа — наименование населённого пункта, год выполнения работы.

Вторая страница аттестационного отчёта врача

Вторая страница аттестационного отчёта должна содержать оглавление с указанием номеров страниц основных разделов аттестационной работы.

Следует соблюдать строгий стиль оглавления. Номера страниц проставляются без точки в конце, причём на титульном листе номер «1» никогда не ставят, но учитывают, что следующая страница имеет номер «2».

Заголовки

• Заголовки в отчёте выделяют более насыщенным и крупным шрифтом, никогда не подчёркивают и не заканчивают точкой. Переносы в заголовках недопустимы.
  

  Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности — образец

  Между заголовком и текстом должен быть интервал не менее 6-12 пунктов.

• Заголовки более высокого уровня центрируют, заголовки низкого уровня выравнивают по левому краю. Возможно выделение заголовков высокого уровня прописными буквами или специальными эффектами (тенью, выпуклостью).
• Целесообразно пронумеровать заголовки и начинать главу с новой страницы. Заголовки нумеруются арабскими цифрами, вложенные подзаголовки — через точку («1», «1.1», «2.3.1» и т.п.).

Оформление таблиц, рисунков, графиков

В аттестационный отчёт врача обязательно должны быть включены такие элементы нетекстовой информации, как рисунки, графики, таблицы.

Для всех этих видов дополнительной информации применяется сквозная нумерация через всю работу. Например, если в первой главе две схемы, то первая схема в следующей главе будет иметь третий номер, а не первый номер. Все эти элементы нетекстовой информации нумеруются, если соответствующий элемент встречается в работе более чем один раз. Например, если в работе одна таблица, то её не нумеруют и обозначение «» над ней не пишут.

Оформление таблиц

Таблица обозначается словом «» и числом, записанным арабскими цифрами, в правом верхнем углу (знак «№» не указывается). После этого должен следовать отцентрированный заголовок таблицы. Таблицы, в зависимости от их размера, располагают после текста, в котором они упоминаются или на следующей странице.

Ссылку на таблицу в тексте оформляют следующим образом: Если таблица в работе всего-навсего одна, то слово «таблица» не сокращают: Обычно при первой ссылке слово «см.» не пишется: При дальнейших ссылках помечают в скобках:

При использовании таблиц учитывайте следующие рекомендации:

• По возможности не следует использовать графу «номер по порядку» («№ п/п»), т. к. в большинстве случае она не нужна.
• Числа выравниваются по правому краю (для облегчения сравнения), текст — по левому, текст заголовков — по левому краю или по центру.
• Для всех ячеек таблицы применяется вертикальное выравнивание по середине.
• Повторяющиеся элементы, например, обозначение процентов, («%»), выносят в заголовок столбца или строки.
• Одно повторяющееся слово в таблице сокращают кавычками, два и более — фразой
• В таблице не должно быть пустых ячеек. Если в вашем распоряжении нет необходимых данных, то так и пишется —
• Если таблица не помещается на одной странице и её приходится перенести на следующую, то на новой странице пишут слова и указывают её порядковый номер, потом повторяют ячейки, содержащие заголовки столбцов и далее следует продолжение таблицы.
• Сноски к тексту или цифрам в таблице оформляют только звёздочками (чтобы не было путаницы с показателем степени) и печатают сразу же под таблицей.

Оформление рисунков

Под рисунком пишут название, которому предшествует сокращение «» и порядковый номер числом, записанным арабскими цифрами (знак «№» не указывается). Всё это обозначение выравнивается по центру под рисунком.

Оформление приложений

Приложения в отличие от остальных видов дополнительной информации располагают за пределами текста аттестационного отчёта. Приложения могут включать в себя текст, таблицы, рисунки, фотографии, чертежи. Все виды дополнительной информации в приложениях нумеруют так же, как и в основной части работы.

• Каждое приложение должно начинаться с новой страницы.
• Приложения обозначаются словом «», набранным прописными буквами и порядковым номером (арабскими цифрами) в правом верхнем углу (без знака «№»). После этого следует отцентрированный заголовок приложения.
• Ссылки на приложения в основном тексте работы выполняют следующим образом:

Успехов!

Дата создания файла: 10.05.2005
Документ изменён: 29.02.2008
Copyright © Ванюков Д.А.

Advertisement
Advertisement has no influence on content

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ медицинского работника Зинина Анастасия Ивановна 1. Фамилия, имя, отчество ————————————————- 1967 женский 2. Год рождения —- 3. Пол ——- Омский государственный медицинский институт, 4. Сведения об образовании ———————————————— (учебное заведение, год окончания) 1991, лечебное дело, диплом ОВ N 535657, выдан 28 июня 1991 г. ————————————————————————— (специальность по образованию, N диплома, дата выдачи) Сведения о послевузовском и дополнительном профессиональном образовании (интернатура, клиническая ординатура, аспирантура, повышение квалификации) ————————————————————————— ¦ Вид образования ¦ Год ¦ Место ¦ Названия цикла, курса обучения ¦ ¦ ¦обучения¦ обучения¦ ¦ +——————+———+———+————————————+ ¦Профессиональная ¦ 1993 ¦ г. Омск ¦педиатрия ¦ ¦переподготовка ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+———+———+————————————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+———+———+————————————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ——————+———+———+————————————- 5. Работа по окончании вуза (по записям трудовой книжки и справкам о совместительстве): врач-педиатр, БУЗОО ДГП N 2 им. Скворцова В.Е. г. Омск, 06.1993 н/в ул. Путилова, д. 5 с ——- по —- ——————————————————— (должность, наименование учреждения, местонахождение) с _______ по ____ _________________________________________________________ с _______ по ____ _________________________________________________________ с _______ по ____ _________________________________________________________ с _______ по ____ _________________________________________________________ с _______ по ____ _________________________________________________________ 20 6. Стаж работы в учреждениях здравоохранения — лет. врач-педиатр 7. Специальность ———————————————————- (по профилю аттестации) 20 8. Стаж работы по данной специальности — лет. 9. Другие специальности ____________________ Стаж работы _____________ лет. 10. Квалификационная категория по аттестуемой специальности врач первой категории, 2000 г. ————————————————————————— (указать имеющуюся, год присвоения) 11. Квалификационные категории по другим специальностям ___________________________________________________________________________ (указать имеющуюся, год присвоения) кандидат медицинских наук, 2006 г., КТ N 120850 12. Ученая степень ——————————————————— (год присвоения, N диплома) доцент, 2006 г., ДЦ N 123456 13. Ученое звание ——————————————————— (год присвоения, N диплома) 2 монографии, 16 статей 14. Научные труды (печатные) ———————————————- (количество статей, монографий и т.д.) 15. Изобретения, рационализаторские предложения, патенты __________________ патент ФСР N 2008/02226, выдан 17 марта 2008 г. ————————————————————————— (регистрационные номера удостоверений, дата выдачи) испанский 16. Знание иностранного языка ——————————————— Заслуженный врач Российской Федерации 17. Почетные звания ——————————————————- г. Омск, ул. Путилова, д. 5, (3812) 73-13-75 18. Служебный адрес, телефон: ——————————————— 19. Характеристика на специалиста: Зинина Анастасия Ивановна, 1967 года рождения, окончила в 1991 г. Омский ————————————————————————— государственный медицинский институт по специальности «врач-лечебник». ————————————————————————— Первичную специализацию по специальности «педиатрия» прошла в 1993 г. С ————————————————————————— 1993 г. по настоящее время работает в должности врача-педиатра в БУЗОО ДГП ————————————————————————— N 2 им. Скворцова В.Е., зарекомендовала себя как специалист высокой ————————————————————————— квалификации, умеющий найти подход к детям и их родителям. Кандидат ————————————————————————— медицинских наук, доцент.

Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности – образец

Имеет государственные награды и патенты. ————————————————————————— Анастасия Ивановна пользуется заслуженным уважением всех работников ————————————————————————— коллектива БУЗОО ДГП N 2 им. Скворцова В.Е. Она ответственный и ————————————————————————— дисциплинированный человек, болеющий за свое дело. Стаж работы по ————————————————————————— специальности «педиатрия» — 20 лет. Администрация БУЗОО ДГП N 2 ————————————————————————— им. Скворцова В.Е. ходатайствует о присвоении высшей квалификационной ————————————————————————— категории по специальности «педиатрия». ————————————————————————— (Результативность деятельности специалиста, деловые и профессиональные качества (ответственность, требовательность, объем и уровень умений, практических навыков и др.): врачебные ошибки, приведшие к нежелательным последствиям, знание и использование деонтологических принципов, повышение профессиональной компетенции, использование на практике современных достижений медицины и т.д. Разделы специальности, методы, методики, которыми специалист владеет в совершенстве, уникальные методы, приемы, технологии, освоенные специалистом, и т.п.). Иванова О.И. Руководитель организации ________________ ———————— (подпись) (фамилия, имя, отчество) Место печати Дата 20. Заключение независимого специалиста аттестационной комиссии по отчету о деятельности врача: В отчете представлены основные направления в работе врача-педиатра БУЗОО ————————————————————————— ДГП N 2 им. Скворцова В.Е. (лечебная, профилактическая, санитарно- ————————————————————————— просветительская работа с детьми и их родителями). Рассмотрена ————————————————————————— характеристика данного учреждения (структура, организация и т.д.). Указаны ————————————————————————— статистические данные о контингенте пациентов в динамике за три последних ————————————————————————— календарных года (по заболеваемости и возрастам). На основании отчета можно ————————————————————————— рекомендовать Зинину Анастасию Ивановну на присвоение высшей ————————————————————————— квалификационной категории по специальности «педиатрия». ————————————————————————— Петрова А.Е. __________________________________ ———————— (подпись независимого специалиста) (фамилия, имя, отчество)

Источник — «Кадровик.ру», 2013, № 7

» Как правильно заполнять

Правильно заполнять аттестационный лист

Заполнение аттестационного листа.

Аттестация – это проверка профессиональных навыков сотрудника и его деловых качеств. Она проводится работодателем с целью определения уровня квалификации сотрудника и его соответствия должности, которую он занимает.

Как заполнить аттестационный лист и какие сведения должны в нем отражаться вы узнаете ниже. Предлагаем скачать образец аттестационного листа.

Оформление аттестации рабочих мест начинается с составления приказа на аттестацию, образец которого можно найти здесь. Кроме того, должен быть составлен график аттестации персонала .

В аттестационном листе отражаются итоги проведения аттестации сотрудника в организации. Кроме краткой информации об аттестуемом работнике, в документе должен быть результат аттестации: вопросы, которые задавались работнику, ответы, которые он предоставил и принятое комиссией решение. Установленной формы аттестационного листа нет, а содержание данного документа зависит от цели проводимой аттестации. Заполнение аттестационного листа осуществляет специалист кадровой службы на бланке организации.

Чтобы знать, как правильно заполнить аттестационный лист, прочитайте наши рекомендации и воспользуйтесь образцом ниже.

Образец заполнения аттестационного листа

По структуре, заполнение аттестационных листов происходит в основном одинаково и включают в себя следующую информацию:

• персональную информацию аттестуемого работника и данные относительно его полного образования;
• сведения о его стаже работы, занимаемой должности, специальности, а также квалификации на период проведения аттестации;
• данные, касающиеся аттестации, заполнение которых происходит после ее проведения. Указываются вопросы, которые были заданны аттестуемому работнику со стороны уполномоченного члена комиссии и ответы на них, фиксированные в процессе аттестации;
• решение принятое аттестационной комиссии и ее рекомендации.

После заполнения документ заверяется необходимыми подписями и печатями. Он подписывается всеми членами комиссии, которые присутствовали на заседании и участвовали в голосовании, специалистом кадровой службы и проставляется печать организации.

Форма аттестационного листа должна четко определяться положением об аттестации и выполняться в строгом соответствии с ним.

В основном, обсуждение деятельности сотрудника и оформление заключения происходит в его отсутствие, методом голосования, результат которого отражается в аттестационном листе.

Работники должны быть ознакомлены с результатами аттестации. Согласие со сведениями, которые указаны в аттестационном листе, работник подтверждает росписью в соответствующей строке. При отказе работника от ознакомления с данным документом, следует составлять акт, где будет отражен факт подобного отказа, который подписывается членами комиссии и работником.

Аттестационный лист образец скачать по ссылке .

Аттестационный лист #8212; значение и оформление

Аттестационный лист представляет собой документ, который составляется на основании сведений о работнике, полученных во время проведения аттестационных мероприятий. Он является приложением и неотъемлемой частью положения об аттестации. где четко прописываются порядок и правила его оформления. В статье ниже рассмотрим, как правильно заполнить аттестационный лист? Образец бланка этого документа можно скачать в конце статьи.

В качестве приложения к Положению прикладывается также приказ о проведении аттестационных мероприятий, скачать образец которого можно здесь. и график аттестации (скачать образец графика ).

Единая форма аттестационного листа на сегодняшний день не разработана. Составлять его можно на бланке организации с обязательным соблюдением определенных правил. Содержание документа зависит в основном от целей проводимой аттестации, к примеру, повышение квалификации работника. Но в большинстве случаев содержание аттестационных листов одинаковое и состоит из нескольких пунктов.

Образец аттестационного листа

Оформление аттестационного листа должно подчиняться правилам, прописанным в положении об аттестации. Пример оформления можно посмотреть в бланке, скачать который можно ниже.

Бланк аттестационного листа должен содержать:

• дата проведения аттестационных мероприятий;
• персональные данные работника;
• сведение о должности и трудовом стаже специалиста с описанием квалификации и специальности;
• информация об образовании;
• дата проведения и краткая информация о предыдущей аттестации;
• поставленные вопросы и ответы работника;
• решение комиссии и рекомендации;
• распределение голосов комиссии;
• подпись и Ф.И.О. членов комиссии;
• подпись аттестуемого работника.

Часть пунктов в бланке – личные данные, трудовой стаж, данные об образовании, информацию о занимаемой должности #8212; заполняется непосредственно перед началом аттестации. Остальная информация вноситься после проведения аттестационных мероприятий.

Члены комиссии по аттестации выносят заключение по результатам ответов на поставленные вопросы аттестуемым. Делается это таким способом, как голосование в отсутствии аттестуемого работника, итоги голосования заносятся в лист.

Оформление аттестационного листа выполняется кадровым отделом предприятия, затем распечатывается на листе форматом А4 на компьютере на одинарном листе с обеих сторон. Работник должен быть ознакомлен с содержанием данного документа под подпись.

Далее лист визируется каждым членом комиссии и направляется на рассмотрение руководителю организации, который должен, в свою очередь, решить дальнейшую роль сотрудника в деятельности предприятия – направление на повышение уровня квалификации, перевод на другую должность, увольнение. Подписанный документ заверяется печатью организации и хранится в личном деле сотрудника .

В случае, если работник отказывается подписывать лист об аттестации, то составляется акт об отказе.

Оформление бланка аттестационного листа можно посмотреть в образце ниже.

Скачать образец аттестационного листа – ссылка .

Образец аттестационного листа

Аттестация персонала – мероприятие очень ответственное как для самих сотрудников, так и для людей ее проводящих. Особенно важно правильно и грамотно оформить все сопровождающие документы. В данной статье расскажем обо всех нюансах заполнения аттестационного листа.

Что такое аттестационный лист?

Аттестационный лист разрабатывается заранее и утверждается аттестационной комиссией

Аттестационный лист – это документ, содержащий ряд сведений биографического характера о сотруднике и краткие данные, полученные при проведении его аттестации.

Унифицированная форма аттестационного листа до сих пор не разработана. Поэтому составлять его желательно на общем бланке компании, в соответствии с принятыми правилами оформления документов.

Содержание аттестационного листа

В службе по управлению персоналом целесообразно иметь универсальный образец аттестационного листа.

Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности

Тогда при необходимости будет легко сформировать окончательный вариант документа на основе имеющихся данных и исходя из специфики должности работника, конкретных целей и задач намеченной аттестации.

Аттестационный лист разрабатывается заранее, а затем утверждается аттестационной комиссией. Его в обязательном порядке нужно приложить к Положению о проведении аттестации персонала. Весь пакет документов передается секретарю аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до начала аттестации.

В основном аттестационный лист содержит следующие разделы:

• Номер и дату проведения аттестации
• Личные данные аттестуемого (фамилия, имя отчество, дата рождения)
• Сведения о его образовании
• О занимаемой должности, трудовом стаже (общем и в данной компании)
• Дата проведения и краткое резюме предыдущей аттестации
• Вопросы к аттестуемому, его ответы
• Решение аттестационной комиссии, возможные рекомендации
• Сведения о распределении голосов членов комиссии (только в общих цифрах)
• ФИО членов аттестационной комиссии, их подписи
• Отметка об ознакомлении аттестованного сотрудника с результатами, его подпись

Образец заполнения аттестационного листа

Правила и порядок заполнения аттестационного листа прописывается в Положении о проведении аттестации персонала. Отступать от них нельзя!

Заполняет аттестационный лист секретарь аттестационной комиссии

Сведения биографического характера в аттестационный лист вносятся накануне аттестации секретарем аттестационной комиссии на основе заранее предоставленных документов:

• Выписки из трудовой книжки сотрудника
• Копий документов об образовании
• Копий документов о повышении квалификации
• Аттестационного листа с последней аттестации

В процессе заседания аттестационной комиссии секретарь вносит в аттестационный лист вопросы и ответы.

В ходе обсуждения и голосования (аттестуемый на данном этапе не присутствует!) заполняются оставшиеся графы. Аттестационный лист заверяется подписями всех членов комиссии. Затем приглашается для ознакомления с ним аттестованный сотрудник.

Что еще нужно знать об аттестационном листе?

• Аттестационный лист составляется в двух экземплярах. Первый подшивается к Протоколу заседания комиссии, второй – передается сотруднику службы управления персоналом для последующего помещения в личное дело аттестованного работника
• Данные с аттестационного листа вносятся в п. № 4 (3 страница) личной карточки работника
• Аттестованный сотрудник может быть не согласен с результатами аттестации и вправе отказаться от проставления личной росписи. Тогда членами аттестационной комиссии составляется специальный акт об этом инциденте

Директор организации или непосредственный руководитель аттестованного работника обязан не позднее двух месяцев со дня аттестации ознакомиться с ее результатами и принять какое-либо решение относительно дальнейшей судьбы сотрудника.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию (с видео)

Комментариев пока нет!