Справочник Бухгалтера

Во время рассмотрения в судебном порядке вопросов по взысканию алиментов судебные органы все свои решения основывают на требованиях Семейного кодекса РФ. Он регламентирует правовые отношения сторон при начислении алиментов, уменьшении или увеличении их размера или об отмене выплат на ребенка со стороны ответчика. Как осуществляется выплата алиментов на ребенка по решению суда?

Вам также может быть интересно:

• Как подать на алименты в суд — документы, сроки и порядок действий
• Индексация алиментов: основания, порядок проведения
• Все акцепты нового закона об уплате алиментов в России 2016 года

Основные моменты по выплате алиментов

Если стороны не заключали алиментное соглашение по выплате алиментов на ребенка, их взыскание осуществляется через суд. При этом не играет роли срок, который прошел со времени получения прав на получение алиментов, если такие права регламентированы СК РФ.

Суд начинает взыскивать алименты на ребенка с даты обращения заинтересованного лица в судебные органы. Взыскание этих средств на содержание детей ограничено сроком исковой давности, который составляет три года от этой даты. Но при этом должно выдерживаться условие, что заявитель, имеющий право получать средства на ребенка (детей) осуществлял попытки для их получения, но безрезультатно, так как лицо, обязанное их платить не желало их выплачивать, всячески от этого уклоняясь.

Суд устанавливает сумму алиментных выплат самостоятельно. При этом учитываются материальные, семейные обстоятельства сторон с учетом их размера, регламентируемого Семейным кодексом, а именно статьей 81.

Судебный орган имеет право уменьшить или увеличить сумму алиментов при наличии на то веских оснований и конкретных обстоятельств, а также назначить их взыскание в фиксированном виде в соответствии со статьей 83 CК.

Присуждение и уплата алиментов по решению суда на содержание ребенка начинается с даты подачи искового заявления в суд. В момент, когда заявление зарегистрировано канцелярией судебного органа, начинается отсчет срока выплаты алиментов. При этом не имеет значения, сколько будет длиться суд и когда будет вынесено его решение.

Не имеет значения также семейное состояние семейной пары (зарегистрирован брак, гражданский или семья в разводе).

Имеет значение исковая давность при подаче заявления на взыскание алиментов. Невозможно взыскать алименты с ответчика за все годы со дня рождения ребенка. Для начислення алиментов за предыдущий период берется только период за последние три года, даже если развод состоялся 5 или 6 лет назад.

Если семейная пара развелась год назад, и на протяжении этого времени ответчик не помогал материально содержать ребенка, алименты в суде будут взысканы за весь этот период независимо от даты подачи искового заявления.

Алименты: как заставить заплатить?

Важные вопросы по взысканию алиментов

Во время взыскания алиментов по решению суда на ребенка необходимо учитывать такие важные моменты:

1. Срок давности 3 года имеет значение в случае, если иск является первичным. Если суд ранее выносил свое решение по этому делу, но должник не выплачивал средства, взыскание алиментов будет осуществляться за весь период неуплаты. Кроме того на эту сумму будет насчитана неустойка и штраф.
2. Заявитель должен предоставить суду веские доказательства того, что он предпринимал все необходимые меры для перечисления средств плательщиком в добровольном порядке. В качестве таких доказательств могут служить копии писем, в которых содержались требования по выплате долгов должником.
3. Если заявитель после получения решения суда в силу каких-то причин не обращался к судебным приставам, в бухгалтерию организации, в которой трудится ответчик, и непосредственно к самому плательщику, срок давности в этом случае значения не имеет. У получателя алиментов или самого ребенка есть право обратиться с этим постановлением в суд в любое время, даже через 10 лет после того, как было вынесено решение суда.

Выплата алиментов после решения суда

Судебное решение по взысканию алиментов может быть вынесено на основании заявления о выдаче судебного приказа и по исковому заявлению.

Вынесение судебного приказа происходит без привлечения заинтересованных сторон на протяжении 5 дней со дня подачи заявления и осуществляется в мировом суде. После вынесения решения копия приказа суда должна быть выслана плательщику алиментов.

Если отсутствуют возражения алиментоплательщика и прошел срок подачи возражений, судебный приказ выдают на руки получателю алиментов. Возможна передача этого документа судебным приставам для выполнения данного приказа, если об этом попросит получатель в соответствии со статьей 130 ГПК.

Если было подано исковое заявление на взыскание алиментов, решение суда вступит в силу, когда:

• истек срок обжалования в порядке апелляции;
• если подается апелляция после того как уже принято решение по апелляционной жалобе;
• если не было отменено решение первой инстанции.

Как только решение суда вступило в силу, взыскатель алиментов получает исполнительный лист, который нужно предъявить судебным приставам. Этот документ может также направляться в ФССП непосредственно судом.

Взыскатель также может ходатайствовать перед судом, чтобы по его решению было начато немедленное исполнение, и уплата алиментов была начата незамедлительно.

Как исполняются исполнительные документы?

Если есть необходимость, взыскатель может предъявить судебный приказ или исполнительный лист и соглашение на взыскание алиментов вместе с заявлением на возбуждение исполнительного производства судебным приставам для его исполнения.

Заявление и оригинал исполнительного листа берутся судебным приставом-исполнителем за основу для возбуждения исполнительного производства.

Судебный пристав-исполнитель устанавливает место работы плательщика алиментов и направляет туда исполнительный лист для его исполнения.

Предприятие, которое получило исполнительный лист или соглашение на уплату алиментов по решению суда должно каждый месяц осуществлять перечисление установленной суммы судебным приставам. После этого средства на содержание ребенка поступают взыскателю.

Если задолженности, перечисляемой из заработной платы плательщика не достаточно для выплаты алиментов на ребенка, они могут быть высчитаны из других его доходов или из имущества (за исключением указанного в статье 446 ГПК).

Каким должен быть размер алиментов, устанавливает пристав-исполнитель. Если есть задолженность по уплате алиментов, она указывается в постановлении, которое также выдает судебный пристав-исполнитель.

Виды зарплаты и других доходов, из которых разрешается удерживать алименты, содержатся в Постановлении №841, датированного 18 июля 1996 года.

Как взыскать долги по алиментам?

Взыскателю алиментов необходимо хранить все квитанции и поступлении средств на содержание ребенка. Может случиться, что добросовестный плательщик в один прекрасный момент превратится в злостного неплательщика. Поэтому все имеющиеся доказательства перевода денег будут очень кстати, если дело дойдет до суда. По квитанциям можно выяснить, как алименты выплачивались и когда были прекращены выплаты.

На взыскание долга по алиментам нет исковой давности. Если задолженность появилась, необходимо обращаться в ФССП. Судебные приставы сделают расчет суммы задолженности, добавят к ним штрафные санкции и неустойку в размере 0,5 процента, которые насчитываются на каждый просроченный день выплат, и вынесут соответствующее постановление.

Этот документ необходимо отнести в суд. При вынесении решения суда по данному вопросу необходимо снова нести исполнительный лист судебному приставу для принятия соответствующих мер и взыскания всех начисленных средств.

Взыскание долгов возможно даже после достижения ребенком совершеннолетия. Но срок, в течение которого можно обратиться за их взысканием имеет ограничение — 3 года после достижения ребенком 18 лет. Необходимо знать, что неустойка начисляется в этом случае не только на период задолженности до 18-летия ребенка, но и за все время, которое предшествовало подаче данного заявления. Исковое заявление на взыскание долга в суд ребенок (совершеннолетний) должен подавать самостоятельно.

Добросовестность родителей в вопросе уплаты алиментов играет главную роль. Но не стоит полагаться на то, что плательщик, на которого возложено требование выплачивать алименты на ребенка, в определенный момент не откажется от этих обязательств. Поэтому необходимо хранить все чеки, квитанции, переписку по вопросам взыскания алиментов и другие свидетельства для суда. Они помогут, при необходимости, решить проблему с задолженностью положительно для ребенка.

Смотрите так же по теме Алименты

Алименты, исчисляемые в процентном соотношении к заработной плате — стандартный способ выплаты, применяемый в большинстве случаев. Как правило, данная цифра берётся за основу даже при добровольной выплате содержания. Так как Семейным кодексом закреплено, что размер алиментов установленный соглашением сторон, не может быть ниже тех, которые полагаются ребёнку по закону. Однако часто можно услышать о том, что женщина получает с бывшего мужа на содержание ребёнка, например, лишь 1/10 его зарплаты и это вполне законно. А другой вовсе поступает не процент, а фиксированная сумма. Рассмотрим поподробнее, от чего зависит размер алиментов, выплачиваемых на детей.

Сколько процентов от зарплаты?

В 81 статье Семейного кодекса РФ закреплено долевое соотношение алиментов в зависимости от количества детей должника:

• на одного ребенка — 1/4 (25%);
• на двух детей — 1/3 (33,3%),
• на трех и более детей — 1/2 (50%) заработка или иного дохода.

Если же плательщик имеет нерегулярный, меняющийся заработок, получает доход в иностранной валюте, алименты могут быть взысканы в твёрдой денежной сумме кратной величине прожиточного минимума.

В добровольно заключенном соглашении об уплате алиментов можно прописать и другие варианты выплат.

Какой процент от доходов родителя положен ребенку в виде алиментов после развода?

Если супруг уже выплачивает алименты?

Если предполагаемый должник уже имеет обязательства по выплате алиментов на содержание детей, это следует учитывать.

Например, Ирина хочет взыскать с бывшего мужа алименты на содержание их общего несовершеннолетнего ребёнка. Но бывший супруг уже выплачивает алименты на содержание ребёнка от первого брака. В этом случае Ирина может претендовать не на 1/4, а только на 1/6. Так как, на двоих детей взыскивается 1/3 дохода, следовательно, на каждого ребёнка по 1/6.

Но, если допустим, у вышеназванного должника появится ещё один ребёнок, на которого будут взыскиваться алименты, выплаты для первых двух детей не изменятся. Так как, если половину заработка разделить на троих — получается та же 1/6 от дохода. А вот при появлении четвёртого будет уже 1/8, в случае с пятым — 1/10.

При этом после достижения каждым из детей совершеннолетия, размер доли, удерживаемой из зарплаты должника, тоже же меняется. Например, как только двое из троих детей достигнут совершеннолетия, с должника будет удерживаться не 1/3, а 1/4 его заработной платы.

Важный для плательщиков алиментов нюанс заключается в том, что при появлении новых алиментных обязательств, размер доли, взысканной с них ранее, автоматически не изменяется. То есть, как только на второго ребёнка суд назначит выплату в размере 1/6, ранее установленная 1/4 от дохода на содержание первого ребёнка автоматически не изменится. Таким образом, будет удерживаться из зарплаты 1/4 на первого ребёнка и 1/6 на второго. У должника лишь появляется право обратиться в суд с иском об уменьшении размера алиментов в связи с появлением новых обязательств.

Как взыскать?

Если плательщик имеет постоянный доход и не выплачивает алименты другим детям, взыскать выплаты в долевом соотношении к заработку можно в судебном порядке, путём подачи заявления о вынесении судебного приказа. Обращаться следует в мировой суд по месту своего жительства (если с вами зарегистрированы дети) или посту жительства должника.

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов

Заявление будет рассмотрено судьёй в течение 5 дней без вызова сторон в судебное заседание. Судебный приказ о взыскании алиментов подлежит немедленному исполнению, его сразу же можно сдать в службу судебных приставов для принудительного взыскания.

Но должник имеет право его отменить.

Что делать в такой ситуации, читайте подробнее в статье: Судебный приказ на алименты Судебный приказ о взыскании алиментов на ребенка

Если же алименты взыскиваются в фиксированной сумме, или плательщик уже выплачивает алименты другим детям — следует обращаться с исковым заявлением в районный суд.

Во всех нюансах процедуры взыскания алиментов поможет разобраться квалифицированный юрист. Специалист подскажет, какой из способов применительно к конкретной ситуации лучше выбрать, как взыскать алименты в большем размере или напротив уменьшить или изменить их величину. Доверив ведение дела специалисту, можете быть уверенными в том, что ребёнок получит максимально всё, причитающееся ему по закону и не будет ущемлён в своих правах.

В рождении ребенка участвуют двое: мама и папа. Они вдвоем принимают решение дать жизнь новому человеку и таким образом принимают на себя обязательство вырастить ребенка, обеспечивая его всем необходимым для этого. К сожалению, часто после развода у разбитого корыта остаются дети, так как лишаются не только любви и заботы второго родителя, но и его материального обеспечения.

Ребенок, ввиду его физической и умственной незрелости, нуждается в специальной охране и заботе, включая надлежащую правовую защиту, как до, так и после рождения. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей, гласит статья 80 Семейного кодекса Российской Федерации.

Каждому ребенку должен быть обеспечен уровень жизни, необходимый для физического, умственного, духовного, нравственного и социального развития. Родители и (или) другие лица, воспитывающие ребенка, несут основную ответственность за обеспечение уровня жизни необходимого для развития ребенка и несут финансовую ответственность перед ребенком.

Казалось бы, никаких проблем в финансовом обеспечении родителями своих детей быть не должно, поскольку закон четко прописывает их обязанности и ответственность.

Вместе с тем, проблемы есть. И эти проблемы сегодня выходят за рамки двусторонних отношений между должником и взыскателем. Они все больше приобретают социальный, можно сказать, государственный характер.

Взыскание алиментов и задолженности по алиментам – одно из приоритетных направлений для Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю (далее — Управление), которое обусловлено тем, что эта категория выплат имеет важное социальное значение и напрямую затрагивает интересы ребенка.

В соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации к лицам, имеющим право на получение алиментов, относятся: несовершеннолетние дети, нетрудоспособные совершеннолетние дети, нетрудоспособные родители, супруг (супруга) и другие члены семьи.

Семейным законодательством предусмотрено два порядка уплаты алиментов: договорной (по соглашению сторон об уплате алиментов) и судебный (по решению суда – взыскание алиментов).

Исполнительные документы о взыскании алиментов на содержание несовершеннолетних детей, нетрудоспособных совершеннолетних детей, нетрудоспособных родителей, супруга (супруги) и других членов семьи могут быть предъявлены к исполнению в течение всего срока, на который присуждены платежи (исполнительные документы о взыскании алиментов на содержание несовершеннолетних детей – до достижения ребенком 18-летнего возраста), а также в течение трех лет после окончании этого срока (ч. 4 ст. 21 Федерального закона «Об исполнительном производстве»).

Сегодня хотелось бы обратить внимание на те исполнительные производства, по которым должники скрываются от судебных приставов, не желая исполнять обязанности по содержанию несовершеннолетних детей, возложенные на них судом.

Судебный пристав-исполнитель по своей инициативе или по заявлению взыскателя объявляет исполнительный розыск должника при условии, что в ходе исполнительного производства совершенные им действия, предусмотренные Федеральным законом № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» не позволили установить местонахождение должника или его имущества (ч.ч. 1, 3 ст. 65 Федерального закона «Об исполнительном производстве»).

Розыск объявляется по месту исполнения исполнительного документа либо по последнему известному месту жительства или месту пребывания должника или ребенка, местонахождению имущества должника либо месту жительства взыскателя (ч. 2 вышеуказанной статьи).

Постановление о розыске утверждается старшим судебным приставом или его заместителем, и не позднее следующего рабочего дня направляется для производства розыска судебному приставу-исполнителю, осуществляющему розыск и подлежит немедленному исполнению.

Копии постановления направляются сторонам исполнительного производства. В случае отсутствия сведений о местонахождении должника, копия постановления направляется по последнему известному месту жительства или месту пребывания должника.

При наличии соответствующего заявления взыскателя по исполнительным производствам о взыскании алиментов взыскателю (представителю взыскателя) выдается справка о нахождении должника в розыске, а также иные необходимые взыскателю документы для предъявления в орган социальной защиты населения.

При объявлении должника в розыск взыскателям советуем обратить внимание на следующее обстоятельство: постановлением губернатора Хабаровского края от 10.03.2005 № 49 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребёнка в Хабаровском крае» установлена возможность получения повышенного ежемесячного пособия на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов.

О факте уклонения родителей, в данном случае, может свидетельствовать объявление должника в розыск. Обратиться за денежным пособием взыскатель может, предоставив копию постановления о розыске должника вынесенного судебным приставом-исполнителем, а так же справки, отражающей ход разыскных мероприятий.

Учитывая необходимость сбора документов в различных инстанциях, а так же незначительность пособия, данная мера социальной поддержки не пользуется популярностью. Однако взыскателю все же целесообразно воспользоваться данной помощью по следующим основаниям: в соответствии с ч. 6 ст. 113 Семейного кодекса Российской Федерации суммы установленного федеральным законом ежемесячного пособия на ребенка, выплаченные в период розыска его родителей, уклоняющихся от уплаты алиментов, в части их пятидесятипроцентного увеличения, взыскиваются с этих родителей с начислением десяти процентов с выплаченных сумм в доход бюджетов субъектов Российской Федерации. Указанные требования приравниваются к требованиям об уплате алиментов.

Таким образом, выплата взыскателю пособия на ребёнка в период розыска должника, влечёт для должника дополнительные последствия в виде увеличения общей задолженности, в том числе в пользу государства.

Кроме того, согласно ч. 2 ст. 115 Семейного кодекса Российской Федерации, при образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.

Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причинённые просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой.

Отстаивание законных прав взыскателя и ребенка на получение финансовой поддержки от второго родителя, Федеральным законом №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» является приоритетной задачей Федеральной службы судебных приставов. В законодательстве указаны основные средства защиты интересов матери и ребёнка, методы воздействия на нерадивого должника.

Кроме того, в соответствии со ст. 8 указанного выше постановления губернатора Хабаровского края взыскатель вправе также оформить такое пособие в связи с возбуждением или рассмотрением уголовного дела в отношении лица, обязанного к уплате алиментов, отбывании им наказания в исправительно-трудовом учреждении, нахождении под арестом, на принудительном лечении по судебному решению, в случае постоянного проживания должника на территории иностранных государств, с которыми у Российской Федерации отсутствуют договоры о правовой помощи, предусматривающие вопросы взаимного исполнения судебных решений, и пр.

Дополнительно хотелось разъяснить, что если в течение года с момента объявления розыска должник не будет найден, в соответствии со ст. 42 Гражданского кодекса Российской Федерации по заявлению заинтересованных лиц (в данном случае – взыскателя) гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим. По истечении пяти лет гражданин может быть объявлен судом умершим (ст. 45 Гражданского кодекса Российской Федерации), а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожающих смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, – в течение шести месяцев.

После получения документа, устанавливающего, что гражданин признан безвестно отсутствующим (таким документом является вступившее в силу решение суда, на основании которого ЗАГСом будет выдано свидетельство о смерти), взыскатель вправе обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации по месту своего жительства по вопросу оформления пенсии по потере кормильца.

Вместе с тем, не надо воспринимать судебного пристава-исполнителя как инструмент мести во взаимоотношениях с «бывшим». Судебный пристав-исполнитель, в первую очередь, Ваш помощник в решении вопроса финансового обеспечения интересов ребёнка.

Работник платит алименты. Казалось бы,»личное дело каждого», и трудовые отношения это никак не затрагивает. Но законом обязанность удержать алименты и перечислить их получателю возложена на работодателя, у которого работает «алиментщик». В связи с этим важно знать, какие документы служат основанием для удержания алиментов, каков алгоритм действий работодателя в таких случаях, с каких доходов работника удерживаются алименты, и как правильно документально оформить подобные операции. А нередко возникают и нестандартные ситуации: «алиментщик» уволился или пропал, не ходит на работу…

Основанием для удержания алиментов с работника являются оригиналы исполнительных документов, поступившие в организацию (ст. 109 Семейного кодекса РФ, ч. 1 ст. 12 и ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»; далее — Закон № 229-ФЗ).

Если взыскатель для удержания алиментов не обращается в Федеральную службу судебных приставов России (ФССП России), исполнительным документом для работодателя является (ч. 1 ст. 12 Закона № 229-ФЗ, ч. 2 ст. 121 и ст. 122 ГПК РФ, п. 2 ст. 100 СК РФ):

• или исполнительный лист;
• или судебный приказ;
• или нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов.

Обратите внимание! Без обязательных реквизитов исполнительный документ недействителен

Если же взыскатель для удержания алиментов обращается в ФССП России, то оригинал исполнительного листа, судебного приказа или соглашения об уплате алиментов он передает в эту Службу. И тогда ФССП России направляет в бухгалтерию организации, где работает должник, постановление судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника, которое является для бухгалтера исполнительным документом.

Обязательные реквизиты исполнительных документов определены законодательством (табл. 1).

Таблица 1

Виды исполнительных документов

С каких доходов удерживаются алименты?

Алименты удерживаются со всех видов заработной платы и иного дохода, получаемых «алиментщиками» в денежной и натуральной формах в соответствии с Перечнем видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утв. постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (далее — Перечень).

Например, удержание алиментов производится:

• с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг);
• с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;
• с выплат, связанных с условиями труда, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенной оплатой труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также с выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с оплаты сверхурочной работы;
• с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда;
• с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска;
• с суммы дополнительного вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе.

Оформляя прием на работу внешнего совместителя, выяснили, что он обязан платить алименты. Должны ли мы удерживать алименты с его заработка, или эта обязанность есть только у работодателя по основному месту работы?

При наличии исполнительного документа вы должны удерживать алименты (ст. 82 и 109 СК РФ, абз. 1 п. 1, подп. «м» п. 1, подп. «и», «к», «о» п. 2 Перечня, Определение Конституционного Суда РФ от 17.01.2012 № 122-О-О «По жалобе гражданина Гниломедова Владимира Николаевича на нарушение его конституционных прав подпунктом «о» пункта 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»):

• с работников, заключивших трудовой договор (по основному месту работы);
• с работников, заключивших трудовой договор на работу по совместительству;
• с лиц, заключивших гражданско-правовой договор;
• с лиц, являющихся участниками (акционерами) общества и получающих от вашей организации дивиденды.

Кстати сказать

О размерах удержания

По общему правилу, установленному ст. 138 ТК РФ, удержания из заработной платы, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20 % от заработной платы, причитающейся работнику (за вычетом налога на доходы физических лиц — НДФЛ).

Другие правила действуют при удержаниях из заработной платы по исполнительным документам. В соответствии с ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ при исполнении исполнительного документа (нескольких документов) с должника-гражданина не может быть удержано более 50 % (без учета НДФЛ) от заработной платы и иных доходов до полного погашения взыскиваемых сумм (письмо Роструда от 19.12.2007 № 5204-6-0).

При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70 % без учета НДФЛ (ст. 138 ТК РФ, ч. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

В любом случае работнику положено выдать не менее 30 % причитающейся ему зарплаты и иных доходов (без учета НДФЛ) (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ, п. 5 ст. 217 НК РФ, п. 4 Перечня).

Обратите внимание! Ответственность за хранение исполнительных документов несет бухгалтерия

К обработке и хранению полученных исполнительных документов следует подходить очень ответственно. Если должностное лицо организации, ответственное за хранение исполнительного документа, потеряет его и вина этого лица будет доказана, судебный пристав будет вправе наложить на такого работника штраф в размере до 2500 руб. (ст. 431 ГПК РФ).

При переезде нашей организации в другое офисное помещение были утеряны исполнительные документы по алиментным обязательствам сотрудников. Долго разбирались, кто прав, кто виноват и кто должен за это отвечать. В результате руководитель дал распоряжение наладить работу с такими документами и назначить ответственных. По традиции такие задания в нашей организации выполняет отдел персонала. Подскажите, как грамотно «наладить работу» с исполнительными документами?

В первую очередь приказом по основной деятельности следует назначить сотрудника бухгалтерии, ответственного за получение, обработку и хранение исполнительных документов.

После этого необходимо завести специальный журнал учета исполнительных документов (приложение 1). Это целесообразно делать при наличии в организации нескольких работников, выплачивающих алименты. Форму такого журнала вы вправе разработать самостоятельно и утвердить в качестве одного из приложений к бухгалтерской учетной политике (п. 4 Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008, утв. приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н).

Далее мы предлагаем прописать во внутренних документах организации следующий порядок работы с исполнительными документами.

Шаг 1Поступившие исполнительные документы регистрируем в журнале регистрации входящих документов.

Законом установлено, что лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю (ст. 109 СК РФ, ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Учитывая данное требование, при регистрации исполнительного документа целесообразно на поступившем исполнительном документе (наряду с регистрационным штампом) проставить также штамп «Контроль ___________»____» 201__ г.», в котором указать дату истечения срока исполнения данного исполнительного документа.

Шаг 2Зарегистрированные исполнительные документы в день получения передаем в бухгалтерию под расписку лицу, ответственному за их получение, обработку и хранение (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Уведомление может быть оформлено на бланке письма организации (приложение 2) и направлено в два адреса.

Шаг 5Производим расчет удержаний алиментов и комиссии банка за их перечисление с учетом установленных законодателем ограничений размера удержаний.

Шаг 6Следим за очередностью (приоритетностью) удовлетворения требований взыскателей.

Поскольку перечисление удержанных из заработка работников денежных средств по исполнительным листам в адрес получателей (взыскателей) необходимо произвести в течение трех дней со дня выплаты дохода (ст. 109 СК РФ, ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ), в целях контроля установленного срока бухгалтеру по расчету зарплаты целесообразно оформлять и передавать бухгалтеру, занимающемуся оформлением платежных поручений, ежемесячный регистр удержаний денежных средств из заработной платы работников по исполнительным документам.

Форму такого ежемесячного регистра (приложение 3) следует разработать самостоятельно и утвердить в качестве одного из приложений к бухгалтерской учетной политике (п. 4 Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008, утв. приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н).

Шаг 8Храним исполнительные документы как бланки строгой отчетен ности в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность.

Основание — п. 6.2 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утв. Минфином СССР 29.07.1983 № 105, действующего в части, не противоречащей Федеральному закону от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Обратите внимание! Для удержания алиментов по исполнительному документу не требуется ни издания приказа руководителем организации, ни получения согласия работника, ни его заявления

Размер удержаний (20, 50 или 70 %) зависит от вида выплат и удержаний и производится в очередности, определенной законодательством.

Если сумма по исполнительным листам превышает законодательно установленные лимиты удержаний и дохода должника недостаточно, то бухгалтерии организации следует соблюдать очередность выплат. В таком случае сначала надо полностью исполнить требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, компенсации морального вреда. А уже потом можно переходить к погашению других требований в порядке очередности, установленном ст. 111 Закона № 229-ФЗ.

Один наш сотрудник, как говорит его непосредственный руководитель, «любит жизнь во всех ее проявлениях» и делает это уже в четвертом браке. Для отдела кадров и бухгалтерии такая «активность» — настоящая головная боль. Сначала он платил алименты на одного ребенка. Сейчас по суду нужно взыскивать на второго. Как быть, если его зарплаты просто не хватает на погашение задолженности по двум исполнительным листам?

Если зарплаты сотрудника не хватает на погашение задолженности по двум одинаковым исполнительным документам (оба листа на алименты), то исполнять решение суда надо пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе (п. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

Чтобы вам не запутаться в расчетах при недостаточности средств на выплату алиментов, а также обосновать судебному приставу задолженность работника по алиментам на любую дату, можно поступить так.

Задолженность работника по алиментам (оставшаяся неудержан- ная сумма из-за ограничений или нехватки дохода), подлежащую взысканию с доходов следующего месяца, лучше учитывать в отдельном реестре, который ведется по каждому исполнительному документу. Его форму надо разработать самостоятельно (приложение 4) и утвердить в качестве одного из приложений к бухгалтерской учетной политике (п. 4 Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008, утв. приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н).

Сколько нужно хранить исполнительные документы?

Обратите внимание! При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме

Исполнительные документы имеют срок хранения «до минования надобности», но не менее пяти лет, а журнал учета исполнительных документов должен храниться в организации пять лет (п. 1 ст. 29 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», п. 416 и 459 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утв. приказом Минкуль- туры России от 25.08.2010 № 558). При этом необходимо иметь в виду, что исполнительные документы, содержащие требования о взыскании периодических платежей (в т. ч. алиментов), сохраняют силу на все время, на которое они присуждены, а также в течение трех лет после окончания этого срока. Соответственно, в течение указанных сроков они могут быть предъявлены к исполнению (п. 4 ст. 21 Закона № 229-ФЗ).?

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

Обратите внимание: если алименты будут удержаны с работника, но не будут перечислены в трехдневный срок, то получатель алиментов вправе через суд взыскать с вас проценты за пользование чужими денежными средствами в гражданско-правовом порядке (п. 1 ст. 395 ГК РФ).Проценты рассчитываются за каждый день просрочки выплаты алиментов начиная с четвертого дня от выплаты работнику дохода по день перечисления алиментов получателю исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ (п. 1 и 3 ст. 395, ст. 191 ГК РФ).

Обратите внимание! Исполнительные документы, содержащие требования о взыскании алиментов, сохраняют силу на все время, на которое они присуждены, а также в течение трех лет после окончания этого срока

Если вы ошибетесь при расчете алиментов в пользу получателя алиментов (т. е. удержите с алиментщика больше, чем нужно), работник может потребовать с вас проценты за несвоевременную выплату части зарплаты на основании ст. 236 ТК РФ.

В ситуации, когда банковский счет вашей организации заблокирован, например за то, что вы опоздали со сдачей декларации (п. 3 ст. 76 НК РФ), приостановление операций по счету не распространяется (п. 1 ст. 76 НК РФ, п. 2 ст. 855 ГК РФ, ч. 1 ст. 12 Закона № 229-ФЗ) на выплаты по исполнительным документам (по исполнительным листам, судебным приказам, нотариальным соглашениям об уплате алиментов, по удостоверениям, выдаваемым комиссиями по трудовым спорам) о взыскании алиментов.

Проводятся ли проверки исполнения документов о взыскании алиментов?

Согласно п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах» судебный пристав-исполнитель имеет право проводить у работодателей проверку исполнения исполнительных документов на работающих у них должников и ведения финансовой документации по исполнению указанных документов.

А подпунктом 16 ч. 1 ст. 64 Закона № 229-ФЗ установлено, что судебный пристав-исполнитель может проконтролировать правильность удержания и перечисления алиментов. В этом случае организации обязаны представить судебному приставу-исполнителю соответствующие бухгалтерские и иные документы. В них должны быть отражены сведения о произведенных удержаниях и о периоде, за который удержаны алименты.

Проверки правильности удержания и своевременности перечисления алиментов могут быть проведены за любой период, в том числе и по уже оконченному исполнительному производству. Такие проверки проводятся как по инициативе судебного пристава-исполнителя на плановой основе, так и по заявлению взыскателей.

За неудержание алиментов при наличии исполнительного документа, за несвоевременное перечисление алиментов получателю, а также за утрату исполнительного документа предусмотрена ответственность в виде административного штрафа. Размер такого штрафа предусмотрен ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ и составляет:

• для должностных лиц организации — от 15 000 до 20 000 руб.;
• для организации — от 50 000 до 100 000 руб.

Недавно расстались с бухгалтером по расчету заработной платы по соглашению сторон, хотя были готовы уволить ее за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Предприятие у нас большое, работников больше тысячи, есть несколько «алиментщиков». Бухгалтер неоднократно нарушала правила работы с исполнительными документам. Судебный пристав-исполнитель провел проверку и привлек к ответственности главного бухгалтера. Сейчас собираемся брать на это место другого работника. Что предпринять, чтобы в дальнейшем подобная ситуация не повторялась?

Удержанием и перечислением алиментов в организации, как правило, занимается бухгалтер участка оплаты труда. Однако за невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя (несвоевременное удержание и перечисление алиментов из зарплаты работника), действительно, может быть оштрафован главный бухгалтер как должностное лицо, ответственное за ведение бухгалтерского учета в организации (ст. 2.4, ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ, Решение Леноблсуда от 29.11.2011 № 7-871/2011).

Чтобы этого не произошло и за ошибки ответил тот человек, который допустил данное нарушение, в разделе «Должностные обязанности» трудового договора (должностной инструкции) бухгалтера участка оплаты труда можно предусмотреть обязанность этого работника производить удержания из заработной платы, в том числе по исполнительным документам, включая судебные решения, постановления судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату должника.

ЕСЛИ «АЛИМЕНТЩИК» УВОЛИЛСЯ

Согласно п. 1 ст. 111 СК РФ администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.

В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в п. 1 и 2 ст. 111 СК РФ, виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом.

Срок для передачи исполнительного документа законодательно не установлен, определен только срок (три дня), в который нужно сообщить об увольнении. Штрафа за несвоевременную передачу исполнительного документа судебному приставу нет, поскольку нет срока для его возврата (п. 1 ст. 111 СК РФ).

Тем не менее на практике судебные приставы пытаются штрафовать организации по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ, т. е. на те же суммы, как и за неудержание алиментов при наличии исполнительного документа, за несвоевременное перечисление алиментов получателю, за утрату исполнительного документа (см. постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 23.12.2008 № Ф04- 6970/2008(15865-А27-17) по делу № А27-6454/2008-5).

Нет штрафа и за несообщение получателю алиментов (взыскателю) об увольнении сотрудника. Поэтому на практике работодатели игнорируют эту обязанность.

Обратите внимание! Сообщение об увольнении работника направляется судебному приставу по месту исполнения решения о взыскании алиментов (п. 1 ст. 111 СК РФ). Согласно ч. 1 ст. 33 Закона № 229-ФЗ это подразделение судебных приставов по месту жительства работника (указанному в его паспорте), о котором известно работодателю

Частью 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ установлено, что при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов лица, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях.

Как видим, СК РФ предусматривает конкретные сроки уведомления — три дня после увольнения сотрудника, а Закон № 229-ФЗ требует сообщать об этом «незамедлительно». Чтобы избежать неприятностей, безопаснее направить сообщение судебному приставу и взыскателю алиментов, а также вернуть исполнительный документ в тот же день, когда работник уволился. Тогда у судебного пристава не будет повода для претензий.

В исполнительном документе (на самом исполнительном документе или в приложенном к исполнительному листу сопроводительном документе) нужно указать (на основе распечатки из бухгалтерской программы):

• суммы произведенных удержаний;
• период, за который произведены удержания;
• сумму оставшейся задолженности.

Через неделю увольняется сотрудник, с которого мы удерживаем алименты на двух несовершеннолетних детей. Знаем, что необходимо направить уведомление об увольнении сотрудника в службу приставов и вернуть исполнительные документы. Как правильно оформить такие документы? Какую информацию следует сообщать в таких случаях?

В письме ФССП России от 25.06.2012 № 12/01-15257 разъяснено, что в отметке о произведенных удержаниях бухгалтеру следует указывать: размер удержаний, удержанную сумму, номер платежного поручения (квитанции), дату перечисления, остаток задолженности. При этом отметка о произведенных удержаниях заверяется печатью организации и подписью бухгалтера.

Непосредственно в исполнительном документе не предусмотрены специальные строки для такой информации, поэтому сделать такие отметки можно на любом свободном месте, заверив удержанную сумму алиментов, период удержаний и сумму оставшегося долга подписью руководителя и главбуха, а также печатью компании. В этом случае отдельно нужно будет составить сопроводительное письмо о смене места работы бывшим должником в адрес приставов и (или) получателя алиментов.

Но поскольку это не совсем удобно технически, на практике компании не делают никакие записи на самом исполнительном документе. Вместо этого к нему прикладывают сопроводительное письмо в свободной форме, в котором сообщают об увольнении работника и удержанных из его зарплаты алиментах. Это сопроводительное письмо, по сути, и информирование об суммах удержанных алиментов, и одновременно сообщение приставам и (или) получателю алиментов о смене места работы «алиментщика». Любой из рассмотренных вариантов приемлем — выбор за вами.

В сообщении судебным приставам и (или) получателю алиментов нужно также указать информацию о новом месте работы и жительства бывшего работника-должника, но только если это вам известно. То есть ваша организация может знать о том, куда ушел бывший сотрудник, если он уволился в порядке перевода в другую организацию на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если вам известно о новом месте работы «алиментщика» неофициально (например, с его же слов), то сообщать об этом судебным приставам не нужно. То есть в остальных случаях новое место работы можно не указывать, но надо назвать последнее известное вам место жительства.

Сообщение составляется в произвольной форме с указанием перечисленных выше сведений (приложение 5). Рекомендуем отправить его письмом с уведомлением о вручении. К сообщению приложите:

• исполнительный документ, подлежащий возврату судебному приставу;
• копию приказа об увольнении работника.

Копию исполнительного документа в подтверждение правомерности удержания алиментов с бывшего работника оставьте в своей организации.

Алгоритм действий работодателя при смене «алиментщиком» места работы приведен далее.

Шаг 1Оформляем сопроводительное письмо к исполнительному документу.

Сопроводительное письмо должно содержать:

• суммы произведенных удержаний;
• период, за который произведены удержания;
• сумму оставшейся задолженности;
• информацию о новом месте работы и жительства бывшего работника-должника (если она известна) либо о последнем известном месте жительства.

К сопроводительному письму прикладываем оригинал исполнительного документа и копию приказа об увольнении работника.

Шаг 2Определяемся с адресатами сопроводительного письма и приложений к нему.

В случае когда алименты организация удерживала на основании решения суда, об увольнении сотрудника нужно уведомить:

1. Службу судебных приставов по месту жительства должника;

2. Получателя алиментов.

Судебномуприставунаправляется сопроводительное письмо, оригинал исполнительного документа, контрольный лист к исполнительному листу (при его наличии), копия приказа об увольнении работника. Получателю алиментов направляется только сопроводительное письмо.

В случае, когда алименты компания удерживала на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, об увольнении сотрудника нужно уведомить только получателя алиментов.

Получателю алиментов направляется сопроводительное письмо, соглашение об уплате алиментов, копия приказа об увольнении работника.

Когда местонахождение получателя алиментов неизвестно, перечисленный пакет документов придется направить судебному приставу по месту нахождения компании.

Шаг 3Отправляем документы.

Документы отправляются заказным письмом с описью вложения или письмом с уведомлением о вручении.

Шаг 4Делаем отметку в журнале учета исполнительных документов.

Отметка о том, что исполнительный документ возвращается в службу судебных приставов и (или) получателю алиментов, делается в соответствующих графах журнала учета исполнительных документов.

Шаг 5Оставляем копию исполнительного документа.

Копия исполнительного документа вам понадобится для подтверждения правомерности удержания алиментов с бывшего работника.

Шаг 6Подшиваем копии отправленных документов в личное дело работал ника (если оно ведется) или в дело согласно утвержденной номенклатуре дел в бухгалтерии.

В личное дело работника (при его наличии) или в специальное дело, например «Документы по взысканию алиментов» согласно утвержденной номенклатуре дел подшиваем:

1. Свой экземпляр сопроводительного письма;

2. Копию исполнительного документа;

3. Копию приказа об увольнении работника;

4. Копию описи вложения к заказному письму, направленному в адрес судебного пристава и (или) получателя алиментов;

5. Уведомление о вручении письма его адресатам.

Какая ответственность предусмотрена законодательством за непредоставление информации об увольнении сотрудника, имеющего алиментные обязательства?

Непредставление или несвоевременное представление сведений, предусмотренных п. 1 и 2 ст. 111 СК РФ, ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа (ст. 19.7 КоАП РФ):

• на должностных лиц организации — от 300 до 500 руб.;
• на организацию — от 3000 до 5000 руб.

Имейте в виду: если на вашу компанию или ее главного бухгалтера наложат штраф, его можно оспорить из-за процедурных нарушений, например в случае, когда судебные приставы не уведомили компанию должным образом о времени и месте рассмотрения дела (см. постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 21.12.2009 № Ф09-10332/09- С1 по делу № А76-12322/2009-44-147).

Приложение 1

Примерная форма журнала учета исполнительных документов

Приложение 2

Пример оформления уведомления о получении исполнительного документа

Приложение 3

Примерная форма ежемесячного регистра удержанных алиментов

Приложение 4

Примерная форма реестра расчета сумм задолженности по алиментам

Приложение 5

Пример оформления сообщения об увольнении работника, с которого удерживались алименты

Журнал: Справочник кадровика, По состоянию на: 08.01.2013, Год: 2013, Номер: №2
Орлова Елена Васильевна