Справочник Бухгалтера

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 4 августа 2017 г.

О видах трудовых споров мы рассказывали в нашей консультации. О рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров расскажем в этом материале.

Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор – это возникшие между работодателем и работником неурегулированные разногласия по трудовым вопросам, при этом об этих разногласиях заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 1 ст. 381 ТК РФ). Трудовые вопросы, которые становятся предметом индивидуальных трудовых споров, могут касаться применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, трудового или коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта.

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются…

Кто рассматривает индивидуальные трудовые споры? Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров по ТК РФ предусматривает 2 инстанции. Так, индивидуальные трудовые споры рассматриваются (ст. 382 ТК РФ):

• комиссиями по трудовым спорам;
• судами.

При этом работник сам решает, обращаться ему вначале в комиссию, а в суд идти только при несогласии с ее решением, или сразу подавать заявление в суд (ч. 1 ст. 391 ТК РФ).

Необходимо учитывать, что в отдельных случаях применяется исключительно судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Это означает, что в комиссию за разрешением такого спора не обращаются. Производится всегда рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах при решении, в частности, таких вопросов, как (ст. 391 ТК РФ):

• отказ в приеме на работу;
• восстановление на работе;
• изменение даты и формулировки причины увольнения;
• дискриминация на работе;
• претензии лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физлиц, не являющихся ИП;
• разногласия работников религиозных организаций со своими работодателями;
• оплата за время вынужденного прогула;
• неправомерные действия (бездействия) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• возмещение работником ущерба, причиненного работодателю.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ, иными федеральным законами, ГПК РФ (ст. 383 ТК РФ).

Срок для обращения за разрешением спора

Работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом комиссия может рассмотреть спор и по окончании трехмесячного срока, если этот срок был пропущен по уважительным причинам (ст. 386 ТК РФ). Если индивидуальный трудовой спор не был рассмотрен комиссией по трудовым спорам в течение 10 дней, работник вправе перенести рассмотрение спора в суд. В суд работник может пойти и после рассмотрения спора комиссией по трудовым спорам, если хочет обжаловать ее решение. На это работнику дается 10 дней со дня вручения ему копии решения комиссии (ст. 390 ТК РФ).

Что касается обращения сразу в суд, то срок работнику для этого в общем случае дается также 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если это спор об увольнении, срок для обращения в суд – 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

По спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат право на обращение в суд сохраняется за работником в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Год дается и работодателю, если он хочет обратиться в суд за возмещением работником причиненного работодателю ущерба. Срок здесь исчисляется со дня обнаружения такого ущерба.

Необходимо учитывать, что пропущенные по уважительным причинам сроки могут быть судом восстановлены (ст. 392 ТК РФ). При этом суд не вправе отказать в принятии искового заявления по причине пропуска срока (п. 5 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Обращение в суд. Разрешение трудовых споров, рассматриваемых в суде Могут ли работодатели обращаться по трудовым спорам сразу в суд Сроки и порядок рассмотрения трудовых споров Непосредственно в судах рассматриваются следующие трудовые споры Обращение в суд. Разрешение трудовых споров, рассматриваемых в суде В суд, как известно, может обратиться любой и каждый, кто посчитает это необходимым. Граждане РФ, иностранцы, лица без гражданства — каких-либо ограничений не имеется.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой кодекс. Трудовой спор. Почему работники выигрывают суд.

Кем и в каком порядке решаются трудовые споры

Глава Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров Рассмотрение индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам и судом.

Комиссия по трудовым спорам по своей юридической природе представляет собой орган, формируемый на паритетных началах. В соответствии со ст. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников организации.

Индивидуальный трудовой спор Кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры Понятие индивидуального трудового спора закреплено в ст. Индивидуальные трудовые споры — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения: Чтобы разногласия между работником и работодателем приобрели форму трудовых споров, необходимо о них заявить в орган по рассмотрению трудовых споров.

Такими органами являются комиссия по трудовым спорам и суд. Между кем может возникнуть данный спор? Также индивидуальные трудовые споры рассматриваются рядом других органов в соответствии с ч.

Рассмотрение трудовых споров в суде Судебная статистика свидетельствует об эффективности судебной защиты трудовых прав работников. В судах рассматриваются трудовые споры, которые разделяются на две группы: В первую группу трудовых споров, рассматриваемых районными, городскими судами, входят споры: Глава Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров Кем и в каком порядке решаются трудовые споры Трудовые споры и порядок их разрешения Обращение в суд.

Разрешение трудовых споров, рассматриваемых в суде Могут ли работодатели обращаться по трудовым спорам сразу в суд Сроки и порядок рассмотрения трудовых споров Непосредственно в судах рассматриваются следующие трудовые споры Обращение в суд.

Разрешение трудовых споров, рассматриваемых в суде В суд, как известно, может обратиться любой и каждый, кто посчитает это необходимым. Важно Граждане РФ, иностранцы, лица без гражданства — каких-либо ограничений не имеется.

От имени несовершеннолетних или иных недееспособных лиц обращаются их официальные представители: Российская судебная система ступенчатая, построена по принципу подсудности и подведомственности.

Если смотреть с точки зрения подведомственности, то в п. Индивидуальные трудовые споры. Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении комиссии указываются: Какой суд и в какие сроки рассматривает трудовые споры?

Противостояние в индивидуальном трудовом споре может быть выражено в 2 видах: Кто рассматривает? Есть 2 органа, которые рассматривают такие споры. Это комиссия по трудовым спорам далее — КТС и суд. Внимание КТС может быть создана по инициативе работодателя или работника.

В нее должны входить представители работодателя и работников, причем и тех, и других должно быть поровну. Они получают письменное предложение о создании КТС и должны в течение 10 дней отправить в КТС оговоренное количество представителей.

Кем рассматриваются индивидуальные споры между работником и работодателем Далее КТС работает по следующему принципу: Выборы председателя, его заместителя и секретаря. Рассмотрение трудового спора, если работник не смог сам или при помощи своего представителя неофициально урегулировать свои отношения с работодателем.

Вынесение решения по трудовому спору. Заседание КТС не может считаться правомерным, если на нем нет хотя бы половины представителей работников и работодателя. Решение по индивидуальному трудовому спору принимается тайным голосованием.

Победу определяет большинство голосов членов КТС, присутствующих на заседании. К примеру, нужно ли выбивать чек, если за юрлицо платит физлицо и наоборот? При пропуске сроков обращения комиссия по трудовым спорам, как и суд, эти сроки может восстановить ч.

Порядок решения трудовых споров коллективного характера Сущность коллективных трудовых споров, порядок и особенности рассмотрения таких споров раскрываются в гл. Так, в процессе разрешения коллективных споров применяются примирительные процедуры, к которым относятся ч.

Следует отметить, что индивидуальные трудовые споры решаются в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Например, работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором, либо она опасна для его жизни и здоровья.

Но об этом он обязан письменно уведомить работодателя. На время урегулирования разногласий за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством. Как решаются индивидуальные трудовые споры?

Для решения трудового конфликта, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, если, конечно, она существует в организации. В такую комиссию следует обращаться в случаях, если урегулировать спор своими силами не удалось.

Порядок рассмотрения и разрешения трудового спора — это законодательно установленная для данного юрисдикционного органа определенная форма процесса разбирательства трудового спора, начиная с принятия заявления и заканчивая вынесением и исполнением решения по данному делу.

Он включает объективное исследование всех обстоятельств дела и применение к ним соответствующих норм права. Процесс рассмотрения споров определяется характером и порядком работы того органа, которому данный спор подведомствен, поэтому необходимо различать порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС, суде и, если трудовой спор рассматривается в особом порядке, в вышестоящем органе.

Все эти органы могут осуществлять правовосстанавливающие действия в различном порядке. Кем и в каком порядке решаются трудовые споры ТК РФ. Именно в такой последовательности коллективный трудовой спор подлежит разрешению. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным ч.

А вот от рассмотрения разногласий с участием посредника стороны могут отказаться и перенести свой спор в трудовой арбитраж ч. Соглашения, которые были достигнуты в процессе разрешения коллективного трудового спора, оформляются в письменном виде и являются обязательными для всех сторон трудового спора ст.

Статья ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах действующая редакция О переводах, перемещениях, изменении существенных условий трудового договора.

О привлечении работника к дисциплинарной ответственности и т. При этом в случае пропуска указанного срока по уважительной причине он может быть продлен восстановлен.

В этом случае КТС должна рассмотреть спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. Трудовые споры — понятие, виды и порядок их разрешения Глава Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров Статья Понятие индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. Комиссии по трудовым спорам рассматривают индивидуальные трудовые споры , возникающие в организации, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом и иными федеральными законами установлен иной порядок их рассмотрения.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Индивидуальный трудовой спор Кем и в каком порядке решаются трудовые споры Трудовые споры и порядок их разрешения Обращение в суд.

Выяснение вида трудового спора поможет быстрейшему его разрешению. Рассмотрим подробнее виды трудовых споров. Понятия данных конфликтов подразумевают, что возникают они именно в толковании положений контракта или других нормативов.

Виды трудовых споров различаются по количеству вовлеченных в процесс сторон: Каждая из них предлагает сборник статей, которые рассматривают все аспекты данной тематики.

Индивидуальные трудовые споры Дела по спорам, возникающим из трудовых отношений, подведомственны судам общей юрисдикции. В связи с этим при принятии искового заявления судья определяет, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, то есть из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ст.

Федеральным законом от Рассмотрение всех индивидуальных трудовых споров осуществляется только районным судом. Районный суд рассматривает трудовые споры, которые: Учитывая, что ст.

В этой статье мы расскажем, какой спор считается индивидуальным, по каким вопросам он может возникнуть, как его разрешить, не дожидаясь обращения работника в контролирующий орган или суд. Что такое трудовой спор. Конфликты в области труда случаются достаточно часто, но не каждый из них можно назвать трудовым спором.

Трудовой кодекс разделяет коллективные и индивидуальные трудовые споры. Индивидуальным трудовым спором признаются разногласия не только с трудящимся работником, но и с лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем. Вопрос читателям 1. Что такое коллективные трудовые споры Управление коллективом требует от руководства не только принятия грамотных управленческих решений, но и умения находить компромиссы с работниками на основе закона.

В противном случае на предприятии будет постоянное напряжение, которое ни к чему хорошему не приведет, а только станет причиной убытков и издержек.

Коллективные трудовые споры — это вовремя неурегулированные конфликты между работодателем и сформированной группой работников, которые появились из-за отсутствия понимания по одному или нескольким вопросам.

Почвой их возникновения служит нарушение материальных и нематериальных прав наемных работников. Вам также может быть интересно. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах действующая редакция ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индивидуальные трудовые споры — Андрей Бережнов Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Глава Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров Понятие индивидуального трудового спора закреплено в ст. Индивидуальные трудовые споры это Таможенное право Где рассматриваются трудовые споры между работодателем и работником При рассмотрении трудовых споров юрисдикционные органы КТС, суд применяют не только нормы трудового законодательства, но и нормы гражданского процессуального законодательства, а также постановления Пленума Верховного Суда РФ.

Установленный ст. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Индивидуальный трудовой спор Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Рассмотрение индивидуального трудового спора другими органами Государственная инспекция труда В соответствии со ст.

Кем решаются споры между работником и работодателем Так, индивидуальные трудовые споры рассматриваются : комиссиями по трудовым спорам; судами. При этом работник сам решает, обращаться ему вначале в комиссию, а в суд идти только при несогласии с ее решением, или сразу подавать заявление в суд.

Необходимо учитывать, что в отдельных случаях применяется исключительно судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

Это означает, что в комиссию за разрешением такого спора не обращаются. Производится всегда рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах при решении, в частности, таких вопросов, как : претензии лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физлиц, не являющихся ИП; дискриминация на работе; возмещение работником ущерба, причиненного работодателю.

Однако часть вопросов решить не получается, и они перерастают в индивидуальные трудовые споры, которые возникают между конкретными сотрудниками и руководством, а рассматриваются специально образованными органами.

Этим они отличаются от , где одной из сторон выступает весь коллектив предприятия, а не отдельный человек. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров В этой статье мы расскажем, какой спор считается индивидуальным, по каким вопросам он может возникнуть, как его разрешить, не дожидаясь обращения работника в контролирующий орган или суд.

Если работодатель откажет в приеме на работу лицу, изъявившему желание заключить трудовой договор, это также может стать индивидуальным трудовым спором.

Получается, что работодателю необходимо понимать разницу этих видов споров, чтобы в соответствии с трудовым законодательством попытаться разрешить их.

Критерием отнесения тех или иных спорных ситуаций к индивидуальным спорам является возможность их регулирования в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Споры возникающие между работником и работодателем рассматривается

В суд, как известно, может обратиться любой и каждый, кто посчитает это необходимым. Граждане РФ, иностранцы, лица без гражданства — каких-либо ограничений не имеется. От имени несовершеннолетних или иных недееспособных лиц обращаются их официальные представители: родители, опекуны и т. Если смотреть с точки зрения подведомственности, то в п. Таким образом, в качестве первой инстанции рассмотрения трудовых споров выступает районный или городской суд.

Feb 08, · Трудовые споры между работником и работодателем, 👉 незаконно уволили, отстранили от должности 🚫, изменение оплаты труда в России 🇷🇺5/5(1).

Где рассматриваются трудовые споры

Нередко возникают конфликтные ситуации на основании толкования условий работы или правовых норм. Чаще всего они возникают именно между работником и руководством. Данные разногласия имеют свою процедуру регулирования. Стороны могут подать заявление в соответствующие инстанции, чтобы урегулировать возникший конфликт. Рассмотрением индивидуальных трудовых споров занимается глава 60 Трудового кодекса РФ. Изначально нужно обратиться к статье Именно данное положение закладывает фундаментальную основу понятия данного вида разногласий.

Кем и как рассматриваются индивидуальные трудовые споры

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя — индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, — наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;существо решения и его обоснование со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт ;результаты голосования. Внимание В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Статья Удовлетворение денежных требований работника.

Раздел: Право, бизнес, финансы.

Глава Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров Рассмотрение индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам и судом. Комиссия по трудовым спорам по своей юридической природе представляет собой орган, формируемый на паритетных началах. В соответствии со ст. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников организации. Индивидуальный трудовой спор Кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры Понятие индивидуального трудового спора закреплено в ст. Индивидуальные трудовые споры — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения: Чтобы разногласия между работником и работодателем приобрели форму трудовых споров, необходимо о них заявить в орган по рассмотрению трудовых споров.

Кем рассматриваются индивидуальные споры между работником и работодателем

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, либо лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора ст. Установленный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, включая их подведомственность, не лишает работника права обратиться в вышестоящий орган в порядке подчиненности или в суд с жалобой на действия бездействие конкретного работодателя его представителя. Работник также вправе обжаловать незаконные действия работодателя в иные органы, например в прокуратуру, федеральную инспекцию труда и в другие уполномоченные органы государственного надзора и контроля. Год дается и работодателю, если он хочет обратиться в суд за возмещением работником причиненного работодателю ущерба.

Статья Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые.

Где Рассматривается Спор Между Работником и Работодателем

Заявления могут подавать как профсоюзные организации, так и непосредственно сотрудники в индивидуальной или коллективной форме, а также сам работодатель либо должностное лицо, обнаружившее несоответствие решения КТС правовым нормам. Большинство исковых заявлений подаются непосредственно в районный суд, расположенный по месту регистрации работодателя. Действующая судебная практика относительно трудовых споров в большинстве случаев не требует оплаты никаких пошлин при подаче заявления, а проигравшая спор в судебном порядке сторона возмещает как все судебные издержки, так и затраты выигравшей стороны, в том числе и на оплату услуг адвоката.

Трудовые споры по вопросам установления условий труда рассматриваются в соответствии со статьями и настоящего Кодекса. Комментарий к статье 1. Это разногласия, возникающие между работниками и работодателем, регулируемые трудовым и иным социальным правом, в связи с применением законодательства о труде и о социальном страховании, коллективных и трудовых договоров, установлением или изменением условий труда работников и разрешаемые в установленном законом порядке. Порядок разрешения трудовых споров зависит от ряда условий: содержания спора предмета спора , его субъектов, характера правоотношений, из которых они возникли, и т. Индивидуальные трудовые споры могут возникнуть при применении соглашений об условиях труда и иных локальных нормативных актов, принятых в организации. Трудовые споры между работодателем и работниками или выборным профсоюзным органом могут возникнуть по поводу установления новых или изменения существующих условий труда, не урегулированных законами или иными нормативными положениями о труде.

В трудовых отношениях иногда возникают ситуации, которые не удаётся урегулировать.

Срок исчисляется с числа, которым ему стало известно или он мог узнать о том, что его права каким-либо образом были нарушены. При поступлении такого заявления КТС должна зарегистрировать данное обращение сотрудника организации, и рассмотреть его на протяжении десятидневного календарного срока, исчисляемого от даты, которой подано заявление. Споры между работником и работодателем рассматриваются при непосредственном участии сотрудника, подавшего свое заявление. Если он не имеет возможности лично присутствовать на заседании комиссии, его права может представлять уполномоченный им представитель. Если ни представитель, ни заявитель не может принять участие в работе данного органа при рассмотрении поданного им заявления, он может разрешить комиссии рассмотреть спорный вопрос без его участия.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе и ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула или разница в заработке за все время выполнения ниже оплачиваемой работы. По заявлению работника решение может быть ограничено взысканием этих компенсаций без восстановления на прежней работе. Суд может по требованию работника вынести решение о возмещении ему морального вреда, причиненного этими действиями. Решение комиссии принимается тайным голосованием.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?

Трудовые споры — это неурегулированные вследствие непосредственных переговоров разногласия между работником (коллективом работников) и работодателем по поводу применения норм трудового законодательства, а также установления новых или изменения существующих условий труда.

Классифицировать трудовые споры можно по субъектам, содержанию, характеру и порядку рассмотрения (подведомственности). По субъектам различают индивидуальные и коллективные трудовые споры. Если субъектами индивидуальных трудовых споров являются работник и работодатель, то субъектами коллективных трудовых споров являются:

• на производственном уровне — наемные работники (отдельные категории наемных работников) предприятия, учреждения, организации или их структурные подразделения или профсоюзная и другая уполномоченная наемными работниками организация и собственник предприятия или уполномоченный им орган или представитель;
• на отраслевом, территориальных уровнях — наемные работники предприятий, учреждений, организаций одной или нескольких отраслей (профессий), или административно-территориальных единиц или профсоюзы, их объединения или другие уполномоченные этими наемными работниками органы и собственники, объединение собственников или уполномоченные ими органы или представители;
• на национальном уровне — наемные работники одной или нескольких отраслей (профессий) или профсоюзы или их объединения или другие уполномоченные наемными работниками органы и собственники, объединение собственников или уполномоченные ими органы (представители) на территории большинства административно-территориальных единиц Украины.

Индивидуальные трудовые споры о применении действующего законодательства о труде решаются в порядке, предусмотренном главой XV КЗоТ «Индивидуальные трудовые споры».

По признаку подведомственности можно выделить три вида порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

1. Общий порядок, согласно которому трудовой спор последовательно рассматривается в комиссии по трудовым спорам (КТС) и в суде (ст. 221 КЗоТ). Рассмотрение одних споров может закончиться в комиссии, если стороны не обжалуют ее решения и спор будет перенесен в суд. В других случаях каждая из сторон имеет право обратиться в суд в связи с несогласием с решением КТС. При этом необходимо помнить, что Конституция Украины предусмотрела право каждого гражданина обращаться в суд за защитой нарушенного права. Поэтому работник имеет право выбора органа, куда ему можно обращаться за защитой нарушенных трудовых прав: в комиссию по трудовым спорам или в суд.

2. Судебный порядок, по которому трудовой спор непосредственно рассматривается судом (статьи 55,124 Конституции, ст. 232 КЗоТ).

3. Особый порядок, предусматривающий особенности рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников (судей) прокурорско-следственных работников, а также работников учебных, научных и других учреждений прокуратуры, имеющих классные чины) (ст. 222 КЗоТ). Согласно ст. 2 Закона Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» от 3 марта 1998 года трудовой спор (конфликт) — это разногласия, возникшие между сторонами социально-трудовых отношений, относительно:

• установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного быта;
• ​заключения или изменения коллективного договора, соглашения;
• выполнения коллективного договора, соглашения или отдельных их положений;
• невыполнения требований законодательства о труде.

​Коллективные трудовые споры разрешаются с помощью примирительной процедуры, охватывающей рассмотрение его примирительной комиссией и (или) трудовым арбитражем. В примирительных процедурах могут принимать участие независимые посредники и Национальная служба посредничества и примирения. В случае, когда примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, работники могут прибегнуть к забастовке.

Согласно ст. 44 Конституции Украины, те, кто работают, имеют право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов. Порядок осуществления права на забастовку установлен Законом Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)». Забастовка может быть начата, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (конфликта) или владелец или уполномоченный им орган (представитель) уклоняется от примирительной процедуры или не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора (конфликта).

Согласно ст. 17 Закона, забастовка — это временное коллективное добровольное прекращение работы работниками (невыход на работу, невыполнение своих трудовых обязанностей) предприятия, учреждения, организации (структурного подразделения) в целях разрешения коллективного трудового спора (конфликта).

Забастовка применяется как крайнее средство (когда все другие возможности исчерпаны) разрешения коллективного трудового спора (конфликта) в связи с отказом собственника или уполномоченного им органа (представителя) удовлетворить требования наемных работников или уполномоченного ими органа, профсоюза, объединения профсоюзов или уполномоченного им (ими) органа.

Список литературы диссертационного исследования кандидат юридических наук Афанасьев, Александр Васильевич, 2004 год

1. Нормативные акты Федеральные законы

8. Федеральный закон от 25 мая 1995 г. № 83-Ф3 «О внесении изменений и/ дополнений в Закон РСФСР «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках» // Собрание законодательства РФ. 1995. № 22. Ст. 1977.

10. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 35. Ст. 4135; Российская газета. 2002.28 июня.

13. Федеральный закон от 12 июля 1999′ г. № 161 -ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих» // Российская газета. 1999. 21 июля.

14. Федеральный закон от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации» // Российская газета. 2002. 5 июня.

15. Федеральный закон от 25 июня 2002 г. № 71-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «Об образовании и Федеральныйзакон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // Российская газета. 2002.28 июня.

16. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» // Российская газета. 2003. 31 мая; 18 ноября.

17. Указы Президента Российской Федерации

18. Указ Президента РФ от И января 1995 г. № 32 «О государственных должностях Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1995. №3: Ст. 173.

19. Указ Президента РФ от И января 1995 г. № 33 «О Реестре государственных должностей федеральных государственных служащих» // Собрание законодательства РФ. 1995. № 3. Ст. 174.

20. Указ Президента РФ от 29 апреля 1996 г. № 604 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 18. Ст. 2115.

21. Указ Президента РФ от 6 июня 1996 г. № 810 «О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы» // Собрание законодательства РФ. 1996. №4. Ст. 2868.

22. Ст. 3252; № 46. Ст. 4544; 2001. № 16. Ст. 1569; Российская газета. 2002. 9 октября.

24. Указ Президента РФ от 5 июня 2003 г. № 613 «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» // Российская газета. 2003. 11 июня.

25. Постановления Правительства Российской Федерации

26. Постановление Правительства РФ от 14 августа 1992 г. № 589 «Об утверждении Положения о вневедомственной охране при органах внутренних дел Российской Федерации» // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1992. № 8. Ст. 507.

27. Ведомственные нормативные правовые акты

28. Положение о службе Рабоче-крестьянской милиции. Утверждено Декретом ВЦИК и СНК РСФСР от 28 сентября 1925 г. // Собрание узаконений РСФСР. 1925. № 8. Ст. 539.

29. Общесоюзное положение о рабоче-крестьянской милиции 7/ Собрание законов СССР. 1931. № 33. Ст. 247.

30. Устав службы в* исправительно-трудовых учреждениях // Собрание узаконений РСФСР. 1932. № 53. Ст. 237.

31. Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 30 марта 1990 г. // Советская юстиция. 1990. № 14.

32. Определение Судебной^ коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1995. № 4. С. 3.

33. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1998. № 10. С. 3.

34. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 14 февраля 2000 г. № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» // Российская газета. 2000. 24 февраля.

35. Приказ МВД России от 17 мая 1994 г. № 160 «Об утверждении Инструкции о порядке отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел» // Преступление и наказание. 1995. № 2.

36. Приказ МВД России от 2 октября 1995 г. № 370 «О порядке проведения военно-врачебной экспертизы в органах внутренних дел и внутренних войсках МВД России» // Зарегистрирован в Минюсте России 1 ноября 1995 г., регистрационный № 969.

37. Приказ МВД России от 30 сентября 1999 г. № 750 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел» // Зарегистрирован в Минюсте России 31 декабря 1999 г., регистрационный № 2037.

38. Приказ МВД России от 14 декабря 1999 г. № 1038 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» // Зарегистрирован; в Минюсте России 10 апреля 2000 г., регистрационный № 2190.

39. Административная деятельность органов внутренних дел. Часть общая. Учебник / Под ред. А.П. Коренева. М., 1998.

40. Административное право. Учебник для юридических вузов / Под ред. А.Е. Лунёва. М., 1967.

41. Административное право. Учебник для студентов юридических институтов и факультетов / Под ред. Ю.М. Козлова. М., 1968.

42. Административное право. Учебник для студентов юридических институтов и факультетов / Под ред. А.Е. Лунёва. М., 1970.

43. Административное право и административная деятельность органов внутренних дел: Учебник / Под ред. Л.Л. Попова. М., 1990.

44. Административное право России. Особенная часть. Учебник для вузов / Отв. ред. Д.Н. Бахрах. М., 1997.

45. Александров Н.Г., Пашерстник А.Е. Советское трудовое право. Учебник для юридических институтов и юридических факультетов государственных университетов. М., 1952.

46. Александров Н.Г. Советское трудовое право. Учебник для юридических факультетов и институтов. М., 1963.

47. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.

48. Алексеев А.С. Русское государственное право. Конспект лекций. Издание 4-е. М., 1897.

49. Алексеев С.С. Общая теория права. В 2 т. Т.2. М., 1982.

50. Алёхин А.П., Кармолицкий А.А., Козлов Ю.М: Административное право Российской Федерации: Учебник. М., 1997.

51. Алёхин А.П., Кармолицкий А.А., Козлов Ю.М. Административное право Российской Федерации. Учебник. М., 1998.

52. Алёхин А.П., Козлов Ю.М. Административное право Российской Федерации. Часть I. Учебник. М., 1995.

53. Алёхин А.П., Козлов Ю.М., Кармолицкий А.А. Административное право Российской Федерации. Часть II. Учебник. М., 1995.

54. Астрахан Е., Каринский С., Ставцева А. Роль советского трудового права в плановом обеспечении народного хозяйства кадрами. М;, 1955.

55. Атаманчук С.Г. Государственная служба: исполнение государственных должностей. Учебно-методическое пособие. М., 1998.

56. Бахрах Д.Н. Административное право. Учебник. Часть общая. М., 1993.

57. Бахрах Д.Н. Административное право. Учебник для вузов. М., 1996.

58. Бахрах Д.Н. Государственная служба в Российской Федерации. Текст лекций. Екатеринбург, 1995.

59. Варшавский К.М. Трудовой договор по Кодексу законов о труде 1922 г. Пг., 1923.

61. Войтинский И.С. Трудовое право СССР. М.; Л., 1925.

62. Волошина В.В., Титов К.А. Государственная служба в Российской Федерации: теоретико-правовые аспекты. М., 1995.

63. Воробьёв В.А. Советская государственная служба. Учебное пособие по административному праву. Ростов-на-Дону, 1975;

64. Государственнаяt служба Российской Федерации: первые шаги и» перспективы / Под общ. ред. Г.В. Атаманчука. М., 1997.

65. Габричидзе Б.Н., Елисеев Б.П; Российское: административное право. Учебник для вузов. М;, 1998.

66. Гафаров З.С., Иванова С.А., Шайхатдинов В.Ш. Правовое регулирование труда и социальной защиты государственных служащих субъектов Российской Федерации. Учебное пособие / Под ред. В.Ш; Шайхатдинова. Екатеринбург, 1998.

67. Градовский А.Д. Собрание сочинений. Т. 8. Начала русского государственного права. Ч. II. Органы управления. СПб., 1903.

68. Гусов К.Н., Толкунова В.Н; Трудовое право России: Учебник. М., 1997.

69. Гусов К.Н., Толкунова В.Н: Трудовое право России: Учебник. М:, 2001.

70. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2003.

71. Дёмин А.В. Общие вопросы теории! административного договора. Красноярск, 1998.

72. Дюги JI. Конституционное право. Общая теория государства. М., 1908.

73. Елистратов А.И. Очерк административного права. М., 1922.

74. Жанабилов Е.Ж. Правовое регулирование условий службы рядового и начальствующего состава органов внутренних дел. Учебное пособие. Караганда, 1990.

75. Зайкин А.Д. Трудовой договор (контракт): Учебное пособие. М., 1995.

77. Ключинская JT.A. Советское административное право право управления. Советская государственная служба. Учебное пособие. Рига, 1975.

78. Кобалевский В. Советское административное право. Харьков, 1929:

79. Козбаненко В.А. Основы государственной службы и кадровой политики Российской Федерации. Учебное пособие. М., 1999.

80. Козлов Ю.М. Административное право: Учебник. М:, 1999.

81. Козлов Ю.М. Основы советского административного права. М:, 1975;

82. Козлов Ю.М. Предмет советского административного права. М;, 1967.

83. Колодкин JT.M;, Фатула А.В: Организация работы с кадрами в органах внутренних дел. Учебное пособие. М., 1990;

84. Комментарий к законодательству о труде. Ml, 1967.

85. Комментарий к законодательству о труде / Под общ. ред. В.И. Теребилова. М., 1988.

86. КЗоТ РФ по состоянию на 1 марта 1993 г. с кратким комментарием. М., 1993.

87. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2002.

88. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный, научно-практический) / Под ред. К.Я. Ананьевой. М., 2002.

89. Комментарий к Федеральному закону «Об основах государственной службы Российской Федерации» и законодательству о государственной службе зарубежных государств / Отв. ред. JI.A. Окуньков. М., 1998.

90. Коренев А.П. Административное право России. Учебник. В 3-х ч. Ч. 1. М., 1996.

91. Кудрявцев А.В., Сергун П.П. Служба в органах внутренних дел: Комментарий. Схемы. М., 1996.

92. Курс российского трудового права. В 3 т. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996.

93. Лазаревский Н.И. Лекции по русскому государственному праву. Т. 2. Административное право. СПб., 1910.

94. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 1998.

95. Левиант Ф.М. Виды трудового договора. М., 1966.

96. Малов В.Г. Новое трудовое законодательство и его применение в деятельности органов внутренних дел. Учебно-методическое пособие. М., 1975.

97. Манохин В.М., Адушкин Ю.С., Багишаев З.А. Российское административное право: Учебник. М., 1996.

98. Манохин В.М. Советское административное право. Курс лекций. Часть общая. Саратов, 1968.

99. Манохин В.М. Советская государственная служба. М., 1966.

100. Манохин В.М. Служба и служащий в Российской Федерации: правовое регулирование. М., 1997.

101. Мелихов В.М., Могилатов Н.Н., Кузнецов К.К. Следователь и трудовое правоотношение: Учебное пособие. Волгоград, 1986.

102. Ноздрачёв А.Ф. Государственная служба: Учебник для подготовки государственных служащих. М., 1999.

103. Оболонский А.В., Семенникова Л.И., Ноздрачёв А.Ф. и др. Государственная служба. Учебное пособие. М., 1999.

104. Овсянко Д.М. Административное право: Учебное пособие для студентов юридических факультетов и институтов. М., 1995.

105. Овсянко Д.М: Государственная служба Российской Федерации: Учебное пособие для студентов юридических факультетов и институтов / Отв. ред. Г.А. Туманов. М., 1996.

106. Овсянко Д.М. Советская государственная служба. Учебное пособие. М., 1987.

107. Пахомов И.Н. Виды советских государственных служащих, их права и обязанности. Львов, 1965.

108. Пашерстник А.Е. Право на труд. М., 1951.

109. Петров Г.И. Основы советского социального управления. Л., 1974.

110. Петров Г.И. Советские административно-правовые отношения. Л., 1972.

111. Петров Г.И. Сущность советского административного права. Л., 1959.

112. Процевский А.И. Предмет советского трудового права. М., 1979.

113. Российское трудовое право. Учебник для вузов / Отв. ред. А.Д. Зайкин. М., 1997.

114. Санникова Л.В. Договор найма труда в России. М., 1999.

115. Севрюгин В.Е. Проблемы административного права. Учебное пособие. Тюмень, 1994.

116. Сергун П.П. Государственная служба в органах внутренних дел Российской Федерации: состояние и теория развития. Монография: Саратов, 1998.

117. Смирнов О.В. Природа и сущность права на труд в СССР. М., 1964.

118. Совершенствование аппарата государственного управления (конституционный аспект). Киев, 1982.

119. Советское административное право. Учебник для средних юридических школ / Под ред. С.С. Студеникина. М., 1958.

120. Советское административное право. Учебное пособие / Отв. ред. А.Е. Лунёв. М., 1960.

122. Советское административное право. Учебник для средних юридических школ / Под ред. М.И. Еропкина. М., 1964:

123. Советское административное право: Учебник / Под ред. А.П. Коренева. М., 1986.

124. Советское административное право. Учебник для студентов юридических институтов и факультетов / Под ред. Р.С. Павловского. Киев, 1986.

125. Советское административное право: Учебник / Под ред. В.И. Поповой, М.С. Студеникиной. Mi, 1988.

126. Советское административное право: Учебник / Под ред. П.Т. Василенкова. М., 1990.

127. Советское трудовое право: Учебник / Под ред. А.С. Пашкова, О.В. Смирнова. М., 1982.

128. Советское трудовое право. Учебное пособие / Под общ. ред. К.С. Батыгина. М., 1975.

129. Соловей Ю.П., Черников В.В. Комментарий к Закону Российской. Федерации «О милиции». Издание второе. М., 2001.

131. Стайнов П., Ангелов А. Административное право Народной Республики Болгарии. Общая часть. М., 1960.

132. Старилов Ю.Н. Государственная служба в Российской Федерации: Теоретико-правовое исследование. Воронеж, 1996.

133. Старилов Ю.Н. Служебное право. Учебник. М., 1996.

134. Старосьцяк Е. Правовые формы административной деятельности. М., 1959.

135. Сыроватская JI.A. Трудовое право: Учебник. М., 1998.

136. Таль JI.C. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Часть 1: Общие учения. Ярославль, 1913.

137. Тихомиров Ю.А. Публичное право. Учебник для юридических факультетов и вузов. М., 1995.

138. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2002.

139. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учебное пособие. М., 1996.

140. Трудовое право России. Учебник для вузов / Отв. ред. Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский. М., 1998.

141. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2002.

142. Трудовое право. Учебник / Под ред. А.С. Пашкова. СПб., 1993.

143. Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 1996.

144. Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 1998.

145. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003.

146. Халфина P.O. Общее учение о правоотношении. М., 1974.

147. Хохлов Е.Б. Экономические методы управления и трудовое право. Л., 1991.

148. Чиканова Л.А. Государственные служащие / Под ред. Б.А. Шеломова. М., 1998.

149. Шкатулла В.И. Особенности трудового законодательства для государственных служащих. М., 1997.

150. Юсупов В.А. Теория административного права. М., 1985.

151. Якуба О.М. Советское административное право. Общая часть. Киев, 1975.

152. Статьи в периодических изданиях, сборниках

153. Агасарян С.А. Рассмотрение трудовых споров в порядке подчинённости // Советское государство и право. 1981. № 11. С. 132-136.

154. Александрова 3.0. Правовое регулирование труда государственных служащих // Трудовое право. 2000. № 2 (16). С. 32-37.

156. Астрахан Е.И. Нормы трудового права в нормативных актах других отраслей советского законодательства // Учёные записки ВНИИ советского законодательства: Вып. 23; М., 1971. С. 37-57.

157. Бахрах Д.Н. Важные вопросы науки административного права // Государство и право. 1993. № 2. С. 37-45.

159. Бахрах Д.Н. Индивидуальные субъекты административного права // Государство и право. 1994. № 3. С. 16-24.

160. Бахрах Д.Н. Коллективные субъекты административного права // Правоведение. 1991. № 3: С. 66-73.

161. Бахрах Д.Н. Система субъектов советского административного права // Советское государство и право. 1986. № 2. С. 41-48.

162. Бахрах Д.Н: Советская служба: понятие, принципы, виды // СССР-ГДР: Государственная служба. М., 1986. С. 38-44.

163. Бахрах Д.Н;, Дёмин А.В. Административный договор: вопросы теории // Российский юридический журнал. 1995. № 2 (6); С. 69-79.

165. Бельский К.С. О концепции реформы государственной службы в России // Государство и право. 1994. № 4. С. 24-32.

168. Глазырин В.В. Гражданский кодекс и регулирование трудовых отношений // Право и экономика. 1995. 22 февраля.

169. Гришковец А.А. Проблемы соотношения норм административного и трудового права при регулировании отношений в сфере государственной службы // Государство и право. 2002. № 12. С. 11-24.

171. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 4. С. 53-61.

172. Колодкин A.M. Правовое регулирование работы с кадрами органов внутренних дел // Правоведение. 1983. № 1. С.27-34.

173. Коренев А.П., Абдурахманов А.А. Административные договоры: понятие и виды //Журнал российского права. 1998: № 7. С. 90-91.

174. Курочкина В.В. Материальная ответственность сотрудников органов внутренних дел // Российская юстиция. 2000. № 3. С. 38-39.

175. Маврин С.П., Плиев И.П. Понятие должностного лица в советском трудовом праве//Правоведение. 19831 № 4. С. 18-24.

176. Маврин С.П. Рынок труда и трудовое право: проблемы юридической терминологии//Правоведение. 1999. №3. С. 121-153;

177. Манохин В.М; Нужны основы законодательства о службе Российской Федерации // Государство и право. 1997. № 9. G. 5-11.

178. Манохин В.М. Правовое регулирование советской государственной службы // Советское государство и право. 1968. № 1. С. 33-40.

180. Новосёлов В.И. К вопросу об административных договорах // Правоведение. 1969. № 3. С. 40-45.

181. Ноздрачёв А.Ф. Федеральная государственная служба // Российская юстиция. 1994. № 6. С. 35-38.

183. Парыгин Н.П. К вопросу о предмете административного права России // Актуальные проблемы административного права России: Материалы Всероссийской научно-практической конференции. 27-28 мая 1998 г. Омск, 1999. С. 107-112.

185. Петров Г.И. Гражданин и должностное лицо в Советском государстве // Вестник ЛГУ. 1971. № 23. С. 124-132.

186. Петров Ю.А. К понятию должностного лица // Правоведение. 1974. №6. С. 31-36.

187. Поляков С. Регулирование служебных и трудовых правоотношений // Российская юстиция. 1998. № 12. С. 23-25.

188. Поляков С.Б. Увольнение за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел // Государство и право. 1996. № 2. С. 88-95.

190. Предко Н.В., Хохлов Е.Б. Содержание трудового договора // Правоведение. 2000. № 5. С. 59-77.

192. Розенфельд В.Г., Старилов Ю.Н. Проблемы современной теории административного договора // Правоведение. 1996. № 4. С. 47-631

194. Смольяков А.А. Расширение применения норм трудового права прш организации труда в системе МВД РФ // Учёные записки юридического факультета. Вып. 2. СПб., 1997. С. 68.

195. Сперанская К. Об административном договоре // Вестник Верховного Суда СССР. 1928. № 3 (12). С. 15-26.

198. Студеникина М.С. Совершенствование законодательства о государственной службе в СССР // Проблемы совершенствования советского законодательства. Труды ВНИИ советского законодательства. Вып. 2. М., 1975. С. 72-85.

199. Хоменок Ф.А. О соотношении советской государственной и военной службы // Правоведение. 1977. № 3. С. 99-102.

200. Хохлов Е.Б. Об основаниях трудовых правоотношений // Правоведение. 1994. №4. С. 33-43.

201. Хохлов Е.Б. О предмете трудового права // Правоведение. 1993. № 4. С. 3-5.

202. Хохлов Е.Б. Субъективное трудовое право в системе права // Правоведение. 1996. № 2. С. 54-70.

203. Хохлов Е.Б. Субъекты трудового права // Правоведение. 1996. № 3. С. 110-129.

204. Чиканова JI.A. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание // Трудовое право. 2000. № 2(16). С. 39-44.

207. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение: Тезисы дис. докт. юрид. наук. М., 1947.

208. Баринов О.В. Юридические факты в советском трудовом праве: Автореф. дис. канд. юрид. наук. JL, 1980.

211. Дедкова Т.А. Особенности регулирования труда государственных служащих администрации субъекта Российской Федерации: Автореф. дис. канд. юрид. наук. Томск, 2000.

212. Дёмин А.В. Административные договоры: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Екатеринбург, 1996.

216. Калашник Н.И: Правовое регулирование трудовых отношений государственных служащих исполнительных органов власти субъектов федерации: Автореф. дис. канд. юрид. наук. Томск, 2003.

218. Кононов П.И. Административная ответственность должностных лиц: Автореф. дис. канд. юрид. наук. М., 1994.

219. Кузьменко А.В. Предмет трудового права России: системно-юридический анализ: Автореф. дисканд. юрид. наук. СПб., 2002.

220. Курочкина В.В: Проблемы правового регулирования материальной ответственности сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации: Автореф. дис. канд. юрид. наук. М., 2000.

223. Маврин С.П. Управление трудом: теоретико-правовые аспекты: Автореф. дис. докт. юрид. наук. Л., 1991.

224. Миронов А.Н. Особенности правоотношений в деятельности органов внутренних дел: Автореф. дис. канд. юрид. наук. М., 2000.

225. Нестерова Т.А. Правовое регулирование трудовых отношений при? прохождении службы в прокуратуре как особом классе федеральной государственной службы в России: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Пермь, 1999.

227. Поборчая Н.П. Советская государственная служба: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Л., 1952.

228. Рожников Л.В. Трудовые договоры специальных субъектов трудового права: Автореф. дисканд. юрид. наук. М., 1999.

229. Ручкина Г.Ф. Гражданская правосубъектность органов внутренних дел

230. Российской Федерации (организационно-правовые аспекты): Автореф: дис.канд. юрид. наук. М., 1997.

232. Снегур А.А. Трудовое право и служба в органах внутренних дел: Автореф. дис. канд. юрид. наук. Пермь, 2000.

233. Трынченков А.А. Государственная служба в органах исполнительной; власти субъектов Российской Федерации (по материалам Западной Сибири): Автореф. дис. канд. юрид. наук. Томск, 1999.

235. Фаянс Н.И. Советская государственная служба на современном этапе: Автореф. дис. канд. юрид. наук. Mi, 1955.

236. Федяев Д.А. Трудовые договоры с муниципальными служащими в России: Автореф. дис. канд. юрид. наук. Пермь, 2000.

238. Фоменко Г.А. Комплексная правосубъектность отдельных категорийграждан в сфере общественно-трудовых отношений: Автореф. дис канд.юрид. наук. Свердловск, 1970.

239. Хужин С.М. Нетипичные договоры с участием органов внутренних дел: Автореф. дис. канд. юрид. наук. СПб., 1994.

242. Ямпольская Ц1А. Субъекты советского административного права: Автореф. дис. докт. юрид. наук. М., 1958.

Бывают ситуации, когда одна из сторон трудовых отношений нарушает права и законные интересы другой стороны. Данный конфликт будет являться трудовым спором. Как его урегулировать?

Отношения между работником и работодателем возникают при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Основные права и обязанности работника и работодателя прописаны в статьях 22–23 Трудового кодекса.

В Трудовом кодексе дается следующее определение понятию «трудовой спор» – это разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства РК, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя.

Трудовой спор можно разделить на две категории:

– коллективный трудовой спор (затрагивает интересы всего трудового коллектива, например невыполнение работодателем коллективного трудового договора);

– индивидуальный трудовой спор (затрагивает интересы отдельных работников, например оплата за время вынужденного прогула).

Примирительная комиссия

В случае возникновения коллективного трудового спора создается примирительная комиссия. Примирительная комиссия является органом, созданным совместным решением сторон на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников, если стороны не смогли прийти к примирительным процедурам. Задача вышеуказанного органа – привести стороны к примирительным процедурам. Примирительные процедуры – последовательное рассмотрение коллективного трудового спора первоначально в примирительной комиссии, а при недостижении согласия в ней – в трудовом арбитраже, а также по взаимному согласию сторон с применением процедуры медиации (ст. 162 Трудового …