Справочник Бухгалтера

Составление и оформление акта

ПРАВИЛА ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ

6.1. Подрядчики и их сотрудники обязаны:

6.1.1. При проведении работ соблюдать нормативные требования пожарной и электробезопасности, требования в области охраны окружающей среды, требования по технике безопасности, требования промышленной безопасности, требования надежности и безопасности в электроэнергетике, иные правила безопасности и государственные стандарты, а также требования нормативных правовых актов, подлежащих обязательному исполнению при строительстве, реконструкции объектов капитального строительства (далее — нормы и правила).

6.1.2. Не курить в любых помещениях ТРК, включая технические помещения, лестницы и т.п., а также на прилегающей территории, включая центральный и служебный входы, за исключением специально отведенных мест для курения, оборудованных вентиляцией.

6.1.3. Не использовать электроприборы, применение которых не требуется для проведения работ (чайники, электроплитки и т.п.)

6.1.4. Во время пребывания на Объекте носить защитную каску; носить спецодежду и использовать защитные средства, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности во время проведения работ (в частности, высотных, сварочных и т.д.).

6.1.5. Передвигаться по Объекту по согласованным с Администрацией ТРК маршрутам, следовать специальным указателям.

6.1.6. До начала и в течение всего времени выполнения работ возвести и поддерживать в исправном состоянии ограждение места проведения работ, обеспечить наличие предупредительных знаков, если это необходимо для безопасности людей, не допускать оставление оголенных проводов, открытых проемов, торчащих острых, режущих материалов, инструментов.

6.2. Все лица, допущенные к производству работ, должны иметь допуск по профессии, проинструктированы по правилам технической эксплуатации электроустановок, правилам охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности.

6.3. Складирование материалов и оборудования разрешается только с соблюдением установленных правил технической эксплуатации электроустановок, правил охраны труда и техники безопасности, правил пожарной безопасности.

ШТРАФНЫЕ САНКЦИИ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ К ПОДРЯДЧИКАМ

ЗА НАРУШЕНИЕ НАСТОЯЩИХ ПРАВИЛ

№	Пункт	Нарушение	Штраф за каждый факт, НДС не облагается
4.1., 4.2.	Нарушение режима работы	Общая стоимость работ по договору, включая дополнительные соглашения, деленная на срок проведения работ по договору и дополнительным соглашениям (в календарных днях), начиная с наиболее ранней даты начала работ, заканчивая наиболее поздней датой окончания работ, установленных договором на дату нарушения, но не менее 10 000 рублей за факт.   Сумма штрафов по настоящему основанию в любом случае не может быть более 20% от суммы договора.
4.6.	Употребление спиртных напитков / наркотических веществ	10 000 рублей
4.7.	Прием пищи / сон на строительной площадке	1 000 рублей
4.8., 6.1.4.	отсутствие бэйджа с указанием наименования подрядной организации, ФИО; отсутствие спецодежды, защитных средств	1 000 рублей
5.2., 5.3.	Сброс в коммуникации запрещенных веществ, стоков, предметов	1 000 рублей и компенсация затрат по промывке сетей
6.1.1.	Нарушение нормативных требований пожарной и электробезопасности, охраны окружающей среды, техники безопасности, промышленной безопасности, надежности и безопасности в электроэнергетике, требований иных нормативных правовых актов, обязательных при строительстве, реконструкции объектов капитального строительства	10 000 рублей
6.1.2.	Курение не в специально отведенном месте	2 000 рублей
	Нарушение (неисполнение) иных требований настоящих правил	5 000 рублей

ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ШТРАФНЫХ САНКЦИЙ

8.1. При обнаружении вышеперечисленных нарушений сотрудник Администрации ТРЦ составляет Акт о нарушении по форме, приведенной в Приложении № 2 к настоящим Правилам, в двух экземплярах.

Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины — образец

Акт подписывает лицо, совершившее нарушение, и сотрудник Администрации ТРЦ (по одному экземпляру для каждой из сторон).

Отказ нарушителя от подписания Акта о нарушении фиксируется в Акте за подписью свидетелей. Отказ от подписания акта не освобождает нарушителя от уплаты штрафа.

8.2. В случае если в течение 2 (двух) рабочих дней с момента получения Акта о нарушении Подрядчик не направит Заказчику своих письменных мотивированных возражений по представленному Акту о нарушении, то такой Акт считается подписанным Подрядчиком

8.3. Штрафные санкции, начисленные Подрядчику в силу настоящих Правил, подлежат уплате в течение трех дней с момента получения соответствующего счета от Заказчика. В случае если суммы штрафов не уплачены добровольно к моменту выплаты окончательного расчета по договору, сумма окончательного расчета по договору рассчитывается в соответствии с условиями Договора подряда (уменьшается на сумму начисленных штрафов).

Приложение № 1 к Правилам проведения ремонтных и строительных работ

Форма письма на проведение работ

в соответствии с п. 3.1.1. Правил проведения

ремонтных и строительных работ

НА БЛАНКЕ ПОДРЯДЧИКА

Директору __________________________________

(наименование Объекта, где будут проводиться работы)

(ФИО директора Объекта)

Заявка на допуск к проведению работ

Для проведения в соответствии с договором № _____________ от «_____» _____________ 201_г.

работ по ____________________________________________________________________________________ (указать вид работ в точном соответствии с условиями договором)

___________________________________________________________________________________________

(указать место работ в точном соответствии с договором (этаж, №№ помещений либо пролет/ оси)

на период с « » 201 г. по « » 201 г.

время проведения работ:

с 8.00 до _______________ (при проведении работ в первую смену) / либо

с 20.00 до _______________ (при проведении работ во вторую смену)

либо по согласованию с Администрацией ТРК указать иное время

прошу разрешить вход сотрудникам:

№ п/п	Фамилия Имя Отчество	Профессия/ должность

Контактный телефон ________________________ (номер телефона, ФИО и должность сотрудника)

Руководитель подрядчика __________________/________________/ «___»__________201___г.

(указать должность) Подпись И.О.Фамилия.

М.П.

Приложения:

1. Приказ о назначении лица, ответственного за ведение строительных работ

2. Копии разрешительных документов на выполнение отдельных видов работ (сварочные, электромонтажные, иные работы)

3. При выполнении работ субподрядными организациями документ, подтверждающий наличие отношений с субподрядчиком

4. При выполнении работ иностранными сотрудниками – копии регистрации и разрешения на работу, если применимо.

СОГЛАСОВАНО:

Директор (объекта) ___________________/_________________/

Подпись И.О. Фамилия.

«___»__________201___г.

Приложение № 2

К Правилам проведения ремонтных и строительных работ

Акт о нарушении

(ФОРМА)

г. ____________________________ «__» ______ 201_ года

Мы, нижеподписавшиеся:

1) Заказчик: ________________ (ФИО, должность)

________________ (ФИО, должность)

2) Подрядчик (нарушитель): ________________ (ФИО, должность нарушителя, наименование организации — подрядчика)

составили настоящий акт о нижеследующем:

при проведении контроля за выполнением Подрядчиком работ _____________ (полное наименование) по Договору подряда №___ от «___» ______ 201_г. на Объекте: ______________, выявлены следующие нарушения:

1. _______________________________________ (указать существо нарушения);

2. __________________________________________________________, что нарушает требования __________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (указать нарушенную норму).

Подписи сторон:

От Заказчика: __________________________________________________ (ФИО, подпись)

__________________________________________________ (ФИО, подпись)

Нарушитель (Подрядчик) _____________________________________________ (ФИО, подпись)

Нарушитель отказался от подписания данного акта (заполняется при отказе нарушителя от подписания).

1. _______________________________________________ (ФИО, подпись)

2. _________________________________________________(ФИО, подпись)

Правила проведения ремонтных и строительных работ, в том числе бланк заявки на допуск к проведению работ, форма акта о нарушении согласованы:

Подрядчик:   _________________________/_____________/ М.П.

Заказчик:   __________________/___________________/ М.П.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:

Акт о нарушении трудовой дисциплины: образец с примерами заполнения

Несоблюдение правил трудовой дисциплины и внутреннего распорядка организации грозит работнику дисциплинарным взысканием, лишением премии и даже увольнением. Любое нарушение работником установленных правил должно быть документально оформлено в соответствии с нормами действующего законодательства. Статья познакомит читателя с основными документами, которые должны быть сформированы при фиксации нарушения, а также с ключевыми особенностями оформления каждого из них.

Порядок регистрации нарушения трудовой дисциплины

Статья 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает основные обязанности работника, неисполнение которых влечет за собой правомерное наказание.

“Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)”.

Закон предусматривает несколько видов взыскания за дисциплинарный проступок.

Право выбора наказания принадлежит руководителю. При этом, действия работодателя не должны противоречить законодательству.

Статья 192 Трудового Кодекса РФ. Дисциплинарные взыскания

“За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям”.

Докладная записка о нарушении дисциплины

Процедура оформления дисциплинарного нарушения установлена Трудовым кодексом. На первом этапе работодатель должен зафиксировать факт несоблюдения правил, подкрепив его документально. В случае опоздания сотрудника, доказательством может стать табель учета рабочего времени или докладная записка о нарушении трудовой дисциплины. Образец этого документа имеет единую форму, где в произвольной форме указывается факт нарушения дисциплины конкретным сотрудником с подробным изложением сути вопроса.

В записке указывается наименование организации, адресат, дата и номер документа, а также предложение о мере взыскания. Бумага заверяется личной подписью составителя. В случае, если имеются документы, подтверждающие нарушение, они должны быть указаны в тексте записки. Например, объяснительная виновника, копии ТТН или других внутренних документов предприятия.

Пример докладной записки о нарушении трудовой дисциплины

Служебная записка — один из частных видов докладной. Но если последняя оформляется “по старшинству” — от подчиненного к руководителю, то служебная записка носит информационный характер и может быть адресована работодателем своим сотрудникам.

Акт о нарушении трудовой дисциплины

Законодательством не закреплена форма этого документа, поэтому достаточно будет утверждения правил ее оформления на уровне предприятия — во внутреннем распорядке и правилах делопроизводства.

Образец служебной записки о нарушении трудовой дисциплины

Работодатель вправе потребовать от сотрудника объяснительную записку, в которой должны содержаться пояснения о причинах, которым вызвано нарушение. В случае отказа работника предоставить объяснительную, руководителем составляется соответствующий акт, который впоследствии станет аргументом в процессе рассмотрения дела дисциплинарной комиссией.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

“До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.”

Образец объяснительной записки о нарушении трудовой дисциплины

По факту нарушения руководителем структурного подразделения составляется акт. Он является внутренним документом предприятия и подтверждает факт несоблюдения правил работником. Чтобы документ имел законную юридическую силу, он должен быть составлен должностным лицом при непосредственном участии других сотрудников, подтверждающих факт нарушения своими подписями.

Кроме этого, все факты, указывающие на дисциплинарный проступок, должны быть отражены в акте. В документ следует внести пояснения виновного и ознакомить его с текстом документа. Если сотрудник отказывается ставить подпись, об этом делается соответствующая отметка.

Образец акта о нарушении трудовой дисциплины

После получения всех необходимых документов работодатель принимает решение об избрание меры наказания для сотрудника. При этом должны учитываться все обстоятельства: степень тяжести проступка, количество ранее имеющихся дисциплинарных нарушений, причины и обстоятельства, при которых оно было совершено, а также все последствия этих действий.

Приказ о нарушении правил внутреннего трудового распорядка не имеет единого образца и зависит от вида наказания, выбранного для служащего. В нем должны отображаться персональные данные работника (ФИО), его должность, описание совершенного им проступка, его степень тяжести и вид выбранного дисциплинарного взыскания.

Образец приказа выговора за нарушение трудовой дисциплины

Денежные штрафы, как один из видов взыскания при нарушении дисциплины труда, российским законодательством не предусмотрены.

Статья 192 Трудового Кодекса РФ

“Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине”.

Поэтому приказ о штрафах за нарушение трудовой дисциплины считается неправомерным, даже в случае, если такие санкции предусмотрены внутренним коллективным договором.

Регистрация нарушений трудовой дисциплины — сложный и многоступенчатый процесс. Консультация профессиональных правоведов поможет грамотно подготовиться к этой процедуре. Опытные юристы с многолетним стажем работы с трудовым законодательством подробно разъяснят права и обязанности каждой из сторон, участвующих в процессе.

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей образец

В итоге заявитель получит собственное воззвание вспять с формулировкой не довольно сведений. Основание акт о невыполнении норм труда невыполнении трудовых должностных обязательств, абз. эталон приказа о ненадлежащем выполнении должностных. На ненадлежащее выполнение педагогическим работником должностных обязательств в том числе имеющим квалификационную категорию порядком аттестации не.

почетаемая ольга, сообщаем вам, что в согласовании с постановлением правительства рф 835 от 13. эталон выговора за ненадлежащее выполнение должностных обязательств. В связи с вышеизложенным, наличие стационарного телефона в квартире не непременно. Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязательств верно?

Акт о неисполнении или ненадлежащем исполнении работником

Как составить акт о ненадлежащем выполнении должностных. Акт о ненадлежащем выполнении должностных обязательств эталон — портал обо всем невыполнение должностных обязательств. Ваше воззвание, поступившее на веб-сайт управления президента рф по работе с воззваниями людей и организаций, рассмотрено жлибощно-бытовой комиссией фгку уво внг рф по краснодарскому краю.

Акт о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей

Дисциплинарные взыскания заповеди для кадровика — hr-portal акт о ненадлежащем выполнении должностных обязательств эталон.Юридическая справочная система система юрист исчерпающие ответы на вопросы.Акт о ненадлежащем выполнении должностных обязательств эталон. контрактом о продаже продукта в кредит может быть предусмотрена рассрочка платежа.

Акт о нарушении правил охраны труда

Акт о невыполнении либо ненадлежащем выполнении работником собственных трудовых обязательств (в согласовании с трудовым кодексом 2016 года).список документов по всем юридическим вопросам. Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspяндекс.

Образец акт о ненадлежащем исполнении обязательств по

При этом ответ может быть как положительным, так и отрицательным, но предъявитель претензии должен получить его в письменном виде. Есть ли у вас аттестованные вакансии для дам? Куда сетовать на отсутствие отопления, если за окном уже не май месяц, а батареи в вашей.почетаемый олег, сообщаем вам, что во выполнение указа президента русской федерации от г.

Когда право собственности, право хозяйственного ведения или оперативного управления переходит к покупателю ранее передачи товара, продавец обязан до передачи сохранять товар, не допуская его ухудшения. У вас обязаны принять заявку и оперативно (в этот же день или ближайшие) проверить причины отсутствия тепла. Собственник имеет право присутствовать во время работы комиссии непосредственно в доме.

Оно пишется аналогично вышеприведенной жалобе, только в конце необходимо изложить другое требование о перерасчете суммы за отопление. Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям? Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы? Doc скачайте акт о неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей — образец, бланк, шаблон для казахстана акт о неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей (в соответствии с трудовым кодексом 2016 года) ситуация, при которой применим акт о неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей работник (повторно) не исполнил или (повторно) ненадлежаще исполнил свои трудовые обязанности, в связи с чем работодателю необходимо составить соответствующий акт, которым данный факт будет зафиксирован своевременно и правильно составленный акт о неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей поможет работодателю в будущем избежать спорных ситуаций и иметь подтверждающие документы в соответствии с подпунктом 16) пункта 1 статьи 52 трудового кодекса рк, повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Одних общих утверждений о невыполнении субъектом своих обязанностей, об отсутствии с его стороны. Армавир либо новокубанск? Уважаемый александр! Информируем вас о том, что в филиалах фгку уво внг россии по краснодарскому краю имеются различные вакансии.

Многие учреждения разрабатывают и утверждают локальным нормативным документом правила внутреннего трудового распорядка. В их содержание включаются правила дисциплины, которые необходимо соблюдать в конкретной организации. Чем подробнее и точнее описаны эти правила, тем проще в дальнейшем будет установить произошедшее нарушение.

Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины? Этот вопрос часто задают работодатели, столкнувшиеся с несоблюдением сотрудником установленных правил.

Расскажем в статье, кто и для чего его составляет, каковы правила и порядок его составления, приведем образец.

Кто составляет и для чего

В случае когда работник совершил дисциплинарный проступок, работодатель требует от него предоставить объяснительную.

Несмотря на наличие или отсутствие объяснений, нанимателем составляется акт о нарушении трудовой дисциплины (образец скачать можно далее), в тексте которого зафиксировано произошедшее. Нужно принимать во внимание, что это самостоятельный документ.

По общему правилу его составляет (допустим любой вариант):

• непосредственный руководитель провинившегося сотрудника;
• кадровик учреждения;
• непосредственно работодатель.

Документ необходим, чтобы:

• зафиксировать нарушение, совершенное работником;
• послужить в дальнейшем основанием для издания приказа нанимателя о наложении дисциплинарного взыскания на виновного. При этом конкретное наказание устанавливается в индивидуальном порядке и зависит от тяжести проступка. ТК РФ предусмотрены следующие взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Составляя его, необходимо проявить максимальную степень внимательности, записать все подробности совершенного деяния, учесть объяснения работника. Все это нужно для того, чтобы впоследствии верно определить степень вины работника-нарушителя, поскольку от этого зависит, какое дисциплинарное воздействие будет применено работодателем.

Порядок и правила составления

К оформлению привлекаются не меньше двух свидетелей, которые в дальнейшем подпишут бумаги, подтвердив своими подписями правильность изложенных фактов.

Документ нужно подписать:

• составителю;
• сотрудникам-свидетелям;
• виновному.

В случае отказа последнего от подписи необходимо сделать соответствующую запись с фиксацией данного факта.

Документ нужно зарегистрировать, используя для этого журнал учета внутренней документации.

В дальнейшем акт хранится вместе с приказом о дисциплинарном взыскании.

Акт о нарушении образец бланк

Далее он передается в архив и подлежит хранению в течение установленного срока (не меньше трех лет).

Форма акта

Установленная форма акта о нарушении трудовой дисциплины отсутствует. Он оформляется в произвольном формате. Он может быть предоставлен как в рукописной, так и печатной формах. Составляя бумагу, наниматель может применить установленный в организации бланк. Как вариант, можно использовать шаблон (если таковой был утвержден в учетной политике учреждения).

Обязательно указываются:

• место, время, дата его формирования;
• вид документа;
• наименование учреждения;
• Ф.И.О. и наименование должности работодателя;
• Ф.И.О. и наименование должностей сотрудников, привлеченных к формированию;
• Ф.И.О. и наименование должности нарушителя;
• описание произошедшего.

К акту могут прилагаться иные бумаги, например объяснительная записка нарушившего дисциплину работника (если он не отказался ее предоставить).

Образец акта о нарушении дисциплины